265 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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265 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EOS GmbH - Electro Optical Systems Bewertungen
EOS
GmbH
-
Electro
Optical
Systems
Krailling und weitere
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265 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, Fels in der Brandung, im Wandel, und zwar hoffentlich weiter zum Guten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EOS GmbH in Krailling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Firma atmet einen positiven Geist, viele pfiffige Ideen und einen tollen Zusammenhalt. Sie ist inhabergeführt und steht auch deshalb wie ein Fels in der Brandung im gerade kollabierenden Bereich des Additive Manufacturing. Das Management hat sich in den letzten Jahren enorm professionalisiert, auch unterhalb des Top Management Levels. Es geht in die richtige Richtung, wenn auch bisweilen sehr schmerzhafte Einschnitte passiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das größte Kopfschütteln der Belegschaft verursacht das Ressort für Transformation. Programme zu Diversity kommen von oben herab, statt die Mitarbeiter mit einzubinden. Die HR wurde in den letzten Jahren einem Kahlschlag und einem Frustrations-Eisbad unterzogen; jetzt rekonstruiert man dieselben Themen, die früher kompetent durchdacht waren und aus dem Gesamtunternehmen kamen, undurchdacht und gespickt mit Buzzwords.
Verbesserungsvorschläge
5 Jahre Transformation sind genug - was bis jetzt nicht geleistet wurde, werden die nächsten 5 Jahre auch nicht bringen. Der Bereich gehört abgeschafft; sinnvolle einzelne Stellen kann man anderswo einordnen; Stabsabteilungen sehr einfach anderen Ressorts zuteilen.
Das Gehaltsniveau gehört dringend angepasst, es fällt der Firma immer wieder massiv auf die Füße.
Image
In der Industrie mittlerweile wieder besser, auf kununu hat EOS einen schlechteren Ruf als die Firma generell verdient.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war früher eine echte Stärke; das wurde aber massiv zurückgekürzt. Jetzt werden mühsam und recht ahnungslos wieder Weiterbildungsprogramme von oben angekurbelt, die früher kompetent direkt aus der HR kamen. Karriere ist möglich, Promotions stocken jedoch derzeit massiv. Ich vertraue darauf, dass es besser wird.
Gehalt/Benefits
EOS zahlt seit vielen Jahren Gehälter, die nicht angemessen sind. Mich persönlich betrifft das dzt. nicht, aber ich merke es als Führungskraft immer wieder. Man muss gut verhandeln und sich auch immer wieder bemerkbar machen + Unterstützung vom Chef haben, um auf ein wettbewerbsfähiges Niveau zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da (CO2-Fußabdruck, Sustainability-Manager), ich habe aber schwere Zweifel, ob es im Top-Management auch entsprechend gelebt wird. Speziell Dienstreisen laufen wohl nicht immer Sustainability-konform.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Stärke von EOS
Umgang mit älteren Kollegen
Im Allgemeinen sehr positiv; in den letzten Jahren gab es allerdings vermehrt Trennungen von altgedienten Kollegen, teilweise aus Leistungsgründen, teilweise aber auch, weil sie gefühlt die Hyper-Dynamik bestimmter Führungskräfte aufgehalten haben. Um die letzteren Betroffenen ist es oft richtig schade.
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich auf meine direkte Führungskraft, ich kenne aber auch viele andere gute Vorgesetzte. In anderen Bereichen sieht/sah es aber auch anders aus.
Arbeitsbedingungen
Das leidige Thema IT ist glaube ich in vielen Firmen ein Hemmschuh. Die teilweise Rückkehr aus dem Home Office wird die Gebäudesituation auf eine echte Probe stellen!
