E.ON

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war eine sehr positive Erfahrung. Es war ein sehr transparenter Prozess. Der Kontakt zu den verschiedenen Ansprechpartnern war auch immer sehr freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang März direkt nach Veröffentlichung der Stelle beworben und erhielt Anfang April mein erstes Gespräch mit der Head of und einer HR-Kollegin. Das Gespräch verlief freundlich, informativ und problemlos. Am Ende wurde mir zugesichert, innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu erhalten. Tatsächlich erfolgte diese erst nach über fünf Wochen und erst auf meine Nachfrage – verbunden mit einer Entschuldigung und einer Einladung zu einem zweiten persönlichen Gespräch vor Ort.

Die organisatorische Abwicklung war jedoch äußerst schwach: Die schriftliche Bestätigung des Termins erfolgte nur auf erneute Nachfrage meinerseits. Wichtige Informationen (z. B. Lageplan, Parkmöglichkeiten) erhielt ich erst gut eine Stunde vor dem Termin. Vor Ort wurde ich zwar von HR empfangen, das eigentliche Fachgespräch fand allerdings nur virtuell statt, da die zuständige Person krankheitsbedingt nicht vor Ort sein konnte. Auch dieses Gespräch verlief grundsätzlich positiv, allerdings empfand ich die zahlreichen HR-/Standardfragen als wenig zielführend.

Am Ende des Gesprächs am 23.05. wurde mir zugesagt, dass ich Anfang der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Bis heute erfolgte weder ein Anruf noch eine Absage per Mail. Selbst auf meine erneute Nachfrage einen Monat später (26.06.) habe ich keine Antwort erhalten. Stattdessen konnte ich erst Ende Juli im Bewerberportal lesen, dass ich am 28.07. offiziell abgelehnt wurde – ohne jegliche Begründung oder persönliche Mitteilung.

Für ein börsennotiertes Unternehmen wie E.ON halte ich diesen Bewerbungsprozess für äußerst unprofessionell und respektlos. Wenn ein Unternehmen nach außen hin kommuniziert, dass „der Mensch im Mittelpunkt steht“, passt ein solches Verhalten überhaupt nicht ins Bild. Noch schwerer wiegt, dass es sich hierbei nicht um einen Einzelfall handelt, sondern ich eine ähnliche Erfahrung bereits ein zweites Mal machen musste.

E.ON sollte dringend die Qualität und Verbindlichkeit seiner HR-Prozesse überprüfen. Dazu gehören verbindliche Fristen für Rückmeldungen, systematische Reminder an Verantwortliche sowie eine transparente und wertschätzende Kommunikation mit Bewerbenden.

Dieses Verhalten wirft ein sehr schlechtes Licht auf das gesamte Unternehmen und vermittelt nach außen den Eindruck von internen Organisations- und Kommunikationsproblemen. Gerade im HR-Bereich verschlechtert eine solche Intransparenz massiv das Arbeitgeberimage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich schneller zurück gemeldet werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess professionell – aber die Vergütung passt in keiner Weise zur Qualifikation

Ich möchte ausdrücklich betonen, dass ich den gesamten Bewerbungsprozess bei [E.ON / Tochtergesellschaft] als sehr respektvoll und gut organisiert erlebt habe.

Die Kommunikation war freundlich, zügig und wertschätzend – auch das Gespräch war auf Augenhöhe. Dafür ein ehrliches Dankeschön.

Was jedoch enttäuschend war: Die angebotene Vergütung steht in keinem Verhältnis zur ausgeschriebenen Position und den damit verbundenen Aufgaben.

Mir wurde im Gespräch mehrfach bestätigt, dass ich mit meiner Berufsausbildung, meiner umfangreichen Erfahrung und meinen fachlichen Kenntnissen hervorragend zur Stelle passe – es ging um komplexe kaufmännische Aufgaben wie Kalkulation, Rechnungslegung, Arbeit am Kunden usw.

Trotzdem wurde mir ein Einstiegsgehalt angeboten, das weit unter dem liegt, was in vergleichbaren Funktionen üblich ist, und deutlich unterhalb einer fairen Eingruppierung im Haustarif. Hier werden kaufmännische komplexe Aufgaben gefordert aber Vergütung entspricht einer Vergütungsgruppe, die keine Ausbildung erfordert. Jedoch wird in der Ausschreibung klar Erfahrung und eine Ausbildung gefordert - passt nicht zusammen.

