Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtModernes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, angenehmer Unternehmenskultur und vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv sind die offene Kommunikation, die Hilfsbereitschaft der Kollegen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
die lockere offene und vorallem wertschätzende Unternehmenskultur ist besonders hervorzuheben. Da macht das Arbeiten einfach Spaß.
Ich mag die Leute im Team und in der Firma. Wenn ich eine positive Sache nennen müsste sind es die Leute in meinem Team die mich bei jeder kleinen Sache immer unterstützt haben. Auch wenn sie selbst nicht viel tun konnten, war jeder da und hat geholfen. Der Respekt der dir hier auch von höheren Positionen entgegen gebracht wird ist bemerkenswert und nicht vergleichbar.
Die Arbeitsplätze sind modern !
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Fairer Umgang.
- Kommunikation, Führungsverhalten und Kultur
- die Arbeitsatmosphäre und das Klima hängen zu sehr an der tagesaktuellen Stimmung der CEO's bzw. des Inhabers ab
Die wirklich schlechte Bezahlung, die unfähigen Teamleiter und dieses Ständige Kampfdenken der beste sein zu müssen zwischen verschiedenen Teams
Unmodern- extrem hierarchisch und die Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zerfleischen sich lieber als mal Hand in Hand zu arbeiten - Leute! Wir sind ein Team und so werden wir gewiss keine Kunden trotz netter PowerPointPräsis bekommen :-(
Es fehlen Aufgaben, bei denen man was lernt. Es fehlen Ausbilder, die Zeit für die Azubis haben. Es fehlen reale Chancen, Verantwortung in Teilstücken zu übernehmen.
Das fehlen weiblicher Rollenbilder in den oberen Etagen.
Es sollte einen Rahmenplan für die Ausbildung geben oder überhaupt einen Rahmen. Man kann Azubis nicht von Tag 1 vor die alten Laptops aus der Fundgrube setzen und sagen: „Ja, guck mal hier diesen 80h Kurs und dann mach mal und meldest dich, wenn du Hilfe brauchst“. Was dann auch nicht klappt, weil alle überschüttet mit Arbeit sind und eigentlich keiner so wirklich Zeit hat. Weniger Events und das ganze Marketing-Palaver und wirklich mal Qualität in die Ausbildung bringen, so ...
- Betriebsrat und Tarifbindung
- Bezuschusste Kantine (Lemabri erfüllt diesen Zweck nicht)
- Der pauschale Abgeltungsstundensatz für eine Überstunde war für mein Verständnis zu niedrig und sollte sich an dem Gehalt des jeweiligen MA orientieren.
- Möglichkeit Vorgesetzte zu beurteilen und Führungskräfte ggfs. austauschen
- Thema Gehalt transparenter handhaben
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, bei Vorgesetzten ebenfalls besser hinhören ob diese geeignet sind, vor allem wenn es viele Beschwerden gibt.
Mehr Aufgaben die die Auszubildenden übernehmen können. Sich mehr Zeit für den Auszubilden nehmen.
Weniger Politik. Prozesse könnten besser dokumentiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Im allgemeinen Umgang war es okay. Aber umso länger man in der Firma dabei war, umso mehr wurde man gehaltstechnisch überholt von neuen Personen.
Werden für ihre Erfahrung geschätzt
respektvoll. wertschätzend
Ältere Kollegen scheinen auf jeden Fall sehr gewertschätzt zu werden, ob sie tatsächlich gefördert werden weiß ich aber nicht.
Ältere Kollegen werden im gleichen Maß wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Außerhalb des Managements erfährt man hier nur das, was man wissen muss oder soll, also eigentlich kaum etwas. Das Firmeninterne Wiki ist ein schlechter Witz. Bis auf die letzten Ergebnisse der lokalen Basketball Mannschaft, erfährt man dort recht wenig wissenswertes. Besonders ärgerlich für all die Mitarbeiter welche gar nicht in Boppard sitzen. Oftmals wurden mir Informationen, welche für eine Aufgabe relevant waren, von den jeweiligen Abteilungen nicht vollständig mitgeteilt.
Ich habe eigentlich nie Antworten auf Fragen bekommen, außer von sehr wenigen Personen. Meistens waren die Personen zu beschäftigt zum Antworten oder hatten keine Lust. In meiner Ausbildung habe ich bereits zu hören bekommen, warum ein Azubi sich erlauben würde ihn anzuschreiben.
Leider nicht gut. Man bekommt immer andere Informationen.
Zu wenig Transparenz, kein Einbinden in Entscheidungen,
Hab mich oft zurückgelassen gefühlt, Dinge wurden gar nicht oder erst hintenraus kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind sehr gut. Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt, kann schnell Fortschritte machen. Zudem werden gezielte Weiterbildungen angeboten, die sowohl fachlich als auch persönlich weiterbringen. Dadurch hat man jederzeit die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Weiterbildungen werden unterstützt und fachliche Entwicklung gefördert.
Man kann Karriere machen bei entsprechenden Einsatz. Weiterbildungen werden oft gefördert und sind auch notwendig.
die persönliche Entwicklung hat hohe Priorität.
Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