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander hat sich stark verbessert, die Informationen "von oben" gleichen oftmals Parolen. Wesentliche Änderungen werden nicht transparent genug kommuniziert, vor allem fehlt es oft an Empathie gegenüber den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird schon seit Jahrzehnten sehr gut gelebt; das Thema Geschlechtergerechtigkeit kommt seit dem letzten großen Führungswechsel deutlich besser voran, allerdings auch mit skurrilen Auswächsen. Den meisten Mitarbeitern ist das Diversity-Thema bei Weitem zu hoch aufgehängt, auch mir. Hängt auch stark mit dem Standing einer einzelnen Person zusammen, die das Thema vertritt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich und der eigentliche Firmenzweck - Bereitstellung von Top-Lösungen im Additive Manufacturing - sind hoch spannend.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schade wie man eine ursprüngliche tolle Firma kontinuierlich heruntergewirtschaftet hat…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EOS GmbH - Electro Optical Systems in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ist über die Jahre nicht viel übrig geblieben…..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlüsselposition im operativen Business leider oft mit unzureichender Kompetenz besetzt
Verbesserungsvorschläge
Das Ziel sollte wieder sein tolle Maschinen zu bauen anstatt Diversitätsvorreiter in Regenbogen Mantel zu sein
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile ziemlich demotiviert
Work-Life-Balance
Für einige Positionen recht gut, aber nicht für alle
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ganz in Ordnung
Gehalt/Benefits
Sehr ungleichmäßig
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EOS GmbH in Krailling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wahnsinnig angespannt. Man hat immer Angst etwas falsches zu sagen oder machen. Ja-Sager kommen weiter, Kritik ist vollkommen fehl am Platz.
Image
Von außen noch gut. Wer einmal dort anfängt, merkt schnell wie es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit, werden aber in der Regel nicht wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
„Auf der Stelle treten“ ist denke ich eine gute Umschreibung.
Gehalt/Benefits
Wenn es kommt, dann ist es in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen. Es wird versucht Verschwendung bei der Produktion zu vermeiden aber ich denke da geht es eher um den eigenen Geldbeutel als um die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Meist eine Ellbogengesellschaft, in der jeder auf seinen eigenen Vorteil aus ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso schlecht. Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Normalerweise heißt es: „Die … verlassen das sinkende Schiff zuerst“. Das war bei EOS das Gegenteil. Es herrscht auch auf dieser Ebene eine Ellbogengesellschaft, jedoch wir zusätzlich nach unten getreten. Mitarbeiter die noch wirklich was bewegen wollen, werden für kleine Fehler übermäßig hart gerügt.
Arbeitsbedingungen
Wer mit unfairen Vorgesetzten und viel Arbeit zurecht kommt, wird hier glücklich.
Kommunikation
Über die Köpfe der Angestellten hinweg. Die kleinen Mitarbeiter werden vor fertige Entscheidungen gestellt, an denen sie nichts mehr ändern können.
Gleichberechtigung
Jeder gleich schlecht und trotzdem unfair.
Interessante Aufgaben
Der einzige Punkt der positiv ist.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Innovatives Unternehmen mit viele Möglichkeiten. Komplexe Produkte und komplizierte Organisation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EOS GmbH in Krailling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Technologie mit viel Potential für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intern ist vieles unnötig kompliziert.
Verbesserungsvorschläge
Besser nicht mehr auf jeden Mainstream aufspringen oder sich mitreißen lassen, insbesondere auf den der Politik.
Anstatt alles komplizierter zu machen, lieber mal Verwaltungsaufwand weglassen. Das macht den Kopf frei für Innovation.
Dringend erforderlich ist es, die internen Abläufe endlich vollständig zu digitalisieren und zwar im Hinblick auf die Verkettung. Viele Abteilungen arbeiten immer noch mit ihren "Insellösungen" ohne Schnittstelle ins ERP. Das führt zu skurrilen Arbeitsweisen an anderen Stellen. Es ist Zeit das Ganze endlich gesamtheitlich zu lösen.
Ziele erreicht man am besten mit Mitarbeitern, die selbstmotiviert sind. Das kann man nicht erzwingen, sondern erreicht man durch ein entsprechendes Umfeld, welches man kultivieren muß. Dazu gehört die direkte Kommunikation und aufmerksames Zuhören.
