230 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Feedback-Kultur und fairer, herzlicher Umgang untereinander!
Es gibt Workshops, Kurse, eine digitale Learning-Plattform etc.
Die Bezahlung für Werkstudent:innen liegt über dem was andere große Konzerne oder Unternehmen in Hamburg zahlen (gilt auch für andere aus anderen Branchen).
Alles, gute Bezahlung, gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeit, Homeoffice, gute Work-Life-Balance
Nichts, ich bin wirklich glücklich dort.
Nichts, ihr macht es genau richtig
Wir sind zwar nur ein kleines Team, aber bisher hatte ich nur tolle Vorgesetzte, mit denen man freundschaftlich und offen über alles sprechen konnte. Sie setzen sich für dich ein, wenn du Hilfe brauchst, sind für Anregungen oder Kritik offen, besser geht es eigentlich nicht.
weiter so
Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten
Sehr hohe Belastung
Fachkräfte einstellen, nicht immer nur Referenten, gerne auch Spezialisten
Es wird sich überall geduzt, alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Vom Namen zur E.ON-Familie zurückgekehrt. Ich bin stolz für diesen Konzern zu arbeiten.
Hier wird alles ermöglicht. Homeoffice, Gleitzeit etc.
Auch Sportgruppen und ein Ferienwerk werden angeboten. Arbeitgeber sehr entgegenkommend bei Krankheit von Kindern u.ä.
Wird explizit gefördert und gewünscht.
Konzern zahlt nach Tarif. Da kann man sich wirklich nicht beschweren. Derzeit Tarifverhandlungen - wenn jetzt noch die Inflation ausgeglichen wird..
Im eigenen Team sehr gut. Teamübergreifend ab und an schwierig durch unbekannte Ansprechpartner.
Werden benötigt und geschätzt für Erfahrungswerte, die gerne geteilt werden.
Chef bleibt Chef. Aber man duzt sich. :-)
Büros wurden nach Corona reduziert, Umzug in ein noch im Bau befindliches Gebäude steht an. Dort sollen dann auch höhenverstellbare Schreibtische eingesetzt werden. Homeoffice wird stark gelebt und je nach Team wird sich in regelmäßigen Abständen im Büro getroffen. Vorher erfolgt „Schreibtischbuchung“ über Firmensystem.
Wichtige Infos werden zeitnah gestreut, per Mail, per Info von Führungskräften und/oder durch das eigene Intranet.
Diversity wird gelebt seit es auf der Agenda stehen muss. Davor gab es aber auch keine Auffälligkeiten.
Wenn man lernen will kann man lernen. Jobsharing, Weiterbildungen usw möglich
Home Office, tolle Fehlerkultur und Teamzusammenhalt, Kooperative Führungskräfte bis hoch zur Geschäftsführung, kein Siezen über alle Hierachiebenen hinweg.
Mehr Benefits wären schön.
Flexibilität, Offenheit für neues, klasse Arbeitsatmosphäre und die Kolleginnen und Kollegen!
Insgesamt ist über die Jahre eine sehr angenehme Unternehmenskultur entstanden, in der man wirklich offen über alles sprechen kann und alles auf Augenhöhe funktioniert!
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit, 30 Tage Urlaub, Workation, ... Flexibler geht es kaum. Man hat viele Möglichkeiten. Natürlich alles in Rücksprache mit Team und Führungskraft. Aber das funktioniert in der Regel ohne Probleme.
Wenn man will, wird man gefördert. Wer nicht will, muss aber nicht.
Mehr geht natürlich immer, aber insgesamt verdient man schon sehr gut und es gibt keinen Grund zu meckern.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist super! Hier und da ist in einigen Teams aber mit Sicherheit noch ein wenig Luft nach oben.
Derzeit könnte das Büro moderner sein. Der Umzug erfolgt aber in ein neu gebautes Büro im Laufe des Jahres :)
Es gibt viele verschiedene Projekte im gesamten Konzern, so dass man sich auch dort einbringen kann, wo seine Stärken sind.
Wenn es einen Arbeitgeber gibt, der auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert legt, dann ist es wohl die EGS.
Wer sich hier beschwert, jammert auf höchstem Niveau.
Insbesondere im Projektmanagement begegnet einem der ein oder andere Ellenbogen.
Offenes, ehrliches und sehr menschliches Miteinander
Bekanntheitsgrad noch ausbaubar.
Gesundheit hat bei der EGS immer Vorrang.
Möglichkeiten gibt es. Diese werden nur nicht immer direkt / leicht zugänglich gemacht.
Sehr gut. Über Tarifvertrag, Vermögenswirksame Leistungen, BAV, Mitarbeiteraktien und CorporateBenefit-Programm ist alles dabei.
Im Großen und Ganzen sehr gut.
Sehr angenehm. Offene, gelebte Feedback-Kultur. Weiterbildungen werden immer wieder passend zu den eigenen Kompetenzen angeboten und gefördert.
Regelmäßige Kommunikation von der Geschäftsführung um Strategie und Ziele zu erklären. Die Flughöhe ist hier klar eine andere, manchmal etwas weit weg vom "Maschinenraum".
Mal so, mal so. Kommt auch auf die eigene Initiative an.
So verdient kununu Geld.