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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E.ON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1025 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E.ON
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Atmosphäre

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Informationen

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt in den Teams

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Workload, da zu viel Kostendruck seitens des Management auf die Führungskräfte weitergegeben wird.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein und Umgruppierungsprozess ist unklar und immer eine Budgetfrage, Transparenz fehlt völlig.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben jedoch zu viel Arbeitsbelastung. Hohe Arbeitsverdichtung da Kostendruck.