EOS 

GmbH 

- 

Electro 

Optical 

Systems

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war immer klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuletzt so ziemlich alles. Nach der Kündigung hat man erst mal schlaflose Nächte aber wenn man dann sieht wie gut einem eine neue Herausforderung in einer anderen Firma tut sieht man erst wie stark die schlechte Stimmung einen runter gezogen hat. Beste Entscheidung hier zu kündigen!!

Verbesserungsvorschläge

Die Augen auf machen und die düstere Realität erkennen. Man sollte schnellstens versuchen sich mit den Kernfrage zu beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre

Unfassbar schlecht. Keiner traut sich noch seinen Meinung zu sagen, da man dann schnell in der nächsten Kündigungswelle aussortiert wird. Es war zum Schluss eine Mischung aus Angst und Wut über die planlose und arrogante Führung.

Image

Es bröckelt überall aber man will die Realität nicht wahrhaben

Work-Life-Balance

Ist wirklich super. Wer nix arbeiten will muss auch nicht arbeiten und kann 5 Tage die Woche im home Office die Füße hoch legen. Bringt sowieso nix wenn man sich anstrengt weil es keinerlei Einfluss auf Karriere oder Gehalt hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere hat man nur gemacht wenn man das Spiel der Führung mit gemacht hat. Das bedeutet immer schön JA sagen nicht selbst denken und sich weit oben schön einschleimen dann ging es teils rapide bergauf. Leistung hat in dem Laden niemanden interessiert.

Gehalt/Benefits

Für den Münchner Raum sehr schlecht. Ich persönlich habe 20% unter Marktniveau verdient. Wenn man was gesagt hat wurde man schief angeschaut wie man nur so dreist sein kann und mehr verlangen kann. Von der Führung bekommt man dann auch oft zu hören man solle froh sein überhaupt hier arbeiten zu dürfen. Neben dem schlechten Gehalt gab es kein Weihnachtsgeld kein Bonus keine Gehaltserhöhung in den letzten 3 Jahren. Einfach schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein war zu letzt gar nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter wurden als Last gesehen welche Geld kosten. Gefühlt wurde sich über jeden Mitarbeiter gefreut der keinen Bock mehr hatte und von selbst gekündigt hat, damit man sich die Abfindung sparen konnte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier hat es leider anders ausgesehen. Man hatte das Gefühl man will keine alten und erfahrenen Leute mehr in der Firma haben, schon gar nicht wenn sie Kritik üben. Sehr viele wurden auf teils schlimmster Weise aus dem Unternehmen geschmissen. Diese Leute haben den Laden erst groß gemacht und man hat sie sehr respektlos behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Direkten Vorgesetzten waren super. Haben alles getan um die Motivation irgendwie zu erhöhen. Weiter oben hat es anders ausgesehen. Planlos, Ziellos, Respektlos!!!!

Arbeitsbedingungen

Zum Schluss wirklich schlecht. Man hatte jede Woche erneut Angst man könnte der nächste sein und konnte nix und niemandem mehr glauben.

Kommunikation

Man hat immer versucht transparent zu sein. Allerdings wurden einem immer wieder Lügen erzählt. Bei der letzten Kündigungswelle wurde gesagt es sei ein kleiner notwendiger Eingriff um nicht benötigte Stellen aussortieren zu können und das dies nichts mit der aktuellen wirtschaftlichen Situation zusammen hängt. Jetzt ist die nächste Welle schon in Planung.

Gleichberechtigung

Hatte das Gefühl das immer alle gleich berechtigt waren und niemand aufgrund von Herkunft, Hautfarbe etc. einen Nachteil hatte. Das war wirklich sehr gut.

Interessante Aufgaben

Gab immer wieder interessante Projekte in die man viel Zeit investiert hat. Leider waren in den Projekten oft viele Manager beteiligt die es dann kaputt gemanagt haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mmhhhh es fällt mir tatsächlich schwer Worte zu finden, aber die Kantine ist toll, das Gehalt kommt pünktlich, MA mit privatem Elektroauto können kostenfrei Strom tanken.
Es gibt es neuerdings ein Programm, wo man einen Bonus bekommt, sollte man einen potentiellen Bewerber anwirbt, aber ehrlich, wer empfiehlt in der aktuellen Zeit irgendwelchen Freunden oder Bekannten die EOS?
Es gibt ausreichend kostenfreie Parkplätze in den Tiefgaragen, für mich aber nicht relevant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke das die o.g. Punkte als Kritik ausreichen sollten.

