EOS 

GmbH 

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Electro 

Optical 

Systems

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte alles oben erklärt sein.
Daher auch aktuell keine Empfehlung dort anzufangen.

Verbesserungsvorschläge

Auf alte Werte besinnen und sie nicht nur Predigen.
Das C Level und auch alle Führungspositionen mal unter die Lupe nehmen ob auch wirklich der/die
kompetenteste dort sitzt.
Mehr auf die Technik fokussieren als auf Diversity. Da lachen uns sogar schon manche Kunden dafür aus.

Hab dort viele Jahre gern gearbeitet, aber seit dem Führungswechsel ging es nur noch bergab.

Arbeitsatmosphäre

Im Team war es meist recht gut, Abteilungsübergreifend macht sich oft Frust und Resignation breit.

Image

Früher Top heute auch eher so im Mittelfeld anzusiedeln.

Work-Life-Balance

Konnte man sich jetzt nicht beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten ausser interne Schulungen die einem nicht viel bringen.
Sobald es Geld kostet ist es nicht mehr nötig.

Gehalt/Benefits

Für die Münchner Region einfach zu wenig.
In den Letzten 5 Jahren gab es insgesamt vielleicht 6% mehr.
Befürchte auch dass angemessene Erhöhungen dort erstmal davon abhängen ob sich die Firma wieder fängt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich nach aussen als super „Sustainable“ aber das ist meiner Meinung nach absolutes Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams meist super.
Gefühlt das Einzige was den Laden noch am Leben erhält.
Wobei es bei Abteilungsübergreifenden Themen dann oft zu Problemen kommt weil jeder sein eigenes Süppchen kocht.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele wurden im Zuge der letzten Ausstellungsrunde (mit Abfindung) gegangen. Manche sind auch freiwillig gegangen. Das sagt meiner Meinung nach auch sehr viel darüber aus was dort abgeht.

Die, die da sind werden meines Wissens nach aber nicht diskriminiert.

Vorgesetztenverhalten

Hatte über die Jahre mehrere Vorgesetzte wovon ich nur die hälfte als kompetent genug einschätzen würde.
Manche waren eine absolute Katastrophe die hinter dem Rücken der Mitarbeiter über diese teils unter der Gürtellinie gelästert haben. (Mittlerweile zum Glück nicht mehr in der Firma)
Andere wiederum Lügen dir ins Gesicht und reagieren auf sachliche Kritik wie ein trotziges Kind.
Mit einer der Gründe für meinen Austritt.

Arbeitsbedingungen

Büros Top
IT absolute Katastrophe
Kantine zu teuer für zu kleine Portionen und mittelmäßige Qualität.

Kommunikation

Es wurde immer so getan als ob man sehr transparent ist, aber die Wahrheit war leider eine andere.
Am Ende wurde nicht mal mehr die Geschäftszahlen genannt.

Gleichberechtigung

Zu viel Quote zu wenig Kompetenz. Merkt man am C Level sehr massiv.

Interessante Aufgaben

Teils/Teils ab und zu kommt man mal in Berührung mit interessanten Themen. Meist ist es aber jeden Tag der selbe Trott.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich nehme mich nicht wirklich wichtig. Dennoch war das einzige offiziell abgefragte Feedback zur Motivation meiner Kündigung nach sehr langer Betriebszugehörigkeit ein kleiner Fragebogen von HR. Vom C-Level Management hat sich zu meinem Ausscheiden niemand bei mir gemeldet. Da verkommen die früher oft zitierten Werte zu Schönwetterparolen.

Verbesserungsvorschläge

Bringt die Produktpalette schleunigst auf einen industrietauglichen Stand und versucht nicht den Lieferanten oder der Produktion die alleinige Verantwortung zuzuschreiben. Wenn die Qualität nicht vorweg geplant oder konstruiert ist, wird es hinten raus schwierig den Kunden zufriedenzustellen. So ein Unternehmen ist kein sozio-ökonomisches Experiment, wo sich jeder mal ausprobieren darf.

Arbeitsatmosphäre

Die hat in den letzten Jahren wirklich gelitten. Es haben mehrere, schnell aufeinander folgende Wechsel im Management stattgefunden um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen.
Die Personalpolitik der letzten Jahre sorgt zusätzlich für Verunsicherung und Unbehagen.

Image

Die innere Wahrnehmung hat ziemlich gelitten. Die Außenwahrnehmung ist mir nicht wirklich bekannt.

