25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH Bewertungen
EnviroFALK
PharmaWaterSystems
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut, kann aber noch verbessert werden. Ein paar Nörgler gibt es immer.
Image
Wer unzufrieden ist malt auch immer ein schlechtes Bild, wer zufrieden ist das Gegenteil. Nicht objektiv zu bewerten.
Work-Life-Balance
In der jetzigen Position leider nicht optimal, aber man spricht drüber und versucht die Situation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten, mal einzelne Kurse aber auch kondensiert in einer Woche am Jahresende.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Top und wird auch Leistungsbezogen angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Programme in diesem Bereich laufen bereits
Kollegenzusammenhalt
Wie die Arbeitsatmosphäre - gut aber noch Verbesserungspotential
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und jungen / neuen Kollegen zur Seite gestellt um sie bestmöglich anzulernen und für den Job vorzubereiten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte und faire Kommunikation von der GF hinunter zu einfachen Arbeiter. Es fehlen ein paar Prozente für den 5 Stern
Arbeitsbedingungen
Gut, aber die Weiterentwicklung gestaltet sich schleppend
Kommunikation
Infos kommen nicht immer selbstständig zu denen die es in erster Linie betrifft. Es wird dran gearbeitet aber perfekt ist es noch nicht.
Gleichberechtigung
Nicht ganz ausgeglichen, was aber nicht am Unternehmen sondern an der Art der Arbeit liegt.
Interessante Aufgaben
Jede Woche, fast jeder Tag bringt neue und interressante Herausforderungen. Nicht immer ist man erfolgreich, aber auch das wird aufgearbeitet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über das ehrliche Feedback und die vielen Sterne. Durch deine Bewertung fällt es uns leichter Prioritäten zu setzen und an den richtigen Schrauben zu drehen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Erfolg bei uns!
Unternehmen mit Potenzial und auf dem richtigen Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches Unternehmen mit überschaubarer Anzahl an Mitarbeitern, sodass man fast alle Kollegen kennt. Man trifft sich auch gerne privat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstellung und Ausrichtung des Vertriebs. Es müssen Prozesse um den Vertrieb gestaltet werden, um diesen zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
- interne Kommunikation besser gestalten
- gute Mitarbeiter langfristig binden
- Entscheidungen treffen und aus den Fehlern lernen
- Digitalisierung fördern -> JETZT
- Vertrieb muss sich verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich deutlich seit der Fusion verbessert. Die Ergänzung in der Geschäftsführung durch eine gewisse weibliche Person hat neuen frischen Wind gebracht.
Langsam erkennt man die harte Arbeit aller Kollegen seit der Fusion, welche 2 1/2 Jahre zurückliegt.
Image
Das Image hat leider gelitten, jedoch wird sich das in naher Zukunft wieder positiv ändern.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr flexibel, wenn es sich um die Work-Life-Balance handelt.
Es gibt eine digitale Zeiterfassung bzw. Personalmanagementtool(Sage), wo sämtliche Informationen zur eigenen Person aufgezählt sind (Zeitkontensaldo, Ampelkonto, Urlaubstage, Jubiläen etc.). Jeder im Unternehmen arbeitet in Gleitzeit. Lediglich die Kernarbeitszeiten müssen eingehalten werden. Somit kann jeder frei für sich entscheiden, wie er seinen Arbeitsalltag gestaltet. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Bedingungen (32 Urlaub, 39,75 Std/Woche etc.). Alle Überstunden kommen auf das Zeitkontensaldo und werden im Ampelsystem widergespiegelt. Anfallende Überstunden können dann selbständig als "Gleitzeittage" abgefeiert werden. Ab einem gewissen Saldo kommt der Mitarbeiter in die jeweilige Ampelphase und wird vom direkten Vorgesetzen angeordnet seine Stunden abzubauen.
Die Vorgesetzten aus dem Projektgeschäft achten regelmäßig auf eine vernünftige Ressourcenplanung der Belegschaft, sodass sich das Arbeitspensum in einem vernünftigen Rahmen hält.
Die Zeiten der überdurchschnittlich vielen anfallenden Überstunden sind größtenteils vorbei.