Probleme, die von Mitarbeitern formuliert werden, sind Hindernisse aus dem Tagesgeschäft, die für den einzelnen nicht lösbar sind. Sie dürfen nicht klein geredet, sondern müssen gelöst werden.
Eine saubere und einfach erklärbare Gehaltspolitik wäre ein guter Ansatz. Vorschlag: Einen fixen Betrag (budgetiert aus dem Konzernergebnis) für Weihnachts- und Urlaubsgeld EGAL welche Gehaltsstufe, das wäre echte Gleichbehandlung und eine tolle Wertschätzung der unteren Gehaltsempfänger.
Mit der abgegeben Bewertung und ausführlicher Beschreibung möchte ich meine wohlwollende und konstruktive Kritik zum Ausdruck bringen.
Arbeitsatmosphäre
Der Fairness halber aktualisiere ich meine Bewertung. Viel geändert hat sich leider nicht. An die verschiedenen Stimmungsbilder ist man mittlerweile gewöhnt. Resilienz ist hier eine unverzichtbare Eigenschaft. Dennoch: viele meiner langjährigen Kollegen haben innerlich aufgegeben. Aber nicht alles was schlecht aussieht ist auch so.
Image
Nach außen ist das Image weiterhin gut, insbesondere was die Branche betrifft und die Rolle als Vorreiter der 3D Druck Technologie. Kunden wertschätzen die Zuverlässigkeit von EOS als Partner. Vom Standardgeschäft löst man sich allmählich und geht wieder mehr auf die Applikationen der Kunden ein. Das ist gut.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, großzügige Urlaubsplanung, Sabbatical - alles ist möglich. Gut für den Mitarbeiter, ungünstig für die Leistungsfähigkeit der Organisation, wenn es nicht gut gehandhabt wird.
Hier muss die Geschäftsleitung dringend handeln. 100% Homeoffice ist für ein innovatives Unternehmen, das seine Energie aus Kollaboration und Teamgeist schöpft hochgradig schädlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs Budgets sind vorhanden, aber dünn und hauptsächlich auf interne Lernkurse ausgerichtet. Fachliche Fortbildungen sind teuer und daher selten. Karriere kann man nur machen, wenn man den Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft schafft. Gelingt meist nicht.
Ein HR-Programm könnte dabei hilfreich sein, Talente zu entdecken und entsprechend zu fördern. Dafür gab es schon gute Ansätze. Wurde aber nie umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau für Münchner Umgebung ist weiterhin an der Untergrenze. Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt Vergünstigungen für z.B. Jobrad, öpnv und eine betriebliche Altersvorsorge usw.
Regelmäßige Lohnanpassungen fehlen ebenso wie ein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür hält man wieder an der Jahreszielerreichung fest, mit hohem Verwaltungsaufwand. Ein Nutzen ist bisher nicht erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht nachhaltig zu sein. Es gibt Mülltrennung und ein Wärmerückgewinnung für die Gebäude. Recycling des Baumaterials (Pulver) ist auch ein Thema und wird erfolgreich umgesetzt. Der interne Maschinenpark wurde reduziert. Außerdem sind kostenlose Aufladestationen für e-Mobilität vorhanden. Vieles politisch korrekt umgesetzt, ob es wirklich umweltfreundlich ist, kann jeder selbst abwägen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an was man braucht oder was man erreichen will. Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit weiß man zu wem man gehen kann und wo es keinen Sinn macht. Ungünstig für den Kollegenzusammenhalt: Bei überwiegender Remotearbeit bleibt die soziale Komponente einfach auf der Strecke. Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit sieht es eher so aus als will man die Altgedienten lieber loswerden. Das Wissen geht damit auch verloren. Es gibt eine gute Regelung zur Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die nicht als Führungskraft geeignet sind. Manche sind einfach überfordert, andere nur (noch) ein Teil der Befehlskette. Infos von unten nach oben werden erfolgreich weggefiltert, insbesondere wenn es um Veränderungen geht. In den Fachabteilungen werden veraltete Arbeitsweisen weiter zementiert. Die Angst vor Veränderung kommt von dem Unwissen, welche Potential neue Wege bieten können. Die Guten gibt es aber auch, leider nur vereinzelt.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist zeitgemäß. Es gibt feste Arbeitsplätze und es gibt Desksharing, je nach dem in welchem Bereich man tätig ist. Die IT-Ausstattung ist gut, der IT-Service leider nicht. Die IT-Kollegen sind wirklich bemüht, aber hoffnungslos überlastet.
