Wir sind der Spielmacher der grünen Transformation in Europa
E.ON ist eines der größten europäischen Energieunternehmen mit den Geschäftsfeldern Energieverteilnetz, Energieinfrastrukturlösungen und Energievertrieb. Unsere über 75.000 Mitarbeitenden arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen.
It's on us to make new energy work
E.ON geht voran und übernimmt Verantwortung. Wofür? Dafür, dass wir morgen fossilfrei leben können. Unsere Mission ist nichts weniger als der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden in Deutschland machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten.
Wie wir das machen?
Mit Produkten und digitalen Lösungen, bei denen erneuerbare Energiequellen und innovative Technologien nahtlos ineinandergreifen. Und indem wir dafür sorgen, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. It's on us.
Noch nie war es so spannend, in der Energiebranche zu arbeiten. Bei E.ON bieten wir leidenschaftlichen Menschen, die bereit sind, eine neue Ära der Energie zu gestalten, zahlreiche Möglichkeiten.
Jede Funktion und jedes Team in unserem Konzern stellt sich entscheidenden Aufgaben und trägt so zu diesem Wandel bei. Als Spielmacher der europäischen Energie streben wir alle nach einer sauberen, digitalen und sicheren Energiezukunft.
Energiebezogene Produkte und Leistungen rund um Strom, Erdgas, Wärme und Kundenlösungen (unter anderem Solaranlagen, E-Mobilität, Energiespeicher, intelligente Energiesteuerung, Energiekostenberatungen) stehen bei uns im Fokus.
Unser Kerngeschäft umfasst zwei große Säulen: Energienetze und Kundenlösungen.
Unsere Energienetze sind das Rückgrat der neuen Energiewelt. Mit dem Ausbau, der Modernisierung und dem Betrieb der Verteilnetze stützen wir die Versorgungssicherheit und sorgen für eine möglichst effiziente Nutzung des grünen Stroms.
Wir wollen der Partner der Wahl für unsere Kunden sein, wenn es um Lösungen für eine nachhaltige, grüne und digitalere Energiewelt geht. Ob Privatkunden, kleine Unternehmen, große Betriebe oder Kommunen: Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Kosten zu senken, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und gleichzeitig ihren Komfort zu steigern.
Wir fokussieren uns auf drei klare Prioritäten:
Das ist eine echte Teamaufgabe! Deshalb suchen wir engagierte Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns Visionen in konkrete Produkte und Services umsetzen. It's on us to make new energy work!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.622 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes. Wir finden, dafür können sie auch einiges von E.ON erwarten. Deshalb bieten wir mehr als nur Gehalt:
Flexibilität: Bei uns arbeitest du an spannenden Themen und hast genug Zeit für Familie und Hobbies. Schon gewusst? Bei uns kannst du bis zu 20 Arbeitstage je zwölf Monate aus dem europäischen Ausland arbeiten.
Sinnhaftigkeit: Hier zählt dein Beitrag! Arbeite mit uns an nachhaltigen Lösungen, die das Leben der Menschen verbessern. Ob Netzbereich, IT, Kundenservice oder Wasserstoff: Unterstütze unsere Kunden und Partner dabei, Energie smarter zu nutzen und entwickle mit uns E.ON zur all digital Company!
Entwicklung: Expertenlaufbahn oder Führungsrolle? Du bestimmst das Ziel, wir unterstützen dich auf dem Weg dorthin.
Wohlbefinden: Auch unsere Energie ist erneuerbar. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter profitierst du von vielfältigen Angeboten rund um Gesundheit und Wohlbefinden.
Mehr Infos zu unseren Benefits gibt’s hier: https://www.eon.com/de/ueber-uns/karriere/arbeitswelt.html
It's on us to make new energy work
Was wäre eine Welt ohne Veränderung? In der niemand über weitreichende Lösungen für unsere drängendsten Herausforderungen im Thema Energie nachdenkt? Oder in der niemand die Grenzen der Industrie verschiebt? Nicht mit uns! Wir übernehmen Verantwortung für unsere Energiezukunft. Jeden Tag handeln wir nach unserem Purpose „Making New Energy Work“. Wir gehen mutig voran.
Wir verhelfen der Energiewende zum Durchbruch und kurbeln so Wandel, Fortschritt und Innovation an. Wir bringen Entscheidungsträgerinnen und -träger zusammen und beschleunigen Prozesse. Wir packen an und machen Dinge möglich. Wir leisten unseren Beitrag für eine bessere Zukunft Europas.
