Enpal

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Wenn Sie weiter Menschen verbrennen wollen, dann nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Passendes Gehalt, anständige Arbeitszeiten, Transparenz, ein anständiges Bewerbungsgespräch

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Alles!

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Eignung wird nach Sympathie bewertet! Einfach nur arrogant und möchte nicht wissen wie es als Angestellte erst im Unternehmen zugeht!

Verbesserungsvorschläge

Prozess gründlich durchführen

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Verbesserungsvorschläge

Erlauben Sie im ersten Gespräch ein authentisches Kennenlernen.

Bewerbungsfragen

Kaltblütig wurde nach einem kaum freundlichen 'Hallo...' mit der Firmenvorstellung fortgefahren. Obwohl das Duzen in meinem Alter noch akzeptabel ist, fühlte ich mich dennoch unwohl.

Verbesserungsvorschläge

Rassismus bekämpfen

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt vernünftig!
36k ist absolutes Einstiegsgehalt.
Schreibt die Stellen vernünftig aus und gebt nicht an ihr sucht Manager die ihr dann wie Assistenten bezahlen wollt.

Meinem Mann wurde parallel einer Stelle als Teamleiter in Sales angeboten. 36k Grundgehalt. Leute, geht’s noch?
Ihr wollt Teamleiter die ihr für 36k abwerben möchtet. Was?
Starkes Selbstbewusstsein habt ihr jedenfalls.
Lohndumping geht gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Vorab: ich schreibe normalerweise keine Bewertungen.
Jedoch fühle ich mich verpflichtet Enpal bei Ihrem Bewerbungsprozess unter die Arme zu Greifen.

Bewerbungsprozess:
- schnell ( das ist gut )
- unprofessionell ( Kein Leitfaden, keine Fragen die von relevanz wären, ((Tipp) Kernfragen: Wie stellen Sie sich den Arbeitsalltag bei Enpal vor? Was sollte eine Firma haben, dass Sie sich wohlfühlen? Was macht Sie aus? Wenn Sie Freunde fragen würden, wie würden sie Sie beschreiben)
- Es wird einem das Gefühl vermittel der gegenüber ist eigentlich auch froh wenn es vorbei ist.
- Kernfragen wie Ablauf des Arbeitsalltags, genaue Aufschlüsselung der Provision, genauer Ablauf der Einarbeitungsphase konnten nicht beantwortet werden. lol?
- Widersprüche im Ablauf, der eine sagt den Firmenwagen bekommt man erst nach 3 Monaten der andere sagt nach 6 Wochen. Was denn nu?

Ich war genauso schlau wie vor den Terminen.

Habe das Gefühl als ob Enpal keine unterstützung im Vertrieb braucht, sondern eher einen Vernünftigen Wirtschaftspsychologen der ordentliche Bewerbungsleitfäden erstellt und das Personal bezüglich profesionelles Auftreten, sowie kommunikationsfähigkeit schult.

Vorallem sollte die Informationsarmut bei Enpal bekämpft werden. Ich weiss man kann und sollte nicht direkt mit der Tür ins Haus fallen. (Betriebsgeheimnisse etc)

Jedoch spart es doch jedem seine Zeit wenn man offen und direkt und auf Augenhöhe mit seinem gegenüber kommunizieren kann.

Viel Erfolg

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Nein alles war perfekt!

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Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die Bewerber aufbringen,denn das fehlt komplett und zeigt,wie Ihr mit Mitarbeitern umgeht. Nach einem Bewerbungsgespräch fehlte die zugesagte Reaktion. Selbst zwei Nachfragen durch mich blieben ohne weitere Reaktion von Enpal. Das Gespräch selbst war höchst unprofessionell geführt, für mich, als Bewerber, wurde kein Interesse gezeigt, da wohl nicht mal mein Lebenslauf bekannt war.

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