242 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich durfte meine Ausgleichstage frei einteilen. Im Prinzip gibt es leider nichts mehr, was man positiv herausheben könnte. So sehr man auch für dieses Unternehmen und deren Vision gebrannt hat, umso mehr enttäuscht wurde man ab August 2023, als die Massenkündigungen starteten.
- UNEHRLICHKEIT
- Betriebsrat wird blockiert
- Datenschutz??
- es wird keine Arbeitszeit + Überstd erfasst
- den MAs wurde mitgeteilt, dass man Ausbildungsstätten in Bosnien und Albanien errichtet, da der Handwerkermangel in DE so enorm ist. Nun werden MAs und Subs, aus DE, ausgetauscht, damit man mehr ausbeuten und noch weniger dafür zahlen muss
- Fehlverhalten
- Mütter haben es schwer nach der Elternzeit wieder in das Unternehmen zurückzufinden, geht aber natürlich ganz einfach, wenn man mit der Führungsebene liiert ist
- Vitamin B regelt, wer befördert wird und oder bleiben darf
- kein Jobticket
- keine betr. Altersvorsorge oder sonstige Konditionen
- Mitarbeiter werden immer schlechter geschult und über Neuerungen aufgeklärt, sodass dadurch extreme Fehler entstehen + Unzufriedenheit der Kunden
- es werden, abteilungsübergreifend, bewusst Fehler gemacht, um Zahlen erreichen zu können
- Kunden werden allein gelassen
- man nimmt Schäden beim Kunden in Kauf, damit die Zahlen stimmen
- Burnout Atmosphäre
- es wird keine Kritik mehr zugelassen
Ehrlichkeit und Wertschätzung?
Wie wäre es, wenn man ehrlich ist und die MAs wertschätzt, die die Firma so groß gemacht haben? Haben/Hatten wir das nicht verdient?
Habt ihr vergessen, das ihr immer von bestimmten Werten und einer Seilschaft redet? Wo ist das alles hin??? oder gab es das nie und wir haben euch geglaubt?
Wie soll sie sein, wenn seit August 23 mehr als 2000 MAs gekündigt oder nicht übernommen worden sind? Es wurden Abteilungen aufgelöst, trotz Zusage, dass das nicht passieren wird. Es werden die unverschämtesten Begründungen für Kündigungen und oder nicht Übernahme verwendet, da es sonst keinerlei Rechtfertigung gab. "Menschlich passt es und von der Performance auch, aber zu wenig im Office" - sagten gerne Vorgesetzte, die selber nie im Office zu sehen sind. Es wird in Meetings erzählt, dass jetzt Schluss ist mit den Kündigungen und dennoch passiert es?
einfach mal ein bisschen googeln.
kommt auf die Abteilung an
Es gab eine zeitlang Schulungen und es wurde von Weiterbildungen gesprochen und das man dafür auch eine Plattform nutzen könne. Die Schulungen wurden irgendwann nicht mehr weitergeführt, denn die Ziele müssen erreicht werden. Trotz bitten wurden keine Schulungen mehr eingeführt. Die "Weiterbildungen" haben keinen Wert außerhalb Enpals.
Karriere? Es wird derjenige/diejenige befördert, der/die einem in den Kragen passt. Kollegen, die bereits länger dabei sind, die Prozesse kennen und viel leisten, sind meistens diejenigen, die nie eine Beförderung sehen werden.
man redet von Transparenz, dabei werden Gehälter bunt zusammengewürfelt.
- Pseudomülltrennung im Office und das erst seit Ende 22
- Verbrenner für Vorgesetzte und Hws
- häufiger Fall: um einen Kunden zu bauen zw. 3- 5x anfahren, weil aufgrund des Drucks nur gepfuscht wird?!
- green washing
Im Nachhinein alles Gequatsche. So eng man im Team auch war, wenn man raus ist, interessiert sich plötzlich keiner mehr für einen. Seniors wissen bereits über das Schicksal seiner Kollegen Bescheid und behalten aber eine ganz tolle Fassade, denn man möchte ja aufsteigen.
Man muss aber auch dazu sagen, dass dieses Unternehmen sofort alle Konten löscht und man sich 0 verabschieden kann.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die, die clever sind, gehen bevor sie gegangen werden!