Die Aussage -das ist eben der Einstieg in den Konzern, man kann sich ja entwickeln- klingt in der Theorie gut – in der Praxis heißt das aber:

-Wir zahlen dir erstmal weniger als angemessen und schauen später, ob du mehr bekommst-

Für qualifizierte Bewerber mit Berufserfahrung ist das nicht attraktiv, sondern eher abschreckend.

Wer langfristig gutes Personal gewinnen möchte, sollte seine tariflichen Spielräume nicht nur nach unten ausreizen, sondern qualifizierte Menschen auch von Anfang an angemessen bezahlen.

Werde ich nirgendwo empfehlen. Und selbst wenn Stellen in einer höheren Gruppe ausgeschrieben sind, hier werde ich mich niemals mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

ich möchte an der Stelle Kritik an das Recruiting Team aussprechen.
Am 04. Juni erhielt ich von E.ON Recruiting eine Mail, dass sie mich zu einem telefonischen Vorstellungsgespräch einladen möchten und ich Terminvorschläge senden soll. Ich habe am selben Tag eine Antwort gesendet und 3(!) verschiedene Terminvorschläge im von E.ON vorgeschlagenem Zeitraum gemacht. Ich erhielt nur eine automatische generierte E-Mail dass mein Anliegen geprüft wird. Seitdem habe ich von Ihrer Seite nichts gehört.
Am 20.06.2025 wurde ich von einer Mobilnummer um 9 Uhr morgens unangekündigt angerufen, ich befand mich zu dem Zeitpunkt in einem Termin und konnte nicht abheben, zumal ich nicht wusste, zu wem die Nummer gehört. Es wurde KEINE Nachricht hinterlassen, nur nach Internetrecherche konnte ich herausfinden, dass diese Nummer zu einem von E.ONs Recruiter gehörte. Bei einem Rückrufversuch hebte keiner ab.
Das ist ein respektloser Umgang mit der Zeit von Bewerbern und eine Frechheit. Ich erhielt dann anschließend eine Absage von E.ON, als sei es nicht deren Schuld dass sie nicht die Vorstellungstermine wahrgenommen hätten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung gegenüber Bewerbern, Begründung für die Absage und kein allgemeines Blabla.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein etwas zügigerer Entscheidungsprozess und klarere Erwartungen an das gesuchte Profil.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein erstes Telefoninterview, das nicht wie vereinbart begonnen wurde. 10 min später meldete ich mich deswegen selbst. Erst nach meinem Anruf fand es statt. Im Anschluss wurde direkt ein Online-Interview vereinbart, für das ich eine schriftliche Einladung samt Link erhielt. Ich war pünktlich im Call, aber niemand erschien.

Nach zehn Minuten rief ich selbst an. Mir wurde gesagt, der Termin sei angeblich schon um 9 Uhr gewesen. In meiner schriftlichen Einladung stand jedoch eindeutig 11 Uhr. So war es auch im vorangegangenen Gespräch besprochen.

Daraufhin hieß es plötzlich, es habe ein kurzfristiges Meeting gegeben und man habe mir eine E-Mail zur Terminverschiebung geschickt. Diese E-Mail kam nie an. Ich habe sonst alle Mails problemlos erhalten.

Ich blieb trotzdem konstruktiv, schlug vor, einen neuen Termin zu finden, und die Dame versprach, sich per Mail zu melden. Es kam keine Rückmeldung. Also schrieb ich erneut, nannte meine Verfügbarkeiten und drückte weiterhin mein Interesse aus.

Einige Stunden später kam eine Standard-Absage.

So geht man nicht mit Bewerbern um. Unprofessionell, schlecht organisiert, kein Interesse an Kommunikation auf Augenhöhe. Wer so mit Menschen umgeht, zeigt auch, wie intern gearbeitet wird. Sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsgespräch sollte ein gegenseitiges Kennenlernen sein, kein Abhaken von Punkten. Auf einen Vorgesetzten, der während des Gesprächs gelangweilt in der Ecke sitzt, kann man dabei auch verzichten.

Bewerbungsfragen

Persönliche berufliche und schulische Stationen und wieso ich mich dafür entscheiden habe.