80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist gut und die Work-Life-Balance passt.
Ein Onboarding-Programm oder Mentorenprogramm
Respektvoller und freundlicher Umgang, besser als bei anderen Unternehmen
Die Kernarbeitszeiten könnten besser gestaltet werden.
hier ist noch Verbesserungspotential vorhanden
Das Gehalt ist für die Position, die ausgeschrieben wurde angemessen.
Es wird offen kommuniziert, öfters mal ein Feedback zur Arbeit könnte nicht schaden.
Der Lärmpegel lässt an manchen Tagen zu wünschen übrig.
Es gibt regelmäßige Abteilungsinterne Meetings und Updates von der Geschäftsführung
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, aber die Arbeitsbelastung ist hoch.
Das Team, Arbeitsklima, privates Unternehmen mit Kollegen
Kernabeitszeiten sind nicht so flexibel
absolut gut! Hier kann man noch spaß an der Arbeit haben
Eine Abteilung schafft es nicht so richtig Papier abzuschafen, aber sonst üerall digital
Viele positive Veränderungen in letzter zeit
super Klima. Ich kenne es nur schlechter von anderen Arbeitgebern
Jeder wird respektiert
geht immer mehr ;) aber hat sich schon verbessert
geht immer besser aber man bemüht sich ;)
Das er "Offen" und "Kompromissbereit" ist. Sowie eine aktuelle Zeitgemäße Unternehmen Struktur hat.
Das man sich als Teil eine großen Familie fühlt.
Das man nicht das Gefühl vermittelt bekommt, das wir großartige Arbeit leisten.
Anerkennung den Mitarbeitern.
Überwiegend kommt man gerne zur Arbeit, da das Betriebsklima innerhalb den Abteilungen super ist, sowie auch Abteilungsübergreifend. Man hat das Gefühl, das man Teil von etwas ist.
Die Mitarbeiter reden äußerst gut über die aktuelle Firma.
Man geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, und hat je nach Abteilung auch die Möglichkeit Home Office zu tätigen.
Leider könnte man auf dieses Thema der Weiterbildung mehr eingehen. Man muss sich alles selbst erfragen - bekommt aber zügig eine Antwort.
Man wünscht sich mehr, das die Vorgesetzten hinter ihren Mitarbeitern stehen, und die Mitarbeiter bei der einen oder anderen Entscheidung mit einbezogen werden. Abgesehen davon ist das Verhältnis sehr gut.
Es gibt zu viele Wege der Kommunikation, weswegen die Kommunikation oft unter geht. Man sollte sich auf einen "Hauptweg" der Kommunikation festlegen. So das Jeder diese nutzen wird.
Zusammenhalt und Offenheit für neue Ideen. Man wird als Mensch wahr und ernst genommen.
Für Probleme werden oft schnell Lösungen gefunden.
Weniger Leute im Büro, teilweise wird es in den Büros durch verschiedene Gespräche sehr laut.
Teamwork innerhalb der Abteilungen ist super und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Unter den Abteilungen wird auch mal anderen zugeschoben.
Gehalt könnte dem Branchendurchschnitt mehr angepasst werden.
Interessantes Aufgabengebiet
Ganz klarer Negativpunkt ist die Bezahlung. Hier müsste deutlich angehoben werden. So wird es schwierig gutes Personal für die ganzen interessanten Themen zu gewinnen.
Teilweise viel zu hoher Arbeitsaufwand
Die Firma lebt von ihrer Kollegialität.
40h Arbeitswoche, bei Gehaltsempfängern teilweise 10% Überstunden abgegolten. Personalknappheit.
Zu zögerliche Bereitschaft der Leitung bei hohem Arbeitsaufkommen mehr Personal einzustellen obwohl die Tätigkeiten und interessant und vielfältig sind. Dadurch ist die Belegschaft stark belastet.
Angebote sind da nur die Gelegenheit fehlt für manche Kollegen
Bezahlung unter Niveau.
für Kollegen immer da.
immer offen und kollegial doch auch stark belastet
wenn kommuniziert wird gut nur leider zu wenig Zeit.
Innovatives Unternehmen, das sich etwas traut mit vielen Investitionen.
Interessante und vielseitige Projekte.
Siehe Verbesserung.
-Zeitkonto für alle
-regelmäßige Präsenzmeeting mit der ganzen Abteilung
-Qualitätsmanagement müsste etwas besser zwischen Service und Anlagenbau funktionieren
-Handys auch für Mitarbeiter in der Planung
-Leistungsstarke PCs/Laptops
-Undurchsichtige Firmenwagenkonfiguration, die besser geregelt werden kann
Man hat das Gefühl dass der Großteil der Belegschaft äußerst motiviert ist.
Soweit ich das mitbekomme scheint das Image ganz gut zu sein.
Teilweise sind die Projekte recht planungsintensiv, wodurch zeitweise Belastungsspitzen mit deutlicher Mehrarbeit resultieren. Überstunden können in manchen Abteilungen nicht abgefeiert werden / werden nicht bezahlt.
Zu Weiterbildungen kann ich nicht viel sagen. Es wird sich nicht dagegen gewehrt aber auch nicht sonderlich gefördert.
Interne Schulungen zur Arbeit werden gemacht, könnte jedoch noch mehr sein.
Gehalt ist wie ich finde unterhalb des Branchendurchnitts angesiedelt (Vorgesetzte sehen das natürlich anders).
Ist denke ich alles okay hier. Sommerfest und Weihnachtsfeier jedes Jahr!
Alles i.O.
