ePages GmbH als Arbeitgeber

ePages GmbH

90 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Gut, um zu Anfang einen breitgefächerten Eindruck der Branche zu bekommen, wenn man es möchte - nichts für die Ewigkeit

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den meist sehr kollegialen und freundschaftlichen Umgang untereinander, auch über die Standorte hinweg. Für mich das wirklich große Plus, um ordentlich ins Arbeitsleben zu starten. Auf die Frage unten, ob ich einem Freund Arbeitgeber empfehlen würde: ja - wenn dieser im Alter zwischen 25 und 35 ist, auf jeden Fall. Danach käme ich eher ins Grübeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Festgefahrenheit in Bezug auf einige zum Teil sehr individuelle Vorstellungen des CEO und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. ePages stattet einem aber wenigstens mit dem nötigen Rüstzeug aus, um danach einen deutlich besseren und höher dotierten Job anzutreten.

Verbesserungsvorschläge

Deutlich mehr "Zuckerbrot und Peitsche" wären in der Tat hilfreich. Manchmal sind die Zügel bei ePages zu locker gehalten, ein anderes Mal fehlt einfach die Anerkennung der Arbeit. Verbesserungspotential ist hier definitiv vorhanden.

Daneben: Bitte, bitte legt euch eine ordentliche und für alle (Kunden, Mitarbeiter, Entscheidungsträger) nachvollziehbare Strategie zu und vor allem: BLEIBT DABEI! Mit allen damit verbundenen Konsequenzen. Aber Hin und Her macht Taschen leer - nicht nur eine alte Börsenweisheit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell sehr kollegial, zeitweise und je nach Konstellation fast schon familiär. Das hat natürlich Vor- als auch Nachteile. Man kennt das ja aus der eigenen Familie.

Image

ePages ist so ein typischer "hidden champion" in der Branche. Durch das White-Label-Geschäftsmodell sind die Firma und ihre Lösung unter Endanwendern eher unbekannt und es wird auch nicht viel in das Branding investiert. Versuche, das zu ändern, sind kläglich am fehlenden Budget gescheitert. Stattdessen wäre es besser, sich viel intensiver auf das White-Labelling zu konzentrieren - das tatsächliche Alleinstellungsmerkmal. Zuweilen hat man auch das Gefühl, die Geschäftsführung boxt außerhalb ihrer Gewichtsklasse. Das hinterlässt beim Kunden oft verbrannte Erde.

Work-Life-Balance

Da kann man sich nicht beschweren. Für manche Kolleginnen und Kolleginnen gibt es m.M.n. sogar zuviel "Life" und zu wenig "Work". Das ist z.T. stockenden Prozessen aufgrund einer knappen Ressourcenlage geschuldet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es aufgrund der flachen Hierarchien und eher mittelmäßigen Gehaltsstruktur kaum welche. Ich habe eigentlich niemanden richtig aufsteigen sehen in fünf Jahren. Eher werden Aufgaben bei Kündigungen einfach auf verbliebene Mitarbeiter abgewälzt und Einsparpotential geschaffen. Diese Mitarbeiter haben aber i.d.R. nicht viel davon. Ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter gibt es. Keine Ahnung, wie oft das tatsächlich abgerufen wird oder wieviel Diskussionen es dann gibt. Man hört solche und solche Geschichten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist maximal mittelmäßig. Wie im Titel schon angedeutet: ePages ist nichts Langfristiges, es sei denn man legt unglaublich viel Wert auf das "Life" in Work-Life-Balance und kann deshalb mit einem niedrigeren Gehalt leben. Gehaltsverhandlungen gestalten sich prinzipiell schwierig. Hier mein Tipp: Höher einsteigen - im Laufe der Jahre wird sich nur wenig daran ändern. Die Benefits sind gut - es gibt HVV-Proficard, Restaurant-Tickets, eine zusätzliche "Internetpauschale", ein BAV-Programm mit der HPK, einen Yogakurs usw. usf. Für ein kleineres Unternehmen ist das ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, das ist in Ordnung. Mitarbeiter in Ausnahmesituation werden unterstützt, falls notwendig. Mir ging es letztes Jahr aus familiären Gründen so und ich bin ePages bis heute für das Verständnis meiner Lage und die damit verbunden "Ausnahmen", die mir zuteil wurden, unglaublich dankbar.

