Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung, aber anspruchsvolle Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Kollaborative und unterstützende Arbeitsatmosphäre sowie klare Zuständigkeiten und Aufgabenverteilung.
Image
ECON hat sich inzwischen einen sehr guten Ruf innerhalb von E.ON erarbeitet, sodass wir häufig mehr Projektanfragen erhalten, als wir tatsächlich annehmen können.
Work-Life-Balance
Da die meisten Projekte unter hohem Zeitdruck laufen, entspricht die Work-Life-Balance nicht der eines klassischen 9-bis-17-Uhr-Jobs. Zusätzliche Arbeitsstunden werden erwartet und sind weitgehend normalisiert. ECON verfügt zwar über Mechanismen, um hohe Überstundenbelastungen sichtbar zu machen, konkrete Maßnahmen zur Reduzierung dieser Stunden fehlen jedoch häufig.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung bei ECON verläuft schnell. Im Durchschnitt erfolgt etwa alle zwei Jahre eine Beförderung. Darüber hinaus bietet ECON zahlreiche Berührungspunkte innerhalb von E.ON, sodass auch ein Wechsel in andere Unternehmensbereiche von E.ON gut möglich ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind attraktiv und werden durch einen jährlichen Bonus ergänzt. Darüber hinaus gibt es zusätzliche Benefits wie ein Mobilitätsbudget, aus dem auf Wunsch beispielsweise das Deutschlandticket oder eine Wellpass-Mitgliedschaft finanziert werden können. Außerdem werden eine zusätzliche Altersvorsorge, ein Fitnessstudio vor Ort, eine sehr gute Kantine und eine Coffee Bar angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind der beste Teil der Arbeit bei ECON. Alle sind motiviert und hilfsbereit, Teamevents machen Spaß und bieten einen guten Ausgleich, und jeder ist bereit, andere zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt meines Erachtens bei etwa 33 bis 35 Jahren, einschließlich des Director-Teams.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen ist klar definiert, wer welche Aufgaben bis wann übernimmt, und die Beraterinnen und Berater können diese Erwartungen in der Regel erfüllen. Wie bereits erwähnt, können Kommunikation, Zielsetzungen, Erwartungen und Arbeitszeiten jedoch unter starkem Projektdruck und bei ambitionierten Zeitplänen herausfordernd werden. In diesen seltenen Fällen könnte die Unterstützung durch das Senior-Team stärker sein.
Arbeitsbedingungen
Das Büro und die IT-Ausstattung sind hervorragend. Einziger Nachteil ist das Open-Space-Bürokonzept mit insgesamt etwas zu wenig Platz für das gesamte Consulting-Team.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation wird geschätzt und erwartet. Wenn Projekte jedoch besonders intensiv werden, kann es gelegentlich zu Missverständnissen kommen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden verdienen innerhalb derselben Position gleich viel, und die Leistung von Frauen wird genauso bewertet und honoriert wie die von Männern. Allerdings ist es aus meiner Sicht herausfordernder, Familie und Beruf zu vereinbaren, insbesondere wenn Frauen Kinder bekommen. Es gibt beispielsweise keinen Betriebskindergarten, und Teilzeitmodelle sind im Senior-Bereich (ab Projektmanagement-Ebene) deutlich häufiger als in den Junior-Positionen.
Interessante Aufgaben
Viele unserer Projekte sind digitale oder prozessbezogene Transformationen, während rein technische Projekte seltener sind. Besonders positiv ist, dass man unabhängig vom Projekt regelmäßig mit den Senior Partnern zusammenarbeitet und dadurch viel Sichtbarkeit erhält.