E.ON 

Inhouse 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Fokus auf Kommunikation und Feedback sowie zumindest der Versuch, den Mitarbeitern eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da ich, zumindest in den Anfangsjahren, viel an verschiedenen Orten im Ausland arbeiten möchte, finde ich es schade, dass die meisten Projekte in Deutschland angesiedelt sind. Per se "schlecht" ist das aber nicht, sondern Geschmackssache und der Tatsache geschuldet, dass ECON als Inhouse Firm nur E.ON-Projekte betreut.

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht in der Beratung natürlich eine etwas stressige Atmosphäre - Verantwortung und Ansprüche sind hoch und daher kann der Ton auch mal etwas rauer werden. Dabei blieb Kritik aber meist konstruktiv und an Lob mangelte es trotzdem nicht.

Work-Life-Balance

Sicher besser als bei anderen Beratungen. So muss in den regelmäßigen Teamrunden begründet werden, wenn man mal länger als 22 Uhr arbeiten musste; Wochenendarbeit wird nicht gern gesehen. Trotz allem bleibt es aber ein Beraterjob - wenn morgen früh um 8 die Vorstandspräsentation raus muss und der Kunde um 23 Uhr noch Feedback liefert, muss das eingepflegt werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsstruktur ist klar geregelt und sehr attraktiv. Pro Jahr müssen einige Stunden verpflichtend in Weiterbildung gesteckt werden.

Gehalt/Benefits

Sehr faire Bezahlung von Praktikanten und sehr gute Einstiegsgehälter nach dem Studium.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Programm, bei dem Mitarbeiter in ihrer Freizeit eine lokale soziale Einrichtung unterstützen.
Der übergeordnete E.ON Konzern fördert den Ausbau der erneuerbaren Energien sowie Energiesparmaßnahmen bei Kunden stark. Somit sind auch viele der Beratungsprojekte in diesem Bereich angesiedelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es schien mir nicht, als gäbe es Vorbehalte gegen das Einstellen älterer Personen. Allerdings hält sich die Anzahl von Bewerbungen aus dieser Gruppe vermutlich sehr in Grenzen, sodass im Endeffekt der Altersdurchschnitt unter 30 (glaube ich?) liegt.

Vorgesetztenverhalten

Aufgaben und Erwartungen wurden klar kommuniziert. Es wurde regelmäßig Feedback gegeben und auch Feedback von untergebenen Mitarbeitern eingefordert. Manchmal wurde der Ton, dem ein oder anderen Kollegen gegenüber, im Eifer des Gefechts etwas ruppig.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Technik in der Essener Zentrale sind das Modernste, was ich in einem Praktikum bisher erlebt habe. Das gilt allerdings nur für die Zentrale - bei externen Einsätzen ist man der Infrastruktur des Kunden ausgeliefert.

Kommunikation

Regelmäßige Feedbackrunden (in beide Richtungen) sind fester Bestandteil des Arbeitsverhältnisses. Aufgaben & damit verbundene Erwartungen wurden deutlich klarer kommuniziert, als ich es aus anderen Praktika gewöhnt war. Es wird großer Wert auf klare ("concise") Ausdrucksweise gelegt.

Gleichberechtigung

Ob jemand m oder w ist, schien für mich absolut kein Thema zu sein. Allerdings bin ich auch ein Kerl.

Interessante Aufgaben

Ich war positiv überrascht davon, wie viel Verantwortung auch Praktikanten schon ab der ersten Woche gegeben wurde. Das Prinzip des zweijährigen stumpfen Excelklickers, wie es aus anderen Top-Beratungen bekannt ist, gilt hier auf jeden Fall nicht.

Verbesserungsvorschläge

Trainingssession für Visiting Consultants mit Basic zu Consulting

Arbeitsatmosphäre

Top-Arbeitsatmosphäre im Team, offene Diskussionen und Beratung im Team über gemeinsames Vorgehen

Image

E.ON natürlich sehr bekannt, ECON als Inhouse Beratung dafür aber eher unbekannt. Unter den Inhouse Beratungen sehr gutes Image, da viele Mitarbeiter vorher bei großen externen Beratungen beschäftigt waren