Verbesserungsvorschläge

Die obere Führungsebene überdenken und minimieren, das Gehalt der dieser lieber in das Unternehmen stecken, anstatt wieder mal die einfachen MA zu dezimieren.
Als obere Führungsebene mal eine Vorbildfunktion sein, wenn die Regelung für die einfachen MA besagt das man mit dem Zug auf Dienstreisen gehen soll, warum fliegt man innerdeutsch, obwohl der Dienstwagen vor der Tür steht, ich gehe davon aus das man dann auch nicht mir der S-Bahn fährt sondern sich einen Mietwagen vom Flughafen nimmt.

Arbeitsatmosphäre

Leider, im Vergleich zu den letzten 8 Jahren die ich Teil dieses eigentlich mal großartigen und innovativen Unternehmen war, ist die Atmosphäre äußerst angespannt, die Motivation noch Teil der EOS zu sein, ist Richtung Null gesunken. Es wurden mal die EOS Werte propagiert, leider werden diese nun mit Füßen getreten. MA haben ständig Angst auf der Liste der nächsten Reduzierungswelle zu stehen.
Ich denke das eine große Anzahl von den guten Mitarbeitern gehen werden sobald sie was neues gefunden haben, die, die bleiben, sitzen es aus und harren der Dinge.

Image

Das Image war mal gut, man konnte stolz sein sich als EOSianer vorzustellen, heute hält man das lieber verdeckt.

Work-Life-Balance

Ist eigentlich gut, bei uns wurde die Flexibilität unterstützt, Überstunden fallen natürlich an, ist aber in jedem Unternehmen auch so. HomeOffice ist, natürlich abhängig von der Position, möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Wurde angeboten, jetzt (wie ich von ehemaligen Kollegen gehört habe) absolut eingestampft. Bewerber werden mit umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen gecatcht, bekommen diese aber aus Kostengründen nicht. Es gibt digitale Pflichtschulungen, die sind auch gut gemacht, bringen aber nichts weil das Interesse fehlt.
Karriere: Naja, wenn man Glück hat geht da schon was, der Vorgesetzte muss einen natürlich sehr sehr sehr mögen, Kompetenz ist da nicht von Nöten.

Gehalt/Benefits

Selbst für den Münchener Speckgürtel zu wenig, auch zumal die öffentliche Anbindung nicht günstig ist, da ich kein Auto besitze musste ich dieses übel in Kauf nehmen. Aber MA die auf das Auto angewiesen sind, haben da natürlich einen größeren Nachteil und müssen dieses mit dem wenigen Gehalt stemmen. Im übrigen gibt es eigentlich keine Gehaltserhöhungen. Man wird unweigerlich in ein Gradesystem eingruppiert, dort gibt es keinerlei entsprechende Anpassung aufgrund Betriebszugehörigkeiten etc.etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr hoch geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe von keinen negativen Ereignissen im Umgang mit älteren Kollegen gehört.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung top, in anderen Abteilungen unterirdisch, in einer Abteilung gilt das Hire an Fire Prinzip, das sieht man an der stetigen Anzahl der Mitarbeiter die das Unternehmen aufgrund vom Vorgesetztenverhalten freiwillig verlassen, Kompetenzen gehen, die IT hat mittlerweile so gut wie keine Mitarbeiter mehr.
Gravierend finde ich die Besetzung des C-Levels, dies sollte man überdenken und entsprechend handeln. Der Gründer des Unternehmens hat das Zepter abgegeben, nun ist ein Familienmitglied das Oberhaupt, ab diesem Zeitpunkt wurde sukzessive die GF-Ebene aus guten und erfahrenen Geschäftsführern ausgetauscht und durch eigene Vertraute ersetzt, vielleicht eine gute Idee, funktioniert nur leider nicht wie sich aktuell herausstellt. Vorbildfunktionen, die eine GF haben muss, die eigentlich Standard sein sollten, werden nicht gelebt.

Arbeitsbedingungen

In den neuen Gebäuden hervorragend, die älteren Gebäude werden sukzessive geleert, die Abteilungen werden in die NewWork Flächen umgezogen, ich habe mich im NewWork Gebäude immer wohl gefühlt. Moderne Arbeitsplätze mit Höhenverstellbaren Tischen. Einzig muss die IT- Perfomance und der IT Service verbessert werden, da es aber kaum einen IT-ler mehr gibt, wer soll es tun?

