

E.ON Inhouse Consulting als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet's change energy. For real.
Wer wir sind
E.ON Inhouse Consulting ist die interne Beratung für das Top-Management von E.ON – und vor allem: eine der treibenden Kräfte hinter Europas Energiewende.
Hier wird an den Themen gearbeitet, die wirklich zählen – mit dem Anspruch, messbaren Impact zu schaffen. Von der Gestaltung des digitalen Energie-Ökosystems und der Erschließung von Flexibilität für Millionen von Haushalten über die Umsetzung der GenAI-Transformation bis hin zum Ausbau intelligenter Netze – über 1,6 Millionen Kilometer Energienetz hinweg, für 47 Millionen Kunden.
Die Arbeit endet dabei nicht bei der Strategie. Projekte werden bis zur Umsetzung begleitet. Gemeinsam mit Führungskräften und operativen Teams werden Konzepte konsequent realisiert und Visionen in greifbare Ergebnisse überführt.
Was bedeutet das für dich?
Du übernimmst Verantwortung ab Tag eins und treibst echten Wandel voran. Du entwickelst dich schnell weiter – durch strukturiertes Onboarding, kontinuierliche Trainings, regelmäßiges Feedback und direkten Austausch mit dem Top-Management. Deine Lernkurve wird steil sein – und deinen Weg in Führungspositionen innerhalb der Beratung oder im gesamten E.ON Konzern beschleunigen.
Du wirst Teil eines Teams, in dem unterschiedliche Perspektiven und starke Zusammenarbeit zu herausragenden Ergebnissen führen. In der deine Ideen mehr zählen als Titel. Dich erwartet eine offene, inklusive Kultur, die Erfolge gemeinsam feiert – und Rahmenbedingungen bietet, die dir mit Flexibilität, Wellbeing Angeboten und attraktiven Benefits ermöglichen, dich beruflich wie persönlich zu entfalten.
Bist du bereit für all das? Dann komm an Board und werde Teil von E.ON Inhouse Consulting.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Was E.ON Inhouse Consulting über Benefits sagt
Erfolg im Job bedeutet mehr als nur Projekte und Deadlines – es geht darum, sich jeden Tag wertgeschätzt, gestärkt und voller Energie zu fühlen. E.ON Inhouse Consulting lebt genau diesen Anspruch und bieten dazu Benefits, die deine Karriere stärken, deinen Lebensstil unterstützen und Raum für die Dinge schaffen, die dir außerhalb des Büros besonders wichtig sind.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
E.ON Inhouse Consulting setzt auf echte Transparenz und gibt dir einen fundierten Einblick darüber, wer sie als Arbeitgeber sind, wofür sie stehen, welche Werte die Zusammenarbeit prägen – und was das alles für dich bedeutet. So bekommst du schon jetzt einGefühl dafür, was dich erwartet und wie sich dein Berateralltag gestalten wird.
Excellence at heart: Dich erwartet ein ambitioniertes, hochmotiviertes Team aus leidenschaftlichen Energie-Enthusiasten, das sich nicht mit dem Gewöhnlichen zufriedengibt, sondern bewusst die Extrameile geht, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Hier werden selbst die anspruchsvollsten Herausforderungen frühzeitig erkannt und entschlossen angepackt – gemeinsam, mit Freude und echter gegenseitiger Unterstützung für nachhaltigen Erfolg.
Driving the future of energy: Die Beraterteams von E.ON Inhouse Consulting leiten wirkungsstarke Projekte, die die Zukunft der Energie und die Energiewende maßgeblich gestalten. Mit voller Verantwortung ab Tag eins werden, in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften von E.ON, Strategien in konkrete Maßnahmen umgesetzt. So werden messbare Ergebnisse erzielt, die Veränderungen dort bewirken, wo sie am meisten zählen.
Accelerate your career: Dir wird frühzeitig Verantwortung übertragen und ein direkter Austausch mit dem Senior Management ermöglicht, sodass du dich von Beginn an in einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung befindest. Dich erwarten schnelle Entwicklungspfade in Führungsrollen, sowohl innerhalb von E.ON Inhouse Consulting, der gesamten E.ON Group, als auch darüber hinaus. Deine persönliche Entwicklung kannst du aktiv gestalten und Verantwortung für deinen nächsten Karriereschritt übernehmen.