Es werden Teams gezielt verstärkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten über die gruppenweite Academy (EnviroAcademy) sich durch gewissen Vorträge weiterzubilden.
Schulungen müssen aktiv vom Mitarbeiter selber eingeholt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der einzelnen Standorte oder Teams ist sehr gut. Auch die beiden Standorte (LEV und HKW) lernen sich immer besser kennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt, leider sehen diese das als selbstverständlich an und zollen nicht den gleichen Respekt an neue junge Mitarbeiter.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Primär zählt das Fachwissen und die menschliche Komponente.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile ist zum Großteil die Führungsetage gut aufgestellt. Ein großes Problem einiger Führungskräfte ist leider die Entscheidungsfähigkeit. Oft werden zu viele Runden in Teilnehmerkreisen gedreht, bevor eine Entscheidung gefällt wird. Dies zieht sich leider durch fast das gesamte Unternehmen und viele möchten sich immer bei den jeweiligen Arbeitspaketen absichern.
Also einfach mal etwas entscheiden und aus möglichen Fehlern lernen!
Arbeitsbedingungen
Die IT-Landschaft ist leider sehr schwach, jedoch wurde dies endlich erkannt und es wird dieses Jahr kräftig investiert, um diese auszubauen bzw. auszutauschen.
Auch eine Zusammenlegung der Standorte (LEV / HKW) wurde final geklärt, sodass es bald einen zentralen Standort für den Großteil der Mitarbeiter gibt.
Der Großteil des Unternehmens hat einen eigenen Laptop und ein Firmenhandy.
Kommunikation
Seit circa einem Jahr gibt es ein Intranet, wo regelmäßig neue Informationen für alle Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Dennoch muss die interne Kommunikation zentraler durchgeführt werden. Aktuell gibt es sehr viele Informationsquellen (E-Mail, Teams, Telefon, SMS/Whatsapp, Intranet, persönliches Gespräch, Flurfunk).
Interessante Aufgaben
Jeder kann im Unternehmen etwas bewirken, man muss es nur wollen.
Es wird zu schnell negativ über Neuerungen gesprochen. Das Unternehmen muss sich wandeln und darf nicht mehr so agieren, wie vor 10-15 Jahren. Das müssen auch die älteren eingesessenen Kollegen mal akzeptieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die ausführliche Bewertung und die vielen Sterne. Es freut uns sehr zu lesen, dass die Mühen der letzten Monate zu sehen sind und auch geschätzt werden. Auch wir empfinden das Klima und das Miteinander unter den Leuten als deutlich verbessert. Gleichzeitig sind auch wir der Meinung, dass bei der Kommunikation noch Luft nach oben ist. Daher sind wir jederzeit dankbar über konstruktive Kritik und werden diese auch ernst nehmen.
Die angesprochenen Punkte werden wir weitergeben und näher beleuchten.
Vielen Dank für dein Engagement und weiterhin viel Spaß bei uns!
Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits und interessanten Themenfeldern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich jederzeit aktiv mit Vorschlägen und Wünschen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir sind nach wie vor dabei Prozesse zu optimieren und weiter zusammenzuwachsen. Daher ist es an der ein oder anderen Stelle noch holprig, was aber keine direkte Kritik am ARbeitgeber ist.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an der Transparenz und Kommunikation arbeiten, proaktiv Rückmeldungen geben. Vielleicht kann man die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit öfter durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist 2021 fusioniert und die Stimmung war anfangs leider nicht sehr positiv - was bei Fusionen wohl nicht ungewöhnlich ist. In den letzten Jahren sind wir allerdings immer mehr zu einem Team zusammengewachsen und unterstützen uns nun wo es geht. Leider gibt es nach wie vor Menschen, die offensichtlich keine Lust auf Veränderungen haben - egal ob positiv oder negativ. Das erklärt wohl auch die letzten negativen Bewertungen. Hier wird auf hohem Niveau gemeckert.
Image
Das Unternehmen ist aus zwei Traditionsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung entstanden.
