Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schlecht, weil nichts für die Mitarbeiterentwicklung getan wird; lieber werden Jobs an externe Dienstleister vergeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten können nichts für die miserable Unternehmensstrategie, lieber in externe Dienstleister als in die Entwicklung ihrer internen Mitarbeiter zu investieren. Ihnen sind die Hände gebunden, auch wenn sie die Gehälter ihrer Mitarbeiter gerne erhöhen würden.

Kollegenzusammenhalt

In einem ständig wechselnden Team (hohe Fluktuation und ständig wechselnde externe Dienstleister) ist es schwer, Zusammenhalt aufzubauen.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Gehälter werden damit gerechtfertigt, dass es kein Budget und somit keinen Raum für Gehaltserhöhung gibt. Als langjähriger Mitarbeiter verdient man oftmals weniger als unerfahrener Neuzugang, weil man meint, kein Geld für Beförderungen zu haben.

Karriere / Weiterbildung

Auch wenn neue Aufgaben hinzukommen, ändert sich nichts am Gehalt und an der Karrierestufe.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch wenn man die Hälfte vom Marktpreis verdient, wird nichts von der Geschäftsführung dafür getan, das Gehalt anzupassen. Statt einen internen Kollegen zu befördern und besser zu bezahlen, werden lieber Jobs an meist weitaus teurere externe Dienstleister vergeben, da die Hauptsache ist, interne Personalkosten zu drücken. Die hohe Fluktuation, die damit einhergeht, ist der Geschäftsführung egal, denn der kleine billige Arbeiter wird es schon stemmen und zur Not jedes Quartal aufs Neue einen anderen externen Dienstleister in sein komplexes Thema einarbeiten. Man muss sich ja sowieso glücklich schätzen, nicht komplett outgesourct zu werden.
Das Konzept eines Entwicklungsplans je Mitarbeiter existiert nicht und Talentprogramme gibt es nur für potenzielle Manager, jedoch nicht für Experten.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich glücklicherweise um einen alten Tarifvertrag, der insgesamt gute Bedingungen für die Mitarbeiter schafft.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten vs Arbeitsverdichtung durch Einsparmaßnahmen

Image

IT ist sowieso immer viel zu teuer und auch immer an allem Schuld. Man ist der interne Dienstleister und sollte mit Preisen indischer Dienstleister mithalten können.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Mitarbeiter sollten dem Marktpreis entsprechend bezahlt werden. Budget, das angeblich hierfür nicht vorhanden ist, aber zauberhafterweise plötzlich doch verfügbar ist, wenn eine interne Stelle extern nachbesetzt oder ein externer Dienstleister stattdessen beauftragt wird, sollte von der Geschäftsführung geschaffen werden, anstatt sich hinter einer veralteten HR-Strategie zu verstecken und den Mitarbeitern etwas von "Wir müssen Talente fördern" vorzulügen.

Pro

Flexibilität bei Home-office und Arbeitszeiten, guter Tarifvertrag

Contra

Gehaltsstrategie, Arbeitsverdichtung durch ständige Einsparmaßnahmen

Arbeitsatmosphäre

- Sympathischer, kollegialer Umgang mit den Stationsreferendaren. Hier fühlt man sich als vollwertiges Mitglied des Teams.

- Man wird ab den ersten Tag in den Arbeits- und Betriebsablauf integriert

- Ich konnte mich schnell mit dem Unternehmen identifizieren

Vorgesetztenverhalten

- freundlich
- interessiert
- kollegial

Kollegenzusammenhalt

- Junge, aufgeschlossene Kollegen

- Die Zusammenarbeit in den einzelnen Rechtsbereichen ist freundlich, offen und sympathisch. Wer Fragen zu rechtlichen und anderen Themen hat kann diese offen und frei kommunizieren

- Es existiert eine richtige und gute Feedbackkultur zur eigenen Arbeit und seinem Verhalten im Team

Interessante Aufgaben

Sofern man an die Wahlstation ambitioniert und motiviert herangeht und das Ziel verfolgt einen tatsächlichen Mehrwert für das Unternehmen und seine eigene Ausbildung zu schaffen ist hier richtig.

- Was wirklich in meinen Augen einzigartig ist: Die Zeit die sich jede Anwältin /jeder Anwalt nimmt um Hintergrund, Kernpunkte und weiterführende Fragen der Aufgabe zu beantworten. Die Aufgabe des juristischen Arbeitgebers in der Wahlstation die Arbeit eines Syndikusrechtsanwaltes dem Referendar näher zubringen und das Tatigkeitsprofil eines Unternehmensjuristen vorzustellen ist in meinen Augen wirklich gut und gelungen.