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit liegt es an jedem selbst, wie er das lebt. Ich habe es während meiner Zeit nie erlebt, dass jemand mehr Engagement hinsichtlich meiner geleisteten Stunden gefordert hätte. Ich bin da aber auch nie etwas schuldig geblieben.

Karriere/Weiterbildung

Wenn denn mal Zeit für eine Weiterbildung gewesen wäre, dann gäbe es da sicherlich Optionen. Aber ohne eigenes Engagement und Nachdruck passiert eher wenig.

Gehalt/Benefits

Ich persönlich mag mich nicht beschweren. Bei anderen Mitarbeitenden frage ich mich schon, wie die das Leben in München und Umgebung mit den Gehältern finanziert haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Nachhaltigkeitsgedanke wird mehr und mehr mit Leben gefüllt. Die neuen Gebäude haben wirklich eine hohe Qualität und Energiereffizienz.

Kollegenzusammenhalt

Das war in meinen Augen der Kit der Organisation der letzten Jahre. Wenn man den jetzt auch noch sauber rauskratzt, dann sollten die Steine und Balken schon sauber aufeinanderliegen damit es weiterhin hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit gegenüber gab es niemals abfällige Bemerkungen oder spürbare Benachteiligungen. Anderseits wurden KollegInnen auch nach langer Zugehörigkeit mit langjähriger Erfahrung und entsprechendem Alter auch Aufhebungsverträge angeboten. Kann man schon so machen.

Vorgesetztenverhalten

Hier weiß ich von Führungskräften, die mehr oder weniger geschätzt waren. Ich selbst hatte immer gute Vorgesetztenverhältnisse bzw. die notwendige Resilienz damit klar zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete, helle, überwiegend klimatisierte Arbeitsplätze, Vertrauensarbeitszeit, subventionierte Kantine und ausreichend TG-/Parkhausstellplätze. Mein IT-Equipment war ok.

Kommunikation

Zuletzt hatte ich den Eindruck, es wird mehr lediglich über die Leute, Themen und das Management gesprochen als sich ernsthaft damit auseinanderzusetzen. Das kann ich auch in der Kaffeeküche haben.
Die Strategie hat sich mir zuletzt nicht mehr erschlossen.

Gleichberechtigung

Ich war in einem geschlechtergemischten Team tätig. In meinem direkten Umfeld konnte ich keine negativen Vorkommnisse ausmachen.

Interessante Aufgaben

Interessant ja. Doch gab es meist keine nachhaltigen Verbesserungen, so dass es immer wieder die gleichen Themen waren, die zu bearbeiten waren. Die gleichen Fehler wurden immer wieder gemacht und teuer korrigiert. Das ist dann irgendwann ermüdend und verschleißt Ressourcen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fluch und Segen zugleich ist der unermüdliche Drang Neues auszuprobieren und firmenweit einzuführen ohne sich Gedanken zu machen über die Auswirkungen.
Die Kontinuität im Unternehmen ist der stete Wandel an Technologie, Präsentationstools, Veränderungen in Prozessen, Veränderungen an Mitarbeitern usw.

Es klingt verrückt, aber bleibt doch mal bei einer Sache 5 Jahre lang um es wirklich beurteilen zu können. Oder macht euch vorher Gedanken, ob es sinnvoll ist. Ich weiß, es ist schwer, aber ich glaube an euch.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht wo ich anfangen soll. Vielleicht so: "bitte entscheidet was für eine Art Unternehmen EOS sein soll und agiert entsprechend". Auf mehreren Hochzeiten zu feiern geht schlicht und ergreifend nicht. Es ist nicht Rocket Science. Viele Unternehmen in der Größe und mit dem Reifegrad haben es auch geschafft und konnten sich neu aufzustellen und die Kinderschuhe und das Teenagergehabe abstreifen.

Ein Unternehmen ist ein TEAM und keine FAMILIE.

Arbeitsatmosphäre

Die Werte werden nicht gelebt und nur noch von Frau Langer betont. Grundsätzlich ist meine Arbeit aber von Sinnlosigkeit überschattet.

Nein, die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.

