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Dobersek 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertung spricht für sich - generell die Erwartungen nicht erfüllt

Update Juni 2026:
Die Arbeitgeberantwort liest sich wie eine typische Standardreaktion auf Kritik. Echte Selbstreflexion ist darin kaum zu erkennen.

Das Problem liegt nicht in einzelnen Situationen, sondern in einem grundsätzlichen Widerspruch zwischen Außendarstellung und gelebter Realität. Nach außen wird ein Bild von moderner Führung, Familienwerten und erfolgreicher Unternehmenskultur vermittelt. Intern entsteht jedoch ein anderer Eindruck: unklare Strukturen, schwierige Kommunikation, wenig echte Wertschätzung und ein Führungsverständnis, das nicht mehr zeitgemäß wirkt.

Gerade bei einem Familienunternehmen ist es ein Unterschied, ob man ein aufgebautes Unternehmen übernimmt oder ob man ihm auch mit fachlicher Stärke, menschlicher Reife und moderner Führung gewachsen ist. Was wie Profilneurose und übertriebener Darstellungsdrang wirkt, löst keine strukturellen Probleme und ersetzt keine funktionierende Führungskultur.

Wer sich für dieses Unternehmen interessiert, sollte nicht nur auf Imageartikel oder Arbeitgeberkommentare achten, sondern sich die Bewertungen insgesamt ansehen. Auch die wiederkehrende Kritik an bestimmten Themen sowie die Häufigkeit von Stellenbesetzungen in einzelnen Bereichen sollte man hinterfragen. Gerade daraus lässt sich oft mehr über die tatsächliche Unternehmenskultur ableiten als aus wohlformulierten PR-Texten.

Ein professioneller Arbeitgeber sollte nicht versuchen, kritische Rückmeldungen aus der öffentlichen Wahrnehmung zu entfernen, sondern sich fragen, warum ähnliche Kritikpunkte überhaupt wiederholt entstehen.

Meine Bewertung bleibt daher unverändert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Von oben herab geführt

Image

Immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Es mangelt an klaren Strukturen und einer strategischen Ausrichtung, was sich auf die Arbeitsabläufe auswirkt.

Arbeitsbedingungen

veraltete Strukturen und Arbeitsmaterial

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Platz hier.
Mal zu den Benefits:
Barrierefrei - nein. Betrl. Altersvorsorge - für Ausgewählte. Betriebsarzt - ja. Coaching - nein. Diensthändy - für Ausgewählte. Essenszulage - Nein. Firmenwagen - für Ausgewählte. usw. usw.
Besonders lustig: gute Verkehrsanbindung... ha, ha... Kantine? War mal. jetzt darfst Du da Deine Gurken verspeisen, aber in der Küche soll eine Kamera sein...!!
Mitarbeiter events? Ah ja, die Mitarbeiterversammlungen. Internetnutzung? als Goody? wenn man nicht privat telefonieren und surfen darf...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen: weg

Image

Wie denn? Sie sind so gut wie vom Fenster

Work-Life-Balance

Sie meinen Arbeiten und Arbeiten-Balance?

Karriere/Weiterbildung

Kein Geld dafür

Gehalt/Benefits

Gehalt war früher. Jetzt ist Entschädigungsniveau

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile nicht gut

Vorgesetztenverhalten

GF: no go. Personal: no go.

Arbeitsbedingungen

Jahrelange Beschwerden: Hitze, Großraumgelaber, 2 Etagen ohne Tageslicht... bringen kein Erfolg

Kommunikation

Wer glaub den GFs noch

Gleichberechtigung

Man kennt nur Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Erfolgsgeschichte der Gründer,
Internationalität
Horizonterweiternde Aufgabenfelder

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kenntnisse der Nachfolgegeneration

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Klicken

Image

Falscher bzw. eingeschlafener Marketing, zu schwache Wahrnehmung

Work-Life-Balance

Ja, absolut

Karriere/Weiterbildung

Falsche Personalleitung. Fallsche Kandidateneinschätzung. Weiterbildung super.

