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Jetzt Profil vervollständigen903 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
472 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 311 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nichts mehr. Schlimmste Erfahrung meines Lebens
Eigentlich alles.
Sich wirklich mal Zeit nehmen für seine Mitarbeiter und die KEGs ernster nehmen. Einen Prozess zu entwickeln und durchzuführen ist die eine Sache. Das dann umzusetzen wäre mal angemessen. Wirkt sonst nicht vertrauenswürdig.
Man kann ein cooles Team haben, oder halt nicht. Durch viele Kündigungen gibt es immer Umstrukturierungen, wodurch man nie richtig als Team zusammenwachsen kann. Starker Konkurrenzkampf macht das Wir-Gefühl nicht besser.
Höre nicht so viel gutes von anderen
Gar nicht vorhanden. 10 Stunden Tage sind ja normal und am Sonntag soll man auch noch kommen.
Man kann schnell befördert werden
Für das was man leisten muss, zu wenig
Naja.
Durch das leistungsorientierte Denken, geht soetwas verloren.
Auch das ist sehr gleich
Netter Umgang und es gibt Belohnungen für gute Leistungen. Geht es einem aber mal nicht gut oder läuft es nicht wie es sollte, ist man egal
Meine Filiale war sehr schön, gibt aber auch Filialen mit Schimmel etc.
Sehr schwierig, gerade bei Kritik Oder Verbesserungswünschen. Immer die gleichen Antworten, wie eine Schallplatte redet jeder das gleiche
Dagegen kann ich nichts sagen
Es gibt auch gute Tage
Das es doch noch einige wenige Mitarbeiter gibt, die erst an ihre Familie denken und dementsprechend Entscheidungen treffen!
Zu viele Punkte, ein amerikanischen Konzept kann in DE nicht funktionieren, sofern keine Anspassungen stattfinden, man siehe Wallmarkt in der Vergangenheit!
Einfach zu viel, es wurden viele Ideen gebracht, wie z.B. runter mit den 45std. Dieses wird bereits seit über 10 Jahren den Mitarbeitern versprochen, es passiert aber nicht.
Hier noch ein Event und hier noch ein essen damit bloß die Leute dabei bleiben, schade EHI.
Im Team besten, jedoch wird selbst hier von Anfang an im Management Trainee Programm eine Atmosphäre der Konkurrenz aufgebaut, es wird wenig gegönnt, sehr viel Eifersucht und Zwietracht
Legen viel Wert auf Ihr Image aber intern merkt man das mehr und mehr Städte am zusammenbrechen sind, weil kein Personal. Die Gründe könnt ihr euch ja selber denken.
Schlecht, und wenn ich schlecht sage meine ich schlecht. Es wird mit einer 45 Std. Woche geworben, jedoch ist dieses ab Stellvertretetender/ Filialleiter oder höher nicht mehr einzuhalten. Meine war bei +60Std. Und nicht vergessen die Fahrzeiten, welche nicht als Arbeitszeiten gelten!
Sofern 24/7 work I.O. Sonst keine Möglichkeit.
Aufpassen und alles gründlich prüfen, jede Abrechnung und dann eben auch weitere Dinge falls notwendig in die Wege leiten.
Ist in Ordnung.
Gut, sofern wie oben diese Blöße Konkurrenz schiene nicht da ist. Diese bleibt jedoch bestehen, da es ständig zu wenig FHZ gibt und hierbei die Filialien sich wortwörtlich um die Fahrezuge und Deals streiten.
Schlecht und wenn dann noch Familie dabei ist! Game over.
Wie beschrieben es steht und fällt alles mit den Managern.
Viele Versprechungen welche nicht eingehalten werden, der Mitarbeiter wird förmlich ausgelaugt.
Kein firmenhandy und arbeiten selbst nach Feierabend ist Grundvoraussetzung.
Mit den Managern im Regefall gut, es steht und fällt jedoch alles mit den (Area) Managern und den Filialleitern!
Es ist in Ordnung. Es wird viel über Diversität gesprochen, aber nicht gelebt.
Doch schon interessante Dinge dabei Teams aufzubauen macht schon Spaß.
Während alles läuft, hat man einen tollen Team Spirit. Es gibt Preise zu gewinnen für gute Verkaufsleistung - tolle Events, Mittagessen mit der Geschäftsleitung, etc… das hat mich total motiviert.