Kommunikation

Monatliche TownHalls finden statt, jedoch hat man den Eindruck das sich die Aussagen der letzten Monate leider nicht mit den aktuellen Ereignissen zusammenpassen, hier gewinnt man den Eindruck der bewussten Zahlenbeschönigung und versuchter Motivation der Mitarbeiter, Ergebnis: Wieder mal massiver Stellenabbau, weil die Zahlen natürlich sicher schon lange vorher nicht gut waren, es nur keiner gesagt hat.

ABER: in unserer Abteilung war die Kommunikation seitens der Führungskraft immer offen und ehrlich, dies ist aber eine absolute Ausnahme.

Während Corona war die Kommunikation über Abläufe und der aktuellen Situation mit Corona außerordentlich gut, ich habe mich zu keiner Zeit unwohl oder gefährdet gefühlt, auch wurden private Fragen zum Umgang mit Corona z.B. Familienintern immer schnell und kompetent beantwortet. Dies ist aber das Ergebnis der dafür zuständigen Abteilung, kein Ergebnis der Geschäftsführung!!!

Gleichberechtigung

Ich denke das jeder Mitarbeiter, egal welcher Herkunft oder Hautfarbe gleichberechtigt wird, jedoch bekomme ich solche Themen auch nicht nicht mit, sollte es zur Ungleichbehandlung gekommen sein.
ABER das absolute Modethema DIVERSITY kann ich nicht mehr hören, an allen Ecken wird man damit konfrontiert, nach meiner Meinung vollkommen überbewertet und unnötig dafür viel Zeit und Geld auszugeben. Diversity ist wichtig, muss aber im richtigen Verhältnis zu den aktuellen wirtschaftlichen Problemen in der EOS aktuell stehen. Auch nervt dieses Thema die Belegschaft ungemein.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist der 3D Druck eines der genialsten Erfindungen überhaupt. Teilweise werden auch sinnlose Aufgaben delegiert, die natürlich nicht zur Motivation beitragen und irrsinnig Geld verschlingen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter in der Gruppe und auch einzelne Mitarbeiter aus anderen Abteilungen. Es gibt noch Leute die was voranbringen wollen.
Dank Corona ist es möglich im Homeoffice zu Arbeiten. (Vor Corona war es ein fast ein Ding der Unmöglichkeit so etwas zu bekommen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer Bürokratischer.
Alles muss irgendwie verbucht werden.
Es wird nur nach Projekten gearbeitet.
Für jede Ausstattung muss man einen Antrag stellen, um hoffentlich die Arbeitsmaterialien zu bekommen. (Lieber gleich privat kaufen, schont die Nerven aber natürlich nicht den eigenen Geldbeutel)
Meiner Meinung nach werden die normalen Mitarbeiter zu wenig honoriert. Da wird eher nur auf Projektleiterebene gelobt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Zuschuss zum Fitnessstudio gezahlt werden. Einfach nur auf ein Stepper und Ergometer am Hauptstandort als Fitnessraum zu verweisen ist schon, naja, komisch. Wenn der Zuschuss unter 50 € wäre gilt es als steuerfreier Sachbezug.
Des weiteren sollten auch Warengutscheine ausgegeben werden (die für Supermarkt, Tankstelle oder Online-Händler flexibel einsetzbar sind)

Weniger Bürokratie. Weniger auf Abläufen beharren sondern es den Mitarbeitern erlauben zu arbeiten und auch anderen zu helfen, ohne das man nach einer Projektnummer fragen muss, um zu wissen wo man Stunden buchen muss für die Hilfe.

Arbeitsatmosphäre

Es geht so einigermaßen.
An Lob für das erfolgreiche abschließen von Projekten habe ich eher nicht wahrgenommen. Bin aber auch erst 10 - 15 Jahre hier.
Es kommt eher dann mal ein Spruch nach dem Motto, was man den angeblich machen würde, weil diese leitenden Personen so weit von der täglichen Arbeit entfernt sind, dass man dies einfach ignorieren sollte.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ist von 9Uhr bis 15 Uhr.
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Man muss eine Person finden die einen "vertritt". Findet man niemanden kann man keinen Urlaub nehmen.
Verkehrsanbindung mit den Öffentlichen ist sehr bescheiden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Müssen jede neue Idee von HR oder ähnlich an ihre Mitarbeiter, ihrer Gruppe, weitergeben und umsetzen. Auch wenn diese "Ideen" keine Verbesserung für die tägliche Arbeit haben und einen eher behindern.