Mehrere neue Vorgesetzte, die sich gerade einarbeiten. Viel Wandel, bei dem Verantwortlichkeiten neu verteilt werden, dementsprechend geht manchmal was unter (ich denke daher nicht unbedingt beabsichtigt).
Vorgesetzte mischen sich ansonsten wenig in die Projektarbeit ein, lassen Leute arbeiten.
Nicht überall klimatisiert, das bedeutet einige Gebäudeteile heizen sich im Sommer sehr auf.
40h Woche ist okay, Überstundenbezahlung wäre schön.
Die massive Aufstockung des Personals und die Umstrukturierung führt teilweise zu chaotischen Strukturen (die es teilweise vorher aber auch schon gab). Es wird versucht daran zu arbeiten.
Grundsätzlich wird ausreichend kommuniziert, allerdings viel auf kurzem Dienstweg und selten in Abteilungsrunden mit allen Mitarbeitern der Abteilung.
Ein besserer Austausch zwischen den Firmen wäre gut!
Ist nichts auszusetzen.
Definitiv super abwechslungsreich!
Super Arbeitsklima, ein Miteinander auf Augenhöhe auch mit den Vorgesetzten und Entscheidern.
Work-Life-Balance
Wochenstunden und Kernarbeitszeit anpassen. Die Flexibilität der Wochentage an denen Homeoffice gewährt wird erhöhen.
Durch die Möglichkeit von Homeoffice und eine flexible Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit 30 Tagen schon gut. Aber es gibt noch potential bei der Wochenarbeitszeit (aktuell 40 Stunden) und bei der Minimierung der Kernarbeitszeit.
Der Bereich Weiterbildung könnte durchaus mehr gelebt und aktiv gefördert werden.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, was sich auch durch viele außerbetriebliche Unternehmungen zeigt.
Hier habe ich bislang nur positive Erfahrungen gemacht, kann aber natürlich nur über die Vorgesetzten sprechen mit denen ich zu tun habe.
Ausstattung ist modern und wird in älteren Bereichen Stück für Stück auf Stand gebracht.
Gehalt könnte immer mehr sein, ist aber im Großen und Ganzen zufriedenstellend. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Super Interessanter Aufgabenbereich, bei dem man zumindest in unserer Abteilung auch Mitspracherecht hat welche Aufgabengebiete für einen selber Interessant sind.
Betriebsklima, Firmenfitness, Home Office, interessante Aufgaben
Bezahlung
Das Gehalt anheben, um Mitarbeiter zu halten und Wertschätzung zu zeigen.
Der Umgang miteinander ist sehr gut und das Betriebsklima sehr familiär.
Durch Gleitzeit und Home Office sehr gut. In Zukunft wird die 38 Stunden Woche aber wünschenswert sein, um sich auf dem Arbeitsmarkt beweisen zu können.
Das Gehalt ist der einzige Punkt der unterdurchschnittlich ausfällt. Für Berufseinsteiger in Ordnung aber für die Zukunft nicht ausreichend.
Home Office wird angeboten und ist auch ohne Probleme möglich (montags und freitags). Des Weiteren herrscht eine sehr gute Unternehmenskultur, Kommunikationswege sind kurz und das Arbeitsklima ist sehr gut.
Firmenfitness wird genauso angeboten wie das Firmenfahrrad-Leasing.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist vorbildlich, genau so wie deren Umgang mit den "Untergebenen".
Keine barrierefreien Zugänge geschweige denn barrierefreie Büros.
Es fehlt ein Betriebsrat. Hier sollten den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt werden.
Außerdem ist es auffällig, dass Männer bei Beförderungen scheinbar bevorzugt werden, wenn es Bewerberinnen und Bewerber mit gleichwertigen Qualifikationen gibt.
Keine Arbeitgeberbeiträge zu VWL.
Kein Bürohund.
Die Gehaltsstruktur müsste vereinheitlicht werden (Stichwort Lohn-/Gehaltsgruppen), es muss besser bezahlt werden und die Einführung der 38 Std. Woche ist dringend nötig.
Die Außendarstellung findet fast gar nicht statt. Niemand, der nichts mit der Branche zu tun hat, kennt EnviTec. Hier sollte man dringend etwas ändern.
Die Firma ist der Allgemeinheit kaum bis gar nicht bekannt. Die Außendarstellung könnte wesentlich besser und die vorhandene weitaus professioneller sein. Man merkt, dass es keine eigene Marketingabteilung gibt, die sich wirklich nur auf das Marketing konzentriert.
Die 40 Std. Woche ist aus der Zeit gefallen. 38 Std. Woche bei vollem Lohnausgleich wären wünschenswert und auch angemessen.
In den Stellenanzeigen wird zwar mit weitreichenden Möglichkeiten der Weiterbildung geworben, davon wird aber kaum bis gar nichts umgesetzt. Es gibt keine großartigen, firmeninternen Weiterbildungsangebote (vom Ersthelferkurs mal abgesehen). Berufsbegleitende Schulungsmaßnahmen werden finanziell gar nicht unterstützt und Bildungsfreizeiten nur im gesetzlichen Rahmen.
Das Gehalt ist unterer bis mittlerer Durchschnitt. Des Weiteren gibt es keine Lohn-/Gehaltsklassen. Deutlich bessere Bezahlung wäre dringend nötig. Die letzte allgemeine Lohnerhöhung war zwar nett, aber letztendlich nur eine Reaktion auf die gestiegene Inflation.
Nur eine einzige Frau in der Führungsebene.
So verdient kununu Geld.