kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, Vorstand, Transparenz, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Perspektiven
Kein hoher Fixgehalt (variabler Anteil dafür sehr hoch)
Beim Beratertag haben die Partys mehr Potenzial
Meistens auf Projekten unterwegs. Interne Projekte sehr angenehm
Bei Kunden immer gerne gesehen, da Vorläufer oft guten Eindruck hinterlassen haben
Unglaublich. Alles was möglich ist, machen sie mit
Fast alles möglich, hängt von Dir ab
Viel auf variable Vergütung basierend
top notch
Sehr groß, besonders unter gemeinsamen Projekten
Super, vom Berufseinsteiger bis zum Rentner gefühlt alles dabei
Teils sehr gut, ehrlich und transparent, teils mit der Zeit besser
Hängt stark vom Projekt ab. Interne Projekte sehr sehr angenehmes Klima
Geht immer besser, aber schon auf einem guten Level
In den letzten Jahren immer mehr Frauen in der Firma. Die Motivation is da
Hängt ganz von Dir ab. Man kann seine Wünsche äußern, die bei mir immer berücksichtigt wurden
Vielen Dank für Dein konstruktives und sehr positives Feedback.
Beim Fixgehalt geht natürlich immer mehr und hier ist mehr bestimmt auch besser. Allerdings gehen wir mit unserem umsatzabhängigen Vergütungsmodell bewusst einen anderen Weg. Durch ein "market rate" Fixum beteiligen wir die Mitunternehmer am unternehmerischen Risiko, kompensieren dies aber mit sehr lukrativen, variablen Umsatzboni - auch ohne Vertriebs- oder Personalverantwortung in den Projekten.
In der Tat ist bei den Beratertagen noch "Luft nach oben" - aber da ist ja jeder selbst dabei 😉
Eigentlich alles!
Eigentlich nichts, wenn ich etwas habe, dass bespreche ich es mit meinem Head.
Z.B. ein Familienfest, ich hörte, dass es das früher gab.
Besser geht es nicht, sehr selbstbestimmt. Natürlich in Abstimmung mit den Kunden.
Das ist besonders, bei enmore
Hat sich sehr zum positiven gewandelt
Wir sind ein Unternehmen, welches weit verteilt ist, daher manchmal nicht ganz einfach. Wird aber immer wieder optimiert.
Je nach Projekt, meist sind sie aber sehr spannend.
Vielen Dank für das sehr positive und motivierende Feedback. Und ja, früher gab es mal ein Familienfest und für eine Wiederholung haben sich dann anschließend - leider - nur 50% der Mitarbeitenden ausgesprochen. Aber man kann durchaus noch einmal einen Anlauf nehmen...
Die gelebte "wir" AG
nichts!
Bleibt offen für die Vorschläge der Mitarbeiter
Beten Dank für das motivierende und positive Feedback. Wenn wir bei der Umsetzung der Mitarbeitervorschläge noch Luft haben, sind wir gerne für konkrete Optimierungsmaßnahmen offen. Sprich einfach mich oder einen Deiner bekannten Ansprechpartner an.
Innovativ, fair und kompetent.
Dass ich nicht schon 10 Jahre eher auf sie aufmerksam wurde.
Man hat soviele Freiheiten, dass man manchmal vergisst auf Arbeit zu sein. Selbstbestimmt zu arbeiten und trotzdem - oder vielleicht auch gerade - die Kunden glücklich zu machen, macht zufrieden und glücklich! Natürlich muss man als Consultant einiges leisten, aber dafür ist man ja schließlich in der Branche.
Viele Auszeichnungen und eine zufriedene Kundschaft.
Arztbesuch, Handwerkertermin, Sportereignis? Solange der Kunde einverstanden ist, kann man so ziemlich alles an Terminen jonglieren. Natürlich gibt es sehr fordernde Projektphasen - halt branchenüblich - aber darüber hinaus hat man in Absprache mit dem Kunden alle Freiheiten.
Notwendige Flugreisen werden CO2-kompensiert, Jobräder können geleast werden und nicht selten spendet enmore bei außergewöhnlich en Ereignissen, z.B Flutkatastrophe im Ahrtal. Außerdem fördert enmore Studenten.
Es gibt viele Angebote. Aber wer selbstständig arbeitet sollte auch zusehen, sein Wissen aus eigenem Antrieb aktuell zu halten. Weiterbildungswünsche werden nahezu immer unterstützt und genehmigt.
Trotz aller Altersklassen und Lebensmodelle: es gibt ab und an konstruktive Diskussionen aber niemals Streit oder gar Mobbing! Wenn sich KollegInnen eine Alpenüberquerung gemeinsam antun, dann muss verdammt viel gut laufen im zwischenmenschlichen Bereich.
Ältere Kollegen sind beliebt und werden wegen ihrer Erfahrung gern kontaktiert.
1a Hier sind die Vorgesetzten absolute Vorbilder. Sicherlich auch, weil sie auch im Tagesgrschäft sind und dort stets voran gehen.
