94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Kommen und Gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super mit dem HVV zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Motivation,
Verbesserungsvorschläge
Wie lange wird schon über Veränderung, Mitarbeitermotivation, Image, etc. gesprochen..?
Schade, dass selbst Change Manager das Mitarbeiterfeedback rigoros ignorieren, deren Aufgabe es eigentlich wäre, das Feedback gekonnt zu analysieren und umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre, da viele KollegInnen das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen. Sehr hohe Fluktuation. Diese führt zu einer schlechten Stimmung, da nichts dagegen unternommen wird (zb Mitarbeiter-Feedback wahrnehmen).
Image
Zunehmends schlechter durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und daraus resultierender Fluktuation.
Dennoch feiert sich das Management (mit Ausnahmen) selbst.
Work-Life-Balance
Wer nichts arbeiten will, muss auch nicht. Sehr zum Leid der anderen Mitarbeiter.
Wird aber mit der Zeit langweilig und ist demotivierend.
Karriere/Weiterbildung
Nur nach expliziter/mehrmaliger Nachfrage möglich.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb des eigenen Teams ok.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der Mitarbeiter wird gekonnt ignoriert.
Zielsetzungen werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Zuviele (zu kleine) Standorte, Kommunikationskultur nicht vorhanden. Wichtige Angelegenheiten werden nicht in andere Abteilungen getragen.
Gehalt/Benefits
Definitiv unter Hamburger Niveau.
Gleichberechtigung
Nein, siehe Management-/Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Gemacht wird, was der Vorgesetzte sagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Typischer Einstiegsjob. Aber nichts für mehr als zwei Jahre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ePages GmbH in Jena gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Kommunikation. Weniger internes Gegeneinander. Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur abschöpfen. Wenig Entwicklungschancen und kein konkurrenzfähiges Gehalt. Führungskräfte sind überfordert.
Arbeitsatmosphäre
Gibt gute und schlechte Seiten
Work-Life-Balance
Überstunden kann ich abbummeln. Kommen selten vor.
Gehalt/Benefits
Man kommt nicht weiter. Nach Übernahme neuer Aufgaben mit mehr Verantwortung keine Gehaltsentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen passt es. Zwischen den Standorten bestehen Vorbehalte. Das nervt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig Kollegen über 45. Die, die es gibt, werden gut bheandelt.
Vorgesetztenverhalten
Laute Anfälle des Vorgesetzten sind demotivierend.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage. Im Sommer ist es of viel zu warm im Büro.
Kommunikation
Unter den Kollegen immer gut. Über Standortgrenzen hinweg schwierig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wurden zuletzt besser. Davor viel Bugfixing.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KEINE Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt sehr niedrig , die Management zeigt dir die Tür wenn du etwas negativ über die Unternehmen öffentlich sagst. Management Leute sehr aggressiv. Mitarbeiter sind gar nicht respektiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Arbeitgeber ist ePages zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ePages GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass man Familie und Arbeit gut vereinbaren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... dass nach Bundesland unterschiedlich bezahlt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niedriges Gehalt / hohe Fluktuation / keine Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zentraler Arbeitsplatz mit guter Anbindung zum HVV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsniveau
- Fehlende Kommunikation
- Keine Weiterentwicklung
- Management "feiert sich selbst" trotz hoher Fluktuation bzw. offensichtlicher Missstände
Verbesserungsvorschläge
Nehmt endlich das Feedback eurer Mitarbeiter ernst und versucht gute Ideen umzusetzen.
Offenere Kommunikation für weniger Frust der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Moment sehr schlecht, da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Einige sind frustiert, da sie keine Weiterentwicklungschancen bekommen bzw. diese nicht eingehalten werden.
Image
Image verschlechtert sich stetig. Es werden keine Maßnahmen dagegen unternommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angepriesen, jedoch dann nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Absolut nicht angemessen für Hamburg.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung in Ordnung, abteilungsübergreifend jedoch wenig vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird nicht wahrgenommen, bzw. bewusst ignoriert.
Durch fehlendes Wissen werden Entscheidungen gefällt, die weder korrekt umgesetzt noch von der Abteilung ausreichend unterstützt werden können.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Standorten, sowie Abteilungen sehr schlecht. Wichtige Informationen werden nicht geteilt.
Auch das Management weiß nicht ihre Mitarbeiter angemessen zu informieren.