Arbeitsbedingungen

Hier kommt es darauf an wie sehr man einen Stein bei seinem vorgesetzten im Brett hat. (Meiner Erfahrung nach)
Wenn man dies hat, bekommt man alles auch innerhalb von Deutschland nachgeschickt. (Stühle, Monitore usw.)
Sonst ist es eher so, dass man sich selbst einen Teil seiner Sachen, die einen die Arbeit erleichtern/ermöglichen, selbst kaufen muss.
Oder man soll doch, wenn man mal Homeoffice machen will, seinen Arbeitsplatz im Büro auseinanderbauen und mit nach hause nehmen und wenn man wieder im Büro ist alles wieder mitbringen.

Kommunikation

Es gibt Meetings in welchen was erzählt wird.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden Pünktlich gezahlt.
Im Vergleich zu konkurrierenden unternehmen eher darunter.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Gleichberechtigung

Ich arbeite in einem gemischten Team und es ist alles super. Man schätzt/unterstützt sich untereinander.

Interessante Aufgaben

Es gibt schon interessante Projekte.
Bei anderen Projekten fragt man sich warum es sie gibt.
Wenn man Einwände als nicht Projektmitglied hat wird es abgetan und wenn das Projekt gescheitert ist, mal wieder, wird der Projektleiter einfach wegbelobigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation teilweise, Arbeitszeiten, toxische Kollegen denen scheinbar kein Einhalt geboten wird aufgrund Unersetzbarkeit/Know-How.

Verbesserungsvorschläge

Wieder auf Kerntechnologie fokussieren. Seltsame Diversity-Maßnahmen wieder einstampfen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Ellenbogenmentalität, vor allem bei abteilungsübergreifenden Projekten. Wenig Kollegialität scheint bereits Teil der Unternehmens-DNA zu sein.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit an sich in Ordnung. Leider fast immer zum eigenen Nachteil. Überstunden gehen, wenn Freizeitausgleich nicht genommen werden kann verloren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von Abteilung. In meinem Fall zum Glück äußerst gute Erfahrung gemacht. Trifft aber nicht auf alle Ebenen zu, insbeondere Top-Management-Level ist äußerst fraglich.

Kommunikation

Kommt auf den Kollegen an. Volle Spektrum von sehr positiv bis äußerst toxisch bereits miterlebt. Leider bleibt am Ende nur die negative Erfahrung hängen im Gedächtnis. Ich habe teilweise mit sehr unfreundlichen Kollegen zusammen arbeiten müssen, welche eine äußerst feindseelige/unterschwellig aggressives Verhalten an den Tag gelegt haben. Über Kollegen wurde hinterrücks schlecht gesprochen. Der tägliche Gang zur Arbeit war aufgrund einiger Kollegen nur noch eine Qual. Mal abgesehen davon, dass ich mit der Entwicklung des Unternehmens nicht einverstanden bin, war der hauptsächtliche Grund das Unternehmen zu verlassen, dass ich den Umgang speziell mit einem Kollegen nicht mehr ausgehalten habe. Rückblickend war das die beste und gesündeste Entscheidung.

Gleichberechtigung

Inklusion von Neumitarbeitern/Junioren? Hier gilt nur das Recht des Stärkeren/seniorigen. Stattdessen wird auf dem Diversity/Woke-Zug rumgeritten bis zum geht nicht mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologie und den Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, das auf die falschen Themen setzt, in einer Zeit in der EOS sich auf seine Kernkompetenzen konzentrieren müsste.

Verbesserungsvorschläge

Bitte einen Teil des Managements austauschen und wieder mehr auf Technik setzen. Langfristig hat EOS noch eine Chance.

Arbeitsatmosphäre

Früher war man stolz bei EOS zu arbeiten. Heute ist davon leider nicht mehr viel übrig. Mit dem letzten Managementwechsel hat sich der Fokus endgültig weg von der Technologie auf die Themen Kultur, Diversity und Green Washing verlagert.
EOS hatte das Zeug seine Position als Weltmarktführer zu festigen, leider ging das Gespür für Technik und Menschen verloren und so versucht man mit immer neuen Themen einen alten Maschinenpark am Laufen zu halten.

Statt in Produkte und Kundenbindungen zu investieren, wird lieber in ein schickes Office in der Bundeshauptstadt investiert. Man predigt Transparenz und Nachhaltigkeit, während das C-Level seinen eigenen Tochterfirmen Aufträge zuschanzt und im dicken Firmenwagen durch die Gegend fährt.

