75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gerne mehr Sonderzahlungen und eine tiefergehende Einarbeitung.
Kein hektisches Klima im Büro. Ausgeglichene Stimmung.
Mir scheint es so, als wäre das Unternehmen recht unbekannt in der Branche.
Generelle Gleitzeitregelung, Homeoffice nach Vereinbarung und kurzfristige Urlaube möglich. Durch den Arbeitgeberwechsel endlich keine Überlastung mehr. Man kann nach Wunsch natürlich seine wöchentliche Arbeitszeit verringern.
Auf Wunsch möglich.
Mehr geht natürlich immer, es kommt wohl ganz auf das Verhandlungsgeschick an. Leider kein 13tes Gehalt.
Überwiegend junges Kollegium. Lockere Stimmung.
Wir freuen uns auf das neue Bürogebäude in Rostock. Kostenlose
Parkplätze vorhanden. Moderne Technik.
Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
- freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit
- Homeoffice nach Vereinbarung
- man kann kurzfristige Termine wahr nehmen auch wenn diese in die Arbeitszeit fallen
- nach Absprache auch Teilzeit möglich
- Parkplätze für Mitarbeiter
Sanitäre Einrichtung
Sonderzahlungen
Möglichkeiten werden angeboten
ausbaufähig/ es wird viel angeboten
überwiegend junge Kollegen
Mega nette Kollegen - klare Aufgaben
ist noch ausbaufähig - liegt wahrscheinlich an der Branche
gibt Kernarbeitszeit, ansonsten kann jeder in der Verwaltung seinen Arbeitsbeginn und sein -ende selbst bestimmen
habe nicht das Gefühl dass ich hier ausgebremst werde
empfinde die Gehälter als sehr angemessen - da "Draussen" wird schlechter bezahlt
passt
alles gut
Alter egal
werde ernst genommen
gibt nix zu meckern - Technik ist gut
untereinander sehr gut
sehr keinen Unterschied
passt
Recruiting besser planen
Personalaufstockung kann nur gelingen, wenn die Prozesse dafür geschaffen werden An der Willkommeskultur arbeiten
Gezielte Einarbeitung mit fachlicher Begleitung und Feedbackgesprächen
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Den Zusammenhalt durch Wertschätzung und einen gestärkten Team-Gedanken verbessern
Konkretere Teil- Ziele vereinbaren
Wertschätzende Kommunikation
Professionelles Auftreten des GF
Zu wenig Teamarbeit, unzuverlässige Abstimmung der tatsächlichen Arbeitsaufgaben
Flache Hierarchien und dennoch kein Vertrauensverhältnis
Zunächst Homeoffice versprochen und zugesichert, dann mit Einschränkungen und schlussendlich merkte man, dass der AG kein Vertrauen hat in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und es eigentlich nicht gern gesehen war, dass man HO nutzt.
Ich habe nichts in dem Bereich wahrnehmen können und kann mir aus heutiger Sicht nicht vorstellen, dass hier finanzielle Mittel für eine qualifizierte Weiterbildung bereitgestellt werden
Unterer Durchschnitt
Alle Kollegen versuchen eine gute Zusammenarbeit anzustreben, natürlich gibt es hier und da auch Differenzen, aber im Großen und Ganzen denke ich dass in meinem Bereich ein guter Zusammenhalt herrschte
Man ist dem nicht in allen Bereichen gewachsen, es sollte mehr Fingerspitzengefühl angewendet werden
Die Kommunikation und die Feedback-Kultur sollte dringend überarbeitet werden
Die Kommunikation fand ich sehr oberflächlich.
Die Kommunikation des GF empfand ich als wenig wertschätzend
Sehr verwundert war ich über die öffentliche Wertung (und auch Abwertung von Kollegen durch den GF)
Anstatt mit Diversitäten souverän umzugehen werden hier Fachkräfte vergrault
schlecht
Jedoch gemessen an den Aufgaben: extrem gut.
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten unglaublich schlecht.
Arbeitsplatz war eine ehemalige Abstellkammer.
Mit Studium sollte ich hauptsächlich Mails, die bei info@ eingingen intern weiterleiten.
Viel gelernt
Teilweise die kommunikation
Wenig Führung bis gar keine
Die Flexibilität und die vielen Freiheiten. Außerdem die Möglichkeit für Homeoffice.
Die immer wiederkehrende Unsicherheit aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
Man sollte mehr auf die guten, alt gedienten Mitarbeiter hören und diese nicht willkürlich vergraulen. Bei Vorgesetzten sollte mehr auf Führungsqualitäten geachtet werden.
stark abteilungsabhängig, Luft nach oben
eno ist besser, als manchmal dargestellt, es wird zum Teil über unwichtige Dinge gemeckert, viele vergessen die vielen Freiheiten, die man hat
Die Arbeitszeit ist grundsätzlich recht flexibel und lässt Spielraum für Privates zu, hatte nie Probleme auch mal kurzfristig private Termine wahrzunehmen
stark vorgesetztenabhängig
Natürlich geht es immer besser, aber man wird alles in allem fair bezahlt und es gibt ein paar zusätzliche Benefits, die Gehaltsstruktur ist allerdings zum Teil unfair, manche bekommen zu viel Geld für deren Aufgaben und Qualifizierung
intern spielt das Thema lediglich eine untergeordnete Rolle
hat nachgelassen, aber grundsätzlich kann man sich aufeinander verlassen
erhebliches Verbesserungspotenzial in fast allen Bereichen, die meisten Vorgesetzten sollten ihre Eignung überdenken bzw. es fehlt vorallem an Führungsqualität, Stimmung des Chefs tagesabhängig, aber in vielen Sachen entspannt
zum Teil zu viele Kollegen zusammen in einem Büro
Zwischen den Abteilungen stark ausbaufähig, Buschfunk regelt vieles
auch Frauen in Führungspositionen
Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten ist alles
Direkter Draht zum Geschäftsführer
Es gibt keine einheitlichen Richtlinien in wichtigen Bereichen.
Struktur und kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist in jeder Abteilung unterschiedlich positiv.
Ich bereue meinen Eintritt bei eno nicht. Man sollte sich immer selbst ein Bild machen.
Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten.
Auf Nachfrage gibt es Weiterbildungen. Man muss nicht auf einer Position bei eno bleiben.
Über den durchschnitt.
Wenn es darauf ankommt, halten die Kollegen zusammen.
Eno stellt auch gerne ab 50+ ein wegen der Erfahrung.
Der Geschäftsführer ist ein Visionär und weiß wo er hin möchte.
Zu wenig Arbeitsplätze. Das Unternehmen wächst zu schnell.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr ausbaufähig.
Kann nichts negatives sagen.
Es wird nie langweilig. Eno ist wie ein Ü-Ei.
vor Ort
sehr vieles
komplette Chefetage + Chef austauschen...
sehr bedrückend
zu wenig und zu spät
sollte man besseres denken... bei dem Produkt
Käfighaltung
?
Lagerarbeiter sehr abwertend.
So verdient kununu Geld.