-Inhaltlich-juristisch kann man je nach Interessenschwerpunkt auch weiterkommen:

Wer gerne Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Kapitalmarktrecht oder im M&A-Bereich seine Interessenschwerpunkte hat kann sich einem Team zuordnen lassen und hier Basic- und Strukturwissen sowie vertiefte Kenntnisse erwerben.

- Die Schnittstellen der o.g Rechtsbereiche in einer riesen Konzernstruktur machten für mich die ganze Sache wirklich sehr spannend.

Kommunikation

- Super Onboarding: Vorstellung, Rundgang im Haus, Erläuterung der Abteilungen und Aufgaben

- Jeder Referendar hat einen festen Verantwortlichen

- Klare Aufgabenstellungen, Feedback zu seinen konkreten Tätigkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung ist angemessen und ok.

Arbeitsbedingungen

- Firmenzentrale, die super ausgestattet ist: Betriebsrestaurant,Fitnessstudio,Poststelle, Gute Beleuchtung,Räume, höhenverstellbare Schreibtische: Entspricht wirklich einer modernen Arbeitsatmosphäre!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles im grünen Bereich! Stromsparen, Müllvermeidung - alles was ein modernes Unternehmen in meinen Augen in den Arbeitsalltag integrieren sollte.

Work-Life-Balance

Alles im grünen Bereich!

Pro

- Wer seine fachlich-juristischen und sozialen Kompetenzen in einer modernen Arbeitsatmosphäre ausbauen will ist bei E.ON absolut richtig.

Meine Aufgaben waren:

- Eigenverantwortlicher Kontakt, Korrespondenz und Arbeit mit Konzerngesellschaften

- Erstellung von Rechtsgutachten, internen Vermeken zu Rechts- und Sachfragen

- Vertragsgestaltung

- Erstellung und Halten von Präsentationen zu Rechtsfragen

- Teilnahme an Meetings und Telefonkonfernzen

- Recherchen etc.

Arbeitsatmosphäre

Dynamisches Arbeitsumfeld, schnelle Entscheidungen, Unternehmen im starken Wandel nach aktueller Transformation, tolle und kompetente Kollegen, viele neue Führungskräfte mit neuem Wind

Vorgesetztenverhalten

Neues Führunsgsteam zeigt viel Wertschätzung für Mitarbeiter und fördert und fordert in ausgeglichenem Maße- signifikante Veränderung / Verbesserung spürbar

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt, viele sehr qualifizierte Kollegen, motivierende neue Führungskräfte, die mit schnellen Entscheidungen und flachen Hierachien wirklich etwas verändern wollen

Interessante Aufgaben

..wo sonst kann man bei so einem großen Player auf dem Markt so greifbar etwas wirklich gutes für unsere Welt und unsere Nachkommen tun? Die Arbeit ist absolut sinnvoll, wenn auch manchmal anstrengend und viel. Die Ambition ist hoch!

Kommunikation

Generell toller Auftritt, sehr motivierend anderen Unternehmen aktiv bei der Reduzierung ihrer Co2 Emissionenn helfen zu können und so nachhaltig gutes tun zu können. Zu wenig Kommunikation im Zuge der gerade beendeten Transformation- oftmals war es undurchsichtig zu verstehen wo Prozess gerade steht

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen- allerdings viele internationale Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Talentprogramme zur Entwicklung, viele Trainingsangebote- allerdings fehlt standardisiertes globales Lernangebot (leider wurde hier viel zu viel von der Konzernführung in der Vergangenheit eingespart- wirklich schade!)

Gehalt / Sozialleistungen

Attraktive Vergütung und sehr viele Nebenleistungen, wie Fitnesstudio am Standort (kostenlos), vergünstigte Kantine, Sonderboni-Möglichkeit, großzügige Unfallversicherung als Standard in jedem Arbeitsvertrag

Arbeitsbedingungen

Attraktive Vergütung, Möglichkeit extra Boni bei hoher Leistung zu erhalten, flexible Arbeitsmodelle, sehr attraktives Bürogebäude mit Fitnesstudio, guter Kantine und guter Anbindung (plus jeder MA hat einen Parkplatz in der Tiefgarage)

Work-Life-Balance

Hoher Workload, aber auch flexible Arbeitszeitgestaltung möglich (z B Homeoffice in Absprache mit FK und Ausgleichstage)

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Könnte und müsste viel besser sein- es sind noch viele Mitarbeiter derzeit von der Transformation betroffen, Aufbau findet parallel statt