Work-Life-Balance
Der Stresspegel ist leider immer mal wieder recht hoch. Unsere Arbeitszeiten werden aber erfasst und können abgefeiert oder ausgezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt innerhalb der Gruppe die EnviroAcademy, bei der man sich zu internen Schulungen anmelden kann. Hat man darüberhinaus Bedarf an anderen Schulungen, kann man auf die Vorgesetzen zugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird gut bezahlt und es gibt verschiedene Benefits. Von der Altersvorsorge über Kindergartenzuschläge, Corporate Benefits (Rabatte) bis hin zum Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen wichtig und wir unterstützen jedes Jahr mit einer internen Aktion soziale Einrichtung. Es gibt Pläne unsere Anlagen effizienter zu gestalten, hierzu gibt es aber noch keine genaueren Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen, denen man es wohl nie recht machen kann, sind wir ein super Team. Es werden auch immer mehr Treffen privat nach Feierabend organisiert, so schlimm können wir also nicht sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten udn auch die Geschäftsführung hat immer ein offenen Ohr. Das wird auch vor allem von der Geschäftsführung immer wieder betont. Wer Kritik nicht offen und ehrlich äußert, hat selber Schuld.
Arbeitsbedingungen
Unsere Standorte sind inzwischen leider sehr voll, sodass es schnell mal lauter wird. Es gibt allerdings schon einen Plan, wie das Problem gelöst werden kann. Arbeitsequipment ist sonst gut und wird auch direkt besorgt, wenn man etwas benötigt.
Kommunikation
Die Kommunikation wird immer besser und transparenter. Wir haben seit einem Jahr ein internes Intranet, in dem alle wichtigen und relevanten Informationen für alle zur Verfügung gestellt werden. Seit letztem Jahr gibt es auch ein Intranet für die gesamte EnviroWater Group. Natürlich ist auch hier noch Luft nach oben, wir sind aber auf einem sehr guten Weg.
Gleichberechtigung
Leider sind zu wenig Frauen in der Führungsebene, was allerdings nicht daran liegt, dass bevorzugt Männer eingestellt werden. Unsere neue Geschäftsführerin bringt endlich mal ein bisschen Frauen Power rein.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung und die vielen Sterne. Es freut uns besonders, dass du die zwischenmenschlichen Aspekte positiv hervorhebst - denn das sind die Punkte, an denen wir auch zukünftig weiterarbeiten möchten.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß und eine tolle Zeit mit den Kolleg:innen :)
Trotz Fusionsprozesse gute Aussichten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem sehr viel Freiheiten bei der Ausübung der Aufgaben geboten.
Verbesserungsvorschläge
Den Geräuschpegel in den Büros eindämmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre an sich ist abhängig vom jeweiligem Standort. Trotz der Fusion vor 2 Jahren hat es dir Firma noch nicht geschafft ein einheitliches "wir"-Gefühl auf beide Standorte im Rheinland zu stülpen.
Es wird noch weiterhin in zwei Lagern gedacht, ABER die Grenzen scheinen langsam aufzuweichen.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass sich weder Überstunden noch Minderstunden zu sehr auftürmen. Es ist sogar vorgekommen, dass man bei zu vielen Überstunden nach Hause geschickt worden ist um diese abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten über das Enviro-Firmennetzwerk.
Kollegenzusammenhalt
Auf die einzelnen Standorte betrachtet ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr positiv. Haben ein offenes Ohr und kommunizieren sehr offen.
Arbeitsbedingungen
Der Geräuschpegel in den einzelnen Büros ist schon laut.
Kommunikation
Es herrscht eine sehr offene Kommunikationskultur. Die Türen der Führungskräfte/Geschäftsleitung stehen immer offen. Ich konnte bisher noch alle meine Fragen adressieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist angemessen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann auch gut seine eigenen Ideen einbringen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über das ehrliche Feedback und die vielen Sterne.
Es ist uns nach wie vor sehr wichtig die Arbeitsbedingungen und auch das Arbeitsklima weiter zu verbessern und haben uns daher schon einige Gedanken gemacht. Insbesondere den Punkt Lärmschutz werden wir noch einmal oben auf unsere Prioliste setzen. Es ist für uns ebenfalls sehr wichtig ehrliches Feedback und konstruktive Kritik zu bekommen, um die Wichtigkeit einzelner Punkte besser erkennen zu können - also noch einmal vielen Dank für den Hinweis!