Wo fange ich an? Enpal besteht aus Geschichtenerzählern. Das fängt beim CEO an und hört bei einzelnen TLs auf. Der CEO hat uns mit seiner Vision gefesselt und uns immer erklärt, warum wir mehrere Firmen haben und eine BV sind, wieso Ausbildungsstätten im Ausland errichtet werden etc. Wer hätte gedacht, dass man dann so handelt? Es gibt Vorgesetzte, die Vorgesetzte sind, da sie die richtige Partnerwahl getroffen haben. Es gibt Vorgesetzte, die andere Vorgesetzte (mit den man teils befreundet ist + mit unbefristeten Vertrag) raus ekeln, um sich dann wieder ins Unternehmen zu klagen. Es gibt Vorgesetzte, die mündliche Zusagen machen, MAs an einem Meeting teilnehmen lassen, indem der Abteilungsleiter "erklärt" wieso so viele Kollegen gekündigt wurden und das alle, die in diesem Meeting teilnehmen, bleiben - fun fact, das war gelogen. Es gibt mehrere Monate (und das über Jahre) keine Feedbackgespräche, weil es laut TL "nichts zu beanstanden gibt" , um dann den MA für 4-5h arbeiten zu lassen um dann zu sagen, dass man nicht übernommen wird. Mit lächerlichsten Begründungen. Am Ende wird ein Gespräch mit dem Head verweigert.
Im Office ist es unglaublich laut, man musste sich um einen Platz fast prügeln, das Internet funktionierte sehr oft nicht, ebenso die Bildschirme, Stühle, Steckdosen etc...ist es daher so verwerflich, dass man lieber im HO bleibt? Vorgesetzte bestimmter Abteilungen siehst du fast nie im Büro, man erwartet aber, dass der MA im Büro ist, ich warte im übrigen immer noch auf kabellose Kopfhörer..Ticket wurde bereits Ende 2021 erstellt
Jede Abteilung legt der anderen Steine in den Weg, jeden Tag Neuerungen und es wird sporadisch mitgeteilt. Heute so, morgen so und übermorgen wieder ganz anders. Das Schlimme dabei ist, dass die TLs am Ende selber nicht mehr wissen, was sie erzählt haben und daraus kann einem ein Strick gedreht werden.
Mehr Schein als Sein
Homeoffice Option mit gestelltem Material, gutes Office, lockere Atmosphäre.
Auf die Individualität der Arbeitnehmer*innen Rücksicht nehmen.
Pünktlich Zahlung und Gehör für den Mitarbeiter
Zeit und Geld Balance
Mehr Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Gut
Gut
Befriedigend
Sehr Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
Befriedigend
Befriedigend
Sehr Gut
Sehr gut
Gut
Meetings außerhalb der Arbeitszeit
Alles wird geheim gehalten
ÜBERHAUPT NICHTS!
ALLES !!
Alle vorgesetzten möchten nur mit dir Geld verdienen sobald du mal einen Tag nicht gut drauf bist. Ist es dein ende!
Kollegen. Mehr finde ich auch da nicht.
Man sollte versuchen den Menschen zu helfen und nicht nur diese als Geldquelle sehen.
Maximale Große Anlage um den Kunden für die Zukunft abzusichern? Das ich nicht lache.
Berliner Standort schlimmer als ein Callcenter in Indien. Massenabfertigung von Kunden.
Qualitative Gespräche sehen anders aus.
Seid ehrlich zu den Leuten die sich bei euch bewerben, so könnt Ihr enttäuschende Mitarbeiter die zu 60%! nach dem 3. Monat gehen vermeiden.
Statt auf Zwanghaften Wachstum zu setzen, um irgendwelchen Investoren zu gefallen, lieber mal auf Qualität achten. Auf Trustpilot häufigen sich die negativen Rezessionen weil Mist gebaut und erzählt wird. Leute warten mehrere Monate auf die Einspeisevergütung. Beim Bau wird gepfuscht. Man hat das Kundenservice Telefon abgeschaltet und bei der Flut an Emails warten viele teilweise Woche auf eine Rückmeldung - wenn dann eine erfolgt..
Der Service der in den Verkäufen so lobgepriesen wird fehlt am Ende.
Der Druck ist hoch, es müssen Zahlen erfüllt werden um Umsätze zu erreichen um Investoren glücklich zu machen.
Homeoffice ist nicht gerne gesehen, obwohl im Bewerbungsprozess versprochen wurde.
Mehr Schein als sein. Verstehe nicht wie so ein Unternehmen solche Umsätze erzielt. Eventuell wurden hier die Zahlen manipuliert :D
Im ersten Monat teilweise 50-60 Stunden die Woche gearbeitet. Überstunden werden nicht bezahlt. Work-Work Balance nennt man das hier :)
Wer hier in Hintern kriecht und keine Fragen stellt, der kann schnell ohne Führungserfahrung/Qualitäten ein Team gründen.
Leitfaden ablesen kann auch eine KI, dazu brauchst du keine Mitarbeiter.
