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E.ON 
Inhouse 
Consulting
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 140 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Let's change energy. For real.

Wer wir sind

E.ON Inhouse Consulting ist die interne Beratung für das Top-Management von E.ON – und vor allem: eine der treibenden Kräfte hinter Europas Energiewende.

Hier wird an den Themen gearbeitet, die wirklich zählen – mit dem Anspruch, messbaren Impact zu schaffen. Von der Gestaltung des digitalen Energie-Ökosystems und der Erschließung von Flexibilität für Millionen von Haushalten über die Umsetzung der GenAI-Transformation bis hin zum Ausbau intelligenter Netze – über 1,6 Millionen Kilometer Energienetz hinweg, für 47 Millionen Kunden.

Die Arbeit endet dabei nicht bei der Strategie. Projekte werden bis zur Umsetzung begleitet. Gemeinsam mit Führungskräften und operativen Teams werden Konzepte konsequent realisiert und Visionen in greifbare Ergebnisse überführt.

Was bedeutet das für dich?

Du übernimmst Verantwortung ab Tag eins und treibst echten Wandel voran. Du entwickelst dich schnell weiter – durch strukturiertes Onboarding, kontinuierliche Trainings, regelmäßiges Feedback und direkten Austausch mit dem Top-Management. Deine Lernkurve wird steil sein – und deinen Weg in Führungspositionen innerhalb der Beratung oder im gesamten E.ON Konzern beschleunigen.

Du wirst Teil eines Teams, in dem unterschiedliche Perspektiven und starke Zusammenarbeit zu herausragenden Ergebnissen führen. In der deine Ideen mehr zählen als Titel. Dich erwartet eine offene, inklusive Kultur, die Erfolge gemeinsam feiert – und Rahmenbedingungen bietet, die dir mit Flexibilität, Wellbeing Angeboten und attraktiven Benefits ermöglichen, dich beruflich wie persönlich zu entfalten.

Bist du bereit für all das? Dann komm an Board und werde Teil von E.ON Inhouse Consulting.

Hier geht’s zur Karrierewebseite.

Kennzahlen

Mitarbeitende150+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • CoachingCoaching
    73%73
  • RabatteRabatte
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15

Was E.ON Inhouse Consulting über Benefits sagt

Erfolg im Job bedeutet mehr als nur Projekte und Deadlines – es geht darum, sich jeden Tag wertgeschätzt, gestärkt und voller Energie zu fühlen. E.ON Inhouse Consulting lebt genau diesen Anspruch und bieten dazu Benefits, die deine Karriere stärken, deinen Lebensstil unterstützen und Raum für die Dinge schaffen, die dir außerhalb des Büros besonders wichtig sind.

Alle Benefits auf einen Blick.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

E.ON Inhouse Consulting setzt auf echte Transparenz und gibt dir einen fundierten Einblick darüber, wer sie als Arbeitgeber sind, wofür sie stehen, welche Werte die Zusammenarbeit prägen – und was das alles für dich bedeutet. So bekommst du schon jetzt einGefühl dafür, was dich erwartet und wie sich dein Berateralltag gestalten wird.

Excellence at heart: Dich erwartet ein ambitioniertes, hochmotiviertes Team aus leidenschaftlichen Energie-Enthusiasten, das sich nicht mit dem Gewöhnlichen zufriedengibt, sondern bewusst die Extrameile geht, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Hier werden selbst die anspruchsvollsten Herausforderungen frühzeitig erkannt und entschlossen angepackt – gemeinsam, mit Freude und echter gegenseitiger Unterstützung für nachhaltigen Erfolg.

Driving the future of energy: Die Beraterteams von E.ON Inhouse Consulting leiten wirkungsstarke Projekte, die die Zukunft der Energie und die Energiewende maßgeblich gestalten. Mit voller Verantwortung ab Tag eins werden, in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften von E.ON, Strategien in konkrete Maßnahmen umgesetzt. So werden messbare Ergebnisse erzielt, die Veränderungen dort bewirken, wo sie am meisten zählen.

