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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 208 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gefällt mir am Arbeitgeber:
- Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen
- Gute Einarbeitung und konkreter Plan
- Homeoffice ist möglich, gleichzeitig kommen die Mitarbeitenden regelmäßig ins Büro.
- Gute Anbindung an die Autobahn.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Modernes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, angenehmer Unternehmenskultur und vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv sind die offene Kommunikation, die Hilfsbereitschaft der Kollegen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Leistungsträger werden gesehen und gefördert. Die Aufstiegschancen sind gegeben (wenn man will!).
Positiv hervorheben möchte ich die hohe Selbstständigkeit der Auszubildenden. Mit wenigen Ausnahmen waren diese in der Lage, eigenverantwortlich zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich in komplexe Themen einzuarbeiten. Auch die von der Ausbildungsabteilung geschaffenen Strukturen und Angebote halte ich grundsätzlich für gut durchdacht und engagiert umgesetzt.
Gleichzeitig entstand gegen Ende meiner Zeit der Eindruck, dass die Auszubildenden zunehmend auf sich allein gestellt waren. Dies lag meiner Wahrnehmung nach jedoch nicht an fehlendem Engagement, sondern vielmehr an der erheblichen Überlastung ...
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Fairer Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Irrationales und teils cholerisches Führungsverhalten, mangelndes Vertrauen, ausgeprägte Kontrollneigung (Micromanagement), fehlende Wertschätzung, kein Lob oder positives Feedback, schlechte Work-Life-Balance, hohe Belastung bei Go-Lives, teils grenzwertige Arbeitszeiten, mangelnde Einbindung des Standorts, Gefühl eines fehlenden Bekenntnisses zum Standort, allgemeine Unzufriedenheit, kaum weibliche Repräsentation, aus meiner Sicht unterbezahlte weibliche Führungskraft, veraltete Hardware, unzureichende technische Ausstattung, unerträgliche Bürotemperaturen im Sommer, Kellerräume als Rückzugsort vor der Hitze, kaum relevante Benefits, unterdurchschnittliche Vergütung, hohe Anforderungen bei geringer Gegenleistung, bröckelnde Reputation bei Kunden, sinkendes Kundenvertrauen, praktisch keine ...
Besonders verbesserungswürdig fand ich die Feedbackkultur. Rückmeldungen kamen teilweise spät oder nicht ausreichend konkret, obwohl offenbar bereits früher Gesprächsbedarf bestanden hatte. Dadurch war es schwierig, das eigene Verhalten oder die Arbeitsweise rechtzeitig anzupassen.
Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, wer Verantwortung für die Betreuung von Auszubildenden übernimmt.
- Kommunikation, Führungsverhalten und Kultur
- die Arbeitsatmosphäre und das Klima hängen zu sehr an der tagesaktuellen Stimmung der CEO's bzw. des Inhabers ab
Unmodern- extrem hierarchisch und die Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zerfleischen sich lieber als mal Hand in Hand zu arbeiten - Leute! Wir sind ein Team und so werden wir gewiss keine Kunden trotz netter PowerPointPräsis bekommen :-(
Es fehlen Aufgaben, bei denen man was lernt. Es fehlen Ausbilder, die Zeit für die Azubis haben. Es fehlen reale Chancen, Verantwortung in Teilstücken zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht beginnt jede nachhaltige Verbesserung mit einer grundlegenden Neuausrichtung der Führungskultur. Das derzeitige Führungsverhalten ist aus meiner Wahrnehmung von Misstrauen, Kontrollbedürfnis, geringer Wertschätzung und teilweise unangemessenen Umgangsformen geprägt. Solange sich daran nichts ändert, werden viele der bestehenden Probleme bestehen bleiben.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen:
Eine moderne Führungskultur etablieren, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung, Transparenz und respektvoller Kommunikation basiert.
Die Vergütungsstruktur überprüfen, insbesondere für spezialisierte Fachkräfte und Führungskräfte mit hoher Verantwortung, deren Gehalt nach meinem Eindruck nicht dem Markt ...
