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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EPG Ehrhardt Partner Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EPG Ehrhardt Partner Group
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EPG Ehrhardt Partner Group
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist von mangelndem Vertrauen und fehlender Wertschätzung geprägt. Positive Rückmeldungen oder Anerkennung für gute Leistungen erfolgen aus meines Sicht faktisch nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass der Standort im Unternehmen an Bedeutung verliert. Die Art und Häufigkeit der Kommunikation sowie die mangelnde Einbindung führen bei vielen Mitarbeitenden zu der Wahrnehmung, dass der Standort perspektivisch nicht mehr gewünscht ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt stark ausgeprägt. Nicht zuletzt trägt die weit verbreitete Unzufriedenheit mit den Rahmenbedingungen dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und enger zusammenrücken.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird insbesondere in Go-Live-Phasen erheblich beeinträchtigt. Die dabei anfallenden Arbeitszeiten bewegen sich teilweise an der Grenze des arbeitsrechtlich Zulässigen oder darüber hinaus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Führungskreis zeigen sich wiederholt schwer nachvollziehbare Entscheidungen, cholerische Reaktionen, mangelndes Vertrauen sowie eine starke Kontrollneigung (übermäßiges Bedürfnis, Abläufe und Entscheidungen engmaschig zu überwachen). Lediglich eine Führungskraft ist hiervon ausgenommen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben selbst sind interessant, werden durch die Rahmenbedingungen jedoch zunehmend als lästig empfunden.

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