94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Steife Kreativität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erst eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, viele Benefits, sehr tolle Kollegen.
Geniale Lage direkt gegenüber von Planten un Bloomen. Der Sommer war toll... :D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
durch Managerwechsel viel vom Spirit verlorengegangen. Kreative Köpfe prallen auf eine Mauer aus Steifigkeit und Ignoranz. Besser einen Campingwagen kaufen, das Gehalt reicht nicht für Hamburger Mieten. Aber keine Angst: Es wird auch kaum mehr, egal ob man befördert wird. Zum Ende hin wird die Führung stellenweise sehr fies.
Verbesserungsvorschläge
Alles neu macht der Mai. Einmal das Management durchtauschen, vielleicht bleiben die Leute dann auch länger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfektion der Mittel und Verwirrung der Ziele
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
Benefits
Arbeiten mit Methoden des agilen Projektmanagement (Scrum)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts gegen denunzierenden Klatsch und Tratsch unternommen, welcher oftmals an der Tagesordnung ist und die Professionalität so manch eines Mitarbeiters in Frage stellen lässt.
Die Qualität der Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ungenügend man ist sich selbst überlassen.
Gehalt/Benefits
Es bleibt beim Einstiegsgehalt, welches selbst noch unter dem Durchschnitt liegt.
Kollegenzusammenhalt
Eine übertriebene Anzahl an oft zwecklosen Meetings, welche im Einzelnen ins Unendliche ausgedehnt werden, führen zu allgemeiner Unzufriedenheit und negativer Grundstimmung.
Kommunikation
Konstruktive Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist mangelhaft.
Man fühlt sich als Mitarbeiter oft nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Ein breites Spektrum an Aufgaben verspricht noch lange keine Innovation. Wer in neuen Technologien Herausforderung sucht, sucht hier vergebens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zukunftsorientiert und sehr guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ePages Software GmbH in Jena gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die offene Kommunikation werden Probleme schnell angesprochen und geklärt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann flexibel gelegt werden. Es gibt regelmäßige Meetings. Die Urlaubsplanung ist nach Absprache ebenso flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Durch das Weiterbildungsbudget, welches jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht, kann man an Tagungen / Messen o.ä. teilnehmen.
Gehalt/Benefits
Solides Gehalt mit Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Teamevents und offene Du-Kommunikation. Auch wenn man neu anfängt wird man in der "großen Familie" schnell aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter mit Erfahrung werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Draht und die flache Hierarchie haben den Vorteil, dass man Kritik offen äußert und Vorschläge schnell eingearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Software und Hardware können frei gewählt werden.
Kommunikation
Viele Informationen erfährt man sehr schnell. Leider gibt es immer wieder Neuigkeiten, die nicht so schnell wie gewünscht kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Sprache, Hautfarbe oder Geschlecht machen keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat viele unterschiedliche Aufgabengebiete, die je nach Interesse bearbeitet werden können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- reregelte/flex. Arbeitszeiten
- regelmässige Teamevents
- zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management
- Förderung der Mitarbeiter
- Verdienst / Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Management überdenken, Meinung / Bedürfnisse der Mitarbeiter erhören, finanzielle Perspektiven schaffen
Arbeitsatmosphäre
Wer sich für mageres Gehalt ausruhen möchte, ist bei ePages richtig. Initiative und Engagement wird oft nur belächelt. Man verliert schnell die Lust.
Image
Wer sich ausruhen möchte ist bei ePages an der richtigen Adresse. Wenn man allerdings etwas reißen möchte, scheitert man am überlasteten Management und verliert früher oder später die Lust.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Einstieg nach der Ausbildung / Studium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ePages ist eine gute Station, wenn man mit dem Studium bzw. Ausbildung durch ist. Die Firma ist international vertreten und hat als Shop-Software-Hersteller einen guten Ruf. Benefits wie Ticketrestaurants + Übernahme der HVV-Kosten werden auch übernommen sowie Fortbildungen gezahlt. Jede Woche bekommt man Getränke wie Säfte und frischem Obst zugeschickt.