Es kommen regelmäßig Mail der deutschen Geschäftsleitung, in der Ehrlichkeit und Integrität gefordert wird. Und jeder einzelne Mitarbeiter soll die Mails beantworten mit „gelesen und verstanden“. Dann wird aber vom direkten Vorgesetzten aktiv danach verlangt die Arbeitszeiten zu frisieren, damit er keinen Ärger wegen der ganzen Überstunden seiner Mitarbeiter und gesetzlichen Arbeitszeiten-Regelungen bekommt.
Als ich dann krank wurde, wurde ein Grund gesucht mich gehen lassen zu können. Grund gefunden: undokumentierte Überstunden und das, obwohl ich dem Geschäftsführer bestätigt habe, dass ich ehrlich dokumentieren werde.
So oder ähnlich ging es mehreren Kollegen. Einer Schwangeren, der nicht gekündigt werden konnte, wurde der Job 130km weit weg verlegt…. Sodass sie gekündigt hat.
Sozialere Strukturen schaffen. Und etwas weniger Fokus auf den Verkauf legen, sodass die Kundenzufriedenheit weniger leidet. Die Verkäufer haben zu viel Druck Extras zu verkaufen und müssen die Zahlen sogar täglich (!) per Mail an den Regionalleiter reporten, der sie kommentiert und fragt warum nicht mehr verkauft wurde.
Zudem haben die Arbeitszeiten viel Druck gemacht. Am Flughafen haben wir regelmäßig undokumentierte Überstunden geleistet und ein Ausgleich fand nicht statt.
interessante Aufgaben, gute Aufstiegschancen
Arbeitszeiten, Büroausstattung
bessere Ausstattung der Büros, geregeltere Arbeitszeiten
viele unrealistische Ziele und Vorgaben, Leistungsdruck
viele Überstunden
gute Aufstiegschancen
zunehmend E Autos
Zusammenhalt unter Kollegen ist top
Filialleiter sind stets hilfsbereit, aber ab dem Regionalleiter sind die Vorgesetzten unnahbar
alte Software und oft unordentliche Büros
gelegentliche Rundmails die aber eher nichtssagend sind
abwechslungsreich aber auch oft müßig
Durch Bewertungen, kann man Stundenlohn Erhöhungen kriegen
Ich habe noch nichts schlechtes erlebt
Diesen Job attraktiver anbieten für neues Personal
Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitsklima egal in welcher Filiale man arbeitet jeder hilft einem egal wo man herkommt und anruft, ist wie eine große Familie, man kann immer offen und ehrlich über Probleme kommunizieren und es wird sich darum gekümmert und es wird ernstgenommen!
Nur der Punkt Gehalt
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit, Bessere Personalplanung das nicht so viele Überstunden gemacht werden müssen
Das Arbeitsklima ist toll. Man Bekommt regelmäßiges Feedback und Wertschätzung von den Kollegen und das nicht nur aus der Filiale.
Das Image stimmt schon. Wer viel arbeitet wird auch belohnt. Aber man muss erst viel arbeiten um später in höheren Positionen davon zu profitieren und um davon zu leben.
Es wird immer Rücksicht genommen wenn man frei braucht oder Urlaub. Aber man hat vertraglich eine 45h Woche. Ich bin immer über meinen 45h trotz 5 Tage Woche. Man arbeitet halt wirklich sehr viel. Personalmangel ist leider üblich in den Branchen. Ich kann meine Freizeit aber dennoch gut planen. Aber ich bin schon sehr oft kaputt weil man so viel arbeitet.
Jeder der bei Enterprise was erreichen möchte muss durch das Trainee Programm gehen. Das ist der erste step zum Erfolg in der Firma. Man muss nicht studiert haben um später Area Manager, Personal Manager etc. zu werden. Lediglich das Trainee Programm und dann die nächsten steps um dahin zu kommen wo man hinmöchte. Enterprise ermöglicht jedem die Chance dorthinzukommen wo man möchte. Man muss nur den Willen dazu haben.
Für die Arbeit die man leistet könnte man schon mehr Geld verdienen. Es gibt auch kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Da man generell viel am arbeiten ist hätte ich mir schon gewünscht Urlaubs und Weihnachtsgeld zu bekommen. Als Ausgleich das man so viel arbeiten und man dann auch wenn man Urlaub hat was sich leisten kann.