Umwelt- und Klimaschutz, aber auch der "Schutz der Mitarbeiter vor sich selbst" werden vom CEO manchmal ein bisschen übertrieben und sind etwas pseudo. Da verdreht man auch schonmal entnervt die Augen. ;)

Kollegenzusammenhalt

Wenn man es möchte, dann ist der Zusammenhalt groß. Die Wege sind kurz und viele Kollegen wirklich sehr nett. Dass man sich mit einzelnen vielleicht nicht so versteht, ist völlig normal und gibt es in jeder Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt vor allem in Hamburg nur wenig ältere Kollegen. Das liegt sicher an der jungen Branche, aber auch an der vergleichsweise niedrigen Gehaltsstruktur bei ePages. Wie lange jetzt jemand wirklich dabei ist, spielt oft nicht so die Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien klingen in der Theorie ganz nett, sind in der Praxis aber nicht immer sinnvoll. Fast die komplette Managementebene wurde abgeschafft und die Teams unter drei bzw. zwei Managern zusammengefasst. Sales, Marketing, Administration und Produktmanagement werden vom CEO persönlich geleitet - doch leider leidet unter der Fülle an damit verbunden Aufgaben die Aufmerksamkeit, die jede dieser Abteilungen durch ihn bekommt. Meetings sind oft gehetzt und die Mitarbeiter setzen sich die bonusrelevanten Ziele selbst, die dann nur noch abgenickt werden, sich aber nicht immer nach einer Firmenstrategie richten. Am Ende explodiert es dann halt an anderer Stelle, wenn Ziele nicht zusammenpassen. In diesem Punkt wäre Top-Down definitiv angebrachter als Bottom-Up. Daneben wird den Mitarbeitern und ihrer Arbeit oft nur wenig Wertschätzung entgegengebracht. Da helfen auch keine "Mitarbeiter des Monats"-Programme. Ich muss aber zugeben, dass es in den letzten Jahren schon viel besser geworden ist. Trotzdem fehlt noch immer das Vertrauen des CEO in seine Mitarbeiter, dass diese auch zum Wohle der Firma agieren und ihr nicht schaden wollen. Das ist irgendwie schade.

Arbeitsbedingungen

Da kann man sich jetzt nicht beklagen. Die Ausstattung mit Computern funktioniert soweit und auch individuelle Wünsche können berücksichtigt werden. Mit nur einem IT-Mitarbeiter ist es natürlich schwierig, immer alles ordentlich am Laufen zu halten. Oft heißt es hier: Hilf dir selbst oder frag einen Kollegen, der dir helfen kann. Die Büros sind etwas trist - aber ich habe mir sagen lassen, dass man dieses Thema jetzt doch einmal anging. Es geschehen noch Zeichen und Wunder. :)

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte sicher verbessert werden. Die wöchentlich stattfindende "Townhall", aber auch die kurzen Wege erleichtern Vieles. Ich hätte mir allerdings von der Geschäftsführung ab und an gewünscht, das Große und Ganze nachhaltiger und transparenter an die Belegschaft zu vermitteln. Manche Infos ließen einen etwas ratlos zurück oder waren schon nach zwei Wochen obsolet.

Gleichberechtigung

Die ist meiner Meinung nach voll gegeben. Zuletzt haben bei ePages vergleichsweise viele Frauen gearbeitet, was auch zu einem angenehmeren und deutlich weniger konfrontativen Arbeitsklima geführt hat. Auf jeden Fall der richtige Weg. Dass nach einer Schwangerschaft die Rückkehr in den alten Job erschwert wurde (oder Ähnliches), habe ich nicht gesehen. Auch hatte ich nie das Gefühl, dass Frauen weniger Geld verdienten als ihre männlichen Kollegen mit gleicher Ausbildung.

Interessante Aufgaben

Man hat zwar sehr viel Freiheit, sich seine Aufgaben selbst zu gestalten, wenn man denn will. Ideen werden meist wohlwollend aufgenommen, sofern man sie dann auch selbst und möglichst alleine umsetzt. Mit der Zeit kann aber vieles eintönig werden, erst Recht, wenn man gegen Windmühlen kämpft. Der CEO hat dabei die größten Segel und verfügt über ein ziemlich geschlossenes Weltbild. Das macht es manchmal sehr schwer, sich zu motivieren und hart für das Wohl der Firma zu arbeiten. Man muss sich entweder ein dickes Fell zulegen oder eine Menge Frustrationstoleranz aneignen. Für mich ein großes Learning in den letzten fünf Jahren. Hat mich witzigerweise schon weitergebracht.

Unternehmen mit echter Work Life Balance

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ePages Software GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt ist leider hier immer ein leidiges Thema. Da sollte man einfach mal den Markt realistisch beurteilen und nicht befreundete Firmeninhaber.

