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E.ON
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.507 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

E.ON, ein führendes Energieunternehmen, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Work-Life-Balance wird allgemein als gut empfunden, obwohl einige Abteilungen einen hohen Workload haben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Allerdings gibt es auch Kritik an der internen Kommunikation, die als verbesserungswürdig angesehen wird. Das Gehalt wird von einigen als unzuverlässig und umständlich empfunden, obwohl die Sozialleistungen positiv bewertet werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten

- Gute Work-Life-Balance

- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Interne Kommunikation könnte transparenter sein

- Gehaltsabwicklung wird als umständlich empfunden

- Hoher Workload in einigen Abteilungen

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in61 Gehaltsangaben
Ø80.500 €
Produktmanager:in51 Gehaltsangaben
Ø80.800 €
Buchhalter:in36 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Gehälter für 129 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Your energy shapes the future

Wer wir sind

Gemeinsam die Zukunft der Energie gestalten

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen für 51 Millionen Kunden. Wir sind mit über 72.000 Mitarbeitenden in 15 Ländern vertreten. Gemeinsam arbeiten wir stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen.

Unser Motto: Connecting everyone to good energy

Wir setzen uns konsequent für eine nachhaltige Entwicklung der Energiewelt ein. Das machen wir, indem wir Energie sauberer und intelligenter machen und allen unseren Kunden Zugang zu einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung ermöglichen.

E.ON, wie wir sie heute kennen, wurde im Jahr 2000 gegründet, als die zwei Konzerne VEBA und VIAG fusionierten. Heute ist E.ON eines der weltweit größten privaten Energieunternehmen. Nach der Übernahme von innogy konzentrieren wir uns ganz auf Energienetze und Kundenlösungen als zentrale Bausteine einer nachhaltigen Energiewelt.

Produkte, Services, Leistungen

Energiebezogene Produkte und Leistungen rund um Strom, Erdgas, Wärme und Kundenlösungen (unter anderem Solaranlagen, E-Mobilität, Energiespeicher, intelligente Energiesteuerung, Energiekostenberatungen) stehen bei uns im Fokus.

Unser Kerngeschäft umfasst zwei große Säulen: Energienetze und Kundenlösungen.

Unsere Energienetze sind das Rückgrat der neuen Energiewelt. Mit dem Ausbau, der Modernisierung und dem Betrieb der Verteilnetze stützen wir die Versorgungssicherheit und sorgen für eine möglichst effiziente Nutzung des grünen Stroms.

Wir wollen der Partner der Wahl für unsere Kunden sein, wenn es um Lösungen für eine nachhaltige, grüne und digitalere Energiewelt geht. Ob Privatkunden, kleine Unternehmen, große Betriebe oder Kommunen: Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Kosten zu senken, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und gleichzeitig ihren Komfort zu steigern.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen zur nachhaltigen Plattform für die Energiewende in Europa werden. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir drei Prioritäten, auf die wir uns in den kommenden Jahren fokussieren:

  • Wachstum: Wir werden in der gesamten grünen, dezentralen Energiewelt massiv investieren, um gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern ein CO2-freies Europa aufzubauen.
  • Nachhaltigkeit: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihren CO2-Ausstoß zu reduzieren und werden selbst klimaneutral.
  • Digitalisierung ist der Schlüssel dafür, dass wir unsere Rolle als Vernetzer und Gestalter der nachhaltigen Energiewelt von morgen ausfüllen können. Deshalb digitalisieren und standardisieren wir das komplette System – Netze, Produkte, Kundenschnittstellen und interne Prozesse.

Das ist eine echte Teamaufgabe! Deshalb suchen wir engagierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns Visionen in konkrete Produkte und Services umsetzen. Denn gemeinsam sind wir am stärksten!

Kennzahlen

Mitarbeiter72.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.310 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was E.ON über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes. Wir finden, dafür können sie auch einiges von E.ON erwarten. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern mehr als nur Gehalt:

Flexibilität: Bei uns arbeitest du an spannenden Themen und hast genug Zeit für Familie und Hobbies. Schon gewusst? Bei uns kannst du bis zu 20 Arbeitstage je zwölf Monate aus dem europäischen Ausland arbeiten.