Gehalt/Benefits

In Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kerngeschäft

Kollegenzusammenhalt

Klicken

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Besser geworden

Arbeitsbedingungen

Sehr gut bis optimal

Kommunikation

Gesellschafter ok, danach fraglich

Gleichberechtigung

Im Sinne der Frage ja, ansonsten viel Nasenfaktor

Interessante Aufgaben

Unbedingt, klar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wer gerne in einem der 2 Kellergeschosse ohne Tageslicht oder "Übertage" im völlig überhitzten Büro sitzen möchte ist hier richtig!

Work-Life-Balance

Kein mobiles Arbeiten möglich oder Vitamin B

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte - hier sollte man Kindererziehung nicht mit Mitarbeiterführung verwechseln.

Arbeitsbedingungen

Das hier nicht mit Morsezeichen kommuniziert wird ist alles...Technik total altbacken

Kommunikation

Hierarchisch geführt

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung & gute Weihnachtsfeier

Interessante Aufgaben

Wenn es die Auftragslage zulässt das man Arbeit hat, hat man seinen abgesteckten Rahmen mit Aufgaben...nicht mehr und nicht weniger

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird manchmal als von Unsicherheit und internen Spannungen geprägt wahrgenommen. Ohne starke Unterstützung von Kollegen kann es schwierig sein, sich in diesem Umfeld zurechtzufinden. Es gibt gelegentlich das Gefühl, dass offene Kommunikation und der Austausch von Ideen mit Risiken verbunden sein können, da Missverständnisse oder Differenzen schnell eskalieren können.

Work-Life-Balance

Die Einführung der Gleitzeit gibt den Mitarbeitern etwas mehr Freiheit und Flexibilität, was positiv ist. Es wird erwartet, dass die vorgegebene Leistung in der verfügbaren Zeit vollständig erbracht wird. Der Fokus auf Produktivität ist hoch, und es wird genau darauf geachtet, dass die Ergebnisse stimmen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich genehmigt, wenn der Nutzen für die eigene Arbeit und die Unternehmensziele überzeugend dargestellt werden kann. Allerdings fehlt es an einer klaren, strukturierten Vorgehensweise oder einem umfassenden Programm, das allen Mitarbeitern systematisch Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Eine stärker definierte Strategie zur Förderung von Weiterbildungsinitiativen könnte dazu beitragen, das Potenzial aller Mitarbeiter gezielt zu fördern und die langfristige Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung. In manchen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und eine angenehme Zusammenarbeit. In anderen hingegen gibt es viel Misstrauen, Konkurrenzdenken und politische Spielchen – man kann Glück haben oder eben Pech.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen besteht aus vielen erfahrenen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Fällen zeigt sich, dass Entscheidungen oft nicht ausschließlich auf Leistung basieren, sondern auch von persönlichen Beziehungen beeinflusst werden. Der Führungsstil ist teilweise eher hierarchisch und könnte von einem moderneren, kollaborativen Ansatz profitieren, der auf Transparenz, Anerkennung von Leistung und einer offenen Kommunikationskultur setzt

Arbeitsbedingungen

Die Technik erfüllt ihren Zweck und funktioniert weitestgehend zuverlässig. Es gibt keine besonderen Innovationen, aber sie tut, was sie soll. Die ERP-Systeme sind veraltet und könnten modernisiert werden. Sie funktionieren grundsätzlich und erfüllen ihren Zweck, aber sie arbeiten noch auf einem Stand, der bereits vor vielen Jahren aktuell war. Für Kaffee und Wasser ist gesorgt. Es gibt sogar Kakao ;-)

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht transparent. Oft ist unklar, auf welcher Basis Entscheidungen getroffen werden, was zu Unsicherheit führt. Es fehlt an einer klaren Struktur, die den Entscheidungsprozess nachvollziehbar macht. Diese Intransparenz erschwert es den Mitarbeitern, die Hintergründe von Entscheidungen zu verstehen und sich darauf einzustellen. Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, sondern oft selektiv, je nach Stimmung oder persönlichem Verhältnis.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird zwar als Bindungsinstrument genutzt und trägt dazu bei, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, jedoch zeigt sich, dass finanzielle Entlohnung allein nicht ausreicht, um langfristige Zufriedenheit und Motivation zu sichern. Eine ganzheitliche Mitarbeiterförderung, die neben der Vergütung auch Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre umfasst, wäre entscheidend für eine nachhaltige Bindung und Motivation.

