E.ON

als Arbeitgeber

E.ON bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office, was von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Die Work-Life-Balance wird generell als gut empfunden, da es Instrumente gibt, die ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben unterstützen. Allerdings gibt es in einigen Abteilungen einen hohen Workload, der Verbesserungspotenzial aufzeigt. Es ist wichtig, aktiv zu kommunizieren, wenn die Arbeit zu viel wird.

Die Arbeitszeiten können je nach Rolle und Abteilung variieren. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterfordert, zögern jedoch, dies anzusprechen. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Arbeitszeit - manche finden sie angemessen, andere zu lang. Die Urlaubsplanung kann eine Herausforderung darstellen, da sie frühzeitig erfolgen muss und teilweise nach Quoten geregelt ist. Resturlaubstage können jedoch flexibel gelegt werden. Die Einführung des Home Office aufgrund von Corona wurde ebenfalls positiv aufgenommen.

E.ON bietet eine gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter:innen schätzen die moderne Arbeitskultur, die Duz-Kultur und die gute Büroausstattung. Das Betriebsklima wird als offen und konstruktiv beschrieben, mit einem positiven Spirit und Anerkennung für gute Arbeit. Es besteht die Möglichkeit zum Home Office und die Büros sind sauber, obwohl gelegentlich technische Probleme auftreten können.

Die Arbeit bei E.ON ist jedoch auch herausfordernd. Die Jahresziele sind anspruchsvoll und das Geschäftsfeld befindet sich in ständigem Wandel. Hohe Erwartungen und Arbeitsbelastung können zu einer hohen Fluktuation unter den Mitarbeiter:innen mit Fachwissen führen. Der Teamzusammenhalt wird gefördert und gefordert, was zu einer jungen und modernen Belegschaft an zentralem Standort führt. Die Erfahrungen können jedoch je nach Führungskraft variieren, insbesondere in zahlengetriebenen Bereichen.

E.ON ist bekannt für seine aktive Kommunikation, allerdings gibt es Raum für Verbesserungen. Es wird bemängelt, dass die interne Kommunikation transparenter gestaltet werden könnte. Oftmals wird viel kommuniziert, doch die Essenz der Informationen bleibt unklar. Ein weiteres Anliegen ist die zeitliche Verzögerung bei der Informationsweitergabe.

Die Mitarbeiter:innen schätzen den gut funktionierenden Flurfunk, jedoch werden relevante Informationen nicht immer an alle weitergegeben. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Details zurückgehalten werden und Mitarbeiter:innen selbst nach Informationen suchen müssen. Insbesondere bei Systemausfällen und übergreifenden Problemen scheint die Kommunikation suboptimal zu sein.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte wie wöchentliche Meetings mit der Führungskraft zur Besprechung von Zahlen und Stimmungen. Insgesamt zeigt sich E.ON bemüht, den Informationsfluss zu verbessern und transparenter zu gestalten.

E.ON bietet eine Reihe von Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Dazu gehören Unfallversicherung, Altersvorsorge, Aktienpakete, Jobrad, gesundheitliche Vorsorgeprogramme und privates Autoleasing. Dennoch gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehaltsstrukturen und -erhöhungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als angemessen, während andere es für die geleistete Arbeit als zu niedrig ansehen.

Es besteht eine allgemeine Wahrnehmung, dass das Gehalt bei E.ON im Vergleich zu anderen Unternehmen eher niedrig ist. Es gibt auch Kritik an den Gehältern in Tochterunternehmen, insbesondere bei Call-Center-Mitarbeitern. Die Tarifverhandlungen und der bestehende Tarifvertrag werden kritisch gesehen, da sie als veraltet gelten und die Gehaltserhöhungen nicht ausreichend sind. Zudem wird der Wunsch nach einer Inflationsausgleichszahlung geäußert. Schließlich wird die Altersvorsorge im Vergleich zum Mutterkonzern als eingeschränkt wahrgenommen.