Work-Life-Balance

Work-Life Balance mit typischer Arbeitszeit von 8 - 20 Uhr Montags - Donnerstags und 8 - 17 Uhr Freitags für Beratung in Ordnung. Es wurde ziemlich genau darauf geachtet, dass ich nicht länger als 20 Uhr arbeite. Von Teamkolleg*innen gab es aber auch mal längere Arbeitszeiten bis 23 Uhr bzw. in Ausnahmefällen bis nach 1 Uhr Nachts.
Der Workload wurde aber in zweiwöchigen Pulsechecks jeweils nachgehalten (Länger als 10 Uhr oder am Wochenende gearbeitet) und dann versucht den Workload bei den betroffenen Kollegen zu reduzieren. Im Vergleich zu einer großen externen Beratung bei der ich zuvor Praktikum gemacht habe, wurde wesentlich offener und verständisvoller mit der Arbeitsbelastung umgegangen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein für eine Beratung relativ gut ausgeprägt. In der Vergangenheit gab es viele gemeinnützige Aktionen als Teamevents. Leider wurden die CO2-Aufwände durch die Reisen bisher nur teilweise kompensiert und es war noch kein CO2-Neutralitätszertifikat vorzuweisen. Es gab allerdings eine interne Arbeitsgruppe zur Verbesserung der Nachhaltigkeit, die die vollständige CO2-Kompensation zumindest in Planung hatte

Karriere/Weiterbildung

Karrierepfade sind klar vorgezeichnet mit verschiedenen schnellen Tracks (Fast-Track, Semi-Fast-Track, Normal Track). Regelmäßige Trainings und Coaching durch einen Mentor (Development Leader)
Als Visiting Consultant hat man ebenfalls einen Development Leader, mit dem man regelmäßig über seine geplante Entwicklung spricht. Leider gab es kein anfängliches Training für Praktikanten um die Basics von Consulting mitzukriegen.
Im Team hatte ich mit meinem direkten Betreuer alle zwei Wochen eine Feedback-Session, bei der mir sehr gute Tipps zur Entwicklung gegeben hat. Durch dieses regelmäßige Feedback habe ich sehr viel gelernt und mitgenommen. Gerade das hat meine Erfahrung bei ECON im Vergleich zu dem Praktikum bei einer großen externen Beratung sehr viel wertvoller gemacht, da wirklich viel in meine persönliche Weiterentwicklung investiert wurde statt mir nur zu zwei formalen Terminen Feedback zu geben.
Meine Erfahrung bei ECON würde ich trotz des fehlenden Trainings hier sogar mit 6/5 Sternen bewerten!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im Team waren jederzeit ansprechbar und sämtliche konstruktive Kritik an die Vorgesetzten wurde dankend aufgenommen und umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Generelle Arbeitsbedingungen gut. Als Praktikant Iphone 8 und neuen Laptop bekommen. Da die ECON aber mit Konzernequipment ausgestattet wird, waren einige Kolleg*innen mit veralteten Laptops ausgestattet

Kommunikation

Kommunikation im Team jederzeit vollkommen transparent und offen

Gehalt/Benefits

Als Visiting Consultant während des Masterstudiums faires Gehalt für eine Stelle im Consulting (Gutes 4-stelliges Monatsgehalt)

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wurde lediglich nach Rolle (Consultant, Senior Consultant,...) in der Verantwortung unterschieden. Andere Aspekte haben sonst keine Rolle gespielt

Interessante Aufgaben

Spannende und herausfordernde längerfristige Aufgaben gemischt mit der kurzfristigen Beantwortung von Ad-hoc Anfragen. An der ein oder anderen Stelle hätte ich mir mehr Verantwortung gewünscht, wobei dies in der zweiten Hälfte des Praktikums spürbar besser wurde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der Teamkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz gewisser Unabhängikeit kommt manchmal doch die Bürokratie eines Großkonzerns durch

Verbesserungsvorschläge

Auch für Praktikanten ein kleines Consulting Readiness Training

Arbeitsatmosphäre

Internationales Team mit viel Spaß bei der Arbeit. Man unternimmt auch viel privat (aber kein Zwang).

Image

E.ON selber kennt natürlich jeder, aber ECON ist natürlich nicht jedem in der Branche bekannt. Intern sehr gutes Image, extern wird viel in Hochschulmarketing investiert.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung mit dem Anspruch bei MBB mithalten zu können völlig in Ordnung, aber noch stärker projektabhängig als woanders. Von Schnitt 9-19 bis hin zu 8-23 ist alles möglich, allerdings wird durch regelmäßige Pulse-Checks darauf geachtet, es so verträglich wie möglich zu machen. Wochenend- und Feiertagsarbeit die absolute Ausnahme, im letzteren Fall bekommt man sogar den Tag als Urlaub ausgeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird natürlich viel geflogen und gedruckt. Gab jedoch z.B. eine Aktion zur Müllsammlung und Planungen für einen CO2 Ausgleich, ein offenes Ohr für Vorschläge ist auf jeden Fall vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Klarer Karrierepfad für Consultants und regelmäßige Trainings.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer fair behandelt worden und keinen unnötigen Druck gespürt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Hauptgebäude mit subventionierter Kantine (4€ all-you-can-eat) und Kaffeebar (0,60€ Cappucino). Auch als Praktikant ein iPhone bekommen, der Laptop als wichtigstes Arbeitsgerät war jedoch etwas veraltet.