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Erfolg bei uns!
Im Verhältnis, eine gute Firma mit hoch interessantem Arbeitsgebiet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbringungsmöglichkeiten, hoch spezialisierte Nische, Arbeitsumfeld, Standorte, Kaffee, Kollegen (die meisten ;) )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entsprechend in den Bewertungen aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aktiv fordern und fördern. Arbeitsbelastung aktiv verteilen. Weiterbilden und Weiterbildungsangebote schaffen. Lärmbelastung in Büros dringend reduzieren. Mehr Mitarbeiter im order processing und Service.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt, fusionsbedingt, Reibungspunkte. Im Miteinander tauchen diese natürlich auf. Davon ab, herrscht ein gutes Miteinander.
Image
Die Fusion der zwei Firmen, aus welche die EF PWS entstanden ist wirkt nach zwei Jahren (Stand Anfang '24) immer noch nach. Besonders nicht mehr rund laufende, interne, Prozesse haben zu Unmut bei Mitarbeitern und Kunden geführt. Diese Punkte werden aktiv angegangen, haben aber, gefühlt, zu einem Image-Schade geführt aus welchem wir uns raus arbeiten müssen.
Work-Life-Balance
Fest geregelte 8 HO-Tage im Monat sind im Verhältnis ein guter Schnitt. Auf individuelle Herausforderungen wie kranke Kinder, Arzttermine oder Sporttermine wird Rücksicht genommen, wo es geht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Positionen nach individuellem Einbringen und Know-How, sowie nach Firmenanforderungen entsprechend verändert und angepasst. Entwicklung und Weiterbildung von nicht ganz so selbstständigen Mitarbeitern wird aber m.E. noch viel zu wenig gefordert und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhältnis zu vielen anderen Branchen ist das Gehalt sehr gut. Im Verhältnis zu gut zahlenden Branchen wie der gewerkschaftlich organisierten Chemie, ist das Gehalt durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele lokale Lieferanten und Partnerfirmen statt immer nur der billigste. Feste Lieferantenbeziehungen über viele Jahre werden nicht nur zu Kunden gesucht sondern auch mit eigenen Lieferanten gelebt. Ressourcen werden schonend eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann nicht mit jedem "dicke" sein, hier bemühen sich aber die meisten gut miteinander umzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Umfeld werden ältere Kollegen aufgrund des Know-Hows geschätzt und Rücksicht auf altersbedingte Probleme genommen. Ein Beispiel: bei einer Aufgabe, welche auch viel agile, körperliche Arbeit benötigt, wird ein älterer Kollege mit Knieproblemen mit einem jungen Mitarbeiter, welcher weniger erfahren ist, zusammen geplant. So können beide profitieren. Das das so nicht immer im Arbeitsalltag möglich ist, ist klar. Es wird aber umgesetzt wo es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden offen angesprochen und gelöst.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung, Büro, Parkplätze und ähnliches sind gut. Kaffeemaschinen mit Milch, Cappuccino und Wasser, sowie Obst umsonst. Büros mit 4 Personen sind einfach zu laut. Hier werden dringend lärmreduzierende Maßnahmen benötigt.
Kommunikation
Ich habe hauptsächlich ehrliche und direkte Kommunikation von der Geschäftsführerin bis zum Werksstudenten erlebt.
Gleichberechtigung
Keine nachteilige Behandlung von unterschiedlichen Geschlechtern erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und die Arbeit sind ungewöhnlicher, aufgrund des sehr spezialisierten Aufgabenfeldes der Firma. Die Menge der Arbeitsbelastung wird aktiv versucht, zu verringern, z.B. durch Neueinstellungen. Trotzdem ist es noch so, dass Mitarbeiter, welche viel Arbeiten und Arbeiten können auch viel Arbeit bekommen, während man anderen Mitarbeiter, die weniger leisten öfters quatschend im Flur stehen sieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns vielmals für deine sehr ausführliche und positive Bewertung bedanken. Es freut uns besonders zu sehen, dass du vor allem die zwischenmenschlichen Punkte mit der vollen Anzahl an Sternen bewertet hast. Denn das sind die Punkte, die uns besonders wichtig sind.