Es gibt monatliche Mitarbeiterinfos, Teammeetings, umfassende Publikationen, so dass man informiert ist. Es ist die normalste Sache der Welt, dass man in einem Großraumbüro mehr mitbekommen würde als verstreut in der ganzen Republik. Der Stern Abzug ist nicht der Firma sondern der gegebenen Struktur geschuldet.
Leistungsgerechtes und gutes Gehalt
Es gibt absolut keine Unterschiede
Ich kann mir nichts Besseres vorstellen.
Vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback. Du bringst wunderbar auf den Punkt, was vor mehr als 25 Jahren eines der Leitmotive zur Gründung der enmore war - "Agieren wie ein Selbständiger mit sozialer Absicherung eines Mittelständlers".
Das auf Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge aktiv eingegangen wird und diese ernst genommen werden, statt sie nur aufzunehmen und damit "ad Acta" zu legen.
Die grandiosen Kollegen und das damit einhergehende "Wir Gefühl"!
Die Vorgesetzten, welche aktiv auf Mitarbeiter eingehen und für diese da sind, statt immer nur im Sinne des Unternehmens zu handeln.
Dass dieser nicht noch bekannter ist, damit sich mehr Unternehmen ein Beispiel an diesem nehmen können!
Neben weiteren sozialen Events (die Jahresabschlussfeiern sind grandios!), wären außerberufliche Angebote oder Vergünstigungen schön, um dadurch noch mehr für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu tun.
Außerdem wären Quartalsweise Frühstücksrunden oder Kaffeerunden mit Mitarbeitern "in der Nähe" schön, da die Kollegen über die ganze Bundesrepublik verteilt sind und man durch das Homeoffice, außerhalb der Events, kaum oder keinen nicht-Projektbezogenen Kontakt zueinander hat.
Gute Außenwirkung bei Kunden und Konkurrenz. Ziel der Enmore ist es mit Expertise und Offenheit zu punkten!
Die Entscheidung wie viel du arbeitest, liegt im Großen und Ganzen bei dir selbst!
Weiterbildungsangebote sind immer gegeben. Wenn man sich für ein bestimmtes Themengebiet interessiert, wird auch alles daran gesetzt, sich in dem Gebiet weiterbilden zu können, sofern es auch nur annähernd sinnvoll erscheint (die Kapitänsausbildung für Hochseefrachter, ist in der IT Beratung damit eher nicht abgedeckt).
Ein sehr gutes Gehaltsmodell, bei dem der eigene Einsatz belohnt wird. Wer viel leistet, sieht dies am Ende des Jahres auch auf seinem Gehaltscheck.
Absolut vorhanden! Die Kollegen sind eins der größten und in meinen Augen auch wichtigsten positiven Dinge die es hier zu benennen gibt. Ehe man sich versieht, sind dies teilweise nicht mehr nur Kollegen sondern Freunde geworden!
Kommunikativ, Herzlich, auf den Mitarbeiter eingehen
Jeder Kollege hat die Möglichkeit, sofern es das Projekt zulässt, aus dem Home Office heraus zu arbeiten. Wem dies nicht zusagt, kann entweder vor Ort beim Kunden arbeiten, oder aber an einem der Enmore Standorte arbeiten. Diese sind gut ausgerüstet und haben alles, was man braucht.
Klare Kommunikation von Unternehmensentscheidungen über diverse Kanäle. Reger Austausch und Einbindung von Mitarbeitern bei allen möglichen Entscheidungen, wo es sinnvoll ist.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Rahmen der vorhandenen Projekte und darüber hinaus die Freiheit dich entweder in bestehende interne Projekte einzubringen, oder aber neue eigene Projekte zu pitchen
Vielen Dank für Dein sehr ausführliches und äußerst positives Feedback.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir mal mit uns diskutieren diese intern - eine monatliche Frühstücksrunde finde ich toll, aber stellt uns ggf. vor räumlichen Herausforderungen.
Mit fällt nichts ein.
Ich nehme sie sehr wertschätzend und transparent wahr.
In Abhängigkeit von Kundenterminen kann ich meinen Tag eigenständig planen. Meine Urlaube stimme ich nur mit den Kunden ab, keine Genehmigungsprobleme etc. Es wird darauf geachtet, das man den Urlaub nimmt.
Das ist die DNA, die Kollegialität ist besonders!
Danke für Dein positives Feedback - Wir-AG und DNA gehören bei uns untrennbar zusammen!
Ebenso wie auf unnötige interne Prozesse zu verzichten - wie z. B. Genehmigungsworkflows für Urlaubsanträge. Ist der Kunde zufrieden, sind wir es auch - da baucht es dann keinen Antrag mehr!
