38 von 115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausrichtung und Zukunftsperspektive.
Beschleunigung ausgewählter eigener Optimierungsprojekte.
Fairer und vertraulicher Umgang miteinander und untereinander.
Beitrag zur Energiewende steht im Fokus und findet sich im Alltag wieder.
Änderungen gehören zum Geschäft, fordern aber entsprechende Flexibilität.
Sehr starke Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung von Mitarbeitenden bis hin zu Training Days.
Angemessene, faire und pünktliche Bezahlung mit vielen Benefits.
Sehr hohes Bewusstsein, bis hin zu Zertifizierung nach ecovadis Bronze.
Miteinander und Füreinander.
Einbindung und Begleitung von Seniors jederzeit gewünscht und verfolgt.
Wertschätzende Führungskultur mit verbindlichen Aussagen und Entscheidungen.
Büroräume funktional mit Potential.
Organisation wächst und verändert sich, Kommunikationswege passen sich an.
Vielfalt wird geschätzt, Gleichberechtigung gelebt.
Kunden- und Projektbedarfe bestimmen im Wesentlichen die Ziel- und Aufgabenstellungen, die Aufgabenteilung erfolgt im Teamansatz.
Der kollegiale Zusammenhalt ist einer der positivsten Aspekte des Unternehmens. Darüber hinaus ist das Unternehmen sehr familienfreundlich und ermöglicht eine geregelte 40-Stunden-Woche, sofern es die Projekt zulassen.
ENLITE könnte damit beginnen, seinen Mitarbeitern zumindest durchschnittliche Gehälter zu zahlen. Zudem sollte darauf geachtet werden, Mitarbeiter mit entsprechendem Know-how in Projekte zu schicken. Außerdem sollten Firmenveranstaltungen und Schulungen nicht am Wochenende stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist gut. Der Umgang im Team ist respektvoll und auf Wunsch erhält man konstruktives Feedback.
Der Fokus liegt auf internen Schulungen. Externe Schulungen mit Zertifikat werden nur in Ausnahmefällen angeboten, beispielsweise für die IPMA-Level-D-Zertifizierung. Zudem finden Schulungen gerne auch am Wochenende statt, ohne dass eine Vergütung erfolgt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig und muss definitiv verbessert werden.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich bis durchschnittlich.
Die Aufgaben sind spannend, hängen aber von den Projekten ab, in denen man arbeitet. Sollte ein Projekt nicht zusagen, wird geprüft, ob ein Wechsel möglich ist.
Insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld mit großartigem Team, aber für Werkstudenten wäre eine bessere Vergütung und ein paar Benefits wünschenswert.
Junges dynamisches Team
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern/innen gegenüber zeigen, bzw. sich überlegen was Wertschätzung bedeutet.
Mehr Schein als Sein
Oftmals hohe Reisetätigkeit. Firmenveranstaltungen werden gerrne am Wochende abgehalten.
Gehalt durchaus branchenüblich, Auszahlung Boni vom Vorgesetzten abhängig.
Machmal dauern Rückmeldungen auf Fragen sehr lange.
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe.
Mehr Flexibilität für Arbeit aus dem Ausland, mehr MA-Zuschüsse
Das Kollegium ist ausgezeichnet und das onboarding durchdacht.
Ich will nicht anfangen.
Die Führungskräfte sollten sich vor der Geschäftsführung ein Rückgrat wachsen lassen.
Entzerren der Schulungen und ins onboarding integrieren. Hierdurch ist die lernkurve steiler
Die Führungskräfte haben wenig Gestaltungsspielraum da ein strenges Rahmenwerk vom Inhaber diktiert wird. Dies spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wider
Sehr viel Gestaltungsspielraum, hängt jedoch sehr stark von der Führungskraft und der Projekte ab.
Enttäuschend, nach der ersten Gehaltsverhandlung weiß man erst worauf man sich eingelassen hat.
Gezahlt wird in der Regel pünktlich, keine Sozialleistungen
Alles sehr erzwungen.
Ausgezeichnete Kollegen mit denen man sich gerne Unterhält. Sehr starker zusammenhalt untereinander aber leider auch eine starke Fluktuation innerhalb der Kollegen.
Kaum welche da, die meisten sind gegangen
Werden eher negativ wahrgenommen. Vorgesetze sind nicht Kritikfähig und gehen nicht auf die Bedürfnisse ein. Werden sich auch nicht für einen vor der Geschäftsführung einsetzen. Machen einen nicht authentischen Eindruck.
Man spart wo man kann. Das Büro ist nicht wirklich einladend. Keine Klimaanlage, kaum Sitzplätze, keine Trennwände oder silent rooms für calls.
