Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtModernes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, angenehmer Unternehmenskultur und vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv sind die offene Kommunikation, die Hilfsbereitschaft der Kollegen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
die lockere offene und vorallem wertschätzende Unternehmenskultur ist besonders hervorzuheben. Da macht das Arbeiten einfach Spaß.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Fairer Umgang.
Ich mag die Leute im Team und in der Firma. Wenn ich eine positive Sache nennen müsste sind es die Leute in meinem Team die mich bei jeder kleinen Sache immer unterstützt haben. Auch wenn sie selbst nicht viel tun konnten, war jeder da und hat geholfen. Der Respekt der dir hier auch von höheren Positionen entgegen gebracht wird ist bemerkenswert und nicht vergleichbar.
Sehr freundlich und respektvoll.
Die wirklich schlechte Bezahlung, die unfähigen Teamleiter und dieses Ständige Kampfdenken der beste sein zu müssen zwischen verschiedenen Teams
Irrationales und teils cholerisches Führungsverhalten, mangelndes Vertrauen, ausgeprägte Kontrollneigung (Micromanagement), fehlende Wertschätzung, kein Lob oder positives Feedback, schlechte Work-Life-Balance, hohe Belastung bei Go-Lives, teils grenzwertige Arbeitszeiten, mangelnde Einbindung des Standorts, Gefühl eines fehlenden Bekenntnisses zum Standort, allgemeine Unzufriedenheit, kaum weibliche Repräsentation, aus meiner Sicht unterbezahlte weibliche Führungskraft, veraltete Hardware, unzureichende technische Ausstattung, unerträgliche Bürotemperaturen im Sommer, Kellerräume als Rückzugsort vor der Hitze, kaum relevante Benefits, unterdurchschnittliche Vergütung, hohe Anforderungen bei geringer Gegenleistung, bröckelnde Reputation bei Kunden, sinkendes Kundenvertrauen, praktisch keine ...
- Kommunikation, Führungsverhalten und Kultur
- die Arbeitsatmosphäre und das Klima hängen zu sehr an der tagesaktuellen Stimmung der CEO's bzw. des Inhabers ab
Unmodern- extrem hierarchisch und die Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zerfleischen sich lieber als mal Hand in Hand zu arbeiten - Leute! Wir sind ein Team und so werden wir gewiss keine Kunden trotz netter PowerPointPräsis bekommen :-(
Es fehlen Aufgaben, bei denen man was lernt. Es fehlen Ausbilder, die Zeit für die Azubis haben. Es fehlen reale Chancen, Verantwortung in Teilstücken zu übernehmen.
Aus meiner Sicht beginnt jede nachhaltige Verbesserung mit einer grundlegenden Neuausrichtung der Führungskultur. Das derzeitige Führungsverhalten ist aus meiner Wahrnehmung von Misstrauen, Kontrollbedürfnis, geringer Wertschätzung und teilweise unangemessenen Umgangsformen geprägt. Solange sich daran nichts ändert, werden viele der bestehenden Probleme bestehen bleiben.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen:
Eine moderne Führungskultur etablieren, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung, Transparenz und respektvoller Kommunikation basiert.
Die Vergütungsstruktur überprüfen, insbesondere für spezialisierte Fachkräfte und Führungskräfte mit hoher Verantwortung, deren Gehalt nach meinem Eindruck nicht dem Markt ...
Es sollte einen Rahmenplan für die Ausbildung geben oder überhaupt einen Rahmen. Man kann Azubis nicht von Tag 1 vor die alten Laptops aus der Fundgrube setzen und sagen: „Ja, guck mal hier diesen 80h Kurs und dann mach mal und meldest dich, wenn du Hilfe brauchst“. Was dann auch nicht klappt, weil alle überschüttet mit Arbeit sind und eigentlich keiner so wirklich Zeit hat. Weniger Events und das ganze Marketing-Palaver und wirklich mal Qualität in die Ausbildung bringen, so ...
- Betriebsrat und Tarifbindung
- Bezuschusste Kantine (Lemabri erfüllt diesen Zweck nicht)
- Der pauschale Abgeltungsstundensatz für eine Überstunde war für mein Verständnis zu niedrig und sollte sich an dem Gehalt des jeweiligen MA orientieren.
- Möglichkeit Vorgesetzte zu beurteilen und Führungskräfte ggfs. austauschen
- Thema Gehalt transparenter handhaben
Der am besten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Werden für ihre Erfahrung geschätzt
respektvoll. wertschätzend
Im allgemeinen Umgang war es okay. Aber umso länger man in der Firma dabei war, umso mehr wurde man gehaltstechnisch überholt von neuen Personen.
Ältere Kollegen scheinen auf jeden Fall sehr gewertschätzt zu werden, ob sie tatsächlich gefördert werden weiß ich aber nicht.
Ältere Kollegen werden im gleichen Maß wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPG Ehrhardt Partner Group ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Mein Gehalt kam pünktlich und war ok. Das steht und fällt für mich auch mit den Bedingungen. Ganz ohne HO sind die Pendelkosten bei den Spritpreisen für mich schon hoch gewesen. Entscheident ist mit wie viel man einsteigt. Man sollte gut verhandeln und damit erstmal leben können. Es gibt keine Tarifbindung, keinen Betriebsrat, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld und von dem was ich mitbekommen habe in meiner Zeit auch keine automatischen Gehaltsanpassungen...Die sonstigen Benefits waren für mich nicht nennenswert oder relevant.
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen abgesehen von Corporate Benefits faktisch keine relevanten Zusatzleistungen. Besonders kritisch sehe ich, dass die Vergütung deutlich unter dem liegt, was für die geforderte Expertise, die Komplexität der Aufgaben und die hohe Spezialisierung angemessen wäre. Die Erwartungen sind hoch, die Gegenleistung hingegen unterdurchschnittlich.
Der Durchschnitt, aber es gibt viele Zusatzangebote, wie ein Bus Ticket.
Für eine Nischen Programmiersprache, die in anderen kreisen als „Privilegsprache“ betitelt wurde, sehr schwach. Für alle anderen bereich denke ich mal, dass es passt.
Hier gibt es sehr viel Luft nach oben, dass Gehalt wird zwar jedes Jahr angepasst, aber das reicht vielleicht gerade mal um die Inflation auszugleichen. Urlaubs oder Weihnachtsgeld gibt es leider nicht. Weitere Boni gibt es leider auch nicht. Das Gehalt kommt aber immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind sehr gut. Wer Einsatz zeigt und Verantwortung übernimmt, kann schnell Fortschritte machen. Zudem werden gezielte Weiterbildungen angeboten, die sowohl fachlich als auch persönlich weiterbringen. Dadurch hat man jederzeit die Chance, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen
Einmal im Jahr wurde gefragt ob man Weiterbildungen möchte, man konnte die gewünschten Schulungen angeben, aber in der Regel ist es dann nicht dazu gekommen, dass man dort teilnehmen konnte. Zumindest ich nicht.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Weiterbildungen werden unterstützt und fachliche Entwicklung gefördert.
Man kann Karriere machen bei entsprechenden Einsatz. Weiterbildungen werden oft gefördert und sind auch notwendig.
die persönliche Entwicklung hat hohe Priorität.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