- die spannenden und sehr abwechslungsreichen Aufgaben und Projekte die nie zu Eintönigkeit führen
- diese bedingungslose und absolute Flexibilität, um das Privatleben in den Arbeitsalltag zu integrieren
- den Zusammenhalt im Team, dass Jeder Jedem helfen würde
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- gibt es nichts
in der Wir AG arbeiten wir immer zusammen als Team
besser geht es nicht!
durch die direkte Beteiligung, ist man selbst dafür verantwortlich
alle unterstützen sich gegenseitig und sind füreinander da
komplett auf einer Augenhöhe
regelmäßige Meetings finden statt, Kommunikation über MS Teams
super abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, keine wiederkehrenden Aufgaben
Vielen Dank für das positive und motivierende Feedback!
Das Optimierungspotential, welches noch im bei Bereich Kommunikation liegt, ist regelmäßig Gegenstand von internen Diskussionen.
Mitarbeitergesellschaft, durch attraktive Mitarbeiteraktien kann man am Unternehmenserfolg teilhaben
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angenehmes Klima, nette Kollegen
gehöre selbst dazu - kann mich nicht beschweren
fair, kompetent
in Griesheim und Dortmund gut ausgerüstete Arbeitsplätze, ansprechende Büros und Tagungsräume
klasse, manchmal zu viele Kanäle
Vielen Dank für das sehr positive und motivierende Feedback!
Auf die nächsten gemeinsamen 13 Jahre - mindestens ;-)
die extreme Flexibilität und Gewährung einer sehr hohen Eigenverantwortung
dass ich mich nicht schon früher dort beworben habe
den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen
was soll ich sagen, kann nichts negatives erzählen
unsere Kunden bewerten uns sowohl in Wissen, Kompetenz als auch Zuverlässigkeit durchgängig sehr positiv
im persönlichen Verhalten müsste ich Abzüge machen, aber das liegt ausschließlich an mir selbst. Urlaube können und sollen genommen werden, wer Remote arbeiten möchte, hat grundsätzlich die Möglichkeit
jeder kann und darf; wo notwendig gibt es auch mal einen Schubser
Trotz der kleinen Unternehmensgröße werden extrem anständige Gehälter geboten; nie Probleme gehabt oder davon gehört
jedes Jahr gibt es Spenden an passende Organisationen und die notwendigen Flüge zu Projekten werden wenigstens per CO2 Ausgleich kompensiert
alle ziehen am gleichen Strang in die richtige Richtung helfen sich gerne gegenseitig
die sind die Basis vielen Wissens und werden allein schon deshalb gehegt und gepflegt
durch die schlanke Struktur kennt man sich
jeder erhält die gleiche Grundausstattung und kann im Rahmen auch Wünsche äußern
es hat sich viel getan, bin sehr zufrieden
ist das nicht selbstverständlich?
5 Sterne signed zu wenig!
Vielen Dank für das sehr positive und motivierende Feedback - es ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich!
Vor allem das tolle kollegiale Umfeld!
Aber wie oben schon herauszulesen punktet das Unternehmen auch in allen anderen Bereichen
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Macht so weiter wie bisher!
Mehr gesundheitliche Angebote für die Mitarbeiter wären schön!
Tolle Kollegen, mit denen man sowohl fachlich als auch privat gut reden kann und die so zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen. Sehr fürsorgliche Vorgesetzte, die auf die persönlichen Punkte eingehen und diesen auch nachgehen. Verständnis wird hier groß geschrieben!
Ich wüsste nicht, weshalb man schlecht über die Firma reden sollte.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Durch das Gehaltsmodell haben wir es selbst in der Hand wie viel wir arbeiten wollen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen.
Interne Projekte an neuen Themen und kommunikative Kollegen sorgen für regen Austausch zu allen wichtigen Themen. Wer explizit bestimmte Weiterbildungen darüber hinaus haben möchte, bekommt diese auch wenn er oder sie danach fragt.
Durch das gehaltsmodell ist das Gehalt in der eigenen Hand. Ich denke das Modell ist mehr als fair.
Soziale Veranstaltungen finden über das Jahr verteilt immer wieder statt. Teils durch die Kollegen organisiert und durch die Firma finanziert, teils offiziell von der Firma organisiert.
CO2 Ausgleich für getätigte Reisen, Reduzierung von Papierwirtschaft, etc.
Wie oben schon beschrieben, absolut herausragende Kollegen!
Erfahrenere Kollegen!
Sehr verständnisvoll, sehr kommunikativ und das alles ohne einen unter Druck zu setzen.
Klare und transparente Kommunikation in allen Bereichen (seien es nun IT-Themen, interne Projekte oder die gnerelle Unternehmensausrichtung) über diverse Kanäle: E-Mail, Teams & Viva Engage
Ist in meinen Augen absolut gegeben.
Verschiedenste Projekte in der Energiewirtschaft. Dadurch, dass wir sogar international tätig sind, dürfte für jeden etwas zu finden sein.
Wow, Danke für Dein ausführliches und sehr positives Feedback und die Hinweise, wo wir uns vielleicht noch verbessern können.
So verdient kununu Geld.