Image

Das Image ist nicht gut. Viele Mitarbeiter verlassen aktiv und selber das Unternehmen da sich nichts verändert und man nicht wirklich professionell arbeiten kann (da nicht gewünscht?? hierbei bin ich mir nicht sicher, da es alles sehr verwirrend und unlogisch erscheint). Zumindest hat es den Anschein, da die C-Levels und Head of's mit sich selber beschäftigt sind und das Ziel eines Unternehmens zu vergessen haben scheinen.

Work-Life-Balance

100% Home Office - Life ist gut - Work ist sinnlos

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt kein Förderprogramm. Es gibt keine stellenbezogene Weiterbildung um in seinem Thema besser zu werden und zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Mittlerweile wohl Marktkonform.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein besteht ist aber sehr ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander sind immer freundlich und hilfsbereit. Das sollte aber nichts außergewöhnliches sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwieriges Thema, da viele Mitarbeiter mit hoher Firmen-Seniorität den letzten Umstrukturierungen unterlagen.

Vorgesetztenverhalten

Von den Vorgesetzen bin ich nicht überzeugt. Team building, Mitarbeiter Weiterbildungen und Förderungen werde nicht betrieben. Der Betriebsrat muss die Vorgesetzten daran erinnern, dass das auch deren Aufgabe ist.

Arbeitsbedingungen

neueste Technik und moderne Räumlichkeiten

Kommunikation

Die "Cheerleader" Veranstaltungen wie z.B. die monatlichen Townhalls sind in letzter Zeit weniger geworden. Über Zahlen wird verwirrend informiert und dann behauptet, dass man es sowieso nicht versteht wenn man es genauer beleuchten würde. Große Wörter und jede Menge Abkürzungen werden auch hier geliebt und vielmals verwendet.

Gleichberechtigung

Diversität ist ein grosses Thema, welches sicherlich wichtig ist aber man sollte in erster Linie nach der Qualifikation der Person gehen.

Interessante Aufgaben

Nein. Wie gesagt: sinnlose Arbeit a la Don Quijote und die Windmühlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Firmen bei denen wurde die Nachfolge sehr gut vorbereitet. Das ist hier nicht gut gelungen aber Fehler passieren, können aber korrigiert werden.
Das soll nicht heißen hier ist ein Austausch zwingend nötig.
Man sollte sich nicht hinter dem Satz verstecken, das ist so bei Firmen im Wandel.

Verbesserungsvorschläge

Es wird dringend Zeit sich mit den Mitarbeiter zu beschäftigen. Direkte Kommunikation 1 zu 1.
Die Rückmeldungen auch auf dieser Plattform sprechen eine eindeutige Sprache.
Fokus auf den Firmenkern muss wieder stärker in das Zentrum unser tun und handeln kommen.

Arbeitsatmosphäre

Von Arbeitsatmosphäre kann man kaum noch sprechen, ein von Angst und Chaos geprägtes Etwas trifft es vermutlich besser.

Image

Ja der Image Wandel gelingt so gut das Kunden fragen ob wir noch am eigentlichen Geschäft interessiert sind.

Work-Life-Balance

Es ist kaum noch möglich die Balance zu halten. Die Anforderungen an ein hohes Maß an resilienz ist ein Muss um hier nicht zu kippen.
Familien Mitglieder mahnen hier das Mitarbeiter auf sich achten sollen das hier ein Stop nötig ist um schlimmeres zu verhindern.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung ist möglich man muss dafür aber einiges an Eigenleistung erbringen. Eine Karriere oder Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt fällt im Vergleich mit anderen Firmen in ähnlicher Größe und Lage immer mehr ab.
Die Sozialleistungen sind angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird groß geschrieben. Soziales Weltgeschehen wird aktiv war genommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchen es so gut wie möglich die Teams zusammen zu halten und den Blick auf die Aufgaben zu lenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt ob jung alle werden hin und her gescheucht Rücksicht und Respekt gegenüber älteren Kollegen wird durch Gleichberechtigung glatt gebügelt.

Vorgesetztenverhalten

Je höher man blickt, um so unverständlicher wird das was vorgelebt wird. Die Ausnahme kann man nur mit einer Lupe erkennen.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Ausrüstung sind auf einem guten Stand.

Kommunikation

Die Geschäftsführenden Kollegen kommunizieren immer wieder neue Themen und verpacken es hinter der Welt im Wandel.
Die Mitarbeiter können diesem Informtionsknoten nicht mehr folgen.