Gleichberechtigung

Es gibt leider eine Wahrnehmung, dass Frauen im Unternehmen weniger Einfluss haben und häufiger in unterstützende Rollen eingebunden werden. Diese Strukturen erschweren es vielen, sich in Führungspositionen zu entwickeln. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, durch begrenzte Perspektiven und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Verbesserungsvorschläge werden nicht immer gehört, und der Austausch mit der Führungsebene ist oft eingeschränkt. Zudem gibt es den Eindruck, dass Beförderungen eher auf persönlichen Beziehungen basieren und nicht immer auf objektiven Leistungskriterien, was zu Frustration und Unzufriedenheit führen kann. Ein transparenterer, gerechterer Prozess für Anerkennung und Karriereentwicklung könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respekt vor Leistungen und Erfolg durch eine lange, nicht immer einfache Geschichte. Hier können alle Nationen unter einem Dach arbeiten und sich verstehen. Hier ist jeder Mitarbeiter ein Mensch. Hier wird niemand links liegen gelassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abteilungsleiter schlafen mit der Zeit ein. Haben ein dickes Gehalt, ihre Leute und können sich zurücklehnen. Dagegen wird nichts getan. Aber es ist genau diese Schicht im Unternehmen, die stagniert und immer weniger leistet. Die meisten davon haben null Interesse an irgendeiner Veränderung im Unternehmen und schimpfen lieber tagtäglich über alles und jeden. Schade, echt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wer arbeiten will, kann sich beweisen. Fleiß wird gesehen, anerkannt und auf die Dauer honoriert.

Image

Das Unternehmen geniesst weltweit Respekt und Ansehen.

Work-Life-Balance

Die GL hat hohe Leistungserwartungen, dagegen aber auch Verständnis für das private Leben eines jeden Mitarbeiters, besonders für Mitarbeiter mit kleinen Kindern.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen hat etablierte Instrumente für beides. Die GL berät sich mit den jew. Vorgesetzten und trifft Entscheidungen anhand derer Angaben sowie anhand pers. Gespräche mit den Mitarbeitern selbst. Ich denke, dass die GL sehr sorgfältig damit umgeht.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen ausnahmslos pünktlich und berücksichtigen sowohl den Markt als auch die eigene Initiative und Leistungsbereitschaft. Bei speziellen Belastungen gibt es Prämien und Zulagen, diese sind besonders häufig und großzügig bei Projektabschlüssen, Jubiläen usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich im sozialen Bereich sehr, lieber still als medial, sowohl im Sportbereich, bei lokalen sozialen Projekten als auch international.

Kollegenzusammenhalt

Viele suchen Ausreden für die eigene Faulheit und schließen sich kleinen Grüppchen an, in der Hoffnung, dass möglichst viele Kollegen ihre Unfähigkeit abdecken. Kollegen, die Verantwortung tragen, werden oft mit negativen Kommentaren beworfen, heruntergeredet und als Abnicker bezeichnet. Dabei sind sie nicht fähig, an irgendeinem internen Prozess positiv mitzumachen. Das Gehalt nehmen sie natürlich gerne entgegen...

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Ebene unter der Geschäftsleitung wird firmenintern nicht genug (bis nicht) bewertet. Einige halten sich einfach für unkündbar und leisten deshalb erstaunlich wenig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze werden regelmäßig durch die zertifizierten Prüfstellen des Landes NRW geprüft. So manche Behörde in diesem Land würde sich wünschen, Arbeitsplätze wie hier zu haben.

Kommunikation

Es ist jedem einzelnen überlassen, wo er lieber teilnimmt: entweder bei "Grüppchen und Süppchen" oder konstruktiv und zielorientiert am richtigen Ort. Die Kommunikation der GL ist überlegt und stimulierend. Ich bewundere die Gesellschafter über alle Maßen.

Gleichberechtigung

Einwandfrei.

