Völlig überzogener Bewerbungsprozeß
Verbesserungsvorschläge
Zuerst das Positive: Professioneller Umgang mit den Bewerber, keine unzulässigen Fragen und insgesamt ein sympathischer Eindruck vom Unternehmen.
Nach insgesamt 4 Gesprächen (ja, 4!) und über 6,5 Stunden reine Interviewzeit habe ich mich dann doch anders entschieden. Aber selbst nach 4 Gesprächen wollte man noch mehr über den Bewerber wissen...?! Ein Unternehmen das so viele Gespräche führt, weiß a) entweder nicht was es will oder b) man möchte Garantien wo es keine gibt. Und hier ging es nicht etwa um die Stelle des Bundeskanzlers oder der GF - nein, "nur" eine Festanstellung ohne Personalverantwortung.
Vorschlag: Das Unternehmen sollte die völlig überzogene Einstellung überdenken, da fast alle Unternehmen in Deutschland mit 2-3 Gesprächen auskommen.