Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Envola die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk ist leider das Zuverlässigste hier. Bevor Informationen offiziell weitergeleitet werden, erfährt man es oft von Kollegen. Auch die Art und Weise lässt zu wünschen übrig. Hier mangelt es an Erfahrung und Feingefühl bei der Führungsebene.
Eine Übergabe vor Urlaub findet fast nie statt, man wird alleingelassen mit Aufgaben, die nicht zum normalen Alltag gehören und muss sich komplett einarbeiten. Da wäre es dann fast weniger Aufwand, die Aufgaben von Anfang an zu übernehmen, statt die wenige Vorabeit und fehlende Informationen der Kollegen zu recherchieren.
Bis auf einige schwarze Schafe sehr gut. Man hilft sich innerhalb der Abteilung sehr und hält zusammen. Auch Abteilungsübergreifend erfährt man Hilfsbereitschaft.
Es wird viel Rücksicht auf Privates und Freizeit genommen. Einzelne Home-Office Tage werden geduldet.
Fehler, Versagen und Verantwortung werden nach unten geschoben oder auf andere Abteilungen. Lob und Annerkennung bekommt nur eine Abteilung und einige wenige Goldjungen. Das eine permanente Hervorhebung Einzelner eine Degradierung aller anderen darstellt muss der Kopf leider noch lernen.
Aufgrund fehlender Prozesse, Strukturen und Aufgabenabgrenzung muss man sich in viele Themen einarbeiten und bekommt einen wertvollen Einblick und Erfahrung. Nacharbeit aufgrund anderer muss allerdings wieder nur die unterste Ebene durchführen.
Die Atmosphäre war anfangs sehr gut, hat aber durch den vielen Druck, Chaos und Stress stark abgebaut. Unrealistische Termine müssen mit Mehraufwand von der untersten Mitarbeiterebene getragen werden. Lob und Annerkennung bekommen dabei oft nur die Personen, die sich "Gut"-Reden vor dem Inhaber und Fehler auf andere schieben. Der ständige und oft launische Richtungswechsel der Strategie bringt leider nur viel Chaos mit sich.