Sinnhaftigkeit: Hier zählt dein Beitrag! Arbeite mit uns an nachhaltigen Lösungen, die das Leben der Menschen verbessern. Ob Netzbereich, IT, Kundenservice oder Wasserstoff: Unterstütze unsere Kunden und Partner dabei, Energie smarter zu nutzen und entwickle mit uns E.ON zur all digital Company!

Entwicklung: Expertenlaufbahn oder Führungsrolle? Du bestimmst das Ziel, wir unterstützen dich auf dem Weg dorthin.

Wohlbefinden: Auch unsere Energie ist erneuerbar. Als Mitarbeiter profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit und Wohlbefinden.

Mehr Infos zu unseren Benefits gibt’s hier: https://www.eon.com/de/ueber-uns/karriere/arbeitswelt.html

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Anspruch: Connecting everyone to good energy.

Wir wollen eine führende Rolle beim Aufbau einer dezentralen, CO2-freien Energiewelt einnehmen. Das ist eine Langzeitaufgabe, bei der jeder Einzelne gefragt ist. Deshalb stehen bei uns die Menschen an erster Stelle. Es sind ihre vielfältigen Talente, Persönlichkeiten und Erfahrungen, die E.ON einzigartig machen. Unsere Mitarbeiter machen uns erfolgreich und treiben den Wandel bei E.ON voran. #ChangeMakers

Hier zählt dein Beitrag: Your energy shapes the future

Damit das möglich wird, sind bei uns eine moderne Arbeitsumgebung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten genauso selbstverständlich wie eine werteorientierte Unternehmenskultur. Wir pflegen einen offenen, wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Lernangebot, das sich an ihren Bedürfnissen orientiert und sie in ihrer Entwicklung optimal unterstützt.

Gemeinsam sind wir am stärksten: Wir lieben und leben Vielfalt

Wir wissen aus Erfahrung, dass außergewöhnliche Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Wir setzen uns dafür ein, das richtige Arbeitsumfeld zu schaffen, damit alle unsere Mitarbeiter ihre unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen einbringen können. Denn gemeinsam sind wir am stärksten.

Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter diesen Einsatz anerkennen und wir zum Kreis der „Top Diversity Leader 2022“ gehören.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

E.ON bietet breitgefächerte Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit verschiedenen Qualifikationen.

Berufserfahrene

IT, Ingenieurwesen, Vertrieb, Consulting oder Marketing? Dies sind nur einige Beispiele dafür, in welchen Bereichen du bei E.ON durchstarten kannst. Schau am besten selbst: www.eon-karriere.com

Digital Professionals

Egal, ob dein Herz für Daten, Produkte oder Software schlägt - bei uns arbeitest du an Projekten, die zur Digitalisierung der Energiebranche beitragen. Wie das aussieht, erfährst du auf unserem Digital Careers Hub.

Schüler

Ausbildung oder duales Studium – bei uns hast du die Qual der Wahl. E.ON bildet aus im kaufmännischen und technischen Bereich, in der Informationstechnologie und der Gastronomie. Mehr zur Ausbildung bei E.ON findest du auf unserer Karriereseite.

Studenten

Studenten können bei uns im Rahmen einer Werksstudententätigkeit, eines Praktikums oder einer Abschlussarbeit Praxiserfahrungen bei uns zu sammeln. Alle offenen Stellen sind in unserem Jobportal ausgeschrieben.

Absolventen

Wir bieten verschiedene Traineeprogramme für Absolventen aus unterschiedlichen Fachbereichen. Mehr dazu auf unserer Karriereseite.

Weitere Informationen zu Einstieg und Karriere bei E.ON sowie Stellenangebote findest du unter www.eon-karriere.com.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung - Your energy shapes the future!

Gesuchte Qualifikationen

E.ON bietet Jobs für Berufseinsteiger, Studenten, Absolventen, Direkteinsteiger und Berufserfahrene. Die Qualifikation hängt dabei immer stark vom Stellenprofil ab. Schau am besten in unserem Jobportal vorbei. Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, findest du dort auch Infos zu den wesentlichen Qualifikationen.