Arbeitssicherheit und Vorsorge wird groß geschrieben. Die Produktionsbereiche sind gut ausgestattet. Es gibt einen KVP, Eingaben werden nur selten umgesetzt. Der Veränderungswille fehlt einfach immer noch.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen. Die ganze Wahrheit kommt da leider nicht auf den Tisch. Vieles wird schöngeredet. Gelegentlich fehlen Informationen schlicht, weil man nicht eingeladen wird. Probleme oder Verbesserungsvorschläge werden klein geredet. Es gibt immer eine Begründung, warum genau dies so bleiben soll. Meist ist es die Macht der Gewohnheit.
Gleichberechtigung
Die Diversitätswelle ebbt allmählich ab. Es hat unter den meisten Mitarbeitern Missmut und gefühlte Bevormundung zurück gelassen. Gleichberechtigung ist vorhanden, Gleichbehandlung: Schwieriges Thema.
Interessante Aufgaben
Die Technologie 3D-Druck bleibt faszinierend und das Potential noch lange nicht voll ausgeschöpft. Andere interne Aufgaben können das auch sein, dazu braucht man aber Glück. Verwirklichung eigener Ideen ist möglich, zumindest in gewissem Rahmen. Wer das große Ganze sieht und hier etwas verändern will, braucht sehr viel Geduld und gute Verbindungen nach oben.
8Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EOS GmbH in Krailling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Technologie, interessante Aufgaben, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lage im Industriegebiet
Arbeitsatmosphäre
Scheint von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu sein, aber in der Softwareentwicklung gibt es nichts auszusetzen!
Image
Insbesondere hier bei Kununu lese ich viel Kritik, die ich in Teilen auch nachvollziehen kann. Trotzdem finde ich EOS einen guten Arbeitgeber. Das Image ist schlechter als es sein sollte.
Work-Life-Balance
Man darf von zu Hause arbeiten, wenn es die Arbeit erlaubt. Konnte auch immer Urlaub nehmen wann ich wollte. Es guckt keiner schief, wenn man mal früher geht, um Überstunden auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
Alles wird teurer aber die Gehälter steigen leider nicht in gleichem Maße.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Inklusion sind der Unternehmensführung sehr wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere innerhalb der eigenen Gruppe ist der Zusammenhalt sehr gut. Habe oft gehört, dass es über die Gruppen- und Abteilungsgrenzen hinweg schlechter ist, kann das aber nicht bestätigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und respektiert
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts negatives berichten.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Gebäude mit schönen Büros. Hardware-Ausstattung ausreichend für meinen Job. IT Infrastruktur oft noch wackelig, aber wird langsam besser.
Kommunikation
Eigentlich sehr transparent. Man wird in regelmäßigen Town Halls, Synchronize- und Abteilungsmeetings über neue Entwicklungen, Geschäftsentwicklung und organisatorische Maßnahmen auf dem Laufenden gehalten. Aber leider wird auch zu viel Wert auf gute Laune gelegt. Deshalb werden manchmal Dinge beschönigt, die nicht gut laufen, und es wird auch nicht gern gesehen, wenn man Probleme anspricht. Dafür ein Punkt Abzug.
