Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.6.2026
ENGIE Deutschland GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander im Team als freundlich, vertrauensvoll und unterstützend. Auch die Arbeitsbedingungen werden von vielen als gut bewertet, wenngleich veraltete Hardware und standortabhängige Unterschiede kritisiert werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein gilt dem Unternehmen als erklärtes Ziel, jedoch bemängeln Bewertungen, dass die praktische Umsetzung hinter dem öffentlichen Auftritt zurückbleibt.
Deutlich negativer fällt die Bewertung der Kommunikation aus: Viele Bewertungen schildern eine unzureichende Informationsweitergabe von oben nach unten, ignorierte Rückmeldungen und fehlende Transparenz. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich kritisch gesehen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGIE Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders das Miteinander unter Kolleg:innen steht im Vordergrund: Viele beschreiben die Stimmung als angenehm, harmonisch und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt. Einige heben hervor, dass das Team auch privat zusammenfindet, und bezeichnen die Zusammenarbeit als vertrauensvoll und wertschätzend.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen Kritik am Führungsverhalten. Sie berichten von mangelnder Wertschätzung seitens Vorgesetzter, fehlender Problemlösung und einem durch Umstrukturierungen entstandenen Klima der Unsicherheit. Wenige empfinden die Atmosphäre als von Misstrauen geprägt und bemängeln, dass die Unternehmenskultur stark vom direkten Umfeld abhänge. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur sonst positiven Grundstimmung, verdeutlichen aber, dass das Erleben der Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens unterschiedlich ausfallen kann.
Die Kommunikation bei ENGIE Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem die Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg: Viele berichten, dass E-Mails unbeantwortet bleiben, Entscheidungen spontan und an Standortleitungen vorbei getroffen werden und Probleme von Vorgesetzten heruntergespielt oder ignoriert werden. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem fehlende Orientierung bei der Aufgabenverteilung und Unternehmensentwicklung sowie parallele Kommunikationskanäle, die für Intransparenz sorgen. Erfolge werden nach Ansicht einiger Bewertenden kaum anerkannt, und neue Mitarbeiter:innen erhalten oft keine strukturierte Einführung in ihre Aufgaben.
Auf der positiven Seite berichten wenige Nutzer:innen, dass die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams gut bis sehr gut funktioniert und notwendige Informationen grundsätzlich zugänglich sind. Die Unternehmenskommunikation scheint dabei stark vom direkten Kolleg:innenumfeld abzuhängen.
Der Kollegenzusammenhalt bei ENGIE Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als sehr gut, offen und unterstützend – einige heben hervor, dass der Zusammenhalt sogar über die eigene Abteilung hinaus funktioniert. Die Unternehmenskultur und der Teamgeist hängen dabei nach Ansicht einiger Nutzer:innen stark von den unmittelbaren Kolleg:innen ab, was bislang überwiegend als positiv erlebt wurde.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass der Zusammenhalt je nach Bereich und beteiligten Personen stark variiert. In einzelnen Fällen ist von Silodenken, mangelndem Vertrauen und häufigen Teamumstrukturierungen die Rede, die eine echte Zusammenarbeit erschweren. Diese negativen Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit – der Gesamteindruck bleibt positiv.
Das Vorgesetztenverhalten bei ENGIE Deutschland GmbH erhält gemischte Bewertungen. Während einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als vorbildlich, kompetent und offen gegenüber Mitarbeiter:innen beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Häufig bemängeln Nutzer:innen mangelnde Wertschätzung sowie eine schlechte und häufig zu späte Kommunikation seitens der Führungsebene. Einige berichten, dass Vorgesetzte Verantwortung scheuen, fachliche Kompetenz vermissen lassen und Probleme ignorieren, bis Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen Gehaltsverhandlungen als unfair. Auch fehlende Compliance-Kontrolle sowie ein Doppelstandard bei Mehrarbeit werden kritisiert. Positiv hervorzuheben ist, dass klare Verantwortlichkeiten mit angemessenem Lob und konstruktiver Kritik von einigen als angenehm wahrgenommen werden.
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