Kommunikation

Volle Transparenz auch als Praktikant

Gehalt/Benefits

Faires Praktikumsgehalt + die üblichen Spesen für Reiseprojekte. Auch Consultants scheinen fair bezahlt zu werden.

Interessante Aufgaben

Auch als Praktikant wurde ich auf ein spannendes Auslandsprojekt gestafft. 4 Sterne, da unsere Rolle in der Implementierungsphase des Projektes etwas unklar war

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt unter den Juniors
- Weiterbildungsmöglichkeit
- Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Peopleskills bei Senior Management
- Intransparente Entscheidungen zu Projekt Staffing, Bonus, Beförderungen
- Hoher Druck in Projekten - Kaum Fehlertoleranz
- Super Hierarchisches Denken / Status-Denken
- Unfaire Praktiken bei Freistellungen, Bonuskürzungen, etc..

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz bei Beförderungen und Bonis
- People-Skills und Emotionale Intelligenz mit bewerten und für Seniors voraussetzen
- Homeoffice erlauben
- Mehr Entscheidungsgewalt an die gute HR Abteilung abgeben
- Arbeitszeiten auf max. 12h am Tag begrenzen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Juniors und Senior Consultants sehr gut. Großes Gap zwischen den Seniors und Juniors. Wenig People-Skills und Emotionale Intelligenz im Management

Image

Das Image ist durchwachsen. Auch im E.ON Konzern sehen viele die ECON kritisch - was manchmal daran liegt das die Projektleitung anderen Dinge umsetzt als der Kunde im Konzern will.

Work-Life-Balance

Besser als in der Externen Unternehmensberatung, allerdings Teilweise auch sehr schlecht. Hängt stark vom MTM darüber ab und der Absorptionskraft des PMs. Was schwierig ist, ist dass man nach Außen gerne das Bild einer gesunden Work-Life-Balance oder Flexibility gibt, was aber defacto nicht stimmt. Diese Unehrlichkeit regt die meisten Kollegen am meisten auf.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt relativ viel und es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr gut. Leider kein Firmenauto im Paket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt man sich viel Mühe durch bestimmte CSR Events die Essener Umgebung zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir kein Fehlverhalten bekannt. Wobei man natürlich, nach längerer Verweildauer auf einer Position (Level) ohne weiterkommen, aufgefordert wird sich einen anderen Job zu suchen (dies ist jedoch normal in Beratungen).

Vorgesetztenverhalten

Es ist immer schwer differenziert zu werten. Es gibt auch ein paar sehr faire und menschlich gute Führungskräfte. Leider sind diese in der Unterzahl und es wird von oben auch keine gute Leiterschaft vorgelebt. Durch maximale Intransparenz entsteht oft der Eindruck dass der Nasenfakto entscheidend für das Weiterkommen ist. Cholerische Wutausbrüche gab es auch schon - wenn auch nicht sehr oft und nur bei manchen Personen.

Arbeitsbedingungen

An sich könnten die Bedingungen gut sein. Da das Klima aber so angespannt und teilweise vergiftet ist, bewerten viele Kollegen die Arbeitsbedingungen sehr negativ. Da es gleichzeitig weniger Bewerber gibt und mehr Leute die ECON rasch wieder verlassen (manchmal gewollt, manchmal ungewollt), sinkt die Zahl der ECONs kontinuirlich

Kommunikation

Gute Kommunikation bei positiven Events. Kaum Kommunikation und maximale Intransparenz bei Entlassungen, Beförderungen, Bonusausschüttung etc.