Interessante Aufgaben

Aber klar.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

okay

Work-Life-Balance

Erst die Arbeit, dann das Vergnügen

Gehalt/Benefits

auf den ersten Blick gut aber bei 40 Stundenwoche ohne Homeoffice, Fahrgeld, Altersvorsorge, Bonus relativiert sich das schnell

Kollegenzusammenhalt

super

Vorgesetztenverhalten

kümmert sich um nichts und stellt sich als großer Verbesserer dar

Kommunikation

findet kaum statt, man ist für Dinge verantwortlich, die man nie gehört hat

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiges Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte mehr auf ehrliche Leute hören

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auf und ab, wenig Klarheit

Image

Könnte außen besser sein

Work-Life-Balance

Manche arbeiten für andere mit und klopfn dann Überstunden

Karriere/Weiterbildung

??

Gehalt/Benefits

Ganz okay, aber dafür muss man viel mitmachen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja

Kollegenzusammenhalt

Zum Großteil ganz okay

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz okay, aber auch normal, da junge Leute weniger sind

Vorgesetztenverhalten

Für mich keine Vorbilder

Arbeitsbedingungen

Räume könnten moderner sein

Kommunikation

Jeden Tag anders

Gleichberechtigung

Könnte besser sein, traditionell

Interessante Aufgaben

Ganz okay aber manchmal Aufgaben bekommen, auf die andere keine Lust hatten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich, anstrengend, fair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Können nicht wirklich unterscheiden, wer die Wahrheit sagt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt top.

Work-Life-Balance

Überstunden zu viel. Aber Gleitzeit.

Gehalt/Benefits

Gut. Man jammert gerne auf hohem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, doch ausbaufähig. Wie bei allen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne, altgesessene, die die GL ausspielen. Diese werden nie gekündigt, weil zu teuer für Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair, entgegenkommend.

Vorgesetztenverhalten

Die objektive Wahrheit ist der beste Weg.

Arbeitsbedingungen

Passt.

Kommunikation

Führungskommunikation motivierend und fair.

Gleichberechtigung

Kann man so sagen.

Interessante Aufgaben

International geprägtes Geschäftsleben. Toll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat Projekte, die bringen aber nichts, wenn die Arbeitsatmosphäre/Umgang mit Mitarbeitern nicht stimmt und die Gesundheit der Mitarbeiter gefährdet ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben, da stimmt einiges nicht. Kenne viele Unternehmen - selten so ein spezielles bzw. negatives Unternehmen erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unzählige Fluktuationen. Mitarbeiter kommen und gehen... selbst die Personaler wechseln alle sechs Monate...

Image

Das Unternehmen hat weder im Inland noch im Ausland einen guten Ruf. Projekte werden nur durch die persönlichen Beziehung des Gf, nicht durch den guten Ruf bzw. Image erlangt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung, da sonst kein neues Personal gefunden wird aufgrund des schlechten Rufs- selbst bei den eigenen Mitarbeitern. Gesundheitsgefährdend. Wer keine private Freizeit braucht, ist hier richtig.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter ohne Ausbildung/Qualifikation können zur Führungskraft ernannt werden

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich z.T durchschnittlich, aber Überstunden und schlechte Arbeitsatmosphäre mit Abstand nicht ausreichend. Wenn die Gesundheit nicht mehr da ist, bringt die durchschnittliche Vergütung auch nichts mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht es nur um Geld und Nummern und Ausnutzung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Nur zwischen den älteren russischsprachigen Kollegen, bringt aber wenig.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen tätig, da das Unternehmen angewiesen auf diese sind (findet keine neuen Mitarbeiter), Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Unsicherheit

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben leider kein Mitspracherecht, die Geschäftsführung entscheidet willkürlich. Das Unternehmen ist geprägt von Mobbing und Ausspielen der Mitarbeiter untereinander, was die Gf gewollt steuert. Misstrauen über alle Ebenen. Jederzeit können Mitarbeiter willkürlich nach Nasenfaktor grundlos gekündigt werden. Zusagen durch die Gf werden nicht eingehalten. Kein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

altes Haus, Mitarbeiter haben kaum Luft aufzuatmen sitzen fast aufeinander.

Kommunikation

Nur zwischen der russischen Hauptmentalität untereinander.

Interessante Aufgaben

Projekte vorhanden, aber die Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit Mitarbeitern macht alles kaputt