E.ON

als Arbeitgeber

E.ON bietet eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als positiv und wertschätzend beschrieben wird. Die Unternehmensleitung legt Wert auf regelmäßiges Feedback und fördert eine Kultur des Vertrauens und der Fairness. Die Kolleg:innen sind ansprechbar und es herrscht ein angenehmes Miteinander. Zudem werden abwechslungsreiche Projekte und eine Duz-Kultur geschätzt.

Die Arbeitsumgebung ist modern und sauber, mit höhenverstellbaren Schreibtischen und angenehmen Pausenräumen. Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter:innen eingegangen, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Home Office ist möglich, jedoch gibt es gelegentlich technische Probleme. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre teilweise von der Laune der Leitung und den Kolleg:innen abhängt und es gelegentlich zu Konflikten kommt. Trotz einer hohen Kontrolle durch die Vorgesetzten, wird die Zusammenarbeit als fair und auf Augenhöhe beschrieben.

E.ON legt großen Wert auf offene Kommunikation und regelmäßige Informationsweitergabe, was von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Es finden regelmäßige Meetings und Veranstaltungen statt, die den Austausch fördern und die Geschäftsführung beteiligt sich aktiv an interaktiven Dialogen. Die Kommunikation wird als korrekt, schnell und ehrlich beschrieben und es wird betont, dass immer ein Ansprechpartner zur Verfügung steht.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Bereiche, die Verbesserungsbedarf aufzeigen. Insbesondere die interne Kommunikation könnte optimiert werden, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Informationen an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Aufgrund der Größe und Struktur von E.ON kann die Kommunikation manchmal als mühsam empfunden werden und einige Mitarbeiter:innen müssen proaktiv nach Informationen suchen. Zudem wird die persönliche Kommunikation als weniger häufig erwähnt, während E-Mails häufiger genutzt werden.

E.ON wird als Unternehmen mit einem überwiegend positiven Vorgesetztenverhalten beschrieben. Die Mehrheit der Vorgesetzten wird als wertschätzend, offen und freundlich wahrgenommen. Sie erkundigen sich regelmäßig nach dem Befinden der Mitarbeiter:innen und fördern eine Kommunikation auf Augenhöhe. Es wird betont, dass Lösungen gemeinsam erarbeitet werden und regelmäßiges Feedback sowie Weiterbildungsmöglichkeiten geschätzt werden.

Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Unterschiede in der Führung und Erfahrung der Teamleiter:innen werden bemerkt, wobei einige Vorgesetzte mehr beliebt sind als andere. Kritikpunkte beinhalten die Priorisierung von Projektaufgaben über Führungsaufgaben durch einige Vorgesetzte und eine gelegentlich unprofessionelle Handhabung der Fairness und Beurteilung der Mitarbeiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht als Teil des Teams angesehen und beklagen ungleiche Behandlung. Es besteht Potenzial zur Verbesserung in Bezug auf Vertrauen und Führung verschiedener Altersgruppen.

E.ON zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet wird. Dieser Zusammenhalt wird durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeit gestärkt, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Die offene und direkte Kommunikation zwischen den Kolleg:innen ist ein weiterer Faktor, der das Gemeinschaftsgefühl stärkt.

In den Teams und Abteilungen erleben die Mitarbeiter:innen einen exzellenten Zusammenhalt und eine enge Zusammenarbeit. Gemeinsame Aktionen und Mittagspausen in der Kantine fördern diesen Zusammenhalt zusätzlich. Bei fachlichen Fragen können die Mitarbeiter:innen meistens auf die Unterstützung ihrer Kolleg:innen zählen. Allerdings kann die Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Teams manchmal herausfordernd sein. Dennoch ist gegenseitige Unterstützung, Respekt und offene Kommunikation bei E.ON Standard.