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Form von Lärmschutz, sind wir bereits dran. Vielen Dank noch einmal für diesen Hinweis.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Erfolg bei uns!
Sehr guter Arbeitgeber! Gesamtpaket sehr gut!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Gesamtpaket, Menschlichkeit und familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
außer den Verbesserungsvorschlägen oben, nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Einzig, dass durch die Fusion strukturell und digital noch Arbeit vor dem Unternehmen liegt. Aber dies sollte sich mittelfristig lösen und dann kann das Unternehmen in eine positive Zukunft schauen.
Arbeitsatmosphäre
auch wenn es mal stressig wird, wollen alle zusammen das Ziel erreichen
Work-Life-Balance
es gibt ein Gleitzeitkonto und eine sehr mitarbeiterfreundliche Kernarbeitszeit - zudem 32 Tage Urlaub, so in der Form habe ich das bei keinem anderen Unternehmen gesehen
Karriere/Weiterbildung
Kollegen haben auch die Abteilung gewechselt und sich dahingehende weiter entwickelt. Zudem besteht die Möglichkeit von Schulungen zur Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr zufriedenstellend - wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt jährlich Erhöhungen und auch mal andere Goodies wie eine Inflationsausgleichszahlung - alles in allem recht gut
Kollegenzusammenhalt
sehr persönliches Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
alle langjährigen Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
mein direkter Vorgesetzter informiert mich sehr gut über die Entwicklung des Unternehmens. Zudem haben wir ein sehr lockeres und doch professionelles Verhältnis
Arbeitsbedingungen
durch Fusion muss die IT Landschaft noch neu aufgestellt werden. Digitalisierung ist ein großes Kernziel der nächsten Jahre
Kommunikation
die Belegschaft wird mitgenommen bei Veränderungen
Interessante Aufgaben
verschiedene Bereiche wie Halbleiterkunden und auch die Wasserstoffbranche sind Teil des Kundenportfolios neben der klassischen Wasseraufbereitung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für deine ausführliche Bewertung und die vielen Sterne. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und wir freuen uns darauf, sie gemeinsam umsetzen zu können.
Weiterhin viel Spaß in unserem Team!
Guter Arbeitgeber mit vielen Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gestaltungsmöglichkeiten. Wir sind noch immer dabei die Prozesse zu optimieren und jeder wurde dazu motiviert sich aktiv mit Vorschlägen und Wünschen einzubringen. Wenn man Bock hat, kann man hier nach wie vor mitgestalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an der Transparenz und der offenen Kommunikation arbeiten, schneller Feedback geben. Wir haben zwar flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, hier kann man aber definitiv noch moderner/zeitgemäßer werden.
Arbeitsatmosphäre
Direkt nach der Fusion war die Stimmung leider nicht so gut, das ist aber wohl normal. Inzwischen sind wir zu einem guten Team zusammengewachsen. Leider gibt es noch immer Leute, die Veränderungen nicht annehmen wollen, egal ob positiv oder negativ. Diese Leute meckern sehr viel und der Flurfunk ist leider noch immer da. Insgesamt kann man aber sagen, dass es meckern auf hohem Niveau ist und diese Leute den Aufruf, sich aktiv mit einzubringen und Wünsche und Sorgen zu teilen, nicht nachkommen. Daher wohl auch die negativen Bewertungen, die meiner Meinung nach übertrieben sind.
Image
EnviroFALK PWS ist auch zwei Traditionsunternehmen mit Jahrelanger Expertise und Know How entstanden.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist noch immer zeitweise sehr hoch. Unsere Stunden werden aber erfasst und können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Es wird aber immer mal wieder ein gemeinsames Grillen oder Pizzaessen organisiert und wir haben auch regelmäßig Teamsevens während der Arbeitszeit, bei denen wir die Möglichkeit haben unser Team privat näher kennenzulernen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine gruppenweite EnviroAcademy, bei der sich jeder anmelden kann. Braucht man darüberhinaus eine Weiterbildung oder ein Seminar, kann man sich an seinen Vorgesetzen wenden. Schön wäre eine klarere Personalentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und es gibt viele Benefits. Vom kostenlosen Kaffee und Wasser, über Kindergartenbeiträge, Altersvorsorge, Corporate Benefits (Rabatte) bis hin zum Firmenwagen.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben sind wir inzwischen ein sehr gutes Team. Viele Leute treffen sich inzwischen auch privat nach Feierabend, so schlimm können wir also nicht sein. Ich musste leider Sterne abziehen, weil es noch immer Leute gibt, die sich leider nicht einbringen wollen. Ich gehe davon aus, dass der Kollegenhalt auch weiterhin steigen wird.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Wer nicht auf die Vorgesetzen zugeht und lieber hier seinen Frust ablässt, hat selber Schuld.