Accelerate your career: Dir wird frühzeitig Verantwortung übertragen und ein direkter Austausch mit dem Senior Management ermöglicht, sodass du dich von Beginn an in einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung befindest. Dich erwarten schnelle Entwicklungspfade in Führungsrollen, sowohl innerhalb von E.ON Inhouse Consulting, der gesamten E.ON Group, als auch darüber hinaus. Deine persönliche Entwicklung kannst du aktiv gestalten und Verantwortung für deinen nächsten Karriereschritt übernehmen.

Stronger together: Bei E.ON Inhouse Consulting erwartet dich ein ausgesprochen vielfältiges Team, geprägt von Wertschätzung und Anerkennung. Eine starke Zusammenarbeit und gemeinsamer Erfolg stehen im Mittelpunkt – auch in der engen Kooperation mit Partnern innerhalb der E.ON Group. Unterschiedliche Perspektiven werden bewusst geschätzt, während die Feedbackkultur basierend auf Vertrauen und Respekt persönliches Wachstum fördert und Raum für bedeutungsvolle Verbindungen schafft.

Flexibility that works for you: Beruflich erfolgreich zu sein beginnt auch damit, persönlich im Gleichgewicht zu sein. Deshalb bietet dir E.ON Inhouse Consulting umfassende Unterstützung für dein Wohlbefinden, flexible Arbeitsmodelle und ein Umfeld, das dir hilft, Projektarbeit und persönliche Verpflichtungen miteinander zu vereinbaren.

Competitive compensation & benefits: E.ON Inhouse Consulting schätzt dich als Top-Talent – und zeigt das auch mit dem Anspruch, dir eine Vergütung zu bieten, die im Vergleich zu Mitbewerbern im Inhouse Consulting Markt wettbewerbsfähig ist, ergänzt durch zusätzliche Benefits, wie sie für DAX-40-Unternehmen typisch sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dein Einstieg bei E.ON Inhouse Consulting ist mehr als nur der nächste Job. Er ist ein starkes Sprungbrett für eine langfristige Karriere – im Consulting, der gesamten E.ON Gruppe oder darüber hinaus. Dein Weg ist so flexibel wie ambitioniert. Egal, ob du als , Absolvent oder alsProfessional mit Berufserfahrung durchstarten möchtest - dir werden echte Perspektiven geboten.

Vom Visiting Consultant über Consultant und Senior Consultant bis hin zu Project Manager und Principal entwickelst du dich entlang transparenter Karrierestufen mit wachsender Verantwortung und steigendem Impact. Du arbeitest früh an strategischen Fragestellungen der Energiewelt, bringst deine Expertise ein und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.

Hier findest du alle offenen Stellen.

Women @ E.ON Inhouse Consulting

Dass im Beratungsumfeld mehr Männer als Frauen tätig sind, ist eine leider traurige Wahrheit. E.ON Inhouse Consulting möchte das ändern, Barrieren überwinden und Frauen in der Branche durch verschiedene Initiativen mehr Sichtbarkeit geben. Eine von vielen Maßnahmen in diesem Zuge ist das speziell für weibliche Talente konzipierte Praktikantenprogramm „Female Excellence“. Profitiere von Einzelcoachings, Mentoring-Programmen, Networking-Möglichkeiten und einer steilen Lernkurve.

Bewirb dich hier für das Female Excellence - Consulting Praktikum.

Und erfahre hier mehr über die Frauenförderung bei E.ON Inhouse Consulting.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Inhouse Consulting.

  • E.ON Inhouse Consulting GmbH

    Brüsseler Platz 1

    45131 Essen

    econ-career@eon.com

  • E.ON Inhouse Consulting legt besonderen Wert auf herausragende akademische Leistungen im Rahmen deines Studiums in BWL/VWL, Wirtschaftsingenieurwesen oder MINT-Fächern, relevante Praktika – vorzugsweise im Beratungsumfeld und/oder der Energiebranche sowie Auslandserfahrung und fließende Englischkenntnisse. Des Weiteren sind unternehmerisches, innovatives Denken, eine eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie natürlich Begeisterung für die Energiebranche und eine Affinität für Zahlen wichtig.

    Hier erfährst du mehr.