C-Level im Management nur Leute aus der WHU -> könnt euch vorstellen was das bedeutet mit der Karriereleiter.
Kein Zuschuss für Fahrkarten, dir werden von deinen verkauften Anlagen ab Monat 6. vier abgezogen weil damit das "Grundgehalt abgegolten" ist.
Dem Unternehmen ist seit über einem halben Jahr bekannt, dass der Durchschnitt im Monat ca. 5,6 Anlagen verkauft -> 60K€ Durchschnittsgehalt ist mehr als gelogen.
Wer die Umwelt retten möchte kehrt erstmal vor seiner eigener Haustür.
Module aus China? Produkt ungerechtfertigt überteuert..
Die Kollegen sind 1 A Sahne. Das einzig Gute was mir hier widerfahren ist.
Mein TL super nett super entspannt, habe aber auch mitbekommen dass es hier anders geht. Angeschrien werden vor laufender Kamera im Gespräch kann auch schonmal vorkommen.
Du bist solange gut, solange du Abschlüsse bringst. Wenn deine Batterie leer ist und die 6 Monate Probezeit sich dem Ende naht, dann wirst du rausgekickt.
Transparenz bei Entscheidungen ist Fehlanzeige. Als Sales Manager bist du ein kleines Zahnrad und du wirst nicht in Entscheidungen mit eingebunden. Das kriegst du auch zu spüren.
Es gibt ein Ligasystem, wo die Kollegen die gute Abschluss Quoten haben entsprechend große Anlagen kriegen die sich besseren rechnen wie kleinen Anlagen. Entsprechend die Kollegen die schlechte Leads bekommen und schlechte Quoten haben mit kleinen Anlagen die sich in der Regel gar nicht rechnen.
6 mögliche Termine am Tag á 5 Tage die Woche. 30 mal den selben Leitfaden lesen je 1 Stunde...
-
Einfach alles.
-
Super laut, zusammengepferchte Mitarbeiter, billigste Möbel
Arme Kunden, die das Prinzip einfach nicht checken.
Billige und veraltete Produkte.
Monteure teilweise aus Ostblock mit stundenlanger Anreise.
Kunden erreichen niemanden bei Fragen oder Problemen
Arbeite von 9 bis 18 Uhr und du bist schneller gekündigt als du gucken kannst.
Samstags kannst du denen auch noch schenken.
Keine Zeiterfassung aber Überstunden gratis.
Nö
Schlechte Provision, die auch noch falsch berechnet und dementsprechend falsch ausgezahlt wird.
Miserables Grundgehalt.
4 Anlagen werden abgezogen, obwohl dies nicht im Vertrag steht.
Kein Jobticket
Nach außen hin ja. Intern definitiv nicht.
Es werden Kunden umgeschrieben, Provisionen geklaut
Okay...
Ich habe nur Kobolde kennengelernt, die nicht wirklich die Qualität einer Funktion eines Vorgesetzten hatten.
Ikea-Möbel, Schmutz, Müll, hohe Lautstärke, keine Frischluft, Druck, Lügen, Brainwashing
Es ist nur Gequatsche, wie toll Enpal ist, dabei wird verschwiegen, wie schlecht bzw. gar nicht Mitarbeiter in allen Bereichen gefördert werden
Nasenfaktor
Wer den Leitfaden inklusive Bilder ablesen kann ist gut bedient.
*Spannend und interessant *
Nichts
Siehe oben
Behandelt Eure Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie austauschbare Maschinen (siehe Verlagerung ganzer Abteilungen nach Albanien)
Dazu gab es aktuell auch eine Bericht vom MDR.
Druck, Druck, Druck, es geht nur darum, dass du deine Zahlen schaffst egal wie...
Unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Unbezahlte Überstunden, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Alles nur Fassade für die Umwelt interessiert sich dort niemand.
Ellenbogen, da 50 Prozent die Probezeit nicht "überleben".
Nach oben buckeln nach unten treten
Heute hü morgen hört
Monoton
Bessere und transparente Kommunikation. Und Arbeitszeugnisse ausstellen und eure ehem. MA nicht ignorieren. Man kann euch keinen Vorschlag geben außer, dass ihr es lässt eure Bewertungen mit eigenen Kommentaren aufzubessern.
An sich eine angenehme Arbeit und Arbeitgeber mit einer Vision.
Die Arbeitsbedingungen, kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten, des gesamten Arbeitstätigkeit. Provisionen sollen kurzfristig geändert werden, dazu keine Transparenz, keine Kommunikation. Schade. Keine Möglichkeit für Weiterbildung oder gar Aufstiegschancen.
Schätzt eure Resourcen, eure Mitarbeiter und bezieht sie mit ein
So verdient kununu Geld.