Gleichberechtigung
Manchmal habe ich den Eindruck, dass Frauen ein bisschen gleicher sind. Aber alles noch im Rahmen. Ist ja für eine gute Sache ;-)
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter innovativer Arbeitgeber mit viel Potential und angenehmen Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EOS GmbH Electro Optical Systems in Krailling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, was ich vorher geschrieben habe. Ich bin fasziniert von der Technologie und erfreue mich am Spirit des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts am Unternehmen. Die (Ex) Mitarbeiter, die Nachtreten und sich unfair verhalten. Aber die gibt es immer und überall. Gut, wenn sie weiterziehen und nicht mehr für EOS tätig sind.
Verbesserungsvorschläge
Den Schwerpunkt neben DEI mehr und verstärkt auf Technologie und Ausrichtung legen.
Arbeitsatmosphäre
Top. Wie man in den Wald hinein ruft…. Wer sich engagiert, trifft auf Gleichgesinnte. Abteilungsübergreifend positiv.
Image
Hat das Unternehmen. Durch (Ex-) Mitarbeiter, die Kununu zum “Nachtreten”und “Auskotzen” benutzen, hat das Unternehmen ungerechtfertigt eingebüßt. Schade, dass Mitarbeiter ihrem Frust so feige Luft verschaffen.
Work-Life-Balance
Wer auf sich achtet, bekommt das auch gut hin. Auch mit Kindern, Hund und Hobbys.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht ein Punkt, dem wieder mehr Raum gegeben werden sollte, wenn Budget und Kapazität das ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Angemessen und zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Und konstant überprüft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen und fair.
Vorgesetztenverhalten
Stets ein offenes Ohr und Gelegenheit zur Absprache.
Arbeitsbedingungen
Top.
Kommunikation
Gute Kommunikation. Manchmal dürfte man offener und mutiger kommunizieren.
Gleichberechtigung
Keine Abstriche oder Einschränkungen.
Interessante Aufgaben
Absolut. International und lokal.
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Mehrfachbewertung
Spannender Technologiekonzern in einem Dynamischen Marktumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EOS GmbH in Krailling gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motivierte Mitarbeiter:innen bekommen schnell Verantwortungen übertragen und je nach Team dafür oft auch Sichtbarkeit im Unternehmen.
Der Arbeitsalltag ist mit Homeoffice, Hund im Büro, und gelebter Gleitzeit für alle Lebensumstände gut personalisierbar.
Als High-Tech Unternehmen bietet EOS ein spannendes Umfeld um neue Erfahrungen zu machen und mit spannenden Kunden und Partnern zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Turbulente Zeiten am Markt und vergangene Restrukturierungen sind in der Stimmung im Unternehmen noch negativ zu spüren. Langsam wird diese jedoch von einer Aufbruchsstimmung abgelöst.
Verbesserungsvorschläge
Eine Karriere und Weiterentwicklung im Unternehmen könnte strukturell stärker unterstützt werden, da Mitarbeiter:innen teils aufgrund fehlender Karrieremöglichkeiten oder der Gehaltsentwicklung das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, doch in herausfordernden Zeiten für die Technologiebranche etwas getrübt.
Work-Life-Balance
Kulante Homeoffice Regelung. Gleitzeit wird gelebt. Hund ist erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmenszweck #ResponsibleManufacturing
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Gebäude und Ausstattung.
Gleichberechtigung
Von der Geschäftsführerin bis zum Teamleader wird Gleichberechtigung gelebt und strukturell von HR und Nachhaltigkeit gefördert.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Branche und Technologie mit interessanten globalen Kunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Top Produkte, enttäuschendes Management
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei EOS GmbH - Electro Optical Systems in Krailling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kriecherisches Management, der Fisch stinkt vom Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Managements ist längst überfällig. Vettern- und Günstlingswirtschaft verhindern notwendige Schritte.
Arbeitsatmosphäre
Hohe, zur Schau gestellte Unternehmenswerte, die aber nicht gelebt und praktiziert werden.
