Vertrauen und Kultur sind ausbaufähig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei E.ON SE in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kultur des Vertrauens schaffen und eine Vision für die Firma entwickeln: Wofür steht E.on!
Arbeitsatmosphäre
Im Rahmen der Übernahme von innogy hat die Atmosphäre sehr gelitten
Vorgesetztenverhalten
Für mich war es enttäuschend zu sehen wie wenig Vertrauen Vorgesetzt allgemein in die Mitarbeiter hatten und wie sehr auf den eigenen Vorteil geachtet wurde
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden intensiv gebeten Altersteilzeit zu unterschreiben
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehälter in der Energiebranche
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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