230 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
E.ON Grid Solutions GmbH Bewertungen
E.ON
Grid
Solutions
GmbH
230 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office-Möglichkeit
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreich (Wer möchte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- (teilweise) zu wenig Kommunikation (Veränderungen der Prozesse, neue Prozesse/Märkte)
- Silodenken (durch Führungskräfte)
Verbesserungsvorschläge
- Die Unternehmenskultur weiter ausprägen.
- Die Führungskräfte zu mehr übergreifenden Denken bewegen.
Work-Life-Balance
- Home-Office-Regelung
Karriere/Weiterbildung
- Es werden Weiterbildungen finanziell gefördert.
- Die Karriereleiter kann man nur mit Weiterbildungen/Studium erklimmen. Die Arbeit wird nicht bewertet.
Gehalt/Benefits
- überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
- Insgesamt gut
Interessante Aufgaben
- viele Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit sehr guten Sozialleistungen und angenehmen Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit finde ich herausragend gut und familienorientiert. Die Sozialleistungen sind ebenfalls ganz hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen in (Projekt-) Führungsrollen sind eher selten und scheinbar nicht gewünscht, auch das Führen in Teilzeit ist noch ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Ein Hochschulabschluss macht nicht automatisch einen leistungsstärkeren Arbeitnehmer, ich fände es gut, wenn auch langjährige, erfahrene MItarbeiter mehr Verantwortung und höhere Gehälter bekommen können. Das wird aktuell leider etwas ausgebremst.
Wie wärs zudem mit einer Mitarbeiter- Kinderbetreuung?
Außerdem wäre es klasse, wenn Hunde mit an den Arbeitsplatz gebracht werden könnten!
Arbeitsatmosphäre
Viele tolle Kollegen und Vorgesetzte tragen zu einer Atmosphäre bei, in der sich gut und selbstbestimmt arbeiten lässt.
Image
Leider ist das Image schlechter als die EKN als Arbeitgeber tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und verschiedene Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit, auch mal im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen eine ausgewogene Work-Life- Balance. Trotzdem ist es wie überall- wer erfolgreich sein will und auf der Karriereleiter weit nach oben strebt, streicht am besten die Worte Life und Balance und ersetzt diese durch Work und Work.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist, sich selber zu kümmern, sind die Möglichkeiten sehr gut.
Gehalt/Benefits
Hervorragende Bezahlung, gute Sozialleistungen. Um eine gute Bezahlung zu erreichen ist allerdings ein Hochschulabschluß nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Dienstleister in der Energiebranche ist Umweltbewußtsein ein wichtiges Steckenpferd für unsere Arbeit. Auch das Sozialbewußtsein ist ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation untereinander ist i.d.R offen, ehrlich und direkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die, die bleiben, sind geschätzt und werden gefördert. Viele nutzen aber auch die Möglichkeit von einer gut bezahlten Frührente.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation ist stets selbstverständlich, auch wenn einige Entscheidungen politikgetrieben sind.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT, kleinere Büros (kein Großraumgewusel) und eine hauseigene, geförderte Kantine runden das Angebot ab.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Laufe der Jahre immer transparenter geworden und durch das konzerneigene Intranet werden alle relevanten Informationen schnell verbreitet.
Gleichberechtigung
Hier wandelt sich das Unternehmen erst langsam, gerade im Projektgeschäft sucht man häufig vergeblich nach weiblichen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte und eine starkes Streben nach Digitalisierung bieten für jeden interessante Themengebiete.
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Innovativ offen und sehr zielstrebig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was mich absolut begeistern ist dieser Pioniergeist, den man hier spürt. Es wird nie langweilig. Es gibt immer neue Herausforderungen. Das habe ich bei anderen Abreitgebern schon anders erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Standort. Ich bin kein Stadtkind. Aber das ist nur meine persönliche Sache.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit über die verschiedenen Abteilungen mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ich darf Teil eines super Teams sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau auch ganze Tage möglich.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten nehmen sich immer die Zeit für meine Anliegen. Sie bieten mir den Freiraum für meine Tätigkeitsfelder. Fördern und Fordern.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind funktional. Klimatisierung auch bei hohen Außentemperaturen sehr gut und angenehm.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, der viele Entwicklungschancen für junge Mitarbeiter bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei e.kundenservice Netz GmbH in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung zu jung, agil, digital!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wirklich schlecht finde ich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Kultur Kultur Kultur - Vorbild sein!
