Das Topmanagement und damit das Unternehmen ist nicht loayl zu eigenen Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wird nicht moderner und agiler mit solcher Managementkultur. Die neuen Visionen und Slogans sind auch nicht wirklich neu. Manche sind einfach zu langer an der Macht. Happy b-day E.ON!
Arbeitsatmosphäre
Die Übernahme von Innogy ist ein Desaster für die E. ON Mitarbeiter
Kommunikation
Information ist Macht und wird nur an die auserwählte weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Komplett desintegrierter Zustand. Jeder ist ersetzbar und damit komplett auf sich allein gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache man kriegt einen Posten und weterkommt, MA egal. Bis zum geht nicht aufgeblähte Strukturen.
Interessante Aufgaben
Werden wie ein Bonus vergeben
Gleichberechtigung
Wo sind die Frauen im Vorstand?
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem allgemeinen Trend entsprechend
Gehalt/Sozialleistungen
Im Moment nur das einzige was die totale Abwanderung aufhält
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremodele. Viele unnötige Programme die zu nichts führen. Nur gute Kontakte ganz nach oben