Enterprise setzt sich für die Unwelt und Sozialbewusstsein ein. Aber genau im Detail was sie machen, bin ich selber nicht im Bilde.
Wir haben eine offene und ehrliche Kommunikation bei uns.
Bei Enterprise zählt der Wille zur Arbeit und die Leistung. Man wird nach seiner Leistung und dem Willen zu arbeiten befördert und nicht nach der Betriebszugehörigkeit.
Die meisten Vorgesetzten sind wirklich Top. Aber es gibt immer den einen oder anderen wo die Chemie nicht stimmt. Es gibt immer leider irgendwo jemanden der nicht unbedingt in eine Vorgesetzten Position passt und man muss schauen wie man selber mit der Person umgeht damit man die Motivation nicht verliert an der Arbeit.
Im Sommer ist es sehr warm in der Filiale. Die Filiale könnte auch einen neuen Anstrich bekommen und moderner Aussehen. Es soll aber nach und nach die Filialen modernisiert werden. Pc und Tablets sind manchmal bisschen langsam.
Es gibt interne Wettbewerbe die Spaß machen und anspornen besser zu werden. Man wird immer up to date gehalten per Mail. Es gibt morgendliche Meetings wie der Tag geplant ist und über Erfolge wird auch gesprochen und gefeiert.
Enterprise ist für alle offen. Egal ob man weiblich, männlich, diverse ist. Alt oder jung. Jeder kann sich bewerben und das Trainee Programm machen. Jeder hat die selbe Chance auf das Programm. Das fand ich so toll an der Unternehmungsphilosophie.
Im Trainee Programm durchläuft man alle Posten am Anfang. Es ist sehr viel Abwechslung und man hat immer was zu tun. Mir macht es Spaß, da es so nicht langweilig wird. Wenn ich gerne was Neues lernen möchte, brauche ich nur zu fragen und mir wird es gezeigt. Man durchläuft verschiedene Steps im Programm. Daher lernt man wirklich schnell was Neues.
Offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Man erhält jede Art von Unterstützung um in der Karriere voranzukommen. Und es gibt ein super Team Zusammenhalt
Keine gravierenden Punkte.
Bis auf die Extra Meile die ab und zu gegangen werden muss ist Enterprise ein super Arbeitgeber!
Ist super familiär man fühlt sich direkt von Tag1 schon wohl
Größter Autovermieter weltweit
Man muss ab und an die Extra Meile gehen
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und wird auch dabei unterstützt es ist sogar gewollt dass man vorankommt!
Super Gehalt
Agieren bei tollen Projekten
Zwischen den Filialen super Zusammenhalt!
Sehr respektvoll
Sehr transparent und auf Augenhöhe
Bis auf die Extra Meile top!
Sehr transparent und auf Augenhöhe
100% Gleichberechtigung
Vielfältiger Alltag
Man bekommt den Eindruck das die Firma an erster Stelle im Leben kommt.
Aman kann eine Karriere starten ohne Vorkenntnisse. Man bekommt jede Menge Schulungen. Nachteil an der Sache ist, dass man eine 45 Stunden Woche hat, mindestens
Das Gehalt ist ok, aber für das was man alles macht kann es mehr sein. Mitbewerber zahlen besser
Lockerer umgang mit allen
Die Tisch sind Recht klein und man Sitz sehr nah am Bildschirm
Steht ganz oben. Man kann alles ansprechen
Am Anfang sehr informativ, mit der Zeit ist es nur noch ein abarbeiten
Standort Heidelberg/ Mannheim
Es ist ein tolles Unternehmen mit einem tollen Team Spirit. Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter*in Rücksicht
genommen und darauf geachtet, dass auch jeder seine Zeiten einhält, die vertraglich und auch im Gespräch im Vorfeld besprochen wurden! Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und dies wird auch sehr unterstützt. Vor allem kann man in kurzer Zeit viel lernen und aufsteigen, wenn man dies möchte.
Es gibt Preise zu gewinnen für gute Verkaufsleistungen - tolle Events, Mittagessen mit der Geschäftsleitung uvm.
Nichts! Die negativen Bewertungen hier sind total ungerechtfertigt!
Inklusion
Keine Angabe
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