E.ON Accounting Solutions GmbH - viel Arbeit für sehr wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu hohe Arbeitsbelastung bei viel zu wenig Gehalt (weit unter Marktwert), zu wenig Personal, Aufgaben und Prozesse werden unnötig verkompliziert statt vereinfacht.
Arbeitsatmosphäre
E.ON Accounting Solutions GmbH lobt ihre Mitarbeiter nie. Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Work-Life-Balance
Man wird ausgenutzt, man arbeitet mehr als gesetzlich erlaubt, Work-Life-Balance nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft keine Führungskräfte, sondern nur Fachspezialisten. Führung sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind frustrierend, keinerlei Weiterentwicklung möglich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kennt bei der EAC niemand
Arbeitsbedingungen
Büros in Regensburg sind modern mit höhenverstellbaren Tischen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn die Einsteiger ohne Berufserfahrung soviel verdienen wie jahrelange, treue Mitarbeiter läuft etwas gewaltig schief
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gewertschätzt, Karriere nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir finden es sehr schade, dass Ihr Urteil so negativ geprägt ist. Ich persönlich kann Ihre Wahrnehmung an vielen Stellen nicht teilen.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbelastung aktuell hoch ist und arbeiten bereits daran, das zu ändern. An gesetzliche Vorgaben halten wir uns aber weiterhin.
Sie schreiben, dass Mitarbeiter nicht gelobt werden. Das erleben und leben wir anders. Wertschätzung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Wir nutzen interne Veranstaltungen, um das große Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen hervorzuheben und ihnen die Anerkennung zu geben, die sie verdienen.
Wir nutzen verschiedene Kanäle, um unsere Mitarbeitenden über relevante Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten, auch 1:1-Gespräche mit der Führungskraft sind bei uns gelebte Praxis.
Das Thema Gleichberechtigung ist im Kern unserer Werte verankert und wir setzen vieles daran, dieses Verhalten zu fördern und in unsere Prozesse zu integrieren. Beim Gehalt fehlen mir die Informationen, um konkret auf Ihre Wahrnehmung eingehen zu können.
Ihr letzter Punkt bezieht sich auf die Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir sehen Lernen und Weiterentwicklung als wichtigen Faktor – aus Unternehmenssicht aber auch für unsere Mitarbeitenden. Dafür bieten wir verschiedene Möglichkeiten an über unseren Trainingskatalog an, zum Beispiel Zugang zu Lernmaterialen sowie verschiedenen Seminaren und Plattformen.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und haben, soweit es uns möglich war, dargelegt, wie wir die Dinge sehen. Auch wenn wir bei vielen Punkten unterschiedliche Sichtweisen haben: Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hilft uns zu verstehen wo’s gut läuft und wo Luft nach oben ist. Im Sinne von #bettertogether ermutige ich Sie daher gern noch einmal, Ihre Ideen auch intern einzubringen.
Viele Grüße
Alessandra aus dem Employer Brand Team