Stronger together: Bei E.ON Inhouse Consulting erwartet dich ein ausgesprochen vielfältiges Team, geprägt von Wertschätzung und Anerkennung. Eine starke Zusammenarbeit und gemeinsamer Erfolg stehen im Mittelpunkt – auch in der engen Kooperation mit Partnern innerhalb der E.ON Group. Unterschiedliche Perspektiven werden bewusst geschätzt, während die Feedbackkultur basierend auf Vertrauen und Respekt persönliches Wachstum fördert und Raum für bedeutungsvolle Verbindungen schafft.
Flexibility that works for you: Beruflich erfolgreich zu sein beginnt auch damit, persönlich im Gleichgewicht zu sein. Deshalb bietet dir E.ON Inhouse Consulting umfassende Unterstützung für dein Wohlbefinden, flexible Arbeitsmodelle und ein Umfeld, das dir hilft, Projektarbeit und persönliche Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.
Competitive compensation & benefits: E.ON Inhouse Consulting schätzt dich als Top-Talent – und zeigt das auch mit dem Anspruch, dir eine Vergütung zu bieten, die im Vergleich zu Mitbewerbern im Inhouse Consulting Markt wettbewerbsfähig ist, ergänzt durch zusätzliche Benefits, wie sie für DAX-40-Unternehmen typisch sind.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dein Einstieg bei E.ON Inhouse Consulting ist mehr als nur der nächste Job. Er ist ein starkes Sprungbrett für eine langfristige Karriere – im Consulting, der gesamten E.ON Gruppe oder darüber hinaus. Dein Weg ist so flexibel wie ambitioniert. Egal, ob du als , Absolvent oder alsProfessional mit Berufserfahrung durchstarten möchtest - dir werden echte Perspektiven geboten.

Vom Visiting Consultant über Consultant und Senior Consultant bis hin zu Project Manager und Principal entwickelst du dich entlang transparenter Karrierestufen mit wachsender Verantwortung und steigendem Impact. Du arbeitest früh an strategischen Fragestellungen der Energiewelt, bringst deine Expertise ein und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
Hier findest du alle offenen Stellen.
Women @ E.ON Inhouse Consulting
Dass im Beratungsumfeld mehr Männer als Frauen tätig sind, ist eine leider traurige Wahrheit. E.ON Inhouse Consulting möchte das ändern, Barrieren überwinden und Frauen in der Branche durch verschiedene Initiativen mehr Sichtbarkeit geben. Eine von vielen Maßnahmen in diesem Zuge ist das speziell für weibliche Talente konzipierte Praktikantenprogramm „Female Excellence“. Profitiere von Einzelcoachings, Mentoring-Programmen, Networking-Möglichkeiten und einer steilen Lernkurve.
Bewirb dich hier für das Female Excellence - Consulting Praktikum.
Und erfahre hier mehr über die Frauenförderung bei E.ON Inhouse Consulting.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Inhouse Consulting.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der gesamte Prozess ist sehr wholesome.
Wir wurden zwischendurch sehr gut betreut:)
Bezug zu den neuesten internen Projekten, Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort (Homeoffice oder Büro), gutes miteinander
Umgang mit Kollegen, Feedback-Kultur, Möglichkeit der Mitgestaltung, Interessante Themenfelder
Vom Recruiting bis zum letzten Tag des Praktikums eine herausfordernde, aber unglaublich spannende und bereichernde Erfahrung.
familiär, freundlich, flache Hierarchien, Vergütung, Work-Life, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nein, vielen Dank.
Da ich, zumindest in den Anfangsjahren, viel an verschiedenen Orten im Ausland arbeiten möchte, finde ich es schade, dass die meisten Projekte in Deutschland angesiedelt sind. Per se "schlecht" ist das aber nicht, sondern Geschmackssache und der Tatsache geschuldet, dass ECON als Inhouse Firm nur E.ON-Projekte betreut.
Trotz gewisser Unabhängikeit kommt manchmal doch die Bürokratie eines Großkonzerns durch
- Fehlende Peopleskills bei Senior Management
- Intransparente Entscheidungen zu Projekt Staffing, Bonus, Beförderungen
- Hoher Druck in Projekten - Kaum Fehlertoleranz
- Super Hierarchisches Denken / Status-Denken
- Unfaire Praktiken bei Freistellungen, Bonuskürzungen, etc..
Verbesserungsvorschläge
Weiter daran arbeiten, ECON noch diverser zu machen (z.B. Erhöhung der Quote von weiblichen und internationalen BeraterInnen)
In der Administration geht sicher noch mehr automatisch und in einem System, sodass die Kollegen:innen mehr Zeit für strategische und Mitarbeiterthemen haben.