Arbeitsatmosphäre

international und immer sehr freundlich

Image

In der Branche als Arbeitgeber ist es schlechter, als es wirklich sein müsste.

Work-Life-Balance

In keinem anderen Unternehmen ist freie Arbeitszeitgestaltung so real wie bei epages. Es gibt keine Kernarbeitszeit oder Stech/Buchungssysteme. Man kann leicht alles unter einen Hut bringen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein proaktives Pro-Kopf-Budget, wer ist nicht nutzt ist selbst schuld. Man ist relativ frei in seiner Wahl der Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Benefits sind wirklich gut, hier schöpft man wirklich viel aus, aber das Gehalt ist das was man draus macht. Verhandelt man am Anfang nicht gut, hat man kaum die Möglichkeit später große Sprünge zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe auch heute noch guten Kontakt zu meinen Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

ich habe hier nie gegenteilige Erfahrung gemacht

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte nie Probleme meine Argumente adressieren zu können, ob es was bringt ist allerdings oft auch nicht mehr in vorgesetzen Hand.

Kommunikation

Fast schon zuviel, es wird oft sehr viel zu früh kommuniziert. Leider erwarten das häufig auch die Mitarbeiter. Das hat zur Folge, dass die Mannschaft in eine Richtung läuft, ohne schon sinnvoll zu sein.

Interessante Aufgaben

ich fand meinen Bereich immer sehr spannend, langweilig wurde mir nie


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Hier arbeitet man gerne.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ePages GmbH in Jena gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

ruhig, stressfrei, locker
Man kann hier sehr konzentriert arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Budget für Weiterbildungen ist für jeden Mitarbeiter fest eingeplant.

Gehalt/Sozialleistungen

Für thüringer Verhältnisse durchaus akzeptabel. Bonusleistungen werden zusätzlich bereit gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Häufige Fragen nach dem Wohlbefinden und der Zufriedenheit

Arbeitsbedingungen

helle, klimatisierte, große und technisch gut ausgestattete Räume

Kommunikation

flache Hierarchie


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ok mit viel Luft nach oben...

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Augen auf um Probleme zu erkennen und sie anzugehen! Es wird einfach zu viel weggeschaut oder darauf gewartet, dass sich Probleme selbst lösen...

Arbeitsatmosphäre

Durch das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern wird die Arbeitsatmosphäre stetig neu definiert... Das kann sowohl bereichern wie auch enorm stören.

Work-Life-Balance

Top!

Karriere/Weiterbildung

Konferenzen, eLearning Tools und andere Weiterbildungsmöglichkeiten!
(Karriereaufstieg ist bei diesen flachen Hierarchien nicht wirklich möglich.)

Umgang mit älteren Kollegen

(Es gibt hier kaum ältere Kollegen.)

Arbeitsbedingungen

Dreckige Räume und Wände, rumstehendes Zeug, Kabelsalat, Technik die nicht funktioniert... Man muss fairerweise sagen, dass das Thema aber gerade angegangen wird, was wirklich bitter nötig ist!

Kommunikation

Trotz zahlreicher Meetings, bekommt man hier schnell das Gefühl, dass jedes Team / jede Abteilung eigene, oft unterschiedliche Ziele verfolgt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Elisa Sophie Prohn, HR Manager
Elisa Sophie ProhnHR Manager

Lieber Kollege oder liebe Kollegin, vielen Dank für deine Bewertung.
Feedback ist für uns sehr wichtig, und wir möchten es gerne als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen! Wir würden uns daher freuen, wenn Du persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir Dein Feedback besser verstehen können.
Herzliche Grüße, Elisa

Eine Arbeit zum Wohlfühlen und Weiterentwickeln

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein absoluter Pluspunkt ist das Arbeitsklima und die großartigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hier macht das Arbeiten großen Spaß. Zudem gibt es viele Bereiche, in denen man aktiv werden kann und auch soll, um mitzugestalten. Der Informationsaustausch ist trotz verschiedener Standorte sehr gut und der Fokus hier ist geprägt von kontinuierlicher Verbesserung und gegenseitiger Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix ;-)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Positiver Eindruck

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familie und Beruf können gut miteinander verbunden werden. Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Firma, Urlaubsplanung ist nach Absprache ebenso flexibel.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie in einer so offenen und freundlichen Atmosphäre gearbeitet.
Mann fühlt sich wie in einer Familie :-)