Hier zählt dein Beitrag: It's on us
Damit das möglich wird, sind bei uns eine moderne Arbeitsumgebung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten genauso selbstverständlich wie eine werteorientierte Unternehmenskultur. Wir pflegen einen offenen, wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander, damit jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Lernangebot, das sich an ihren Bedürfnissen orientiert und sie in ihrer Entwicklung optimal unterstützt.
Gemeinsam sind wir am stärksten: Wir lieben und leben Vielfalt
Wir wissen aus Erfahrung, dass außergewöhnliche Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet. Wir setzen uns dafür ein, das richtige Arbeitsumfeld zu schaffen, damit alle unsere Mitarbeiter ihre unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen einbringen können. Denn gemeinsam sind wir am stärksten.
E.ON bietet breitgefächerte Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen mit verschiedenen Qualifikationen.
Berufserfahrene
IT, Ingenieurwesen, Vertrieb, Consulting oder Marketing? Dies sind nur einige Beispiele dafür, in welchen Bereichen du bei E.ON durchstarten kannst. Schau am besten selbst: www.eon-karriere.com
Digital Professionals
Egal, ob dein Herz für Daten, Produkte oder Software schlägt - bei uns arbeitest du an Projekten, die zur Digitalisierung der Energiebranche beitragen. Wie das aussieht, erfährst du auf unserem Digital Careers Hub.
Schülerinnen und Schüler
Ausbildung oder duales Studium – bei uns hast du die Qual der Wahl. E.ON bildet aus im kaufmännischen und technischen Bereich, in der Informationstechnologie und der Gastronomie. Mehr zur Ausbildung bei E.ON findest du auf unserer Karriereseite.
Studierende
Studierende können bei uns im Rahmen einer Werksstudententätigkeit, eines Praktikums oder einer Abschlussarbeit Praxiserfahrungen bei uns zu sammeln. Alle offenen Stellen sind in unserem Jobportal ausgeschrieben.
Absolventen und Absolventinnen
Wir bieten verschiedene Traineeprogramme für Absolventinnen und Absolventen aus unterschiedlichen Fachbereichen. Starte entweder mit unserem International Graduate Programme oder mit einem Trainee-Programm in einer unserer Tochtergesellschaften. Mehr dazu auf unserer Karriereseite.
Weitere Informationen zu Einstieg und Karriere bei E.ON sowie Stellenangebote findest du unter www.eon-karriere.com.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung - It's on us to make new energy work!
E.ON bietet Jobs für Berufseinsteiger, Studenten, Absolventen, Direkteinsteiger und Berufserfahrene. Die Qualifikation hängt dabei immer stark vom Stellenprofil ab. Schau am besten in unserem Jobportal vorbei. Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, findest du dort auch Infos zu den wesentlichen Qualifikationen.
Hier geht’s zum Stellenportal: jobs.eon.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON.
Standorte Ausland
in vielen Ländern weltweit tätig
Es gibt kaum Arbeitgeber in Deutschland bei denen es derart viele Vorteile für Mitarbeiter gibt. Es wird viel in das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Entwicklungsmöglichkeiten für jeden investiert. Mehr geht kaum. Trotz des Alters der Firma fühlt man sich wie auf dem Google-Campus. Das Unternehmen steigt ständig neue initiativen sich zu modernisieren.
Pünktliches Gehalt, zuletzt noch Home Office, wie es aktuell ist kann ich nicht sagen. Eigentlich auch die Flexible Arbeitszeiten, die bringt aber nichts wenn man auf Arbeit Termine hat. So kann man mal eine Stunde früher gehen muss diese dann aber bis 22 Uhr noch ausgleichen oder man hat eben Minusstunden.
Sehr gemütliche Atmosphäre am Standort. Sehr schneller Onboarding Prozess, so dass man sofort mit der Arbeit anfangen kann. Sehr gute Online-Schulungen und sehr übersichtliches System.
Guter und fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Sehr flexibel mit Arbeitszeiten und Homeoffice. In meinem Bereich hohe Wertschätzung für herausragende Leistungen.
Viel Homeoffice. Aber auch hier versuchen Manager und HR die Mitarbeiter wieder mehr ins office zu holen obwohl es keinen Mehrwert hat
Das Unternehmen bietet eine strukturierte Arbeitsumgebung mit klaren Prozessen. Eine wichtige Regelung betrifft externe Mitarbeitende: Nach 18 Monaten dürfen sie nicht weiter beauftragt werden, da sie gesetzlich übernommen werden müssten. Dies führt dazu, dass viele externe Kräfte ihre Beschäftigung verlieren, was Planungsunsicherheiten mit sich bringt.