Trainingssession für Visiting Consultants mit Basic zu Consulting
- Feedback (auch unter Teamkollegen) noch weiter verankern
Auch für Praktikanten ein kleines Consulting Readiness Training
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Inhouse Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hoher Zusammenhalt für ein Beratungsumfeld, u.a. weil man nicht in direkter Konkurrenz untereinander für Beförderungen steht
Überragend! Es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen, auch bei Zeitdruck. Nie etwas Negatives erlebt bislang. Es wird sich viel Mühe gegeben bei Events, die wirklich regelmäßig stattfinden, um Teambuilding und Networking zu fördern. Hier werden nie Kosten und Mühen gescheut, was wirklich toll ist. Schätze ich extrem wert - insbesondere im Vergleich zu dem, was man so von anderen Unternehmen hört, die auf absolutem Sparkurs sind.
Sehr starker Zusammenhalt, sowohl unter Juniors als auch hierarchieübergreifend. Man unterstützt sich gegenseitig und merkt, dass Teamgedanke hier nicht nur ein Schlagwort ist.
- Sehr stark, gerade auf den Projekte sind alle motivieren und helfen einander
Die Kolleginnen und Kollegen sind der beste Teil der Arbeit bei ECON. Alle sind motiviert und hilfsbereit, Teamevents machen Spaß und bieten einen guten Ausgleich, und jeder ist bereit, andere zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Inhouse Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da die meisten Projekte unter hohem Zeitdruck laufen, entspricht die Work-Life-Balance nicht der eines klassischen 9-bis-17-Uhr-Jobs. Zusätzliche Arbeitsstunden werden erwartet und sind weitgehend normalisiert. ECON verfügt zwar über Mechanismen, um hohe Überstundenbelastungen sichtbar zu machen, konkrete Maßnahmen zur Reduzierung dieser Stunden fehlen jedoch häufig.
Hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung.
Arbeitsbelastungen können projektbedingt schwanken
Irgendwo zwischen normalen Linienjobs und den großen externen Beratungen
In unserem kleinen Team super, allerdings bekomme ich aus anderen Teams auch anderes mit. Es ist und bleibt eben eine Unternehmensberatung. Dass man hier keinen 9 to 5 Job hat, ist denke ich klar, dennoch wäre es schön, wenn dem Thema noch mehr Beachtung geschenkt würde und geschaut würde, wie sich die Work-Life-Balance auch unter "Berater-Umständen" noch verbessern ließen.
Sicher besser als bei anderen Beratungen. So muss in den regelmäßigen Teamrunden begründet werden, wenn man mal länger als 22 Uhr arbeiten musste; Wochenendarbeit wird nicht gern gesehen. Trotz allem bleibt es aber ein Beraterjob - wenn morgen früh um 8 die Vorstandspräsentation raus muss und der Kunde um 23 Uhr noch Feedback liefert, muss das eingepflegt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Insgesamt wird allen Mitarbeitenden viel Zeit für Trainings im Jahr eingeräumt und es gibt sowohl gute interne als auch externe Angebote. Auch können bei Bedarf ganz individuelle Trainings in Anspruch genommen werden. Weiterbildungsangebote sind daher top. Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der ECON sind im BizOps Bereich jedoch eher begrenzt - das ist einem aber schon vor dem Einstieg klar, könnte aber dennoch ein Stück weit verbessert werden, um gute Leute auch langfristig zu halten.
Es gibt einen transparenten Karrierepfad mit klaren Kriterien und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch Wechselmöglichkeiten in den Konzern werden offen kommuniziert und unterstützt. Zusätzlich wird viel in Trainings und Weiterentwicklung investiert.
- Gute Möglichkeiten aufzusteigen
- Steile Lernkurve
- Vielen Pflichttrainings und wechselnde Projekt Set-Ups
Die Karriereentwicklung bei ECON verläuft schnell. Im Durchschnitt erfolgt etwa alle zwei Jahre eine Beförderung. Darüber hinaus bietet ECON zahlreiche Berührungspunkte innerhalb von E.ON, sodass auch ein Wechsel in andere Unternehmensbereiche von E.ON gut möglich ist.
Vielfältige Weiterbildungsangebote und gute Möglichkeiten, eigene Kompetenzen auszubauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.ON Inhouse Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet E.ON Inhouse Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.ON Inhouse Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.ON Inhouse Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.




