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Gehalt

Steigt so gut wie nie, Inflationsausgleich deckt nichtmal annähernd die reale Inflation. Anfragen zur jährlichen Gehaltsgesprächen werden monatelang ignoriert oder direkt abgelehnt, es sei kein Geld da. Schwer vorstellbar, da viele Mitarbeiter gehen, die Aufgaben weiterverteilt werden, nicht aber die Entlohnung. Gehälter sind in der Regel gut oder sehr gut bei Einstellung, auch hier wird aber mehr Wert auf Lebenslauf als auf Leistung gelegt.

Das Einstiegsgehalt ist häufig attraktiv und wirkt im ersten Moment konkurrenzfähig. Danach gibt es für viele Mitarbeiter allerdings nur selten spürbare Anpassungen. Gespräche über Gehaltserhöhungen werden teilweise über längere Zeit hinausgezögert oder mit dem Hinweis auf fehlendes Budget abgelehnt – gleichzeitig werden durch Fluktuation frei werdende Aufgaben auf verbleibende Mitarbeiter verteilt.

Prämien oder klassische Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld kommen eher selten vor. In einzelnen Fällen wurden steuerfreie Einmalzahlungen, beispielsweise Corona-Prämien, als Ersatz für solche Leistungen genutzt. Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass Maßnahmen wie Inflationsausgleichszahlungen oder bezahlte Samstagsarbeit als Argument herangezogen werden, um dauerhafte Gehaltserhöhungen nicht umsetzen zu müssen.

Gehaltserhöhungen scheinen häufig erst dann möglich zu sein, wenn ein möglicher Abgang im Raum steht oder der Druck entsprechend hoch wird. Dadurch wirken Anpassungen eher reaktiv als als kontinuierliche Anerkennung von Leistung und wachsender Verantwortung.

Das Gehalt ist grundsätzlich gut, ebenso die Rahmenbedingungen mit 35 Urlaubstagen, Gleitzeit und einem Wellpass-Angebot. Überstunden können jedoch nicht durch Gleittage abgebaut werden, sodass ein flexibler Ausgleich von Mehrarbeit nur eingeschränkt möglich ist. Die Arbeitgeberrente bzw. vermögenswirksamen Leistungen sind an vorgegebene Produkte einer bestimmten Bank gebunden, wodurch eine freie Produktauswahl nicht besteht.

Kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt, Jobrad gab es.

Eine junge und kleine Firma kann nicht mit Großkonzernen verglichen werden, aber die Bezahlung ist mehr als fair.

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