Hier geht’s zum Stellenportal: jobs.eon.com.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON.

  • Du hast Fragen zu einer bestimmten Stelle oder Zur Bewerbung? Deinen Ansprechpartner findest du direkt in der Stellenanzeige. Viel Erfolg!

  • Dass du zu uns passt ist für uns genauso wichtig wie deine Fähigkeiten. Finde heraus, ob wir dieselben Werte teilen:

    Putting our customer first

    Wir sind überzeugt, dass das Verhalten jedes einzelnen Mitarbeiters sich auf den Kundenservice auswirkt. Wenn du ein gutes Gespür für Kundenbedürfnisse hast, Kunden zuhörst und auf ihre Wünsche eingehst, bist du bei uns richtig.

    Better together

    Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam am erfolgreichsten sind. Wir schätzen Unterschiede. Denn die besten Ideen entstehen immer dann, wenn Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Sichtweisen zusammenarbeiten.

    Delivering on our promises

    Wir sind überzeugt, dass Taten uns erfolgreich machen. Wir halten, was wir versprechen. Wir suchen motivierte und zuverlässige Menschen, die mit ihrer Arbeit etwas bewegen wollen.

    Exploring new paths

    Wir sind überzeugt, dass Neugier die Grundlage für Innovationen ist. Wir fördern Menschen, die bestehende Konzepte hinterfragen und neue Ansätze ausprobieren, die Fehler als Chance sehen, zu lernen und bessere Lösungen zu finden.

    Behaving mindfully

    Wir sind überzeugt, dass Gesundheit und eine positive Haltung wichtig für unser Wohlbefinden sind. Wir achten auf uns selbst, gehen respektvoll miteinander um und kümmern uns um unsere Mitmenschen.

  • Das passende Profil

    Unsere Stellenanzeigen beschreiben das Idealprofil. Lass dich davon nicht abschrecken. Selbst wenn du noch nicht alle Anforderungen erfüllst, sei mutig und bewirb dich.

    Online-Bewerbung

    Alle ausgeschriebenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite unter www.eon-karriere.com. Bitte bewirb dich ausschließlich über das Bewerbungssystem. Bewerbungen per E-Mail können wir nicht berücksichtigen.

    Das Anschreiben

    Für die meisten Bewerbungen ist ein Anschreiben freiwillig. Sollte dennoch ein Anschreiben erwünscht sein, findest du eine entsprechende Information in der Stellenausschreibung. Darüber hinaus sind alle Pflichtfelder in unserem Bewerbungssystem mit einem Sternchen markiert.

    Ein aussagekräftiger Lebenslauf

    Nenne die wichtigsten Stationen sowie in Stichpunkten Berufserfahrungen, Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten in den einzelnen Positionen. Orientiere dich dabei an Dingen, die relevant für die ausgeschriebene Position sind.

    Das Bewerbungsgespräch

    Sei ganz natürlich und verstelle dich nicht. Ein wenig Nervosität ist völlig normal. Mache dir Gedanken zu folgenden Fragen: Was macht dich aus und was treibt dich an? Warum hast du dir E.ON als Arbeitgeber ausgesucht?

    Überlege dir auch konkrete Beispiele, wie du mit vergangenen Aufgaben und Herausforderungen umgegangen bist.

    Was sind deine Fragen an uns - zu E.ON zur Position oder zum Team? Frag uns alles, was dir unter den Nägeln brennt.

    Viel Erfolg!