Ich hätte damit grundsätzlich kein Problem.
Jeder kann mit seiner Firma tun und lassen was er will.
Bitte nur nicht diese Scheinheiligkeit.

Image

Der Lack blättert hab. Einige Produkte sind immer noch der Benchmark. Leider interessiert sich im Management niemand für Technik und somit wird man langsam abgehängt.
Einige, technikversierte Kunden spotten mittlerweile über das Greenwashing, das EOS betreibt.

Work-Life-Balance

Ein Großteil der Belegschaft ist im Dornröschenschlaf und hofft auf einen Managementwechsel. Wer arbeiten will kann dies tun und sich aufarbeiten. Allerdings werden Ziele und Marschrichtung von oben so schnell geändert, dass Ergebnisse oft obsolet sind.

Home Office wird von den Führungskräften beispielhaft vorgelebt. Es soll im C-Level Manager geben, die in 3 Jahren keinen ganzen Monat in Krailling waren.

Karriere/Weiterbildung

Nur schwer zu bekommen. Es gibt viele E-Learning und Schulungen zu Diversity.

Gehalt/Benefits

Gehalt entsprich dem Bundesdurchschnitt. Leider kommt man damit im Großraum nicht weit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht viel. Konkretes kommt aber nicht dabei herum.
Grundsätzlich bietet der 3D Druck unheimliche Vorteile, ob man besser als Spitzguss ist bleibt fraglich.
Auch die Entsorgung der Metallpulver ist nicht immer einfach.

Grundsätzlich arbeitet EOS mit allen Branchen zusammen - dies beinhaltet auch Rüstungsunternehmen. Ein weiterer Punkt in dem mir bei meiner Einstellung etwas anderes versprochen wurde.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb des Teams absolut fair

Arbeitsbedingungen

Moderne und zeitgemäße Büros

Kommunikation

Transparenz war gestern. Heute traut man sich nicht mehr den Mitarbeitenden Zahlen, Daten und Fakten zum Zustand zu zeigen.

Gleichberechtigung

EOS hat eine Frauenquote. Wie diese umgesetzt wird und ob das sinnvoll ist muss jeder selbst beurteilen.

Interessante Aufgaben

Der 3D Druck ist grundsätzlich spannend. Allerdings gibt es mittlerweile Wettbewerber die weiter sind und das "State-of-the-Art" prägen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang im eigenen Team und den kollegialen Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu niedriges Gehalt.
Einige sehr einschränkende IT-Anforderungen im Home-Office, was Working from Home weniger unterhaltsam macht.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr Awareness für Diversity-Themen und Inklusion.
Jährliche Fortbildungsangebote kostenfrei für Angestellte anbieten.
Transparente Gehaltsangebote und Aufstiegschancen präsentieren.
Mehr Fokus auf Nachhaltigkeit und bestehende Funktionalitäten, nicht immer mehr und mehr auf Kosten höherer Belastung.

Arbeitsatmosphäre

Das Team und der direkte Vorgesetzte sind super. Über andere Bereiche hinweg gibt es nur wenig Berührungspunkte. Man ist sehr stark nur unter sich in der eigenen Blase.

Image

Dazu kann ich nur wenig sagen, da ich wenig von der Konkurrenz mitbekomme. EOS scheint im Vergleich recht angesehen, könnte aber natürlich dennoch besser und fairer sein.

Work-Life-Balance

Scheinbar ist auch das sehr abteilungsabhängig. Als Softwareentwickler ist es mir möglich, flexible Arbeitszeiten wahrzunehmen, sofern die Bestimmungen zur Arbeitspausen über Nacht und während den 6 Stunden usw. eingehalten werden. Alles auf Vertrauensarbeitsbasis, in dem sogar ausdrücklich angesprochen wird, nicht zu viel und zu lange zu arbeiten und doch bitte die Mehrarbeitsstunden in Freizeit einzulösen. Urlaub kann auch mit Absprache im Team recht spontan genutzt werden. Es sollte nur immer eine Ansprechperson im Team vorhanden sein.

