Basierend auf Daten aus 419 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E.ON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1388 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
419 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es kommt darauf an, wie im sonstigen Leben auch, traue nicht jedem und kämpfe erst mal für Dich allein
Entweder gut oder gar nicht vorhanden, Phasenweise über Monate so viel Arbeit, dass man ordentlich Überstunden braucht um das Pensum überhaupt schaffen zu können.
Line Manager ist ok. Der Bereichsleiter hingegen spricht nur mit "seinen" Führungskräften und kaum bis gar nicht mit seinen Mitarbeitern. Forderungen werden indirekt über Line Manager in Befehlsform gestellt - nicht schön.
Wer dem Druck standhält, bekommt auch das.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe und sehr wertschätzend
Es wird sehr viel kommuniziert, was dann davon wirklich wichtig ist, bleibt leider zuweilen auf der Strecke