Arbeitsbedingungen
Unsere Zentrale ist aktuell leider sehr voll und demnach teilweise auch etwas lauter. Es gibt aber schon Pläne wie diese Probleme gelöst werden. Das Equipment ist modern und wenn man etwas braucht, wird es bestellt.
Kommunikation
Wir haben seit einem Jahr ein internes Intranet, in dem alle relevanten Informationen und News für alle geteilt werden. Man erfährt hier außerdem, welche neuen Leute kommen und wer uns verlässt, was ich sehr gut finde. Seit neustem gibt es auch ein Intranet für die EnviroWater Group, sodass wir auch hier mehr abgeholt werden.
Gleichberechtigung
Unsere neue Geschäftsführerin ist leider die einzige Frau in einer Führungsposition. Das liegt aber nicht daran, dass das Management keine Frauen in Führungsposition sehen möchte.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet. Durch die EnviroWater Group bekommt man auch Einblicke in andere Bereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns vielmals für deine sehr ausführliche und positive Bewertung bedanken. Es freut uns, dass dir die Arbeit trotz nicht immer leichter Zeiten, ausgelöst durch die Fusion, weiterhin Spaß bereitet. Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen und freuen uns darauf, sie konstruktiv umsetzen zu können.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Erfolg bei uns!
Junges Unternehmen mit Tradition, hervorragendes Team, und vielseitige & abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EnviroFALK PharmaWaterSystems in Hückeswagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Unternehmen mit Tradition. Bei dem "neuen" Unternehmen handelt es sich aus dem Unternehmenszusammenschluss zweier Topakteure am Markt, um Synergieeffekte aus der Verschmelzung zu nutzen.
Jeder im Team ist dazu aufgefordert sich aktiv mit einzubringen.
Image
Unternehmen genießt mit der gesamten Gruppe ein hervorragendes Image,
gerade bei den Kunden im pharmazeutischen Umfeld.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Projektgeschäftes sind gelegentliche Überstunden normal.
Diese werden aber erfasst und werden im Nachhinein abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten,
wie bspw. die interne Academy.
Auch ein berufsbegleitendes Studium wird gerne gefördert und unterstützt.
(Studienkosten werden übernommen + zusätzliche Vergütung)
Gehalt/Sozialleistungen
neutraler Firmenwagen zur Privatnutzung,
Benefits und leistungsgerechte Vergütung
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unvergleichbar.
Auch neben der reinen Arbeitszeit trifft man sich gerne mit Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen geben Ihr Wissen gerne an das neue Team weiter.
Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, wie bspw. die interne Academy.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl direkte Vorgesetzte als auch die Geschäftsführung zeigen stets ein offenes Ohr für Anliegen und schätzen konstruktive Beiträge.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, moderner Laptop und Iphone gehören zur Basisausstattung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich nach der Zusammenführung zweier Unternehmen noch im Umbruch. Neue Ideen und Ansätze sind gefragt und gerne gesehen, wer also Veränderungen annehmen kann und/oder sich aktiv beteiligen und sich damit selbst ein Stück ins neue Unternehmen einbringen möchte, wird sich wohl fühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und es freut uns besonders, dass du den Zusammenhalt der Kolleg:innen positiv hervorhebst.
Eine so ausführliche und reflektierte Bewertung hilft uns dabei, uns weiterhin zu verbessern und zu schauen, wo der größte Bedarf an Nachbesserung liegt.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns und viel Erfolg!