Interessante Aufgaben
Interessanter Einstieg, danach keine Herausforderungen mehr, auch wenn man explizit danach fragt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
schlechte Bezahlung / viele Freiheiten / wenig Professionalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePages Software GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Bezahlung
- wenig Wertschätzung
- schlechte Entwicklungsmöglichkeiten (auch gehaltlich)
- Fluktuation sehr hoch, Hauptgrund ist der schlechte Verdienst
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der negativen Anmerkungen
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung zum Großteil durch schlechte Bezahlung. Die Führung zeigt einem die Tür wenn man daran Kritik übt.
Image
Image und Realität liegen nicht ganz übereinander
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, selten Überstunden nötig
Gehalt/Benefits
Verdienst in vielen Abteilungen nicht zufriedenstellend. Absolut kein hamburger Gehalt. Schlechte Stimmung zum Großteil durch schlechte Bezahlung. Die Führung zeigt einem die Tür wenn man daran Kritik übt. Dadurch wenig Anreiz und Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
wirre Entscheidungen, Retorik steht über klarer Kommunikation, fehlende Unterstützung begründet durch fehlendes Wissen
Kommunikation
zu viele Meetings ohne Inhalt. Es fehlen konstruktive, klare Absprachen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Entwickler bestimmt spannend, für alle anderen Bereiche wenig empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePages Software GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage in Hamburg-Neustadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der unmoderne Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich regelmäßig coachen lassen, um moderne Führungsprozesse auf den Weg bringen und vorzuleben.
Arbeitsatmosphäre
Die enorme Fluktuation spricht für sich.
Image
Entwickler haben sicher eine spannende und herausfordernde Aufgabe, Für andere Bereiche: Viel Schein, wenig Sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr patriarchisches Management, Entscheidungen werden wahlweise ausgesessen oder ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt.
Kommunikation
Die vielen Dateninseln führen zu Kommunikationsbrüchen und machen Prozesse sehr anstrengend.
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Gehaltsniveau. Gehaltserhöhungen werden standhaft abgeblockt, man lässt die Mitarbeiter anscheinend lieber gehen, als dass man Zugeständnisse macht. Viele Mitarbeiter rekrutieren sich aus dem eigenen Support Center. Dies ist vordergründig erstmal zu begrüßen, jedoch bleibt das Gehaltsniveau insgesamt so auf einem niedrigem Niveau stecken.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagement wird nicht honoriert, kaum Entwicklungschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei ePages GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Arbeitsplatzausstattung
- keine Arbeitszeitbürokratie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fast keine Karrierechancen (fachlich, Einkommen, Position)
- geringes Gehalt
- intransparente Managemententscheidungen
- keine Unternehmenszertifizierung vorhanden oder angestrebt
- wenig Prozessorientierung im Management
- zu kleine/enge Büros für zu viele Mitarbeiter
- schlechte Lage Büro (Jena)
- hohe Fluktuation ohne ernsthaftes Gegensteuern, möglicherweise gewollt
Verbesserungsvorschläge
Die vielen längst bekannten Probleme und Verbesserungsvorschläge aufgreifen, von einem darauf spezialisierten externen Dienstleister auswerten lassen und dann deren Empfehlungen wohlwollend prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Lage und Ausstattung des Büros in Jena sind suboptimal. Zusammen mit Fehlentscheidungen hinsichtlich Strategie, Prozessen, Kommunikation und Personalplanung lässt sich so nur durch intensives Eingraben in die eigene Aufgabe eine passable Atmosphäre herstellen.
Work-Life-Balance
passt
Karriere/Weiterbildung
Festes Budget für Weiterbildung pro Kopf und Jahr. Karriere gibt es nur, wenn man im Rahmen von Umstrukturierungen Glück hat - es gibt einfach zu wenige Hirarchieebenen, um erreichbare Sprossen der Leiter erklimmen zu können.
Gehalt/Benefits
Gehaltssteigerungen kaum möglich - wer beim Einstieg nicht ordentlich verhandelt hat, wird bei ePages nicht glücklich, falls er glaubt, mit guten Leistungen ein geeignetes Verhandlungsargument zu haben. Basisgehalt unterdurchschnittlich. Goodies wie Restaurant-Schecks, Internetpauschale etc. sind reine Nettoerträge weil extern subventioniert - keine Rentenbeiträge drauf. Altersvorsorge Direktversicherung. Elternzeit kein Problem, auch mit Teilzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterdurchschnittlich, liegt z. T. auch am Null-Bock-Dasein
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend positiv und freundlich, Du-Pflicht hilft für schnellen Einstieg. Der regelmäßig eintretende Fall, dass gute Leute wegen allgemeiner Unzufriedenheit (Schmerzensgeld, Strategie, Chaos) gehen, stört die Stimmung viel zu oft ...