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online auf die ausgeschriebenen Stellen auf jobs.eon.com. Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

  • Der Bewerbungsprozess kann je nach Gesellschaft und Standort variieren. Grundsätzlich lassen sich die folgenden Schritte zusammenfassen:

    1. Online-Bewerbung über unser Stellenportal auf jobs.eon.com

    2. Telefon- / Onlineinterview

    3. Persönliches Gespräch

    4. Jobangebot und Vertrag

Standorte

Standorte Ausland

in vielen Ländern weltweit tätig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt vieles gutes. Alls aller erstes muss ich die beiden Damen erwähnen, die sich bei der EDT. (EON Digital Technology (Meine Unterfirma in der ich arbeite)) Sie sind großartig und kümmern sich direkt, falls man etwas nicht weiß oder noch einmal eine Frage zu einem bestimmten Thema hat. Zum anderen, dass man bereits in der Ausbildung flexible Arbeitszeiten hat. Auch der Fakt, dass jedem dualen Studenten ein Tutor zugeordnet ist, sowie ein Student aus dem älteren Jahrgang. Auch der ...
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Eine Vielzahl von Möglichkeiten während der Ausbildung, die man selber je nach Interessen gestalten kann. Das Azubinetzwerk ist super, um sich mit den Kollegen auszutauschen. Bei Fragen erhält man schnell Rückmeldung. Zum Studium: Das energiewirtschaftliche Studium hat mir sehr gefallen. Die Dozenten kommen direkt aus der Branche und wissen wovon sie reden.
Das Management ist wirklich nah an der Basis. Als Mitarbeiter fühle ich mich dadurch sehr geschätzt zudem erhalten alle Mitarbeiter wichtige Informationen ungefiltert.
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Eigenverantwortung wird gefördert.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für die, die wollen. Schulungen über den Tellerrand hinaus. u.v.m.
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Positive Entwicklung. Stimmung. Flexibilität. Hybrides Arbeiten. Stimme der Mitarbeitenden wird gehört.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie E.ON mit dem Personal umgeht verstehe ich nicht ganz. Die ganzen Geschichten mit dem Personalabbau sind keine Seltenheit. Selbst wenn man einen unbefristeten Vertrag hat, Sicherheit bietet das trotzdem nicht wirklich. Viele Leute im Unternehmen, die schon seit mehr als 30 Jahren im Konzern tätig sind, werden jetzt noch kurz vor dem Ruhestand "rausgeekelt". Ich habe gelernt: Vertrag hin oder her, wenn E.ON dich raus haben will, bekommen die dich raus. Oft ist E.ON auch sehr widersprüchlich. Meine Gesellschaft ...
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Bereits im Recruting wurde mit nicht erfüllbaren Versprechen gelockt. Man legt sich die Welt gern aus wie sie dem Arbeitgeber gefällt. Organisation und Unterstützung für den Mitarbeiter gibt es wenn nur auf mangelhaftem Niveau. Es ist frustrierend wenn teilweise Anfragen über Wochen bearbeitetet werden und man seine Ziele nicht erreichen kann. Personal, Bonuszahlungen und Arbeitsrechtfragen werden dann noch Anwälte klären. Absolut keine Empfehlung.
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Fehlende Führung (durch Überforderung und emotionale Inkompetenz?!) und wenig Zutrauen in eigene Mitarbeiter. Neue Führungskräfte müssen entsprechende Assessements durchlaufen. Dies sollte man bei langjährigen Führungskräften wiederholen, die dies nicht tun mussten.
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schlecht ist hier das falsche Wort, vielleicht sollte das Einstellungsverfahren angepasst werden, manche fangen mit falschen Vorstellungen an,die dann nach der Probezeit enttäuscht oder überfordert sind, und das Unternehmen wieder verlassen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Geschuldet durch die Größe des Konzerns, sind einige Prozesse nicht gut dokumentiert und man läuft darauf, dass zu viel bürokratisiert wird.
- Die Einarbeitung von Kolleg/innen fällt schwierig, wenn primär auf HomeOffice gesetzt wird
- Hohen workload zum einen durch Digitalisierung weiter reduzieren (wird zurzeit vorangetrieben), aber vielmehr auch wieder mehr auf das duale Ausbildungen bzw. aufs duale Studium setzen
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Ehrlichkeit fängt im Vorstellungsgespräch an ! Nicht nur den Mitarbeiter locken der später mit den Bedingungen nicht zurecht kommt ! Das ist nicht fair !!!!
Gehalt und Vertrieb - Provision
Schulung besser koordinieren, auch wenn mal jemand ausfällt ...
Trainer gehen mit der Nase voran ! Hier sollte man drauf achten ob man den Posten erarbeitet hat oder ihn einfach so bekommen hat ;-)
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Reduzierung der Büroflächen Aufgrund von Home Office - hin zu noch modernen und zentraleren Büros
Finanzielle Beteiligung der Mitarbeiter an Rekordjahr durch besseres Tarif Angebot (Tarifverhandlungen)
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IT-Probleme beheben; Kommunikation verbessern; Männerförderprogramme (Frauenprogramme gibt es ja schon); Gehaltserhöhungen auch für "Normalperformer", nicht nur für die vermeintliche Elite
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Weniger „Konkurrenz-Kampf-Förderung“ anhand von Provisionen etc.
Mehr Transparenz, was die gesamte Konzernstruktur betrifft. Klärung: Welche Konzerne gehören alle zu meinem Arbeitgeber?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von E.ON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).