Die Ausstattung mit Windows sowie Apple-Geräten ist immer up to date. Das Büro ist sehr zentral gelegen und gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider bleibt es beim Einstiegsgehalt. Daher auch eine hohe Fluktuation, was sehr schade. Dadurch verliert man viele wertvolle Kollegen mit einem sehr hohen Wissensstand. Grundsätzlich bleibt man mindestens zwei bis drei Jahre und schaut sich weiter um. Es wird leider nicht versucht die Kollegen zu halten und dadurch wundert man sich, warum, weshalb viele Kollegen gehen.
Die interne Kommunikation verläuft zwischen den Abteilungen nicht gut. Man redet quasi aneinander vorbei.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung für die erbrachten Leistungen
- Erhöhung des Gehalts
- öfter Teamevents veranstalten, damit die Kollegen näher zusammenrücken können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma stellt selbst ein Bein, wieder und wieder ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ePages Software GmbH in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspantes Arbeiten. Sehr flexibel da man nur wenige Prozesse in der Firma gibt. Als Entwickler hat man sehr viel Spielraum manchmal glaube ich zu viel Spielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit der Scrum Umstellungen gibt häufig Ziellosigkeit, Verwirrung, Missmut unter den Mitarbeitern. Selbst nach mehr als 12 Monaten hat sich keine neue Hackordnung etabliert, Konfusion ist die Folge. Absprachen/Kompetenzen/Ziele werden Regelmäßig in Frage gestellt und zum 1000ten mal zerdiskutiert. Scrum Teams werden bewusst auf mehrere Standorte aufgeteilt, was das tägliche arbeiten hemmt.
Verbesserungsvorschläge
Das Management müsste neu struktuiert werden d.h. die aufgaben von Produkt Management neu abgesteckt werden. Kontrolle über die Entwicklung muss wieder eigenständig werden. Ansonsten gibt kein 4 Augen prinzip und Qualität des Produktes leidet.
IT muss Personal aufstocken. Die Quote 1,5 : 130+ ist absurd.
Scrum Teams dürfen nicht länger über mehrere Standorte verteilt werden. Die Kommunikation leidet ansonsten Akut.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit sehr gedämpft, aufgrund einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter. Galgenhumor ist oft der letzte Ausweg. Ratlosigkeit und Entscheidungsangst haben Tatendrang und Geschäftigkeit fasst erstickt.
Image
Das Image bröckelt in letzter Zeit. ePages 6 läuft auf Sparflamme. Das neue Produkt lässt auf sich warten. Aber keiner scheints es besser zu machen in Europa...
Work-Life-Balance
40 Stunden sind die Regel. Überstunden werden nicht aktiv eingefordert, es wird erwartet nicht nach Stechuhr zu Arbeiten.
Einmal im Jahr gibt es eine großes Treffen aller Mitarbeiter. Da geht normalerweise ein Wochenende flöten.
Ein Teil des Urlaubs muss man für Weihnachtszeit reservieren. Urlaub ist unkompliziert mit sinnvollen Vorlauf bekommt kann man fast jederzeit seinen Urlaub nehmen. Wenn ein Kind krank ist kann man auch gern zu Hause bleiben. Alles im Rahmen versteht sich.
Anazahl der Urlaubstage ist sehr spartanisch
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für Weiterbildungskurse/Bücher etc.
Gehalt/Benefits
Das erwartete Leistung für das gezahlte Gehalt ist sehr optimistisch. Kein Tadel ist genug Lohn. Essenstickets + Steuerfreie Zuschläge sind hingegen eine gute Sache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen erfahren keine besondere Beachtung. In der Küche wird Müll getrennt. Wasser gibt es aus der Sprudelzapfsäule. Und wer 120 Seiten Quellcode ausdruckt wird zu Recht angemotzt.
Zum Sozialem Engagement kann nichts sagen. Wenn stattfindet macht man keinen großen Bohei darum.
