Nettes Team, aber modernisierungsbedürftig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kann gut sein und die Menschen, die bei E.ON arbeiten, sind allesamt tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen muss in vielerlei Hinsicht modernisiert werden, u. a. in den Bereichen Arbeitsumfeld, Vielfalt und IT.
Verbesserungsvorschläge
Erwägen Sie bitte flexiblere Arbeitsumgebungen und denken Sie mehr über die Vielfalt des Personals nach.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist etwas angespannt, weil die Führung nicht sehr entspannt ist.
Kommunikation
Ich denke, dass die Kommunikation sehr viel transparenter sein könnte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super nett und freundlich. Es ist einfach, Hilfe für Projekte zu finden.
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet, also muss man für seine eigenen Anforderungen an die Work-Life-Balance einstehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management sollte sich intensiv mit moderneren Erwartungen auseinandersetzen.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aktivitäten mangelt es in dieser Umgebung nicht.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist in dieser Hinsicht noch ziemlich altmodisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Beschäftigten ist recht hoch, so dass dies kein Problem darstellt.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils in Ordnung, aber natürlich könnten auch modernere Aspekte des Home Office und des Arbeitens außerhalb des Büros berücksichtigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist recht gut und das ist das Beste an der Arbeit bei E.ON
Image
Es ist auch durchaus respektabel, für ein DAX-Unternehmen zu arbeiten, auch wenn nicht jeder das Unternehmen oder das, was es tut, gut versteht.
Karriere/Weiterbildung
Kein besonders guter Ort, um als Frau Karriere zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen lieben Dank für dieses offene, differenzierte und wertschätzende Feedback. Sie haben sich ganz offensichtlich viele Gedanken zu Ihrer Bewertung gemacht. Ich freue mich, dass Sie neben den kritischen Punkten auch positive Aspekte, zum Beispiel den Kollegenzusammenhalt, die Menschen insgesamt und die Aufgaben hervorheben. Dies macht den, meiner Erfahrung nach, anspruchsvollen Alltag in der Kommunikation sicher um einiges angenehmer.
Mit Blick auf das Thema „Frauen und Karriere“ hat E.ON bereits einige Dinge angestoßen, um Frauen mehr Sichtbarkeit und bessere Aufstiegschancen zu ermöglichen. Wussten Sie, dass E.ON es sich zum Ziel gesetzt hat, bis zum Jahr 2031 den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf den gleichen Stand zu bringen, auf dem sich der Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft bewegt? In diesem Zusammenhang werden wir auch den Anteil von Frauen in unseren Talentpools entsprechend erhöhen. Zudem ist E.ON Mitglied der „Initiative Women into Leadership“ – einem gemeinnützigen Verein zur kontinuierlichen Entwicklung weiblicher Führungskräfte in Deutschland. Das alles braucht natürlich seine Zeit aber wir sind auf dem Weg.
Natürlich finde ich es schade, dass Ihnen das Gehalt am Besten an Ihrer Arbeit Gefallen hat. Einige Ihrer Kritikpunkte kann ich aber auch gut nachvollziehen. Wenn Sie mögen, würde ich mich über einen persönlichen, und natürlich vertraulichen, Austausch freuen und gern mehr über Ihre Erfahrungen hören.
Ich wünsche Ihnen alles Gute, viel Freude und Erfolg für Ihren weiteren Weg. Bewahren Sie sich ihre ehrliche und zugleich wertschätzende Art.
Viele Grüße
Alessandra aus dem Employer Brand Team