  • Du möchtest E.ON Inhouse Consulting lieber erstmal unverbindlich kennenlernen? Dann nimm unbedingt an den vielfältigen Karriere- und Social-Events teil! Ob virtuell oder vor Ort, du erhältst authentische Einblicke aus erster Hand und kannst herausfinden, ob E.ON Inhouse Consulting zu dir und deinen Zielen passt. Du triffst die E.ON Berater persönlich, stellst deine Fragen offen und bekommst ein ehrliches Bild von Arbeit, Kultur und gegenseitigen Erwartungen. Neben zielgruppenspezifischen Formaten für Frauen, MINT-Studierenden sowie Wirtschafts- und Management-Studierende, gibt es auch generalistische Formate. Sieh dich doch einfach mal um, und schau, welches Event am besten zu dir passt!

    Hier findest du alle Events.

  • Du kannst dich jederzeit bei E.ON Inhouse Consulting bewerben. Der Bewerbungsprozess selbst ist super unkompliziert. Lade einfach deinen CV sowie alle relevanten Zeugnisse im Onlineportal hoch. Wenn du magst, kannst du auch noch ein Anschreiben beifügen – das ist allerdings kein Muss. Sollte dein Profil überzeugen, wirst du im nächsten Schritt zum Recruiting Day eingeladen. Hier erwarten dich neben einer Unternehmensvorstellung vor allem mehrere Case-Interviews mit dem Senior Management, in denen du deine Consulting-Skills unter Beweis stellen kannst. Darauf solltest du dich in jedem Fall gut vorbereiten, um dein volles Potenzial zeigen zu können!