Gleichberechtigung

Interessant zu beobachten wie aus einer durch Respekt, Leichtigkeit und Freundlichkeit geprägten Umfeld ein Minenfeld wird.
Mit extremen Vorgaben und Regeln entsteht ein aus Angst und Schweigen geprägter Umgang mit Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabe an den Produkten zu arbeiten ist super spannende und hoch interessant. Da gibt es keinen Zweifel es gibt hier klasse Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

U.U. etwas klarer werden in der zukünftigen Ausrichtung und Wert auf eine gute Zusammenführung bestehender und erfahrener Kollegen mit den aktuellen "jungen Wilden" legen. Das sind sicher die Themen vieler Unternehmen derzeit und kein EOS spezifisches Topic.

Arbeitsatmosphäre

Gute und produktive AA

Work-Life-Balance

Sehr gut, liegt halt auch in der Verantwortung und der Selbstdisziplin des Mitarbeiters

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EOS liegt viel Bewussstsein diesbezüglich an den Tag.

Karriere/Weiterbildung

Es wird Wert auf diese Themen gelegt und die Instrumente und Möglichkeiten sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten im und außerhalb des Büros. Kantine mit guter Auswahl und Qualität. Arbeitsgeräte "state of the art and technology".

Kommunikation

Viele Meetings und Austausch, u.U. mehr Durchlässigkeit und Präzession zwischen den Hierarchiebenen

Gehalt/Benefits

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum, mit der notwendigen Berufserfahrung ein sehr interessantes Spektrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuletzt so ziemlich alles. Nach der Kündigung hat man erst mal schlaflose Nächte aber wenn man dann sieht wie gut einem eine neue Herausforderung in einer anderen Firma tut sieht man erst wie stark die schlechte Stimmung einen runter gezogen hat. Beste Entscheidung hier zu kündigen!!

Verbesserungsvorschläge

Die Augen auf machen und die düstere Realität erkennen. Man sollte schnellstens versuchen sich mit den Kernfrage zu beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre

Unfassbar schlecht. Keiner traut sich noch seinen Meinung zu sagen, da man dann schnell in der nächsten Kündigungswelle aussortiert wird. Es war zum Schluss eine Mischung aus Angst und Wut über die planlose und arrogante Führung.

Image

Es bröckelt überall aber man will die Realität nicht wahrhaben

Work-Life-Balance

Ist wirklich super. Wer nix arbeiten will muss auch nicht arbeiten und kann 5 Tage die Woche im home Office die Füße hoch legen. Bringt sowieso nix wenn man sich anstrengt weil es keinerlei Einfluss auf Karriere oder Gehalt hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere hat man nur gemacht wenn man das Spiel der Führung mit gemacht hat. Das bedeutet immer schön JA sagen nicht selbst denken und sich weit oben schön einschleimen dann ging es teils rapide bergauf. Leistung hat in dem Laden niemanden interessiert.

Gehalt/Benefits

Für den Münchner Raum sehr schlecht. Ich persönlich habe 20% unter Marktniveau verdient. Wenn man was gesagt hat wurde man schief angeschaut wie man nur so dreist sein kann und mehr verlangen kann. Von der Führung bekommt man dann auch oft zu hören man solle froh sein überhaupt hier arbeiten zu dürfen. Neben dem schlechten Gehalt gab es kein Weihnachtsgeld kein Bonus keine Gehaltserhöhung in den letzten 3 Jahren. Einfach schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein war zu letzt gar nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter wurden als Last gesehen welche Geld kosten. Gefühlt wurde sich über jeden Mitarbeiter gefreut der keinen Bock mehr hatte und von selbst gekündigt hat, damit man sich die Abfindung sparen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig sehr den Laden irgendwie am laufen zu halten. Von oben bekommt man aber immer wieder Steine in den Weg gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat es leider anders ausgesehen. Man hatte das Gefühl man will keine alten und erfahrenen Leute mehr in der Firma haben, schon gar nicht wenn sie Kritik üben. Sehr viele wurden auf teils schlimmster Weise aus dem Unternehmen geschmissen. Diese Leute haben den Laden erst groß gemacht und man hat sie sehr respektlos behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Direkten Vorgesetzten waren super. Haben alles getan um die Motivation irgendwie zu erhöhen. Weiter oben hat es anders ausgesehen. Planlos, Ziellos, Respektlos!!!!

Arbeitsbedingungen

Zum Schluss wirklich schlecht. Man hatte jede Woche erneut Angst man könnte der nächste sein und konnte nix und niemandem mehr glauben.

