Ein Arbeitgeber, der die Interessen seiner Mitarbeiter/innen versteht und mit der Zeit geht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Faires Gehalt
- Anerkennung und Wertschätzung sowohl von Kolleg/innen als auch von Vorgesetzen
- Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einzige, was mir einfallen würde ist, dass ich am Standort Essen meinen Hund nicht mit ins Büro nehmen kann. In München ist das aber möglich :-)
Verbesserungsvorschläge
- Geschuldet durch die Größe des Konzerns, sind einige Prozesse nicht gut dokumentiert und man läuft darauf, dass zu viel bürokratisiert wird.
- Die Einarbeitung von Kolleg/innen fällt schwierig, wenn primär auf HomeOffice gesetzt wird
- Hohen workload zum einen durch Digitalisierung weiter reduzieren (wird zurzeit vorangetrieben), aber vielmehr auch wieder mehr auf das duale Ausbildungen bzw. aufs duale Studium setzen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beschreibe ich als locker und kollegial.
Die Arbeit von Kolleg/innen sowie mir wird wertgeschätzt und es wird aneinander anerkannt.
Kommunikation
Lob und Kritik werden konstruktiv geäußert. Probleme werden offen angesprochen und nicht persönlich genommen.
Es wird in einem ruhigen, professionellen Ton miteinander umgegangen, ohne jedoch die tatsächliche Ernsthaftigkeit der Themen zu untergraben.
Kollegenzusammenhalt
Es ist primär erstmal gut, dass fast alle zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Auch, wenn mal ein Termin in die Arbeitszeit fällt, kann diese Arbeitszeit nachgeholt werden.
Hoher workload ist in einigen Abteilungen leider ein Thema (mehr dazu unten in meinen Verbesserungsvorschlägen)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat in jeder Hinsicht meine absolute Anerkennung verdient.
Es werden Ziele vereinbart, um sich selbst als Mitarbeiter/in im Konzern weiterentwickeln zu können.
Feedback ist immer erwünscht. Es herrscht im gesamten Unternehmen eine "Du"-Kultur, welche sich auch im lockeren Umgangston miteinander widerspiegelt.
Gleichberechtigung
Ob jung oder alt, ob Frau oder Mann, ob POC oder weiß: Jeder ist bei E.ON willkommen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg/innen werden weiterhin gefördert und weitergebildet. Wie ich es mitbekommen habe, zählt auch bei der Einstellung nicht das alter des oder der Mitarbeiter/in, sondern deren Qualifikation
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, klimatisierte Räume, Teamflächen und Büros: Bei E.ON kann man leistungsstark arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E.ON spricht nicht nur von CO² Reduzierung, sondern handelt.
Es wird darüber hinaus nicht nur über Social-Media, sondern auch im Intranet ausführlich berichtet, wie und bis wann man CO² in verschiedensten Bereichen einsparen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag.
Nach meiner Ausbildung verdiene ich als Berufsanfänger überdurchschnittlich. Ebenfalls wird die volle Summe an VwL gezahlt.
Image
Es wird sich stets an Compliance Vorschriften gehalten.
E.ON genießet in meinem Bekannten sowie Familien & Freundeskreis einen guten Ruf (Glasfaserausbau, guter Service bei Strom & Gas etc.)
Karriere/Weiterbildung
Da es so viele unglaublich spannende und vielseitige Abteilungen gibt, kann man sich hier sehr gut weiterentwickeln.
Ebenfalls gibt es ein Angebot von der Force, bei welcher man mit maximal 18 Monaten Aufenthalt in anderen Abteilungen, nicht nur seinen Lebenslauf erweitern kann, sondern auch viele neue Themen und Prozesse kennenlernt. Einzig und allein die Akademisierung, um bestimmte Stellen überhaupt antreten zu können (z.B. mindestens Master, um am Trainee Programm überhaupt relevant zu sein), empfinde ich als zumindest schade.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für dein tolles Feedback und die detaillierten Erläuterungen. Das hilft sicher vielen Kandidaten, sich ein Bild von E.ON als Arbeitgeber zu machen.
Ich freue mich, dass du so viele positive Erfahrungen teilst und dich wertgeschätzt fühlst - so soll es sein :).
Wie du sagst, sind wir in Sachen Digitalisierung unterwegs - wenn du hier noch weitere Ideen hast, was wir konkret angehen könnten, um den Workload zu reduzieren, melde dich gern bei mir.
Ich finde auch, dass vor allem das "soziale" Onboarding am besten persönlich funktioniert. In unserem Team sprechen wir uns in der Regel ab, wann wir ins Büro kommen, damit wir auch offline Teamzeit haben. Das funktioniert bislang auch mit neuen Kollegen sehr gut.
Kennst du eigentlich schon unser E.ON International Graduate Programm? Dort kannst du dich auch mit einem Bachelor-Abschluss bewerben. Die nächste Bewerbungsphase startet im Oktober: https://www.eon.com/de/ueber-uns/karriere/early-talents/international-graduate-programme.html
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg, Spaß und alles Gute
Alessandra