    Hier findest du alle Informationen zum Recruiting Day, Case Studies zum Üben sowie wertvolle Tipps für deine Bewerbung.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bezug zu den neuesten internen Projekten, Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort (Homeoffice oder Büro), gutes miteinander
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Der gesamte Prozess ist sehr wholesome.
Wir wurden zwischendurch sehr gut betreut:)
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Vom Recruiting bis zum letzten Tag des Praktikums eine herausfordernde, aber unglaublich spannende und bereichernde Erfahrung.
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familiär, freundlich, flache Hierarchien, Vergütung, Work-Life, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Umgang mit Kollegen, Feedback-Kultur, Möglichkeit der Mitgestaltung, Interessante Themenfelder
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nein, vielen Dank.
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Da ich, zumindest in den Anfangsjahren, viel an verschiedenen Orten im Ausland arbeiten möchte, finde ich es schade, dass die meisten Projekte in Deutschland angesiedelt sind. Per se "schlecht" ist das aber nicht, sondern Geschmackssache und der Tatsache geschuldet, dass ECON als Inhouse Firm nur E.ON-Projekte betreut.
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Trotz gewisser Unabhängikeit kommt manchmal doch die Bürokratie eines Großkonzerns durch
- Fehlende Peopleskills bei Senior Management
- Intransparente Entscheidungen zu Projekt Staffing, Bonus, Beförderungen
- Hoher Druck in Projekten - Kaum Fehlertoleranz
- Super Hierarchisches Denken / Status-Denken
- Unfaire Praktiken bei Freistellungen, Bonuskürzungen, etc..
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter daran arbeiten, ECON noch diverser zu machen (z.B. Erhöhung der Quote von weiblichen und internationalen BeraterInnen)
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In der Administration geht sicher noch mehr automatisch und in einem System, sodass die Kollegen:innen mehr Zeit für strategische und Mitarbeiterthemen haben.
Trainingssession für Visiting Consultants mit Basic zu Consulting
- Feedback (auch unter Teamkollegen) noch weiter verankern
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Auch für Praktikanten ein kleines Consulting Readiness Training
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von E.ON Inhouse Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Überragend! Es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen, auch bei Zeitdruck. Nie etwas Negatives erlebt bislang. Es wird sich viel Mühe gegeben bei Events, die wirklich regelmäßig stattfinden, um Teambuilding und Networking zu fördern. Hier werden nie Kosten und Mühen gescheut, was wirklich toll ist. Schätze ich extrem wert - insbesondere im Vergleich zu dem, was man so von anderen Unternehmen hört, die auf absolutem Sparkurs sind.
5
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Sehr starker Zusammenhalt, sowohl unter Juniors als auch hierarchieübergreifend. Man unterstützt sich gegenseitig und merkt, dass Teamgedanke hier nicht nur ein Schlagwort ist.
5
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Die Kolleginnen und Kollegen sind der beste Teil der Arbeit bei ECON. Alle sind motiviert und hilfsbereit, Teamevents machen Spaß und bieten einen guten Ausgleich, und jeder ist bereit, andere zu unterstützen.
5
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Viele gemeinsame Abende und Möglichkeiten außerhalb der Arbeitszeiten
5
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Eine absolute Stärke von ECON - Ein Team, ein Ziel. Teamwork wird definitiv groß geschrieben. Innerhalb der Projektteam unterstützen wir uns gegenseitig, wenn erforderlich.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Inhouse Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Da die meisten Projekte unter hohem Zeitdruck laufen, entspricht die Work-Life-Balance nicht der eines klassischen 9-bis-17-Uhr-Jobs. Zusätzliche Arbeitsstunden werden erwartet und sind weitgehend normalisiert. ECON verfügt zwar über Mechanismen, um hohe Überstundenbelastungen sichtbar zu machen, konkrete Maßnahmen zur Reduzierung dieser Stunden fehlen jedoch häufig.
3
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In unserem kleinen Team super, allerdings bekomme ich aus anderen Teams auch anderes mit. Es ist und bleibt eben eine Unternehmensberatung. Dass man hier keinen 9 to 5 Job hat, ist denke ich klar, dennoch wäre es schön, wenn dem Thema noch mehr Beachtung geschenkt würde und geschaut würde, wie sich die Work-Life-Balance auch unter "Berater-Umständen" noch verbessern ließen.
3
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Sicher besser als bei anderen Beratungen. So muss in den regelmäßigen Teamrunden begründet werden, wenn man mal länger als 22 Uhr arbeiten musste; Wochenendarbeit wird nicht gern gesehen. Trotz allem bleibt es aber ein Beraterjob - wenn morgen früh um 8 die Vorstandspräsentation raus muss und der Kunde um 23 Uhr noch Feedback liefert, muss das eingepflegt werden.
3
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Besser als in der Externen Unternehmensberatung, allerdings Teilweise auch sehr schlecht. Hängt stark vom MTM darüber ab und der Absorptionskraft des PMs. Was schwierig ist, ist dass man nach Außen gerne das Bild einer gesunden Work-Life-Balance oder Flexibility gibt, was aber defacto nicht stimmt. Diese Unehrlichkeit regt die meisten Kollegen am meisten auf.
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Insgesamt wird allen Mitarbeitenden viel Zeit für Trainings im Jahr eingeräumt und es gibt sowohl gute interne als auch externe Angebote. Auch können bei Bedarf ganz individuelle Trainings in Anspruch genommen werden. Weiterbildungsangebote sind daher top. Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der ECON sind im BizOps Bereich jedoch eher begrenzt - das ist einem aber schon vor dem Einstieg klar, könnte aber dennoch ein Stück weit verbessert werden, um gute Leute auch langfristig zu halten.
4
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Es gibt einen transparenten Karrierepfad mit klaren Kriterien und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch Wechselmöglichkeiten in den Konzern werden offen kommuniziert und unterstützt. Zusätzlich wird viel in Trainings und Weiterentwicklung investiert.
5
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Die Karriereentwicklung bei ECON verläuft schnell. Im Durchschnitt erfolgt etwa alle zwei Jahre eine Beförderung. Darüber hinaus bietet ECON zahlreiche Berührungspunkte innerhalb von E.ON, sodass auch ein Wechsel in andere Unternehmensbereiche von E.ON gut möglich ist.
5
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Trainingstage
5
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Man liegt sehr viel Wert auf Weiterbildung und wird gepushed, seine Tage im Jahr voll zu bekommen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • E.ON Inhouse Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet E.ON Inhouse Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.ON Inhouse Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.ON Inhouse Consulting als eher modern.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E.ON Inhouse Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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