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E.ON
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.364 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.169 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in53 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Controller:in52 Gehaltsangaben
Ø91.500 €
Produktmanager:in32 Gehaltsangaben
Ø79.200 €
Gehälter für 113 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Your energy shapes the future

Wer wir sind

Gemeinsam die Zukunft der Energie gestalten

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für 51 Millionen Kunden. Wir sind mit über 72.000 Mitarbeitenden in 15 Ländern vertreten. Gemeinsam arbeiten wir stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen.

Unser Motto: Connecting everyone to good energy

Wir setzen uns konsequent für eine nachhaltige Entwicklung der Energiewelt ein. Das machen wir, indem wir Energie sauberer und intelligenter machen und allen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung ermöglichen.

E.ON, wie wir sie heute kennen, wurde im Jahr 2000 gegründet, als die zwei Konzerne VEBA und VIAG fusionierten. Heute ist E.ON eines der weltweit größten privaten Energieunternehmen. Nach der Übernahme von innogy konzentrieren wir uns ganz auf Energienetze und Kundenlösungen als zentrale Bausteine einer nachhaltigen Energiewelt.

Produkte, Services, Leistungen

Energiebezogene Produkte und Leistungen rund um Strom, Erdgas, Wärme und Kundenlösungen (unter anderem Solaranlagen, E-Mobilität, Energiespeicher, intelligente Energiesteuerung, Energiekostenberatungen) stehen bei uns im Fokus.

Unser Kerngeschäft umfasst zwei große Säulen: Energienetze und Kundenlösungen.

Unsere Energienetze sind das Rückgrat der neuen Energiewelt. Mit dem Ausbau, der Modernisierung und dem Betrieb der Verteilnetze stützen wir die Versorgungssicherheit und sorgen für eine möglichst effiziente Nutzung des grünen Stroms.

Wir wollen der Partner der Wahl für unsere Kunden sein, wenn es um Lösungen für eine nachhaltige, grüne und digitalere Energiewelt geht. Ob Privatkunden, kleine Unternehmen, große Betriebe oder Kommunen: Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Kosten zu senken, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und gleichzeitig ihren Komfort zu steigern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zur nachhaltigen Plattform für die Energiewende in Europa werden. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir drei Prioritäten, auf die wir uns in den kommenden Jahren fokussieren:

  • Wachstum: Wir werden in der gesamten grünen, dezentralen Energiewelt massiv investieren, um gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern ein CO2-freies Europa aufzubauen.
  • Nachhaltigkeit: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihren CO2-Ausstoß zu reduzieren und werden selbst klimaneutral.
  • Digitalisierung ist der Schlüssel dafür, dass wir unsere Rolle als Vernetzer und Gestalter der nachhaltigen Energiewelt von morgen ausfüllen können. Deshalb digitalisieren und standardisieren wir das komplette System – Netze, Produkte, Kundenschnittstellen und interne Prozesse.

Das ist eine echte Teamaufgabe! Deshalb suchen wir engagierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns Visionen in konkrete Produkte und Services umsetzen. Denn gemeinsam sind wir am stärksten!

Kennzahlen

Mitarbeiter72.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.215 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was E.ON über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes. Wir finden, dafür können sie auch einiges von E.ON erwarten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern mehr als nur Gehalt:

Flexibilität: Bei uns arbeiten Sie an spannenden Themen und haben genug Zeit für Familie und Hobbies.

Sinnhaftigkeit: Hier zählt Ihr Beitrag! Arbeiten Sie mit uns an nachhaltigen Lösungen, die das Leben der Menschen verbessern.

Entwicklung: Expertenlaufbahn oder Führungsrolle? Sie bestimmen das Ziel, wir unterstützen Sie auf dem Weg dorthin.

Wohlbefinden: Auch unsere Energie ist erneuerbar. Als Mitarbeiter profitieren Sie von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit und Wohlbefinden.

Mehr Infos zu unseren Benefits gibt’s hier: https://www.eon.com/de/ueber-uns/karriere/arbeitswelt.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch: Connecting everyone to good energy.