Kommunikation

Man hat immer versucht transparent zu sein. Allerdings wurden einem immer wieder Lügen erzählt. Bei der letzten Kündigungswelle wurde gesagt es sei ein kleiner notwendiger Eingriff um nicht benötigte Stellen aussortieren zu können und das dies nichts mit der aktuellen wirtschaftlichen Situation zusammen hängt. Jetzt ist die nächste Welle schon in Planung.

Gleichberechtigung

Hatte das Gefühl das immer alle gleich berechtigt waren und niemand aufgrund von Herkunft, Hautfarbe etc. einen Nachteil hatte. Das war wirklich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Gab immer wieder interessante Projekte in die man viel Zeit investiert hat. Leider waren in den Projekten oft viele Manager beteiligt die es dann kaputt gemanagt haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wagenburgmentalität an der Spitze. Kritik (auch positive Anregungen) wird abgeblockt, die Situation unrealistisch beschönigt, man schottet sich in seiner eigenen Realitätsblase ab. Zahlen über die Unternehmensentwicklung werden seit kurzem nicht mehr kommuniziert, "um die Mitarbeiter zu schützen" (Gehts noch?). Ein Highlight unserer Chief Executive zum Thema, wie EOS mit Schwächen umgehen sollte: "Ein Fokus auf Schwächen ist keine Strategie!". Leider hat sich keiner im Meeting getraut zu sagen: "Ein Ignorieren von Schwächen ist erst recht keine Strategie!".
Letztendlich leider das Fazit: Die Geschäftsführung generiert fast schon mehr Probleme durch schlechte Entscheidungen, als sie fürs Unternehmen löst. Womit wir wieder beim Thema sind: Wir brauchen die richtigen Führungskräfte für diese Unternehmensphase.

Verbesserungsvorschläge

EOS rutscht seit Jahren schon ab, wir haben Probleme im Produktportfolio, in der Strategie, bei Schlüsselkunden, durch den Weggang vieler Know-How-Träger, in der Organisation, den Prozessen, usw.

Bei dieser Vielzahl an Herausforderungen bräuchte es zunächst das richtige Führungsteam. Ein Führungsteam, das bereits gezeigt hat, dass es eine solche Krise bewältigen kann. Hier lag die Hoffnung! Aber: immer mehr Mitarbeitern kommt der dunkle Verdacht, dass unser Führungsteam nicht das richtige ist, um diese Situation zu bewältigen.
Unsere Chief Executive: hat niemals vorher ein Industrieunternehmen geleitet, kein fundiertes BWL oder Technik-Know-How, lässt sich in ihrer Unsicherheit von einem kleinen Kreis von "Einflüsterern" eine Mischung an Realitätsverleugnung, Arroganz und falschen Maßnahmen einreden
Unser Chief Performance Officer: ehemaliger Beratungspartner, kein Background in der erfolgreichen Leitung eines mittelständischen Maschinenbauers, wirkt überraschend planlos
Unser CTO: Noch das stärkste Pferd im Stall, aber leider keine Erfahrung als Technology Officer, wirkt eher wie eine Notbesetzung nach dem Abgang des Vorgängers

Image

War mal gut, rutscht jetzt ab

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung komplett eingestellt, Karrieremöglichkeiten aufgrund der aktuellen Lage bei Null.

Gehalt/Benefits

Kaum Gehaltssteigerungen in den letzten Jahren, deutlich unter Inflation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke das die o.g. Punkte als Kritik ausreichen sollten.

Verbesserungsvorschläge

Die obere Führungsebene überdenken und minimieren, das Gehalt der dieser lieber in das Unternehmen stecken, anstatt wieder mal die einfachen MA zu dezimieren.
Als obere Führungsebene mal eine Vorbildfunktion sein, wenn die Regelung für die einfachen MA besagt das man mit dem Zug auf Dienstreisen gehen soll, warum fliegt man innerdeutsch, obwohl der Dienstwagen vor der Tür steht, ich gehe davon aus das man dann auch nicht mir der S-Bahn fährt sondern sich einen Mietwagen vom Flughafen nimmt.

