E.ON Kultur des Unternehmens

E.ON

Kulturkompass - traditionell oder modern?

31 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von E.ON auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei E.ON zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Atmosphäre ist schlecht, weil nichts für die Mitarbeiterentwicklung getan wird; lieber werden Jobs an externe Dienstleister vergeben.
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
In einem ständig wechselnden Team (hohe Fluktuation und ständig wechselnde externe Dienstleister) ist es schwer, Zusammenhalt aufzubauen.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Flexible Arbeitszeiten vs Arbeitsverdichtung durch Einsparmaßnahmen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Vorgesetzten können nichts für die miserable Unternehmensstrategie, lieber in externe Dienstleister als in die Entwicklung ihrer internen Mitarbeiter zu investieren. Ihnen sind die Hände gebunden, auch wenn sie die Gehälter ihrer Mitarbeiter gerne erhöhen würden.
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
nette Kollegen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kleine Mannschaft, auf Arbeitsebene sehr konstruktives und kollegiales Miteinander