Wir wollen eine führende Rolle beim Aufbau einer dezentralen, CO2-freien Energiewelt einnehmen. Das ist eine Langzeitaufgabe, bei der jeder Einzelne gefragt ist. Deshalb stehen bei uns die Menschen an erster Stelle. Es sind ihre vielfältigen Talente, Persönlichkeiten und Erfahrungen, die E.ON einzigartig machen. Unsere Mitarbeiter machen uns erfolgreich und treiben den Wandel bei E.ON voran. #ChangeMakers

Hier zählt Ihr Beitrag: Your energy shapes the future

Damit das möglich wird, sind bei uns eine moderne Arbeitsumgebung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten genauso selbstverständlich wie eine werteorientierte Unternehmenskultur. Wir pflegen einen offenen, wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Lernangebot, das sich an ihren Bedürfnissen orientiert und sie in ihrer Entwicklung optimal unterstützt.

Gemeinsam sind wir am stärksten: Wir lieben und leben Vielfalt

Wir wissen aus Erfahrung, dass außergewöhnliche Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Wir setzen uns dafür ein, das richtige Arbeitsumfeld zu schaffen, damit alle unsere Mitarbeiter ihre unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen einbringen können. Denn gemeinsam sind wir am stärksten.

Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter diesen Einsatz anerkennen und wir zum Kreis der „Top Diversity Leader 2022“ gehören.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

E.ON bietet breitgefächerte Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit verschiedenen Qualifikationen.

Berufserfahrene

IT, Ingenieurwesen, Vertrieb, Consulting oder Marketing? Dies sind nur einige Beispiele dafür, in welchen Bereichen Sie bei E.ON durchstarten können. Verschaffen Sie sich am besten selbst einen Überblick: www.eon-karriere.com

Digital Professionals

Egal, ob Ihr Herz für Daten, Produkte oder Software schlägt - bei uns arbeiten Sie an Projekten, die zur Digitalisierung der Energiebranche beitragen. Konkrete Einblicke dazu finden Sie auf unserem Digital Careers Hub.

Schüler

Ausbildung oder duales Studium – bei uns haben Sie die Qual der Wahl. E.ON bildet aus im kaufmännischen und technischen Bereich, in der Informationstechnologie und der Gastronomie. Mehr zur Ausbildung bei E.ON finden Sie auf unserer Karriereseite.

Studenten

Studenten können bei uns im Rahmen einer Werksstudententätigkeit, eines Praktikums oder einer Abschlussarbeit Praxiserfahrungen bei uns zu sammeln. Alle offenen Stellen sind in unserem Jobportal ausgeschrieben.

Absolventen

Wir bieten verschiedene Traineeprogramme für Absolventen aus unterschiedlichen Fachbereichen. Mehr Infos dazu finden Sie auf unserer Karriereseite.

Weitere Informationen zu Einstieg und Karriere bei E.ON sowie Stellenangebote finden Sie unter www.eon-karriere.com.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung - Your energy shapes the future!

Gesuchte Qualifikationen

E.ON bietet Jobs für Berufseinsteiger, Studenten, Absolventen, Direkteinsteiger und Berufserfahrene. Die Qualifikation hängt dabei immer stark vom Stellenprofil ab. Besuchen Sie am besten unser Jobportal. Wenn Sie eine interessante Stelle gefunden haben, werden Sie dort auch Infos zu den wesentlichen Qualifikationen finden.

Hier geht’s zum Stellenportal: jobs.eon.com.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON.

  • Dass Sie zu uns passen ist für uns genauso wichtig wie Ihre Fähigkeiten. Finden Sie heraus, ob wir dieselben Werte teilen:

    Putting our customer first

    Wir sind überzeugt, dass das Verhalten jedes einzelnen Mitarbeiters sich auf den Kundenservice auswirkt. Wenn Sie ein gutes Gespür für Kundenbedürfnisse haben, Kunden zuhören und auf ihre Wünsche eingehen, sind Sie bei uns richtig.

    Better together

    Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam am erfolgreichsten sind. Wir schätzen Unterschiede. Denn die besten Ideen entstehen immer dann, wenn Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Sichtweisen zusammenarbeiten.

    Delivering on our promises

    Wir sind überzeugt, dass Taten uns erfolgreich machen. Wir halten, was wir versprechen. Wir suchen motivierte und zuverlässige Menschen, die mit ihrer Arbeit etwas bewegen wollen.

    Exploring new paths

    Wir sind überzeugt, dass Neugier die Grundlage für Innovationen ist. Wir fördern Menschen, die bestehende Konzepte hinterfragen und neue Ansätze ausprobieren, die Fehler als Chance sehen, zu lernen und bessere Lösungen zu finden.