Gleichberechtigung

Hier ist mir kein Fehlverhalten bekannt. Auch Kollegen mit verschiedenen Einschränkungen oder Behinderungen wurden gut integriert, Frauen sowieso.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind in der Regel spannend. Klar ist, das kleinere Projektteams zu Produkten, Neuaufbau, Business Development oder Optimierung spannender sind als die großen PMO und Re-Org Projekte. Leider hatt letzteres deutlich zugenommen und bestimmt mehr als 50% des Projektalltags.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work on key projects shaping E.ON, e.g. splitting the company (One2two), shaping the future of the distribution grid or redefining the customer experience
- Fantastic team
- Regular informal as well as formal feedback
- Extensive training curriculum for all seniority levels
- Dedicated mentor
- Clearly structured career path

Arbeitsatmosphäre

Working atmosphere usually great (except in rare high-pressure situations, which may occur in the strategic projects we are working on)

Image

ECON is perceived as trusted advisor throughout E.ON and as driver of change. This is reflected in the attractive (line) positions at other E.ON units offered to consultants as well as the share of consulting projects gained vs. external companies.

Work-Life-Balance

ECON competes with top external consultancies for projects, so working hours are longer than average corporate hours, but far below external hours. An average working time of ~8am/9am to ~7pm/8pm should be expected Monday to Thursday. However, this typically allows for evening appointments.

Karriere/Weiterbildung

Great training curriculum with experienced internal and external trainers; regular feedback (upwards and top-down); individual mentor (Development Leader); Project staffing actively managed to provide opportunities for individual development; structured career path, especially up to Project Manager/Principal level (career paths are typically less structured at Executive level at entire E.ON)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Very good corporate working environment with dedicated IT, research, controlling and HR support

Kommunikation

Monthly company meeting, in which updates are communicated

Gehalt/Benefits

The salary reflects the desire to compete with external top consultancies as well as fewer weekly working hours. It is competitive for inhouse consulting. Relocation to Essen/Düsseldorf supported by the company. German classes for non-native speakers offered and paid for by ECON. Office building features fitness studio (free of charge), company doctor (free of charge), bank branch, laundry service and health insurance branch No company car deal for consultants.

Interessante Aufgaben

We work on the most strategic projects for the entire E.ON group, which shape the future of the company

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr interessante und strategisch wichtige Projekte
- Super Arbeitsatmosphäre
- Junges & dynamisches Team
- Gute Exit Möglichkeiten in den E.ON Konzern hinein
- Gute Trainingsmöglichkeiten, Coaching und Feedback

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Work/Life Balance ist nicht immer zufriedenstellend
- Standort Essen nicht sonderlich attraktiv

Image

Sehr gutes Image im E.ON Konzern und auch außerhalb des Konzerns

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind für eine Beratung sehr gut, im Vergleich zum Konzern aber doch höher. Im Durchschnitt wird von 8 Uhr bis 20 Uhr gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Viele Trainingsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Viele strategisch wichtige Projekte für den gesamten E.ON Konzern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, spannende Aufgaben und die Möglichkeit, die Energiewelt aktiv mitzugestalten.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind im Allgemeinen ok. Besser als in externen Beratungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare Zielsetzungen und regelmäßiges Feedback zur Zielerreichung. Auch Feedback von Mitarbeiterseite wird regelmäßig abgefragt und daraufhin gehandelt

Kommunikation

Monatliche Mitarbeiterevents bei denen über aktuelle Themen gesprochen wird

Gleichberechtigung

Die Unternehmensleiterin ist eine Frau und auch so haben alle die gleichen Aufstiegschancen. Für Frauen gibt es spezielle Networkingevents und einen eigenen Bewerbungstag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Atmosphäre, Bezahlung, Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher keine Projekte außerhalb Europas

Arbeitsatmosphäre

Bei ECON ist die Atmosphäre super da wir wachsen und spannende Projekte haben. Bei E.ON insgesamt ist die Stimmung aufgrund der vielen Veränderungen nicht gut, wobei dies je nach Department unterschiedlich ist (ei Erneuerbaren gute Stimmung, bei der Kernkraft eher nicht so...).

Image

Großes Umweltbewusstsein, dass sich in vielen kleinen alltäglichen Initiativen zum Ausdruck bringt

Work-Life-Balance

im Durchschnitt 50 Stunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gute Bezahlung (vor allem wenn man bedenkt, dass man "nur" 50 Stunden arbeitet). Dafür kein Firmenwagen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Eigeninitiative wird (auch bei Bonusverhandlungen) sehr geschätzt. Wenn man eine Idee hat, wird es eigentlich immer aufgenommen. Selbst wenn es nicht umgesetzt wird, bekommt man zumindest Feedback vom Top Management

Arbeitsbedingungen

Vermutlich die beste Bezahlung im Inhouse Consulting (daher auch viele Ex McKinsey und BCG). Bezahlung ist transparent, sprich auf einem Level verdienen alle das gleiche. Über den Bonus kann man mehr verdienen