Viele Grüße,
das HR-Team
Ein Unternehmen im Umbruch, wer Veränderungen annimmt/annehmen kannund/oder sich aktiv beteiligt, wird sich wohl fühlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems GmbH in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf konstruktive berechtigte Kritik wird eingegangen und nach Möglichkeit reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund vieler notwendigen Veränderungen viel Flurfunk.
Image
Das ist eine sehr subjektive Frage, es gibt Menschen, die sich aus nachvollziehbaren Gründen im neuen Unternehmen nicht und es gibt Menschen, die sich wohlfühlen. Eine abschließende Bewertung finde ich hier schwierig.
Work-Life-Balance
Für mich passt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Aktion, wo jeder private Sport-km in € umgewandelt wird und dann gespendet wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer aus nachvollziehbaren Gründen eine Weiterbildungsmaßnahme haben möchte, wird diese auch erhalten. Anders habe ich es bisher nicht kennen gelernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle !
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter bezieht mich in mein Sachgebiet betreffende Dinge mit ein, kommuniziert offen und ist bemüht, jederzeit erreichbar zu sein.
Arbeitsbedingungen
Durch die räuml. Trennung der Belegschaft und die Semioptimale EDV-Umgebung, manchmal etwas mühsam aber im großen und ganzen okay.
Kommunikation
Die Geschäftsführung tut einiges, um die Transparenz zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben gibt es aus Mitarbeitersicht immer ;-) aber es gibt eine Menge Benefits.
Gleichberechtigung
Es gibt leider zu wenig weibl. Führung, wäre bei Vakanzen eine Frau die bessere Wahl, würde sie auch bei der Einstellung berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet durfte ich selbst ausgestalten, es gefällt mir :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut und sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und den Wandel gemeinsam mit uns vorantreiben möchtest.
Wir versuchen weiterhin, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und sind froh darüber Kolleg:innen zu haben, die uns dabei unterstützen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit und viel Erfolg bei uns!
Viele Grüße,
das HR-Team
Interessantes Themengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EnviroFALK PharmaWaterSystems in Hückeswagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Ruhe im ausseinsatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur , Kommunikation , Festhalten an alten Gewohnheiten die fürs Unternehmen nicht förderlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Rote Linie finden, Mitarbeiter fordern und fördern
Arbeitsatmosphäre
Durch Fusionierung gespaltenes Verhältnis
Work-Life-Balance
Viel unterwegs ohne Anerkennung
Kollegenzusammenhalt
2 Lager nach ca. Jahren Fusion
Vorgesetztenverhalten
Tun ihr Möglichstes
Kommunikation
Nur das nötigste intern
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein HR Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung, die wir uns sehr genau durchgelesen haben. Es ist wirklich sehr schade, dass du uns als Unternehmen nicht weiterempfehlen würdest und wir nehmen deine Kritik ernst. Wir freuen uns, dass wir dennoch einige Sterne von dir bekommen haben.
Du hast insbesondere die interne Kommunikation bei uns kritisiert. Wir haben seit einem Jahr ein Intranet, in dem wir alle relevanten News und Informationen für alle Mitarbeiter:innen zugänglich machen. Durch das Tool möchten wir unsere Kommunikation offener und transparenter gestalten. Zusätzlich gibt es 1x pro Quartal die Betriebsversammlung, in der außerdem auch offen über die aktuelle Auftragslage und weitere interne Kennzahlen gesprochen wird und die Kolleg:innen Fragen stellen können. Wir möchten uns weiterhin verbessern und würden uns über ein detailliertes Feedback freuen. Komm gerne jederzeit auf uns zu und lass uns wissen, was wir noch besser machen können.
Uns ist außerdem bewusst, dass teilweise nach wie vor an alten Gewohnheiten festgehalten wird - auch hier sind wir sehr bemüht uns als Unternehmen, aber vor allem auch als Team zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für deine offene Meinung. Wir freuen uns immer über offene und konstruktive Kritik und sind selbstverständlich auch Verbesserungsvorschlagen gegenüber offen. Komm also jederzeit gerne auf uns zu.
Liebe Grüße,
die HR-Abteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EnviroFALK PharmaWaterSystems durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 72% der Bewertenden würden EnviroFALK PharmaWaterSystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EnviroFALK PharmaWaterSystems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.