Karriere/Weiterbildung
Sofern du von deiner Führungskraft unterstützt wirst, stehen dir alle Möglichkeiten offen
Kollegenzusammenhalt
Das ist wohl in jedem Team anders und lebt von jedem einzelnen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Da gibt's noch einiges an Überzeugungsarbeit zu leisten: Nicht alle Führungskräfte sehen die Entwicklung der Mitarbeiter als Kernaufgabe ihres Jobs.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Teilzeit - alles kein Problem!
Kommunikation
Die Kommunikation bzgl der betrieblichen Abläufe ist verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vereint dynamisches, agiles und freies Arbeiten mit den Ressourcen eines Konzerns
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird aktiv an Kultur und Werten gearbeitet, Mitarbeiter sehr gut einbezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch zu wenige Frauen in Führungspositionen, obwohl viel dafür getan wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte zu Coaches eines Netzwerk entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber im Wandel!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich proaktiv um seine Karriere kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Work-Life Balance passt
-spontaner Urlaub immer möglich
-Home Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Leistungsverweigerer werden noch zu stark geduldet
-zu viel Politik in Veränderungsprozessen
-bei Veränderung möchte jeder mitsprechen und das bremst aus
Verbesserungsvorschläge
-Rotierende Führungskräfte um Silodenken zu umgehen
-Tagesgeschäft mehr würdigen
-
Gehalt/Benefits
Top Gehalt!
Kollegenzusammenhalt
zu viel Ich-vor-Wir! Gerade im Hinblick auf Veränderungen. Da wird noch zu viel abgeblockt und an sich selbst gedacht.
Kommunikation
Intranet bietet eine transparente Plattform
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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junges Unternehmen, was neue Wege geht, viel ausprobiert und wo (immer mehr) Mitarbeiter + Kunden im Mittelpunkt stehen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jung und dynamisch und dennoch die Vorteile eines Konzerns
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider noch ein paar "alte Zöpfe" da
Arbeitsatmosphäre
lockerer Umgang, Du-Kultur, kein Schlips und Kragen, immer weniger Hierarchie
Work-Life-Balance
alle Vorteile eines Konzerns- Gleitzeit, homeoffice, 37h-Woche, 30 Tage Urlaub, gute Kantine, Mitarbeiterangebote, Ferienwerk etc
Kollegenzusammenhalt
Team- und Bereichszusammenarbeit top, aber auch bereichsübergreifende Zusammenarbeit ("zusammen arbeiten" und "gemeinsam gewinnen"
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter-Handy (iPhone), moderne Rechner, Skype, MS-Teams, immer mehr offene Räume/Raumkonzepte etc
Kommunikation
offene Kommunikation, viel Feedback und Austausch, Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten, über den Tellerrand zu schauen, Methoden wie Scrum oder Design Thinking werden immer mehr angewendet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Eine Ausbildung, die Spaß macht.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Wirtschaftsinformatiker Schwerpunkt IT-Consulting bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefallen die verschiedenen Initiativen im Unternehmen wie Digitalisierung, Innovation und Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Zusatzkurse der Hochschule sowie Zertifikate sollten vollständig von dem Arbeitgeber übernommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gern zur Arbeit. Mit anderen Azubis wird gerne zusammen in der eigenen Kantine zu Mittag gegessen. Es wird viel Wert auf Kultur und Werte im Unternehmen gelegt.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen. Die Karrierechancen steigen je nach Abschlüssen.
Arbeitszeiten
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Überstunden kann man zu einem freien Tag ansparen.
Ausbildungsvergütung
Es wird tariflich bezahlt. In dem Tarif ist das Weihnachtsgeld mit festgelegt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr motiviert und geben sich Mühe, den Ausbildungseinsatz interessant zu gestalten.
Spaßfaktor
Viele junge Leute, die die Arbeitsatmosphäre locker und angenehm gestalten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt verschiedene Projekte im Unternehmen in denen die Aufgaben sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll sind. In den Abteilungen lernt man das tägliche Geschäft kennen.
Variation
Während der Ausbildung lernt man verschiedene Bereiche, Abteilungen sowie Projekte kennen. Man kann aber auch selber entscheiden, welche Bereiche für einen selber interessant sind.
Respekt
Es wird viel Wert auf die Meinungen der Azubis gelegt.
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viele Möglichkeiten, flexibler als der restliche Konzern, große Unterschiede in den Bereichen, relativ junge Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhältnis vor Verantwortung zu Gehaltsniveau, große Flexibilität, viele Zusatzleistungen, Stimmung im Team, bereit neues zu probieren, Freiraum, viele Ideen der MA werden unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(zu) nah am Konzern, laaange Entscheidungswege, Stellenvergabe nach Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
schneller entscheiden, Führung als Coaching verstehen, auf Kompetenz in den Teams vertrauen, Entscheidungen transparenter machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.