Kollegenzusammenhalt
fähig, freundlich, aufgeschlossen, leistungsorientiert
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt das Alter kaum eine Rolle. Leistung und fachliche Erfahrung sind entscheidend.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat teilweise sehr fähige Chefs. Kontrolle u. Befugnisse sind ungleich verteilt. Und manch ein Chef hat so viel Aufgaben das er diesen nicht genügen kann. Das führt zu einem Schlingerkurs der eine klare Linie vermissen lässt.
Arbeitsbedingungen
Hardware Ausstattung ist gut. Wer will darf ein Mac benutzen. Geräte dürfen auch privat verwendet werden
Aufgrund der Mangelnden IT Kapazitäten muss man häufiger selber tätig werden. OS aufsetzen, VMs konfigurieren, ...
Skype/Hangout zwischen Standorten Funktioniert mehr schlecht als recht
Mehr Testeserver könnten nicht schaden.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert in dieser Firma nur eingeschränkt. Scrum-Teams werden bewusst über mehre Standorte verteilt, was alltägliche Arbeiten unnötig erschwert. Menschen die an einem gemeinsamen Projekt arbeiten reden zu wenig miteinander. Die Spaltung zwischen Hamburg/Jena/Barcelona ist sehr ausgeprägt.
Gleichberechtigung
Typischen leiden einer deutschen IT-Firma: Weiß und Männlich.
Der Anteil der Frauen steigt zwar, sind aber deutlich in der Unterzahl. Nachteile durch Elternzeit gibt es nicht.
Der Standort Jena tendiert nicht dazu internationale Mitarbeite in scharen anzulocken. Standorte Hamburg u. Barcelona sind viel breiter aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nicht aufgezwungen. Prioritäten sind klar. Druck wird seltenst ausgeübt. Negative Konsequenzen oder Rügen sind nicht zu befürchten
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Cooler Laden für kreative Köpfe mit gezündeter Aktivierungsenergie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Selbstverwirklichung in fast jeder Position möglich
- Offene Unternehmenskultur
- Wenig Bürokratie
- Wenig Bullshit
- Geiles Produkt
- Internationalität
- Keine Hunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glastische
Verbesserungsvorschläge
Holztische
Arbeitsatmosphäre
Die Standorte / Abteilungen haben schon ab und zu verschiedene Weltanschauungen. Generell herrscht aber für Neulinge und alte Hasen ein angenehmes Klima. Insbesondere den Zusammenhalt innerhalb der Teams gilt es hervorzuheben.
Image
Einen Apple-Halo-Effekt kann man bei ePages nicht erwarten, denn dazu arbeitet das Unternehmen zu sehr unter der Motorhaube (z. B. ohne echtes B2C Marketing). Im Business und bei Partnern genießt ePages aber ein ausgezeichnetes Image.
Work-Life-Balance
Wer einen geilen Job hat, hat den ganzen Tag Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Häng dich in den Job und ePages finanziert dir an Weiterbildungen / Messen / Konferenzen alles, was du brauchst.
"Karriere" muss jeder für sich selbst definieren. In einem Unternehmen mit extrem flachen Hierarchien gibt es wenig "oben". Ein Aufgabenwechsel ist aber je nach Begabung jederzeit möglich.
Gehalt/Benefits
Kein Unternehmen ist perfekt. ePages ist mit dem Basisgehalt zurückhaltend. Wenn man nicht ganz doof ist, holt man sich das durch Weiterbildungen und variable Anteile / Boni wieder rein. Es ist aber ziemlich anstrengend sein Gehalt im oberen Durchschnitt zu halten (und möglichst nach oben zu entwickeln).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geschäftsführer ist zwar kein Hippie, aber kurz davor - lässt seinen Porsche auch mal für eine Bustour stehen. Telefone "dürfen nicht" an den Kopf gehalten werden - dazu gibt es Headsets. Mikrowellenstrahlung ist auch böse...
