480 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
324 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, Verbesserungsvorschläge werden oft umgesetzt
Manche Prozesse sollten nochmal hinterfragt werden
Prozesse nochmal auf Sinnhaftigkeit hinterfragen
Es gibt viel Verständnis für Probleme
Bis jetzt wirklich ok
Könnte immer besser oder mehr sein
Sehr hoch
Soweit ok
Auch hier keine offenen Themen
Bis jetzt ohne Tadel
Ok
Auch hier gibt es wenig zu beklagen
Für mich ok
Dies macht den Reiz aus
Man kann jederzeit auch die höheren Vorgesetzten kontaktieren.
Eigentlich nichts gravierendes.
Man hat das Gefühl das bei der regionalen Führung nur die Zahlen stimmen müssen. Würde mir wünschen das mehr Interesse an den unteren Mitarbeitern gezeigt wird.
Auch Betriebs - Events finden immer nur in einer Region (Stadtviertel) statt und dann noch an Werktagen (hier habe ich kein Verständnis für). Ist wohl damit es nicht ausufert und man nächsten Tag arbeiten gehen kann. War bei anderen Arbeitgebern besser gelöst.
In meinem Bereich sehr gut, auch mit der nächst höheren Kollegen.
Viele Kollegen reden nicht so gut über ihren Arbeitgeber, bei externen genießen wir einen bessern Ruf. Ich sehe diese Seite positiver.
Soweit wirklich prima. Wenn man nicht für kranke Kollegen einspringen muss. Liegt aber auch nicht am Arbeitgeber.
Kann ich von meiner Sicht ehrlich nicht beurteilen, da ich keine Karriere Perspektiven mehr habe.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden. Allerdings nach fast 5 Jahren könnte man eine Gehaltsanpassung von seiner Firma erwarten. Initiative muss aber wohl vom Arbeitnehmer ausgehen.
Soweit mir bekannt alles gut.
Liegt leider doch auch an jedem einzelnen und man muss was dafür selbst tun.
Bei uns im Team gut bis sehr gut.
Bin selber schon älter, auch die Kollegen sind alle älter. Vielleicht deshalb ist in diesem Punkt alles top.
Zu meinem Chef kann ich nur positives sagen, weiß aber auch was er alles tut und machen muss. War selbst schon auf einer solchen Position, und nicht so gut wie er.
Hier ist alles gut, neueste Kommunikationsmittel und Werkzeuge bei Bedarf. Räumlichkeiten sind vom Kunden aber auch hier alles gut.
Info vom Konzern weltweit sehr viel, aber regional leider dürftige Infos zum Stand.
Man bekommt aber immer Infos wenn man weiß was und wen man fragen kann und muss.
Kann dazu leider nichts sagen, habe keine Kolleginnen.
Mittlerweile bekomme ich Projekte verschiedener Art in Größe und Umfang.
Musste mich sicher erstmal beweisen. Bekomme nun für die geleistete Arbeit auch die Anerkennung, Lob und Respekt vom Chef und tlw.auch von den Kollegen.
Modernes Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungsangebote, internationales Arbeitsumfeld und die Möglichkeit sich im Konzern weiter zu entwickeln.
Im Bereich betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei Elternzeit/Wiedereingliederung sowie gezielte Förderung von Fachkraftkarrieren ist noch Ausbaubedarf.
Zum absoluten Großteil ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit sehr sympathischen und kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber das ist ja völlig normal und konnte bisher immer gelöst werden.
Grundsätzlich kann man das schon gut erreichen und es hängt vom Bereich ab. Die Arbeitsbelastung ist aber teilweise schon relativ hoch, aber seit einiger Zeit wird vermehrt auf einen angemessenen Ausgleich geachtet.
Es gab noch nie eine Diskussion über eine Weiterbildung, außerdem gibt es zahlreiche interne Schulungen und eine eigene große internationale Abteilung, die dafür zuständig ist.
Aus meiner Sicht ist das Gehalt nicht absolute Branchenspitze, aber auf jeden Fall über dem Schnitt. Man kann hier sehr gutes Geld verdienen.
Das gemeinsame Ziel Erneuerbare Energien auszubauen bringt zusammen.
Kann ich mich aktuell nicht beklagen.
Kommt sicher auf den Bereich an, aber grundsätzlich funktioniert die Kommunikation gut und man kann alles offen ansprechen.
Generell ist die Belegschaft sehr divers, sowohl was die Herkunft, als auch das Geschlecht betreffend. Es gibt soweit ich weiß auch keine finanzielle Benachteiligung von Frauen. Allerdings ist die Anzahl weiblicher Führungskräfte ausbaufähig, was sicher auch zum Teil daran liegt, dass ENGIE leider bei Zusatzangeboten für junge Eltern der Spitze hinter her hängt. Das können andere Unternehmen deutlich besser, z.B. mit Wiedereingliederungsprogrammen nach Elternzeit etc.
