Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene Kommunikation und der direkte Zugang bis in den Vorstand rein
Die Reorganisation für 2019 behindert uns manchmal aber ein Ende ist ja absehbar
Ein wirklich tolles Team
Wir gerade immer weiter in Zuge der CSR Initiative ausgebaut
mehr kann man eigentlich nicht informieren
Machen nach außen gut gesteuertes Marketing und sind auf allerhöchster Vorstands- und Managementebene bestens verdrahtet.
Über die letzten Jahre stabile Stagnation
Verbesserungsvorschläge; da könnte man auch Wasser in den Rhein schütten.
Vorsichtig bewegen, es könnte glatt sein auf dem Unternehmensparkett. Misstrauen vor Vertrauen.
Kein wirklich großer Bekanntheitsgrad in der Branche. Eine von vielen kleinen bis mittleren IT-Buden ohne klare Ausrichtung (Gemischwarenladen) im deutschen IT-Markt.
Das Thema ist bekannt, aber bitte nicht leben.
Nur wenn es dem Unternehmen Nutzen bringen (höherer Stundensatz bei Kunden) oder man ein Teil des inneren Kreises ist.
Gehaltslevel ist branchenüblich. Zusatzleistungen nur bedingt.
Freiwillig Leistung nicht vorhanden.
Es finden sich in der Unternehmensdarstellung gute Ansätze.
Alte Kollegen arbeiten auf alle Ebenen zielstrebig zusammen.
Alter ist kein Problem
Gelebte Hierarchie und alte Seilschaften auf allerhöchstem Niveau.
Alles ist machbar, es sollte nur kostenneutral sein.
Die Wölfe heulen mit dem Wind, ansonsten:
Es lebe das Marketing!
Es gibt sie, die Quotenfrauen, aber bitte nur in der Assistenzrolle. „Mann“ hat hier das Sagen.
Zu viel Bodyleasing (Zeitarbeit)
Die lockere Arbeitsatmosphäre,
sehr netter Vorgesetzter!
Management-Entscheidungen bzgl. IT-Umfeld werden fast immer ohne technische Rücksprache getroffen!
Bessere interne Kommunikation vom Management in Richtung Belegschaft!
Für Techis nicht ausreichend
Gehalt gut, Sozialleistungen ausbaufähig
Leider keine Klimaanlange, sonst gute und saubere Büroräume
nur Zahlen zählen, der Mitarbeiter als Kuh, die man melken muss
Mitarbeiter soll wieder im Vordergrund stehen, Wertschätzung aller Mitarbeiter
Mittlerweile kaum noch
Flexibilität
wenig interne Kommunikation
Bessere Gehaltsklassen
Geschäftsführer!!!!!
Direkte Vorgesetzte
Schwaben halt, mit Gehaltserhöhung ist es schwer gewesen obwohl viel an mir verdient wurde
Das Vertrauen und die Wertschätzung, die man mir entgegen bringt. Das Arbeitsklima und der Teamgeist. Die Vision.
Kleinigkeiten. Aber die gibt es überall.
Flache Hierarchie, man kann die Vorgesetzten direkt und persönlich ansprechen bei Problemen
Wie sich vieles geändert hat, seit dem Weggang bestimmter Vorgesetzter
Kommunikation zu den Angestellten muss dringend überdacht werden und man sollte wieder vermehrt auf Angestellte eingehen, so wie früher.
Hat leider etwas nachgelassen
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Engineering Gruppe / DST
sind nur Kleinigkeiten
Kernkompetenzen sollten weiter ausgebaut werden
Der familiäre Charakter der DST wird hier weiter gelebt
Auch hier wird ein sehr hoher Aufwand für interne Schulungen betrieben
Manchmal kann man Entscheidungen nicht nachvollziehen aber wenn man fragt bekommt man es erklärt.
Hier wird ein hoher Aufwand betrieben
Ich finde es gut, dass die DST ein Ausbildungsbetreib ist (6), sowie das interne Schulungsangebot
zur Zeit keine vorhandene SAP Kompetenz
intensive Vertriebsaktionen sowie Neukundengewinnung
So verdient kununu Geld.