Karriere/Weiterbildung

Leider wurde auch auf Nachfrage nach möglichen Weiterbildungen auch hier auf die finanzielle Lage des Unternehmens verwiesen, dass dies nicht nutzbar oder möglich wäre. Hier wünsche ich mir sehr explizit und deutlich jährliche Angebote zur Fortbildung... da sich sonst anderweitig umgesehen werden könnte und fähige Arbeitskräfte nach einigen Jahren abwandern. Das ruiniert ein Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Leider sind die Gehaltsanpassungen bzw. -Steigerungen kaum spürbar oder möglich. Es wird auch deutlich unter dem Schnitt im Münchner Raum bezahlt, was ich wirklich sehr schade finde. Mit entsprechenden Gehältern hätte das Unternehmen ein großes Technologiepotenzial von fähigen Personen, das so allerdings verloren geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar viel darüber gesprochen, meine Sorge ist allerdings, dass das in eine Greenwashing Richtung abdriften könnte. Ich habe hierzu keine Belege, das ist rein mein Empfinden. Ich glaube aber, hier könnte und müsste mehr gemacht werden, und wenn es nicht so umweltfreundlich geht, es auch ehrlich und transparent angeben, nicht verstecken. Transparenz und Vertrauen ist heute besonders wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht den Eindruck, dass ältere Kollegen mehr geschätzt werden als andere Kollegen. Ich denke, auch hier ist es aber stark von der Abteilung abhängig. Zu Einstellungen kann ich nur sagen, dass hier kaum nachgereicht wird, da die finanzielle Lage wohl nicht zufriedenstellend sei.

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr unterstützend und versucht, das beste für einen selbst herauszuholen.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich passt hier alles. Hardware ist nicht das Beste, aber ausreichend gut. Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet und anpassbar.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig ziemlich transparente Informationen, teils schon zu viel für meinen Geschmack, da ich nicht mit allem hinterher komme oder mich damit auskenne. Aber so kann sich jede Person das herauspicken, was ihn/sie interessiert.

Gleichberechtigung

Noch vor wenigen Wochen hätte ich hier wohl 4 Sterne gegeben, da es in der Theorie sehr viele Chancengleichheiten und -Möglichkeiten gibt.
Nach einigen Meetings allerdings muss ich sagen, dass das wohl noch ein weiter Weg ist, der zwar vom Unternehmen angezielt wird, aber bei weitem noch nicht erreicht ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus spannende Aufgaben. Allerdings haben diese häufig Bedingungen zu anderen Teams, und da fängt es an sehr schwierig zu werden, da die Kommunikation eine völlig andere ist und eine sehr fordernde, wenig wertschätzende. Das kann zu mehreren sehr großen Belastungen führen, die man wirklich keinem wünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität. Freundlichkeit. Technologie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Nähe/Entfernung zum Arbeitnehmer.

Verbesserungsvorschläge

Sofern Finanziell machbar, Gehälter anpassen. C Level halbieren. Fokus weiterhin auf das Kerngeschäft halten. Incentivierte vorschläge einholen, und die Kollegen kurzfristig motivieren. Verbessungsvorschläge die vor 3 Jahren gemacht wurden, und schön aufgelistet wurde, ist nix passiert.
Ich mag Familie Länger, und bin hier im direkten Kontakt, aber die Familie sollte wieder versuchen, das zu sein, was sie Mal war.

Arbeitsatmosphäre

Ist ok.

Image

Zu gut.

Work-Life-Balance

Die ist ist meinen Fall Perfekt. Volle Flexibilität, alles in Absprache mit dem Team und Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere 0% . Weiterbildung sehr schwer zu bekommen. Auch intern ohne Mehrkosten nicht zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Zu niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem wird aktuell zuviel Aufmerksamkeit geschenkt. Aber 5 von 5

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soviel ich sehen kann respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich!

Arbeitsbedingungen

Kann man nichts negatives sagen. Wird eigentlich an nix gespart.

Kommunikation

Die Town Hall Meetings sind nicht interessant. Hier wird nur von einen auf den nächsten Monat überlebt. Die Mitarbeiter werden gerade so am Ball gehalten, mit einer für Mitarbeiter nicht einsehbaren Prognose, das es doch besser werden würde.

Gleichberechtigung

Alle Männer werden gleich behandelt...

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja, mittlerweile Sehne ich mich nach Abwechslung und neuen Projekten. Aber durch die Finanzielle Lage, wird ja alles gestrichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis zu meiner Kündigung war ich ein Herzblut Eosianer und fühlte mich wie in einer Familie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu häufige Führungswechsel
Jeder Neue hat andere Vorstellungen und die ganze Firma muss mitziehen.

Verbesserungsvorschläge

EOS sollte sich wieder auf sein Kerngeschäft konzentrieren.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Umfeld eine super Atmosphäre

Image

Mittlerweile hört man nicht mehr viel positives. Mitarbeiter haben Angst der Nächste zu sein.

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten u. a Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Karriere im Alter schwierig. Angebot an Weiterbildung war gut.