Es wird empfohlen, sich über die rechtlichen Möglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls den Klageweg zu beschreiten, um eine faire Behandlung sicherzustellen. Die gesetzliche Vorgabe zur Übernahme nach 18 Monaten kann für Betroffene eine Grundlage sein, ...
Der E.ON-Konzern im Hintergrund macht einige innovative Ansätze sehr aufwendig oder ganz unmöglich, was die "Start-Up-Atmosphäre" manchmal trübt.
nichts, sonst würde ich es ansprechen und ändern (das kann man hier) oder gehen
Eher beschränkte und unübersichtliche Aufstiegschancen.
teils unübersichtlich, un-effiziente Standortnutzung
Wir müssen uns klarer zum ökologischen Umbau der Energieversorgung bekennen und nicht nur Umsetzer der gesetzlichen Vorgaben sein. Als Aktiengesellschaft würde ich dieses in Leitlinien verankern, die ich mir von Stakeholdern, dem Aufsichtsrat oder sogar der Vollversammlung bestätigen lasse. So kann dieses bei Entscheidungen als Zielsetzung berücksichtigt und bewertet werden. Die entsprechenden Regelungen sollten so sein, dass Vorgaben von 'grünen Investoren' erfüllt werden, um auch bei der Finanzierung zukunftsfähig zu werden.
Bei mir hat eine Rückmeldung auf eine Bewerbung 4 Monate gedauert, das ist nicht so optimal. Die Großraumbüros finde ich nicht so optimal, die kleinen Büros werden von Chefs genutzt (auch nicht reservierbar). Onboarding nach 3 Monaten, keine Agenda zum Onboarding erhalten
Es wäre schön, wenn Home Office langsam zu Ende geht. So kann man sich noch besser austauschen und die Kollegen REAL kennenlernen.
Wäre schön, wenn nicht bei jeder kleinen Marktschwankung gleich wieder Freiwilligeninitiativen ausgerufen werden.
Mitarbeiter Tariflich eingliedern, Meetings verkürzen oder nur mit relevanten Teilnehmern füllen,
Der am besten bewertete Faktor von E.ON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Im Durchschnitt sehr gute Zusammenarbeit & gegenseitig Unterstützung, z.T. durch unterschiedliche Konzernbereiche und -ziele aber noch ausbaufähig
über die Abteilungsgrenzen hinweg, klasse Zusammenarbeit
gute Unterstützung, wenn man sie braucht
Trotz der Tatsache, dass die meisten aus unserem Recruiting Team sich selten in Persona sehen, ist der Zusammenhalt super. Wir verstehen uns im Team sehr gut, 3x die Woche tauschen wir uns im Daystart eine halbe Stunde zu allen relevanten Themen (privat und beruflich) aus, 1x die Woche ist Team Tag im Office in Essen (wer nicht kommen kann, ist dazu natürlich nicht verpflichtet). Die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß und wir können uns aufeinander verlassen.
Ist insgesamt sehr gut und kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
Lässt bei einigen Mitarbeitern oft zu wünschen übrig bei anderen aber wiederum top
Es wird zu wenig offen diskutiert. Führungskräfte kommunzieren schlecht
Ist unterschiedlich, mal mehr mal weniger
Vermehrt vorgekommen das Teamleiter eingestellt wurden die auf so einer Position nichts zu suchen haben und dann Ihre Inkompetenz auf andere Mitarbeiter abgewelzt haben.
Im Vergleich zum kleinen mittelständischen Unternehmen, ist die Kommunikation oft ineffektiver und über größere Umwege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 235 Bewertungen).
Man kann die Teams der einzelnen Bereiche wechseln aber das war s dann auch schon. Wenn mal eine Teamleiterstelle frei wird, was mehr als selten passiert, dann werden alt eingesessene oder externe genommen. Achso und ein Englisch Kurs wurde angeboten, aber keine Ahnung ob das noch aktuell ist. Es gibt auch Online Kurse, die einem aber nicht wirklich weiter bringen.
Noch nie so ein großes Weiterbildungsprogramm wie bei E.ON/EDG erlebt. Bilde mich stetig weiter und es ist auch gerne gesehen! Zeit darf man sich hierfür freischaufeln.
Konzernweit möglich. Auch Einsätze im Ausland sind möglich.
alles ist möglich wenn man will
Ist schwierig