Image
TOP, aber leider nur außen HUI innen PFUI
Work-Life-Balance
Nur wer bereit ist sich selbst und die eigenen Bedürfnisse zurückzustellen wird gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Nur unbedingt erorderliche Maßnahmen werden durchgeführt. Kein Plan und keine Strategie für die Förderung der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Unterer Münchner Durchschnitt, steht in keinem Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Getue aber leider nichts dahinter, Sozialkompetenz wird ad absurdum geführt.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht zu retten was zu retten ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige MA zählen nichts, aktuell tobt der Jugendwahn.
Vorgesetztenverhalten
Angst vor Konflikten, keine Führung, ständig wechselnde Proritäten, Fähnchen im Wind. Schwache Manager die sich gegenseitig schützen
Arbeitsbedingungen
Selbstausbeutung durch Vertrauensarbeitszeit wird geziehlt gefördert, gegen Arbeitszeitbestimmungen wird permanent verstoßen.
Kommunikation
Wir werden ständig belogen und und hinters Licht geführt. Vereinbarungen wie z.B. Ergebnisbeteiligung werden aufgeweicht. Der Betriebsrat ist willfähriger Handlanger einer inkompetenten Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Männer zählen weniger als Frauen, es geht nicht nach Kompetenz sondern nach Geschlecht
Interessante Aufgaben
Die wohl weltweit geilste Produktpalette, leider kann man das vom Rest des Unternehmens nicht sagen.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
"Desaströse Führung ,LGBTQ über alles - Wahnsinnig sinnlos und peinlich."
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EOS GmbH in Krailling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt wurde ich aufgefordert meine ursprüngliche Bewertung zu ändern, da sich Eos beschwert hat, das dies angeblich nicht Wahrheit entspricht
Verbesserungsvorschläge
Mal ehrlich agieren und das Vertrauen der Mitarbeiter wieder gewinnen .
Arbeitsatmosphäre
Hat stark abegenommen und geht rasant weiter ..
Image
Von eigenen Stärken überzeugt, die nicht existieren – die Konkurrenz hat uns längst hinter sich gelassen, aber das wird schön umformuliert.
Work-Life-Balance
Bis jetzt war es wirklich ok aber Gleichberechtigung ist hier Fehl am Platz auch wenn wir noch so viele LGBTQ Kurse ablegen .
Karriere/Weiterbildung
Herkunft spielt nach wie vor eine große Rolle – trotz aller Bekenntnisse zu Diversität und Gleichberechtigung.
Gehalt/Benefits
Wieder beim Thema Gleichberechtigung :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
TEILS -TEILS , bringt man durch unterschiedliche Behandlung durch Vorgesetze, gegeneinander auf ..
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Langjährige, hervorragende Vorgesetzte mussten gehen, um Platz für inkompetente Marionetten zu machen. Lächerlich!
Arbeitsbedingungen
Waren mal gut, aber hier sind wir wieder beim Thema Gleichberechtigung :)
Der Arbeiterklasse hat man die Vertraunsarbeitszeit gestrichen .
Kommunikation
Nur leere Worte und peinliche Prioritäten.
Gleichberechtigung
Extremes Vortäuschen :):) – Reden von Diversität und anderen unverständlichen Dingen, aber Kollegen anderer Glaubensrichtungen bekommen trotz vorhandener Qualifikationen keine leitenden Positionen. Dies ist keine erfundene Bewertung (siehe Organigramm) – absolute Heuchler.
Interessante Aufgaben
Naja, kann man so oder anders sehen ... Meiner Meinung nach extrem monoton, aber das betrifft nur meine Abteilung.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen hui , innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EOS GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst gibt es gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arbeitsklima, Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte + Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima. Viele Kollegen verlassen die Firma. Klima der Angst. Wer muss als nächstes gehen
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind mit allem komplett überfordert und kämpfen meist nur für sich, aber nicht für ihr Team
Kommunikation
Transparenz wird gepredigt, aber nicht eingehalten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.