Die Betreuung von Auszubildenden sollte stärker vereinheitlicht werden. Führungskräfte die Auszubildende betreuen, sollten dafür auch entsprechend geeignet und vorbereitet sein. Regelmäßigere Feedbackgespräche und klarere Ansprechpartner wären hilfreich.
Auch bei der Projektorganisation und internen Kommunikation sehe ich Verbesserungspotenzial. Klarere Zuständigkeiten, regelmäßigere Abstimmungen und strukturiertere Arbeitsabläufe könnten viele Probleme vermeiden.
- Betriebsrat und Tarifbindung
- Bezuschusste Kantine (Lemabri erfüllt diesen Zweck nicht)
- Der pauschale Abgeltungsstundensatz für eine Überstunde war für mein Verständnis zu niedrig und sollte sich an dem Gehalt des jeweiligen MA orientieren.
- Möglichkeit Vorgesetzte zu beurteilen und Führungskräfte ggfs. austauschen
- Thema Gehalt transparenter handhaben
Weniger Politik. Prozesse könnten besser dokumentiert werden.
Durch das Wachstum des Unternehmens könnten einige Prozesse noch stärker standardisiert werden. Das bietet jedoch gleichzeitig Chancen für weitere positive Entwicklungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Team ist altersmäßig bunt gemischt, und jüngere wie ältere Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Werden für ihre Erfahrung geschätzt
Im allgemeinen Umgang war es okay. Aber umso länger man in der Firma dabei war, umso mehr wurde man gehaltstechnisch überholt von neuen Personen.
Ältere Kollegen werden im gleichen Maß wertgeschätzt
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Mein Gehalt kam pünktlich und war ok. Das steht und fällt für mich auch mit den Bedingungen. Ganz ohne HO sind die Pendelkosten bei den Spritpreisen für mich schon hoch gewesen. Entscheident ist mit wie viel man einsteigt. Man sollte gut verhandeln und damit erstmal leben können. Es gibt keine Tarifbindung, keinen Betriebsrat, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld und von dem was ich mitbekommen habe in meiner Zeit auch keine automatischen Gehaltsanpassungen...Die sonstigen Benefits waren für mich nicht nennenswert oder relevant.
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen abgesehen von Corporate Benefits faktisch keine relevanten Zusatzleistungen. Besonders kritisch sehe ich, dass die Vergütung deutlich unter dem liegt, was für die geforderte Expertise, die Komplexität der Aufgaben und die hohe Spezialisierung angemessen wäre. Die Erwartungen sind hoch, die Gegenleistung hingegen unterdurchschnittlich.
Die Ausbildungsvergütung war durchschnittlich.
Gehalt ist immer zu "wenig" :)
Hier gibt es sehr viel Luft nach oben, dass Gehalt wird zwar jedes Jahr angepasst, aber das reicht vielleicht gerade mal um die Inflation auszugleichen. Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es leider nicht. Weitere Boni gibt es leider auch nicht. Das Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Wird immer mit der Führungskraft abgestimmt. Es gibt genügend Freiraum zur Weiterbildung. Karriere wird gemeinsam mit der Führungskraft langfristig geplant (wo wollen wir hin).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Weiterbildungen werden unterstützt und fachliche Entwicklung gefördert.
Man kann Karriere machen bei entsprechenden Einsatz. Weiterbildungen werden oft gefördert und sind auch notwendig.
Individuell, aber wird wert drauf gelegtg.
Aus meiner Sicht spielt die Weiterbildung von Mitarbeitenden faktisch keine Rolle. Strukturierte Entwicklungsprogramme, relevante Schulungen oder eine aktive Förderung sind kaum vorhanden. Dies vermittelt den Eindruck, dass die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden keinen ausreichenden Stellenwert besitzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPG Ehrhardt Partner Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPG Ehrhardt Partner Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPG Ehrhardt Partner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPG Ehrhardt Partner Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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