An interessanten Aufgaben mangelt es auf keinen Fall!
Benefiz, Home Office
Nichts Erwähnung wertes
nach Corona leider wieder vermehrte Reisetätigkeiten, besondere Leistung (z.B. erhöhtes Arbeitsaufkommen) auch finanziell anerkennen
Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeit hilft auch private Termine zu managen
Wünsche werden,soweit möglich, berücksichtigt
Kann immer besser sein
Wird gelebt
Direkter Vorgesetzter ist ok
Gute IT- Ausstattung
Hier ist noch Potential nach oben
Kein Tag ist wie der andere
Viele Weiterbildungen sind möglich. Auch das Studium nach der Ausbildung wird unterstützt.
Gleitzeit von 7-8 Uhr —> 15:30-17:30
Der Ausbilder hilft wo er nur kann. Er schafft es, dass man die Ausbildung mit Links besteht. Man kann sowohl über die Arbeit aber auch über das private sprechen.
Die Auszubildenden werden von Anfang an voll eingebunden, was dazu führt, dass am Ende der Ausbildung alles Wichtige erlernt wurde.
Man wird in alle Bereiche eingeführt.
Work-Life Balance, internationales Arbeitsumfeld, Weiterbildungen
Sparen an Supportfunktionen (HR, Engineering,...)
Förderung von Frauen für Führungspositionen
Die offene und äußerst entspannte Kommunikation zwischen den Hierarchien.
Jüngere mehr fördern und nicht von den älteren Mitarbeitern zurückgehalten werden.
So gut als würde man mit Freunden arbeiten
Arbeitszeiten frei wählbar und Urlaub wird immer genehmigt!
Es wird drauf geachtet, dass gewünschte Weiterbildungen auch angegangen werden.
Es wird noch nach dem Verfahren: "er ist älter, er braucht mehr Geld" Stellung bezogen. Jedoch sind es oft die jüngeren, die sich äußerst engagieren und die Wertschätzung nicht nur persönlich, sondern auch mit Zahlungen benötigen.
Umweltbewusstsein Projekte werden vorrangig durchgeführt.
Bei benötigter Unterstützung wird diese auch gewährleistet.
Die Förderung der Jüngeren von den älteren Vorgesetzten könnte noch verbessert werden, jedoch verhalten diese sich generell gut.
Benötigte Materialien werden immer zur Verfügung gestellt und es wird mit Stand der Technik gearbeitet
Ist das A und O. Wird auch so gehandhabt.
Frauen und Männer werden zu 100% gleich geschätzt und behandelt.
Es werden viele zukunftsorientierte Projekte angegangen, die auch zur notwendigen Unweltpolitik passen.
Gutes Betriebsklima, Betriebsrat, offene Kommunikation
Sehr offene Duz-Kultur, angenehme Arbeitsatmosphäre
Leider noch wenig bekannt, ist aber dem geschuldet, dass wir kaum B2C-Geschäft betreiben
Mobiles Arbeiten möglich, so wie es ins Team passt (20 bis zum Teil 100%)
Interne Akademie, E-Learning und Sprachkurse
Zwar kein Tarif, aber Gehalt wird jährlich fair verhandelt. Zuschuss zu Kita, Jobticket, ENGIE-Care (Hinterbliebenenabsicherung im Todesfall, ), Vermögenswirksame Leistungen
Zero Carbon ist nicht nur unser Geschäftsmotto, auch intern super Initiativen dazu.
Klasse Team und super Zusammenhalt, Feedback erwünscht
Know-how von Seniorspezialist:innen ist Gold wert, es werden ältere Mitarbeitende eingestellt, wichtig ist Wissen nicht das Alter
Sehr gute Kommunikation, Leader nicht Boss, fördert Mitarbeitende, schafft Vision und legt großen Wert auf Feedbackkultur, lebt „ENGIE Ways of Working and Leading“
Gute IT-Ausstattung, Heizung und integrierte Kühldecken (sehr angenehm im Sommer, da keine Zugluft), Wechselbüros/feste Arbeitsplätze, Kantine im Haus
Regelmäßige Meetings, Jour-fixe, monatliche Infos vom Bereichsleiter an alle, Transparenz zum Geschäftsverlauf
Durch die Edge-Zertifizierung und die vielfältigen Initiativen zur Diversität sind wir auf einem sehr guten Weg! DEI ist von höchster Ebene gewünscht und wird gepusht. Elternzeit voll akzeptiert, auch in der Zeit weiter eingebunden und informiert (Laptop, Diensthandy muss nicht abgegeben werden), es gibt eine Kita am Standort
Vielfältige Aufgaben, freie Einteilung
Arbeitszeitgestaltung
Inkompetente direkte Vorgesetzte. Onboarding. Klare Definierung der Aufgabenverteilung. Mitarbeiter Wertschätzung. Büro Ausstattung
Massive company with no willingness to learn frmo past mistakes
bureacractic nightmare!
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