Kollegenzusammenhalt
ePages zeichnet sich generell durch hohes Engagement in der Basis aus. Es ist eine Wohltat mit Gleichgesinnten Dinge zu pushen. Einer Topbewertung widerspricht die leider relativ hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es bei ePages generell wenig. Die meisten in dieser Altersgruppe haben sich durch Legacy-Wissen einen unkündbaren Job geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Im Management ist beinahe jeder für sich gesehen 5 Sterne gut. Nur beim Alignment untereinander hapert es derweilen.
Arbeitsbedingungen
BYOD möglich, eigener Laptop, Telefone mit Headsets, portabler (Glastisch-)Arbeitsplatz mit Pflanzen und: *Keine Hunde(!)*. Da vergisst man gerne, dass man häufiger mal den Schreibtisch wechseln muss und Poster an den Wänden verboten sind.
Die Locations sind ein Traum (vor allem aus Verkehrsanbindungs-Perspektive).
Kommunikation
Die Basiskommunikation funktioniert auf allen Kanälen. Beim Management ist das manchmal so eine Sache...
Gleichberechtigung
Ostdeutsche dürfen im Westen arbeiten und andersrum. Gleichberechtigung at its best.
Interessante Aufgaben
Wer einen 9to5 Job sucht, wird bei ePages einen verhältnismäßig sicheren Job finden (und sich langweiligen).
Denen mit bereits gezündeter Aktivierungsenergie, die Dinge reißen und sich selbstverwirklichen wollen, stehen alle Türen offen. Wenig Bürokratie und ein "weiches" Management sind zwei der Stärken von ePages.
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Das Gesamtpaket muss stimmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette, internationale Kollegen
- ständig neue Herausforderungen, wird nie langweilig
- interessantes Beschäftigungsfeld
- flache Hierachien
- Open Door Policy
- humane Arbeitszeiten und wenige Bürokratie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es wird zu wenig getan um Kollegen in der Firma zu halten
- Probleme werden teilweise weg ignoriert
- Projekte werden oft chaotische umgesetzt
- viele Hausgemachte Probleme machen die tägliche Arbeit unnütz umständlich
- Bezahlung ist gerade mal Durchschnitt
Work-Life-Balance
Work/Live Balance ist super
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterbildungsbudget steht jedem zur Verfügung. Man kann sich selber etwas passendes zu seinem Beruf aussuchen
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ganz gut, nur leider kommt es durch Räumliche Trennung zu Missverständnissen
Arbeitsbedingungen
die Räume sind sehr steril, es gibt keine Pflanzen, Plakate, Rückzugsmöglichkeiten und Ruhebüros in denen man angestört arbeiten kann. Ansonsten sehr moderne Büros.
Kommunikation
Kommunikation unter den Abteilungen, unter den Kollegen & Standorten ist Verbesserungsbedürftig
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, daher sehr interessant aber auch manchmal etwas hecktisch oder ruppig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreiche Aufgaben und ein sehr gutes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
work life balance ist perfekt austariert
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen von ePages vorgeschlagen, ePages zählt auch meine Buche usw.
Arbeitsbedingungen
ich kriege hier fast alles was ich brauche.. Laptop, 3 Monitor, Handy und alle Lizenzen
Gehalt/Benefits
unter Durchschnittsniveau, aber es lohnt sich aufgrund es gibt kein große Anspruch/Erwartungen dass ich lange Arbeiten muss
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges & internationales Team / Spannende Aufgaben / Erfolgreiches Unternehmen
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ePages GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich ALLES: Lockere Atmosphere, nette Kollegen, junges und internationales Team, Zusatzleistungen (Restauranttickets, HVV-Card, ...)
Verbesserungsvorschläge
Praktika auch kürzer als 6 Monate möglich, Höheres Praktikantengehalt für freiwillige Praktika :-)
Kollegenzusammenhalt
Tolles Arbeitsklima mit netten Kollegen, man findet sich schnell im Team ein und wird herzlich aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
Lockerer Umgang mit Vorgesetzten, geringe Hierarchien
Kommunikation
Gute Englisch-Kenntnisse sind von Voteil
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben schon für Praktikanten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.