55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man kann sich selbst aussuchen in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Unverständliches Gehhaltsgefüge. Soll aber in Zukunft besser werden.
Bei Problemen jeglicher Art, wird sofort darüber gesprochen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Im Rahmen meines Praktikums habe ich einen Einblick in verschiedene Gewerke (Sanitär,Lüftung) erhalten. Ich wurde mit interessanten Aufgaben betraut. Die Aufgaben und Prozesse wurden mir ausführlich erklärt und meine Fragen wurden freundlich beantwortet. Die Arbeitszeiten waren flexibel. Ich empfehle Studenten, die einen Praktikumsplatz suchen, sich bei ENGIE zu bewerben.
Das wird die Zukunft herausfinden
Hier langt die Seite nicht
Einen kompletten Neuanfang
Wurde vieles versucht zu ändern, ohne Erfolg
Unzufriedenheit ist in jeder Abteilung spürbar, viele sehr gute Mitarbeiter / Kollegen sind bereits von selbst gegangen
Ist O.K.
war schon besser, wirtschaftlicher Erfolg steht vor Weiterbildung, nur das nötigste was vom Konzern vorgegeben ist, teilweise unnötige Schulungen
Akzeptabel
nur bedingt, Angebot und Nachfrage, nach außen hin ja
Noch zum Aushalten
Erfahrene Mitarbeiter braucht jedes Unternehmen und durch Fachkräftemangel keine andere Möglichkeit.
Absolut nicht tragbar, da bei Vorgesetzten bewusst bei Fehlverhalten weggeschaut wird.
Hardware auf neustem Stand, überdurchschnittlich professionell
War schon besser!
Ist vorhanden und wir gelebt.
Akzeptabel!
Die vielen Vorgesetzten abschaffen und prüfen warum wenige arbeiten und sich die Führungskräfte dann damit brüsten.
Man lebt unter Angst gekündigt zu werden. Wer den Kopf einzieht und zu allem ja und Amen sagt kann unter dem Radar arbeiten. Der Standort Frankfurt ist beim Arbeitsgericht berüchtigt. Warum brechen so viele Kundenaufträge weg? Weil die Mitarbeiter Angst haben und dadurch keine Lust auf Leistung haben
Wer früh anfängt darf nicht eher gehen. Nur die die spät anfangen und dadurch länger bleiben sind beliebt
Wen die Führungskraft mag der bekommt Fortbildungen ect....
war auch schon mal besser. Keiner will Fehler machen und auf dem Radar der Vorgesetzten erscheinen. Man bekommt wenig Hilfe von Kollegen
Man lebt nur von Druck und Drohungen. Was daraus folgt ist die hohe Fluktuation. Jede Führungskraft hat seine Lieblinge, wer nicht zu dem erlesenen Kreis gehört bekommt nichts außer Druck.
siehe Kommentare oben
Der Flurfunk ist sehr aktiv weil von den Vorgesetzten wenig kommt. Nur die Lieblinge bei den Vorgesetzten wissen alles.
Starke Bindung an vorhandene Firmenstrukturen, dadurch teils lange Bearbeitungswege
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Starker Drang zur Digitalisierung und ressourcenschonender Arbeitsabläufe.
Vorbildliche und absolut faire Vorgesetzte.
-Arbeitsmaterial ist Top und wird gestellt
-bei Problemen kann man immer miteinander reden
-Wenig Aufmerksamkeit den Azubis gegenüber.
-man hat keinen richtigen Ausbilder
Mehr Aufmerksamkeit den Auszubildenden , sowie mehr Interne Tätigkeiten.
Man versteht sich mit allen sehr gut und wird immer gut aufgenommen.
Ein Aufstieg ist immer möglich und machbar.
Sind Top und immer fest. Mit möglichen Abweichungen (überstunden)
Ist nicht schlecht. Und man bekommt Zuschläge die es nicht bei jedem Unternehmen gibt.
Eine tolle Ausbildung mit vielseitigkeit und Weiterbildungs Möglichkeiten.
Je nach Aufgabe Tätigkeit und Kunde ist es ziemlich verschieden.
Es gibt einfache und schwierige Aufgaben genauso machen manche mehr und manche weniger spaß.
Aber man lernt bei allem was dazu.
Durch ständig verschiedene Kunden sind Variationen sehr groß.
Wenn man seine Arbeit erledigt wird man gut anerkannt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
nichts
Bessere Kommunikation unter den Niederlassungen
sehr angenehm
Jedes Jahr Mitarbeitergespräche und sehr viele Weiterbildungsangebote
Mobiles Arbeiten, sehr gute IT-Ausstattung, moderne Arbeitsplätze
Es gibt ein großes internes Weiterbildungsprogramm. Auch externe Schulungen / Maßnahmen werden unterstützt.
Es gibt gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit die den Zusammenhalt zwischen den Kollegen positiv fördern.
Klimatisiertes Büro mit guter IT-Ausstattung, Gleitzeit
Einem Fitness-Netzwerk beitreten; wie z.B. Hansefit
So verdient kununu Geld.