Arbeitsatmosphäre

Leider, im Vergleich zu den letzten 8 Jahren die ich Teil dieses eigentlich mal großartigen und innovativen Unternehmen war, ist die Atmosphäre äußerst angespannt, die Motivation noch Teil der EOS zu sein, ist Richtung Null gesunken. Es wurden mal die EOS Werte propagiert, leider werden diese nun mit Füßen getreten. MA haben ständig Angst auf der Liste der nächsten Reduzierungswelle zu stehen.
Ich denke das eine große Anzahl von den guten Mitarbeitern gehen werden sobald sie was neues gefunden haben, die, die bleiben, sitzen es aus und harren der Dinge.

Image

Das Image war mal gut, man konnte stolz sein sich als EOSianer vorzustellen, heute hält man das lieber verdeckt.

Work-Life-Balance

Ist eigentlich gut, bei uns wurde die Flexibilität unterstützt, Überstunden fallen natürlich an, ist aber in jedem Unternehmen auch so. HomeOffice ist, natürlich abhängig von der Position, möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Wurde angeboten, jetzt (wie ich von ehemaligen Kollegen gehört habe) absolut eingestampft. Bewerber werden mit umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen gecatcht, bekommen diese aber aus Kostengründen nicht. Es gibt digitale Pflichtschulungen, die sind auch gut gemacht, bringen aber nichts weil das Interesse fehlt.
Karriere: Naja, wenn man Glück hat geht da schon was, der Vorgesetzte muss einen natürlich sehr sehr sehr mögen, Kompetenz ist da nicht von Nöten.

Gehalt/Benefits

Selbst für den Münchener Speckgürtel zu wenig, auch zumal die öffentliche Anbindung nicht günstig ist, da ich kein Auto besitze musste ich dieses übel in Kauf nehmen. Aber MA die auf das Auto angewiesen sind, haben da natürlich einen größeren Nachteil und müssen dieses mit dem wenigen Gehalt stemmen. Im übrigen gibt es eigentlich keine Gehaltserhöhungen. Man wird unweigerlich in ein Gradesystem eingruppiert, dort gibt es keinerlei entsprechende Anpassung aufgrund Betriebszugehörigkeiten etc.etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr hoch geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Das gab es mal, aktuell arbeitet jeder gegen jeden um seine Interessen durchzusetzen und um nicht ins Visier irgendwelcher Führungskräfte zu geraten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe von keinen negativen Ereignissen im Umgang mit älteren Kollegen gehört.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung top, in anderen Abteilungen unterirdisch, in einer Abteilung gilt das Hire an Fire Prinzip, das sieht man an der stetigen Anzahl der Mitarbeiter die das Unternehmen aufgrund vom Vorgesetztenverhalten freiwillig verlassen, Kompetenzen gehen, die IT hat mittlerweile so gut wie keine Mitarbeiter mehr.
Gravierend finde ich die Besetzung des C-Levels, dies sollte man überdenken und entsprechend handeln. Der Gründer des Unternehmens hat das Zepter abgegeben, nun ist ein Familienmitglied das Oberhaupt, ab diesem Zeitpunkt wurde sukzessive die GF-Ebene aus guten und erfahrenen Geschäftsführern ausgetauscht und durch eigene Vertraute ersetzt, vielleicht eine gute Idee, funktioniert nur leider nicht wie sich aktuell herausstellt. Vorbildfunktionen, die eine GF haben muss, die eigentlich Standard sein sollten, werden nicht gelebt.

Arbeitsbedingungen

In den neuen Gebäuden hervorragend, die älteren Gebäude werden sukzessive geleert, die Abteilungen werden in die NewWork Flächen umgezogen, ich habe mich im NewWork Gebäude immer wohl gefühlt. Moderne Arbeitsplätze mit Höhenverstellbaren Tischen. Einzig muss die IT- Perfomance und der IT Service verbessert werden, da es aber kaum einen IT-ler mehr gibt, wer soll es tun?

Kommunikation

Monatliche TownHalls finden statt, jedoch hat man den Eindruck das sich die Aussagen der letzten Monate leider nicht mit den aktuellen Ereignissen zusammenpassen, hier gewinnt man den Eindruck der bewussten Zahlenbeschönigung und versuchter Motivation der Mitarbeiter, Ergebnis: Wieder mal massiver Stellenabbau, weil die Zahlen natürlich sicher schon lange vorher nicht gut waren, es nur keiner gesagt hat.

ABER: in unserer Abteilung war die Kommunikation seitens der Führungskraft immer offen und ehrlich, dies ist aber eine absolute Ausnahme.