Gehalt/Benefits

Ältere Kollegen/innen werden kaum noch berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet stets daran

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Aufstiegsmöglichkeiten mehr. Mir wurde nach 26 Jahren gekündigt ( 3 Jahre vor dem Renteneintrittsalters)

Vorgesetztenverhalten

Bis zum Führungswechsel gut

Arbeitsbedingungen

War immer perfekt

Kommunikation

Interne Kommunikation funktioniert—>Bereichsübergreifend so lala

Gleichberechtigung

Bei EOS sind meiner Meinung nach alle gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Technologie war und ist immer eine Herausforderung gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat durchaus viele Freiheiten und es wird sehr flexibel auf eventuelle Termine oder andere persönliche Belange reagiert. Zumindest in meiner Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie teilweise oben beschrieben zu komplizierte Prozesse für die einfachsten Aufgaben.

Teilweise fühlt es sich so an als würden Führungskräfte sich auf kosten der ihnen unterstellten beim nächst höheren Profilieren ohne Rücksicht auf Verluste.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre in diesem Unternehmen durchaus möglich das Konstrukt 4 Tages Woche zu testen.

Gratis Kaffee, Wasser und Obst sind in Zeiten des HomeOffice keine Benefits. Waren Sie by the Way davor auch nicht.

Den Fokus auf funktionierende interne IT Prozesse, funktionierende Software Kundenseitig legen anstatt auf nicht notwendige Diversity Schulungen oder andere Maßnahmen in diese Richtung legen. Kein Mensch ändert deshalb seine Meinung. (Mir ist allerdings auch noch keiner im Unternehmen begegnet der jemanden nicht akzeptieren würde so wie er ist)

Leute einstellen die sich nicht zu fein sind dem Vorgesetzten mal zu sagen was er da für eine Sch*** produziert oder vorhat durchzusetzen.

Strengere und höhere persönliche Ziele u.a. auch Teamziele sind nicht unbedingt die beste Vorgehensweise wenn man den Mitarbeitern seit mindestens 4 Jahren keine vernünftige Gehaltserhöhung gegeben hat um höhere Produktivität und oder Zufriedenheit zu schaffen.

Endlich aufhören zu denken wer man sein könnte und oder möchte und sich auf das konzentrieren was man kann, um sich dort nicht noch mehr den Rang durch die Konkurrenz ablaufen zu lassen.

Image

Zum unteren Punkt: Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?

Grundsätzlich Ja allerdings hat sich das in den letzten 3-4 Jahren relativ schnell und stark zu einem Nein entwickelt

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten ein großer Schritt nach vorne in die richtige Richtung.

Karriere/Weiterbildung

Es ist durchaus möglich in andere Abteilungen zu wechseln und sich so weiterzubilden und ggf. auf zu steigen. Oder quer weiterzubewegen. Wie man es auch sehen will.

Gehalt/Benefits

Leider fährt hier der Zug schneller aus dem Bahnhof als es einem lieb ist.
Man wird immer wieder vertröstet und mit kleinen 2% Schritten hingehalten. Die Firma nimmt sich zwar vor den Inflationsbonus von 3000 Euro zu zahlen, behält sich allerdings durch Vormulierungen vor das Geld bei schlechten Zahlen nur teilweise auszuzahlen. Leider Arbeitet man hier nach 4-5 Jahren wenn man alle äußeren Einflüsse einbezieht für 20-25% weniger Gehalt als zu beginn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils politisch korrekt allerdings merkt man teilweise das persönliche Beziehungen bevorzugt werden im Thema Gehaltserhöhungen (sollte es denn mal welche geben)

Arbeitsbedingungen

Leider wird alles immer mehr durch mehr und mehr Prozesse verkompliziert.

Die IT funktioniert nicht vernünftig ständige Wartezeiten und Verbindungsabrisse oder automatische Logouts der Software sind an der Tagesordnung.

In ein paar Abteilungen werden zwanghafte Bürotage eingefordert um mit dem Team zu "kommunizieren" leider bringt dies eher das Gegenteil da durch große Büros der Lärmpegel und die Ablenkung durch die Kollegen dauerhaft präsent sind.

Kommunikation

Ein Punkt Abzug weil besser geht immer. Aber Grundsätzlich ist es durchaus möglich über alle Neuerungen informiert zu bleiben.

Interessante Aufgaben

Same same but Different.