    Behaving mindfully

    Wir sind überzeugt, dass Gesundheit und eine positive Haltung wichtig für unser Wohlbefinden sind. Wir achten auf uns selbst, gehen respektvoll miteinander um und kümmern uns um unsere Mitmenschen.

  • Das passende Profil

    Unsere Stellenanzeigen beschreiben das Idealprofil. Lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Selbst wenn Sie noch nicht alle Anforderungen erfüllen, seien Sie mutig und bewerben Sie sich.

    Online-Bewerbung

    Alle ausgeschriebenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.eon-karriere.com. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Bewerbungssystem. Bewerbungen per E-Mail können wir nicht berücksichtigen.

    Das Anschreiben

    Für die meisten Bewerbungen ist ein Anschreiben freiwillig. Sollte dennoch ein Anschreiben erwünscht sein, finden Sie eine entsprechende Information in der Stellenausschreibung.

    Ein aussagekräftiger Lebenslauf

    Nennen Sie die wichtigsten Stationen sowie in Stichpunkten Berufserfahrungen, Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten in den einzelnen Positionen. Orientieren Sie sich dabei an Dingen, die relevant für die ausgeschriebene Position sind.

    Das Bewerbungsgespräch

    Seien Sie ganz natürlich und verstellen Sie sich nicht. Ein wenig Nervosität ist völlig normal. Machen Sie sich Gedanken zu folgenden Fragen: Was macht Sie aus und was treibt Sie an? Warum haben Sie sich E.ON als Arbeitgeber ausgesucht?

    Überlegen Sie sich auch konkrete Beispiele, wie Sie mit vergangenen Aufgaben und Herausforderungen umgegangen sind. Zu guter letzt ist es nie verkehrt, sich auch Fragen zur Stelle zu überlegen, auf die Sie sich beworben haben.

    Viel Erfolg!

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen auf jobs.eon.com. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

  • Der Bewerbungsprozess kann je nach Gesellschaft und Standort variieren. Grundsätzlich lassen sich die folgenden Schritte zusammenfassen:

    1. Online-Bewerbung über unser Stellenportal auf jobs.eon.com

    2. Telefon- / Onlineinterview

    3. Persönliches Gespräch

    4. Jobangebot und Vertrag

Standorte

Standorte Ausland

in vielen Ländern weltweit tätig

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zeit bei eon während meiner Wahlstation hat mir sehr gut gefallen, vor allem das Team war sehr hilfsbereit und ich wurde von Beginn an bei wöchentlichen Jour-Fixe eingebunden. Ich habe Aufgaben von unterschiedlichen Bereichen erhalten und habe dadurch einen umfassenden Eindruck der Arbeit einer Rechtsabteilung bekommen. Hervorzuheben ist vor allem dass man als gleichwertiges Teammitglied behandelt wird, auf die individuellen Wünsche eingegangen wird und man natürlich sehr gut in der Kantine essen kann.
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Viele spannende Accountingthemen, Projektarbeit, Fortbildungsmaßnahmen, Teamzusammenhalt, gute Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang, gute Kommunikation, gute Weiterbildungen, Mitarbeiterrabatte, gutes Gehalt.
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Kantine mit wechselnden Angeboten, Gutscheine für freiwillige samstagsarbeit
New Work wird gelebt und Mitarbeiter haben aktiv Teil am Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 564 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich musste ein dreiviertel Jahr auf mein Arbeitszeugnis warten und hatte im Nachgang noch eine Menge Ärger mit Vertragsabschluss und Steuer, da ich beim Finanzamt falsch angemeldet wurde. Ich habe öfters zu spät Verlängerungen der Verträge erhalten und stand nicht nur einmal vor dem finanziellen Nichts, da ich plötzlich 1-2 Monate arbeitslos war.... Die zuständigen Personen haben sich nicht gekümmert und mich immer nur vertröstet.
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Viel zu hohe Arbeitsbelastung bei viel zu wenig Gehalt (weit unter Marktwert), zu wenig Personal, Aufgaben und Prozesse werden unnötig verkompliziert statt vereinfacht.
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Von den Führungskräften hört dir keiner wirklich zu, falls du sie mal erreichst. Inkompetenz und Ignoranz herrschen vor. Es wurde ein immenser Wasserkopf aufgebaut.
Das Unternehmen muss in vielerlei Hinsicht modernisiert werden, u. a. in den Bereichen Arbeitsumfeld, Vielfalt und IT.
Schade das die Befristung nicht weiterbewilligt wurde, durch den Zusammenschluss mit innogy
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 467 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsgefüge unbeding angleichen. Das heißt, Lücken zwischen Alt und Jung sowie EON und ex-Innogy Kollegen konsequent schließen.
- HR könnte proaktiver auf Mitarbeiter zugehen und eine Beraterrolle einnehmen. Aufzeigen der verschiedenen Möglichkeiten (Fortbildung, Talent Programm, Sabbatical, etc.) erfolgt nur auf Nachfrage.
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Insbesondere E.ON Digital Technology sollte sich nicht primär als Teil eines Energiekonzerns sehen, sondern mehr als IT Dienstleister und danach sich (sowohl innen als auch außen) orientieren.
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Moderner und flexibler werden! Lasst die Leute dauerhaft remote arbeiten wo sie wollen, wenn sie das wollen. Benefits für Sport, Kita, Essen und Bahn wären toll
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Gedanken über Mitarbeiterzufriedenheit machen, Führungskräfte auch mal wieder schulen, nicht an allen Ecken sparen und genügend Mitarbeiter einstellen
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Führungskräfte besser auswählen (Menschen mitnehmen Vorbild sein und nicht nur egozentriach erzählen wie toll man selbst ist !!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 392 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von E.ON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).