Während Corona war die Kommunikation über Abläufe und der aktuellen Situation mit Corona außerordentlich gut, ich habe mich zu keiner Zeit unwohl oder gefährdet gefühlt, auch wurden private Fragen zum Umgang mit Corona z.B. Familienintern immer schnell und kompetent beantwortet. Dies ist aber das Ergebnis der dafür zuständigen Abteilung, kein Ergebnis der Geschäftsführung!!!

Gleichberechtigung

Ich denke das jeder Mitarbeiter, egal welcher Herkunft oder Hautfarbe gleichberechtigt wird, jedoch bekomme ich solche Themen auch nicht nicht mit, sollte es zur Ungleichbehandlung gekommen sein.
ABER das absolute Modethema DIVERSITY kann ich nicht mehr hören, an allen Ecken wird man damit konfrontiert, nach meiner Meinung vollkommen überbewertet und unnötig dafür viel Zeit und Geld auszugeben. Diversity ist wichtig, muss aber im richtigen Verhältnis zu den aktuellen wirtschaftlichen Problemen in der EOS aktuell stehen. Auch nervt dieses Thema die Belegschaft ungemein.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist der 3D Druck eines der genialsten Erfindungen überhaupt. Teilweise werden auch sinnlose Aufgaben delegiert, die natürlich nicht zur Motivation beitragen und irrsinnig Geld verschlingen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer Bürokratischer.
Alles muss irgendwie verbucht werden.
Es wird nur nach Projekten gearbeitet.
Für jede Ausstattung muss man einen Antrag stellen, um hoffentlich die Arbeitsmaterialien zu bekommen. (Lieber gleich privat kaufen, schont die Nerven aber natürlich nicht den eigenen Geldbeutel)
Meiner Meinung nach werden die normalen Mitarbeiter zu wenig honoriert. Da wird eher nur auf Projektleiterebene gelobt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Zuschuss zum Fitnessstudio gezahlt werden. Einfach nur auf ein Stepper und Ergometer am Hauptstandort als Fitnessraum zu verweisen ist schon, naja, komisch. Wenn der Zuschuss unter 50 € wäre gilt es als steuerfreier Sachbezug.
Des weiteren sollten auch Warengutscheine ausgegeben werden (die für Supermarkt, Tankstelle oder Online-Händler flexibel einsetzbar sind)

Weniger Bürokratie. Weniger auf Abläufen beharren sondern es den Mitarbeitern erlauben zu arbeiten und auch anderen zu helfen, ohne das man nach einer Projektnummer fragen muss, um zu wissen wo man Stunden buchen muss für die Hilfe.

Arbeitsatmosphäre

Es geht so einigermaßen.
An Lob für das erfolgreiche abschließen von Projekten habe ich eher nicht wahrgenommen. Bin aber auch erst 10 - 15 Jahre hier.
Es kommt eher dann mal ein Spruch nach dem Motto, was man den angeblich machen würde, weil diese leitenden Personen so weit von der täglichen Arbeit entfernt sind, dass man dies einfach ignorieren sollte.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist von 9Uhr bis 15 Uhr.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Man muss eine Person finden die einen "vertritt". Findet man niemanden kann man keinen Urlaub nehmen.
Verkehrsanbindung mit den Öffentlichen ist sehr bescheiden.

Kollegenzusammenhalt

Das ist bei den meisten der einzige Grund warum sie noch da sind.
Unter den Kollegen wird geholfen oder Geld gesammelt damit man sich Werkzeug kaufen kann um Arbeiten zu können.

Vorgesetztenverhalten

Müssen jede neue Idee von HR oder ähnlich an ihre Mitarbeiter, ihrer Gruppe, weitergeben und umsetzen. Auch wenn diese "Ideen" keine Verbesserung für die tägliche Arbeit haben und einen eher behindern.

Arbeitsbedingungen

Hier kommt es darauf an wie sehr man einen Stein bei seinem vorgesetzten im Brett hat. (Meiner Erfahrung nach)
Wenn man dies hat, bekommt man alles auch innerhalb von Deutschland nachgeschickt. (Stühle, Monitore usw.)
Sonst ist es eher so, dass man sich selbst einen Teil seiner Sachen, die einen die Arbeit erleichtern/ermöglichen, selbst kaufen muss.
Oder man soll doch, wenn man mal Homeoffice machen will, seinen Arbeitsplatz im Büro auseinanderbauen und mit nach hause nehmen und wenn man wieder im Büro ist alles wieder mitbringen.