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Hilfsbereitschaft.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, wöchentliches Update zu der Firma, offene Kommunikation mit Intranet.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Potential - Möglichkeit zum Mitwirken

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Benefits wie HVV-Ticket, Restauranttickets, internationales Team, abwechslungsreiche Aufgaben, familiäre Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermotivation, mehr Teamevents

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und kompetent, es gibt leider immer welche die negativ sind in jedem Unternehmen.
Don't let negativity or other people's doubt bring you down ;)

Work-Life-Balance

Es gibt in jedem Unternehmen auch mal stressige Phasen, in denen der Workload höher ist. Insgesamt lässt sich durch flexible Arbeitszeiten alles gut arrangieren und die Work-Life Balance wird hier auch gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr

Kollegenzusammenhalt

Sehr starkes Team Gefühl, kein Konkurrenzdenken

Arbeitsbedingungen

Super zentrale Lage in Hamburg, Laptops zur Eigennutzung

Kommunikation

Transparenz durch Tools wie Confluence und wöchentliche Companymeetings

Interessante Aufgaben

Man kann sich als Mitarbeiter gut einbringen und seinen eigenen Bereich voll verantworten, bzw. mitgestalten, wer will kann viel verändern und voranbringen


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Auflösungserscheinungen!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den geringschätzenden Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der zahlreichen Kündigungen in den letzten 12-18 Monate haben fast alle Kollegen resigniert. Egal ob in Hamburg, Jena oder Barcelona. Der Weggang der vielen Kollegen hat große Löcher hinterlassen, aber Mitarbeiter sind eben nicht geschätzt und gewürdigt, sondern werden als unnötiger Kostenfaktor abschätzig betrachtet.

Image

Billige Software, billige Mitarbeiter, billiges Image.

Work-Life-Balance

Früher war schon wenig work, mittlerweile kümmern sich die restlichen Mitarbeiter nur noch um sich selbst und haben aufgegeben, sich einzubringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie schon seit jeher liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in Hamburg und Jena. Das ist aber gerade gewollt, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter braucht man als Gutsherr eben nicht.

Kollegenzusammenhalt

Aber wirklich bewegen kann keiner etwas.

Vorgesetztenverhalten

Der einzige wirkliche Vorgesetzte herrscht nach Gutsherrenart wie im vorletzten Jahrtausend.

Kommunikation

Ewig gepredigt, aber nie umgesetzt. Es entscheidet der Herrscher aller Reusen alleine im stillen Kämmerlein.

Gleichberechtigung

Frauen im Management gibt es höchstens bei HR, derzeit gibt es aber auch gar kein Management mehr.

Interessante Aufgaben

Vielleicht noch bei R&D, sonst ist es nur noch ein Verwalten des Elends.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisa Sophie Prohn, HR Manager
Elisa Sophie ProhnHR Manager

Liebe/r Nutzer/in, wir bedauern es sehr, dass du negative Erfahrungen in deiner Position bei ePages gemacht hast. Wir sind immer an einem persönlichen Austausch interessiert, um die positive Atmosphäre, die hier im Unternehmen herrscht, lebendig zu halten, und sind um eine angenehme Arbeitsatmosphäre bemüht.
Gerne hätten wir uns zu deinen Punkten persönlich ausgetauscht, um deine persönliche Arbeitssituation zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute.
Beste Grüße,
dein ePages HR Team

Great place to work!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.

Image

Kollegen sind mit Herzblut bei der Arbeit, internationale Vielfalt wird zelebriert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer will, der kann in guter Atmosphäre viel lernen

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

"Der Mensch sieht das, worauf zu achten er gelernt hat"

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein gewisses Budget welches jedem Mitarbeiter zur Weiterbildung zur Verfügung steht und generell habe ich das Gefühl, dass es hier gerne gesehen wird, wenn man lernen möchte und das auch unterstützt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regionales Obst und regionale Milch, der Drucker wird nur selten verwendet, grundsätzlich ist das Bewusstsein da

Kollegenzusammenhalt

With open mind & open heart und unterstützend, beruflich wie privat

Kommunikation

Könnte besser sein.
Wer was wissen will der muss sich die Informationen selber zusammensuchen.
Aber das Thema ist auf allen Ebenen bekannt und zumindest ich habe das Gefühl, dass daran gearbeitet wird. Und das ist es ja, was letztlich zählt.

Interessante Aufgaben

Wer will kann hier in viele Bereicht reingucken und sich mit einbringen. Wer nicht will arbeitet in Ruhe an seinem Projekt.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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