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich OK, aber kein expliziter Plan vorhanden. Runde Betriebszugehörigkeit (10 Jahre) ist HR- oder Manager-seitig keine Erwähnung wert, geschweige denn ein Goodie. Sehr unwahrscheinlich, dass sich ältere Software-Spezialisten von ePages anheuern lassen - Erfahrung zahlt sich nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Manager sind mit ihren Aufgaben überfordert, speziell hinsichtlich Personalentwicklung und Vermittlung der Unternehmensziele. Kleine Abteilungen werden hin und her geschubst und z. T. von Managern "verwaltet", die gar keine Ahnung davon haben, was diese Abteilung tut.
Arbeitsbedingungen
Dachbüro mit Schrägen, z. T. sehr eng, daher Slalom nötig, den eigenen Schreibtisch zu erreichen. Hard- und Software top. Klimatisierung schlecht. Zu viele Leute in zu kleinen Büros ohne echte Schallschlucker. Zu wenige Konferenzräume für zu viele Meetings. Obwohl in aktuellen Stellenausschreibungen immer noch zentrale Lage angepriesen wird, ist 1km bis zum Zentrumsrand von Jena zwar ruhiger, aber von der Infrastruktur her auch deutlich dürftiger.
Kommunikation
Offene Kommunikation funktioniert nur von unten nach oben, leider ohne ausreichendes Feedback. Die eigene Arbeit betreffende organisatorische Änderungen werden ohne Absprache durchgedrückt - völlig absurd, wenn man sich mit allen duzt. Transparenz ist anders, einen Plan, wie die Änderungen umzusetzen sind, muss das Fußvolk oft selbst entwickeln.
Interessante Aufgaben
Oft ist derjenige, der Dreck in einer Ecke findet, automatisch dafür zuständig. Zu wenig Führung, kaum Prozesse. Wenn man das akzeptieren kann, macht die Arbeit an sich schon Spaß, sofern man nicht zu oft faule Eier ausgraben muss.
Image
Gleichberechtigung
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Spannende Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden gerade viele wichtige Weichen für die Zukunft des Produkts und der Firma gestellt, an denen aktiv mitgestaltet werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch viel Legacy Code, der viel zu lange nicht modernisiert wurde.
Gehalt/Benefits
Es werden sehr gute Vorteile angeboten, um das Grundgehalt aufzubessern: HVV Ticket, Restaurant-Tickets, Kita-Zuschuss, Internetpauschale, erfolgsabhängiger Anteil
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Standorten bringt ihre eigene Herausforderung
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele "ältere" Kollegen am Standort Hamburg, was deren Wertschätzung aber in keiner Weise mindert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innenansicht ist oft negativer als objektiv richtig. Arbeitgeber mit Potential besonders für junge Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen probiert ständig die Erneuerung von Innen und Außen. Es gibt kaum Stillstand. Neue Ideen sind gern gesehen. In der Praxis zeigten sich die Prozesse manchmal etwas zu unflexibel. Nerviges Micromanagement sollte eingedämmt werden. Neuerungen brauchten anfangs viel Überzeugungsarbeit. Die meisten Kollegen ließen sich aber mitziehen. Technologisch und durch die langjährige Erfahrung, habe ich immer sehr viel Neues gelernt. Die Arbeit war selten eintönig für mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den Standorten war manchmal zu verbessern. Die Einführung neuer Methoden wie SCRUM wurde zwar anfangs vom Management unterstützt, später aber nur noch halbherzig mit getragen. Einzelne Mitarbeiter waren frustriert und verbreiteten eine bedenkliche, ansteckende negative Stimmung. Hier hätte ich mir ein frühzeitiges und konsequentes Handeln der Führung gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungsprozesse mit einbeziehen und weniger micromanagen. Das hat sich zum Ende hin schon deutlich gebessert. Das Management sollte SCRUM als Methode noch mehr respektieren und nicht nur die ökonomischen Vorteile herauspicken. Die agile Einstellung ist bei den Mitarbeitern oft besser gewesen als bei den Managern. Es ziehen noch nicht alle an einem Strang. Ich würde der Firma empfehlen, die Prozesse und Entscheidungen immer wieder zu hinterfragen und was gegen das Problem der Nörgler im Team und teils überlastete Manager unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.