Meine tollen KollegInnen sind wirklich der einzige Grund, weshalb ich es morgens überhaupt noch schaffe, mich an den Laptop zu setzen. Wenn wir untereinander nicht zusammenhalten würden, wäre es hier gar nicht mehr auszuhalten. Lediglich "Beförderungen" im Team können tolle Kolleginnen auch mal schnell zu Kontrollfreaks machen.
4
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Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist überragend. Jeder ist verständnisvoll und bemüht. Ab und an treffen wir uns auch im privaten Umfeld. In anderen Abteilung ist dieser Zusammenhalt jedoch nicht spürbar. Dort sind Gräben zwischen den Kollegen ersichtlich.
5
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Könnte auch besser werden, die MA sind etwas isoliert, haben zu wenig nicht berufsbezogene/aufgabenbezogene kontakte, zu viel Stress
3
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Bei meinen vielen Problemen haben stets die nicht verursachenden Kollegen*innen alles in Bewegung gesetzt, um mir weiterzuhelfen.
5
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Die Kollegen sind super nett und freundlich. Es ist einfach, Hilfe für Projekte zu finden.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 197 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).


Die Kommunikation erfolgt meist auf digitalem Wege. Hier ist eon soweit gut aufgestellt. Doof ist nur, wenn es keine Schnittstellen zwischen Technik und Mitarbeiter gibt, bzw. wenn diese nach Rumänien "outsourced" wurden und nur begrenzt helfen können.
1
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Es gibt viele Townhalls Meetings, manchmal sogar zu viele. Der Grad der sinnvollen und wichtigen Informationen variiert jedoch. Zu bestimmten Themen, z.B. Corona-Pandemie, wurde jedoch immer sehr viel und gut informiert.
3
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Hast du Fragen, wenn du beim Kunden bist, ist es extrem schwer, einen Ansprechpartner zu erreichen, da permanent Telko.
Die Hotline kannst du ganz vergessen. Habe mit einem Kunden 2 Stunden in der Warteschleife gehangen.
1
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Kommunikation ist in Ordnung - Regelmäßige Besprechungen und Betriebsversammlungen finden statt
3
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Nichts wird eingehalten
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 198 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).


Ist möglich. Man kann sich auf intern ausgeschriebene Stellen bewerben, mehr Arbeit bedeutet jedoch nicht mehr Geld oder anderweitigen Ausgleich
3
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Interneren Schulungen und jährliche Ziele zur Weiterentwicklung werden gern angesehen. Hier kann man bis ganz nach oben mit Zielstrebigkeit
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut haben jedoch selten Auswirkungen auf Karriere oder Gehalt.
5
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Weiterbildungen werden nicht gewertschätzt, Karriere nicht möglich
1
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Keine Aufstiegschancen, Versprechungen werden nicht gehalten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 171 Bewertungen lesen