Man wird über vieles informiert aber nicht alles ist von belangen. Oft fühlen sich diese Meetings sehr erzwungen und steif an - wichtige Entscheidungen werden ohne Beisein und Feedback getroffen
Keine Transparenz bei Gehältern, Chancen und Aufstiegschancen
Abhängig von den Projekten und wie stark man Themen und Aufgaben einfordert.
- Junges dynamisches Team und gute Atmosphäre
- Abwechslungsreiche Arbeit in verschiedenen Projekten und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und konstanter Austausch mit Kolleg*innen sowie Führungskräften
Anfangs ist mit Schwankungen in der Auslastung zu rechnen.
Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich.
Zeiterfassung könnte optimiert werden
+ Höhenverstellbare Schreibtische
+ Technische Ausstattung
- Bürostühle haben wenig Spielraum in der Höhenverstellbarkeit
- Keine Klimaanlage
- Teilweise Fenster in die Eingangshalle (nicht ideal zum Lüften)
Der Arbeitgeber kommuniziert die Ziele des Unternehmens und auch wie die Lage in Zukunft eingeschätzt wird.
Die Küche, kaum snacks (nur etwas Obst, fast immer die gleichen Früchte).
Die Mitarbeitervorteile.
Den Werkstudenten durch die Anpassung der Benefits mehr Wertschätzung zeigen.
Fairness zwischen Werkstudenten und Mitarbeiter ist nur teilweise gegeben.
Gehälter sehr pünktlich, aber für Werkstudenten sind die Benefits sehr eingeschränkt.
Dass Mitarbeiter:innnen mit unterschiedlichsten Hintergründen die Chance gegeben wird, sich zu beweisen, on the job ihr Potential zu entfalten und einen Beitrag im Sinne der Unternehmenskultur zu leisten.
Unternehmenskultur wird GROß geschrieben und motiviert!
Zeiterfassung ist mühsam. Schürt Zweifel, ob Vertrauen in die Mitarbeitenden ausreichend vorhanden ist.
Arbeitsvertrag weicht von Realität ab. Die Realität ist besser. Potentielle Arbeitnehmer können vom Vertrag abgeschreckt werden, ob mündliche Zusagen tatsächlich zutreffen.
sehr flexibel
im Vergleich zu anderen sehr engagiert, aber dennoch Luft nach oben
im Großen und Ganzen guter Zusammenhalt; einzelne Kolleg:innen scheren aus
ehrlich, respektvoll und konstruktiv
regelmäßige, aber nicht zu häufige JF
unter Branchendurchschnitt
Dass jungen Berufseinsteigern/Absolventen die Chance gegeben wird sich zu beweisen und Erfahrung zu sammeln.
Den geringen Stundenlohn.
Optimierung der Zeiterfassung.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm.
Je nach Kundenprojekt kann kurzfristig Urlaub beantragt werden oder remote gearbeitet werden. Die Gestaltung der Arbeitszeiten ist sehr flexibel. Es kommt jedoch häufig vor, dass zu der 40-Stunden-Woche noch Überstunden hinzukommen.
Innerhalb des ersten Jahres nimmt man an der IPMA Level D Schulung teil. Der Umgang mit trivialen Softwareanwendungen wird einem bei Bedarf von Kollegen nähergebracht.
Das Gehalt und die Aussichten auf Gehaltserhöhungen könnten höher sein.
Kooperation mit Unternehmen und Kunden, die einen Beitrag zur Energiewende leisten. Bezuschussung des Deutschland-Tickets.
Im Büro wird ein freundlicher Umgang gepflegt und ist man stets willkommen. Je nach Projekt variiert der Austausch mit den Kollegen. Es finden jedoch häufig Events statt, in denen sich mit den Kollegen über Projekte ausgetauscht werden kann.
Ich habe bisher viel positives Feedback von den Vorgesetzten erhalten, Verbesserungen/Missstände werden einem respektvoll mitgeteilt. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und bieten Ihre Unterstützung an.
Das Büro befindet sich in einer ausgezeichneten Lage mit guter Anbindung zum Hauptbahnhof und zum Jungfernstieg. Die Arbeitsplätze sind modern, gut ausgestattet und ergonomisch.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen angemessen über aktuelle Projekte und Zukunftsperspektiven diskutiert wird. Die Transparenz über projektbezogene Erfolge in konkreten Zahlen bleibt jedoch aus.
Abhängig von den Projekten, ein Wechsel ist jederzeit möglich. Die Aufgabenvielfalt ist dadurch groß.
So verdient kununu Geld.