Gut am Arbeitgeber finde ich

EOS ist immer noch ein Familienunternehmen mit einem menschlichen Charakter, und nicht rein Profit-orientiert wie große internationale Konzerne. Es arbeiten Leute aus aller Welt mit ganz vielen verschiedenen Erfahrungen in der Firma, aber auch ganz bodenständige Menschen. Wenn man die richtig zusammenbringt, können gute Ideen und Produkte rauskommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann eigentlich kein Projekt mehr planen, weil Projekte entweder gestoppt werden oder das Budget so stark gekürzt wird, dass man das Projekt nicht mehr machen kann. Viele dringend benötigte Projekte sind außerdem nicht möglich, weil keine IT-Fachleute dafür da sind.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hierarchien, bessere Gehälter für die Leute an der operativen Basis. Deutlich mehr Gehalt für qualifizierte IT-Fachleute, damit die nicht so schnell wieder weg sind. Sich auf die eigenen Werte besinnen und realistische Ziele anstreben. Wo der Markt im Umbruch ist, ist auch kein großes Wachstum möglich. Mehr Energie in die Qualität der Produkte stecken als in die Entwicklung immer neuerer Varianten. Reduktion auf die Produkte, die gut laufen (das wurde immerhin in letzter Zeit schon gestartet).

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist die Stimmung sehr gut, und alle tragen mit verschiedenen Aktionen zum Gemeinschaftsgefühlt bei. In anderen Abteilungen treffe ich teils auf totale Demotivation und Frustration.

Image

Leider wird die Firma hier in vielen Bewertungen richtig schlecht gemacht. Das finde ich nicht gerechtfertigt. Es ist nicht korrekt, dass die "Firmenerbin" alles runtergewirtschaftet hat, denn sie ist CEO und nicht Eigentümerin, es ist immer noch ein Familienunternehmen im Verbund einer größeren Firmengruppe. Etwas mehr Respekt den Leistungen der Gründerfamilie gegenüber fände ich angemessen.

Work-Life-Balance

Ich muss keine Überstunden machen und kann mir meinen Arbeitstag weitgehend frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Position sehe ich keine Karrieremöglichkeiten mehr. Wenn ich etwas anderes machen möchte, muss ich die Firma verlassen. Weiterbildung gibt es ab und zu, und die ist auch qualifiziert und interessant.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da und steht in den Zielen der Firma, kommt aber nicht bei allen im Tun und Denken an. Es könnte noch mehr in Richtung Abfallvermeidung und Energiesparen getan werden, auch in der Konstruktion unserer Maschinen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt drauf an, würde ich sagen. Bei uns gibt es etliche "Ältere", und da gibt es absolut keinen Unterschied in der Zusammenarbeit, es ist mehr eine Frage der einzelnen Persönlichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt bei EOS zu viele Hierarchien, deshalb gehen die Ideen von der Basis oft unter. In unserem Team ist alles gut, aber eine Ebene höher werden oft Dinge entschieden, ohne sie mit den Ausführenden richtig abzustimmen.

Arbeitsbedingungen

Unser Büro ist im alten Gebäude und echt hässlich, insbesondere die Sanitäranlagen sind ein Graus. Da ist es in den neueren Gebäuden schon wesentlich angenehmer, dort gibt es schöne Küchen und Aufenthaltsplätze. Die IT-Technik funktioniert mal mehr, mal weniger gut, aber wurde in den letzten Jahren verbessert.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Geschäftsleitung und HR empfinde ich als ausreichend. Die Zahlen, die jedes Quartal vorgestellt werden, sind für die meisten MitarbeiterInnen jedoch nichtssagend. Gut an den Townhall Meetings finde ich, dass man auch von den internationalen Firmen der EOS-Gruppe etwas mitbekommt und neue Gesichter kennenlernt. Zwischen den Abteilungen herrscht nach wie vor noch starkes Silo-Denken. Änderungen, die andere Abteilungen betreffen, werden erst dann an diese kommuniziert, wenn man sieht dass man auf deren Hilfe angewiesen ist, also wenn es eigentlich schon brennt.

Gleichberechtigung

Als Frau finde ich es natürlich gut, dass in der Firma jetzt immer mehr Frauen in Führungspositionen sind. Einige langjährige Mitarbeiter kommen aber mit dem neuen Stil nicht so zurecht, da sollte evtl. mehr drauf eingegangen werden.

Interessante Aufgaben

Geht so. Wenn man mehr im operativen Bereich tätig ist, kommt wenig Kreativität auf. Viel Zeit geht dafür drauf, Fehler auszubessern die woanders gemacht wurden.