Enovos Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGrüne Energie. Denken. Planen. Machen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was Enovos Deutschland über Benefits sagt
30 Tage Urlaub
Homeoffice an bis zu 52 Tagen pro Jahr
Weihnachts- und Urlaubsgeld (für Tarifangestellte)
Indidviduelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Monatliche Gesundheitsprämie oder Zuschuss zu EGYM Wellpass-Mitgliedschaft
Bis zu 100 € Kinderbetreuungszuschuss pro nicht schulpflichtiges Kind
Flexible Arbeitszeiten (je nach Position)
Betriebliche Altersvorsorge
Kaffee- und Getränkeflat
Kantinenzuschuss
Teamevents
Sonderzahlungen als Anerkennung für Ihre Leistung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte sind wertschätzend und es wird auf Augenhöhe kommuniziert
Zusammenhalt unter den Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeit, Flexible Arbeitszeit, offene Unternehmenskultur
Konsequentes Kostensenkungsprogramm
Betriebsklima unter den Kollegen
die pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts wirklich
die Art der Führung
Führungskultur
80% der Management Entscheidungen
Das gehobene Managament
Verbesserungsvorschläge
Die Räumlichkeiten vor Ort könnten noch besser aufgeteilt sein, man hat aber Flexibilität durch die Option Home Office
Eine bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter gewährleisten!
Digitalisierungsstrategie
Führungskultur ändern
Mitarbeiter angemessen behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Enovos Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch das Kerngeschäft der technischen Betriebsführung erneuerbarer Energien ist eine breite Palette von Aufgaben gegeben, vom Service über das operative Management bis hin zum Vertrieb und dem Engineering Bereich, der größere Projekte umsetzt. Alles in allem ein großer Teil der Wertschöpfungskette, der für jeden etwas mitbringt.
Ja! Vor allem viele spannenden Bereiche/ Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enovos Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es sei denn du bist ein luxemburger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enovos Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Enovos Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enovos Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enovos Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter fördern.