Kommunikation

Bei ECON legt man viel Wert auf eine klare und direkte Kommunikation und geht sehr freundlich (oft freundschaftlich) miteinander um. Kommunikation mit dem Kunden (E.ON) ist je nach Abteilung mitunter nicht so angenehm

Interessante Aufgaben

Ca. 50% der Kollegen sind Ex BCG und McKinsey, daher vertraut das Top Management von E.ON dem Inhouse Consultant auch die wichtigsten strategischen Projekte an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf die wesentlichen Fragestellungen im E.ON Konzern; Junges, internationales und hochmotiviertes Team

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten stärker motiviert werden, länger im Inhouse Consulting zu bleiben und nicht bereits z.B. nach 2 Jahren in die Linie zu wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr motiviertes, internationales und junges Team -- vergleichbar mit externen Top-Management-Beratungen. Nur eben mit etwas mehr Liebe für Freizeit und dem Willen, die Energiewelt zu verändern.

Image

Innerhalb E.ONs sehr gute Reputation. Außerhalb noch etwas unbekannt, da im aktuellen Setup mit Fokus auf Top-Management-Beratung erst seit gut 3 Jahren aktiv. Da geht noch was.

Work-Life-Balance

Klare Work-Life-Balance Vorteile gegenüber externen Beratungen, aber sicher kein 9-5-Job. Urlaub wird ernst genommen und Wochenenden sind frei. Projektleiter in der Regel offen für flexible Arbeitsmodi (z.B. gelegentlich Home-Office)

Karriere/Weiterbildung

Trainings könnten verbessert werden (derzeit viel eigene, interne Trainings -- besser mehr auf externe Angebote zurückgreifen). Karriereperspektiven im Konzern grds. gut, aber aktuell wenige Vakanzen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Konzernstandard - Rechner ist gut aber nicht "great". Eigener IT-Support im Inhouse-Consulting ist ein echtes Plus. Büro am Brüsseler Platz sehr modern.

Kommunikation

Kommunikation auf den Projekten ist direkt und regelmäßig. Infos über allgemeine Firmenthemen könnten noch regelmäßiger ausgetauscht werden

Gehalt/Benefits

Sehr attraktive Altersversorgung, Gehalt ok.

Gleichberechtigung

Absolut! Sehr transparenter Bewertungsprozess! Elternzeit wird gut unterstützt.

Interessante Aufgaben

Gestaltung der wesentlichen Themen im E.ON Konzern. Hohes Grad an Flexibilität (z.B. Arbeit von zu Hause, um Kinderbetreuung zu ermöglichen)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles, internationales und motviertes Team, das an fast allen wichtigen Initiativen des Konzern mitarbeitet

Verbesserungsvorschläge

Staffing Prozess für die Projekte könnte transparenter sein

Arbeitsatmosphäre

- Gute work-life balance
- Offene Feedbackkultur
- Office Friday

Image

- Sehr gute Wahrnehmung im Konzern
- Kunden sind Kollegen
- Sehr professionell

Work-Life-Balance

- Gute work-life balance
- Längere Urlaube unproblematisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diverse Initiativen zu corporate responsibility

Karriere/Weiterbildung

- Viele Trainings
- Ideal um E.ON besser kennenzulernen und ggf. in den Konzern zu wechseln (auf eignenen Wunsch)
- Klare Karrierepfade

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Motivierte Vorgesetzte, die fast alle auf langjährige Erfahrung in externen Top-Beratungen zurückblicken. Schnelle und kurze Entscheidungswege, die in Einzelfällen allerdings nicht transparent sind. Klares und offene Feedbackkultur

Arbeitsbedingungen

- Eine eigene Etage in einer der besten E.ON locations
- Eigener IT und HR support sehr hilfsbereit und flexibel

Kommunikation

- Regelmäßiger Austausch mit Kollegen am office Friday sowie in internen Wissenspools ("business teams")
- Regelmäßige Meetings zu ausgewählten internen und externen Themen
- Staffing Prozess könnte transparenter sein

Gehalt/Benefits

- Unterhalb der externen Beratungen allerdings hinsichtlich der besseren work-life balance angemessen
- Leider kein lease car model oder ähnliches

Gleichberechtigung

- Sehr internationales Team, interne Kommunikation komplett auf Englisch
- Absolute Chancengleichheit

Interessante Aufgaben

An fast allen wichtigen "Baustellen" und Initiativen des Konzerns vertreten. Aufgabenspektraum sehr breit aber von Projekt zu Projekt sehr unterschiedlich.