Große Hilfsbereitschaft untereinander. Von den Führungskräften erhält man ebenfalls jederzeit Hilfe und ggf. auch Weiterbildungen und Trainings.
5
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Die KollegInnen sind unschlagbar. Es macht einfach Spaß miteinander zusammen zu arbeiten und mit gleichgesinnten zusammen zu sein
5
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Stichwort Willkommensatmosphäre. Den guten ersten Eindruck hat das Team Special Topics drauf.
5
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leitet etwas unter der Restrukturierung; Home Office wenig förderlich
3
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passt, wie man in den Wald hineinruft, so schallt es hinaus ;)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).


Ich habe den Eindruck, dass versucht wird so viel wie möglich zu verschweigen. Man muss sich Informationen und Aufgaben selbst holen. Keine Führung, fast keine Kommunikation (nur auf meine Abteilung bezogen)
1
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Es wird viel kommuniziert, aber oft wenig gesagt. Irgendwie hat man ständig das Gefühl, dass man „wem“ kennen muss, um mal was zu erfahren… Großkonzern halt.
3
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Wie immer kann an vielen Stellen die interne Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden verbessert und transparenter gestaltet werden
3
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Könnte, wie überall in bestimmten Themen noch besser gestaltet werden, im
Rahmen von MAG usw wird daran gearbeitet.
3
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Aufgrund der Größe einfach etwas lange Wege
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).


Da es so viele unglaublich spannende und vielseitige Abteilungen gibt, kann man sich hier sehr gut weiterentwickeln.
Ebenfalls gibt es ein Angebot von der Force, bei welcher man mit maximal 18 Monaten Aufenthalt in anderen Abteilungen, nicht nur seinen Lebenslauf erweitern kann, sondern auch viele neue Themen und Prozesse kennenlernt. Einzig und allein die Akademisierung, um bestimmte Stellen überhaupt antreten zu können (z.B. mindestens Master, um am Trainee Programm überhaupt relevant zu sein), empfinde ich als zumindest schade.
4
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Nach der Ausbildung hat man gute Karrierechancen. E.ON und die E.ON Energie Deutschland werden auch von außerhalb sehr gut wahrgenommen. Nach der Ausbildung gibt es sehr gute Einstiegschancen bei E.ON zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Zudem gibt es stand heute noch eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung.
5
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Ohne min. Bachelor kommt man hier nicht so weit. Intern gibt es zwar viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, jedoch ist vieles sehr oberflächlich oder auf die Unternehmensstrukturen bezogen. Eine klassische Ausbildung sicher hier einem nur einen Job jedoch keine wirkliche Karriere.
3
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Die neuen internen Lernplattformen sind gut, bieten aber wenige Inhalte für Softwareentwickler. Die Weiterbildung der Mitarbeiter ist sogar Teil der Kernstrategie des Unternehmens. Die Teilnahme an Konferenzen wird sogar gefördert.
4
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Weiterbildung ist grundsätzlich möglich und es gibt vielfältige Möglichkeiten dazu.
Karriere ist durch intensives Netzwerken möglich, nicht aufgrund von Fähigkeiten oder Eignung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • E.ON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet E.ON gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden E.ON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1507 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 339 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei E.ON als eher modern.
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