Kommunikation

Es gibt Meetings in welchen was erzählt wird.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden Pünktlich gezahlt.
Im Vergleich zu konkurrierenden unternehmen eher darunter.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Gleichberechtigung

Ich arbeite in einem gemischten Team und es ist alles super. Man schätzt/unterstützt sich untereinander.

Interessante Aufgaben

Es gibt schon interessante Projekte.
Bei anderen Projekten fragt man sich warum es sie gibt.
Wenn man Einwände als nicht Projektmitglied hat wird es abgetan und wenn das Projekt gescheitert ist, mal wieder, wird der Projektleiter einfach wegbelobigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, das auf die falschen Themen setzt, in einer Zeit in der EOS sich auf seine Kernkompetenzen konzentrieren müsste.

Verbesserungsvorschläge

Bitte einen Teil des Managements austauschen und wieder mehr auf Technik setzen. Langfristig hat EOS noch eine Chance.

Arbeitsatmosphäre

Früher war man stolz bei EOS zu arbeiten. Heute ist davon leider nicht mehr viel übrig. Mit dem letzten Managementwechsel hat sich der Fokus endgültig weg von der Technologie auf die Themen Kultur, Diversity und Green Washing verlagert.
EOS hatte das Zeug seine Position als Weltmarktführer zu festigen, leider ging das Gespür für Technik und Menschen verloren und so versucht man mit immer neuen Themen einen alten Maschinenpark am Laufen zu halten.

Statt in Produkte und Kundenbindungen zu investieren, wird lieber in ein schickes Office in der Bundeshauptstadt investiert. Man predigt Transparenz und Nachhaltigkeit, während das C-Level seinen eigenen Tochterfirmen Aufträge zuschanzt und im dicken Firmenwagen durch die Gegend fährt.

Ich hätte damit grundsätzlich kein Problem.
Jeder kann mit seiner Firma tun und lassen was er will.
Bitte nur nicht diese Scheinheiligkeit.

Image

Der Lack blättert hab. Einige Produkte sind immer noch der Benchmark. Leider interessiert sich im Management niemand für Technik und somit wird man langsam abgehängt.
Einige, technikversierte Kunden spotten mittlerweile über das Greenwashing, das EOS betreibt.

Work-Life-Balance

Ein Großteil der Belegschaft ist im Dornröschenschlaf und hofft auf einen Managementwechsel. Wer arbeiten will kann dies tun und sich aufarbeiten. Allerdings werden Ziele und Marschrichtung von oben so schnell geändert, dass Ergebnisse oft obsolet sind.

Home Office wird von den Führungskräften beispielhaft vorgelebt. Es soll im C-Level Manager geben, die in 3 Jahren keinen ganzen Monat in Krailling waren.

Karriere/Weiterbildung

Nur schwer zu bekommen. Es gibt viele E-Learning und Schulungen zu Diversity.

Gehalt/Benefits

Gehalt entsprich dem Bundesdurchschnitt. Leider kommt man damit im Großraum nicht weit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht viel. Konkretes kommt aber nicht dabei herum.
Grundsätzlich bietet der 3D Druck unheimliche Vorteile, ob man besser als Spitzguss ist bleibt fraglich.
Auch die Entsorgung der Metallpulver ist nicht immer einfach.

Grundsätzlich arbeitet EOS mit allen Branchen zusammen - dies beinhaltet auch Rüstungsunternehmen. Ein weiterer Punkt in dem mir bei meiner Einstellung etwas anderes versprochen wurde.

Kollegenzusammenhalt

Hat mich sehr lange bei EOS gehalten und es mir schwer gemacht, mir etwas Neues zu suchen.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb des Teams absolut fair

Arbeitsbedingungen

Moderne und zeitgemäße Büros

Kommunikation

Transparenz war gestern. Heute traut man sich nicht mehr den Mitarbeitenden Zahlen, Daten und Fakten zum Zustand zu zeigen.

Gleichberechtigung

EOS hat eine Frauenquote. Wie diese umgesetzt wird und ob das sinnvoll ist muss jeder selbst beurteilen.

Interessante Aufgaben

Der 3D Druck ist grundsätzlich spannend. Allerdings gibt es mittlerweile Wettbewerber die weiter sind und das "State-of-the-Art" prägen.