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Bewertung

Team HRHuman Resources / PersonalJuli 2023

Lieber Ex-EPGler, liebe Ex-EPGlerin,

schade, dass die gefühlte Wertschätzung offensichtlich nicht so ausgeprägt war, wie Sie sich das gewünscht hätten. Mit unserem Personalentwicklungskonzept, unserer Feedbackkultur und unseren eigenen Ansprüchen an gute Führung, arbeiten wir nicht zuletzt an einer gelebten und erlebten Kultur der Wertschätzung und gemeinsamen Entwicklung. Gerne hätten wir mehr darüber erfahren, welche Punkte im Detail für Sie ausschlaggebend waren.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich mit, sind zeitgleich aber offen gesagt etwas verwundert: Unser Personalentwicklungskonzept mit Fach- und Führungskarrieremöglichkeiten gewährleistet eine kontinuierliche Weiterentwicklung und "Karriere" (in Anführungsstrichen, weil Karriere sehr individuell ist und jede und jeder Einzelne das anders für sich definiert). Und mit dem Wachstum kommen laufend neue Möglichkeiten dazu. Schaut man sich in unserem Team in Aachen um, stellt man übrigens schnell fest: Viele, die im Team sind, waren ehemalige Azubis oder Studis. Klar, nicht in allen Fällen passen persönliche Planung oder Erwartungen auf beiden Seiten zusammen. In Summe gehen wir mit überdurchschnittlich vielen Young Talents den Weg gemeinsam weiter - was uns überdermaßen freut! Und das Thema Gehalt... nun, wir wissen, dass das immer ein sehr sensibles, sehr emotionales und sehr subjektives Thema ist. Und Fakt ist natürlich, dass wir kein unverhältnismäßig großer Konzern sind, falls das die Messlatte für "marktgerechte Gehälter" sein sollte. Wichtig ist uns, dass ein faires Gehalt gezahlt wird; denn niemand sollte wegen des Gehalts mit einem unwohlen Gefühl zur Arbeit kommen müssen.

Viele Grüße und auf dem weiteren Weg alles Gute!