208 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
208 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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208 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Boppard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsträger werden gesehen und gefördert. Die Aufstiegschancen sind gegeben (wenn man will!).
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut - wir sind alle gemeinsam an der Servicefront. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich regelmäßig aus und kann sich jederzeit auf seine Kollegen verlassen. Neben der professionellen Zusammenarbeit kommt auch die Kameradschaft nicht zu kurz. Es herrscht ein tolles Miteinander, bei dem man gerne zur Arbeit kommt und gemeinsam etwas bewegen möchte. Bringt man Leistung, wird man gesehen und gefördert. Ist man dagegen nur auf einen 08/15 Job aus, ist das vermutlich nicht die richtige Anlaufstelle!
Work-Life-Balance
Wie in der IT und im Projektgeschäft üblich, gibt es Phasen, in denen viel gleichzeitig passiert und die Arbeitsbelastung entsprechend hoch ist. Gerade wenn wichtige Projekttermine anstehen, kann es auch mal anstrengend werden. Dafür gibt es aber auch wieder ruhigere Phasen, in denen sich das Ganze gut ausgleicht. Insgesamt empfinde ich die Balance als gut. Wer spannende Projekte und Verantwortung übernehmen möchte, weiß, dass nicht jeder Arbeitstag gleich abläuft.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer mit der Führungskraft abgestimmt. Es gibt genügend Freiraum zur Weiterbildung. Karriere wird gemeinsam mit der Führungskraft langfristig geplant (wo wollen wir hin).
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer zu "wenig" :)
Kollegenzusammenhalt
Einer der größten Pluspunkte ist definitiv das Team. Hier arbeitet niemand nur für sich allein. Man hilft sich gegenseitig, teilt sein Wissen und unterstützt sich auch dann, wenn es in Projekten mal anspruchsvoller wird. Erfahrene Kollegen nehmen sich Zeit, um ihr Wissen weiterzugeben. Auch der persönliche Umgang stimmt einfach. Es wird gemeinsam gelacht, angepackt und auch mal eine herausfordernde Situation gemeistert. Echte Kameradschaft, die man nicht überall findet
Umgang mit älteren Kollegen
Passt auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte machen aus meiner Sicht einen wirklich guten Job. Es wird gefördert, aber auch gefordert. Man bekommt Verantwortung übertragen und das Vertrauen, eigenständig Entscheidungen zu treffen. Gleichzeitig erhält man Unterstützung, wenn man sie braucht. Besonders schätze ich den offenen und respektvollen Umgang. Auch wenn mal etwas nicht optimal läuft oder Kritik angebracht ist, kann man die Themen direkt ansprechen. Es wird zugehört, gemeinsam reflektiert und konstruktiv nach Lösungen gesucht. Das ist für mich Führung auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Neuste Hardware, neuste Software. Tolle Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Führungskräften sehr gut. Es wird viel miteinander gesprochen und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen, Ideen oder auch kritische Themen offen anzusprechen. Besonders positiv finde ich, dass Kritik sachlich und wertschätzend behandelt wird. Man sucht gemeinsam nach Lösungen, statt nach Schuldigen. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Passt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im IT-Bereich sind spannend, abwechslungsreich und bieten jede Menge Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Man darf früh Verantwortung übernehmen und wird aktiv in Projekte eingebunden. Besonders gut gefällt mir die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen und Mentoren, die ihr Wissen teilen und einem gleichzeitig den Freiraum lassen, eigene Erfahrungen zu sammeln. Es wird nie langweilig, und man hat wirklich das Gefühl, mit seiner Arbeit etwas bewegen zu können. Auch die moderne Hard- und Softwareausstattung trägt dazu bei, dass das Arbeiten Spaß macht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vielfältige Aufgaben, ein gutes Team und die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Topsystem Systemhaus in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gefällt mir am Arbeitgeber:
- Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen
- Gute Einarbeitung und konkreter Plan
- Homeoffice ist möglich, gleichzeitig kommen die Mitarbeitenden regelmäßig ins Büro.
- Gute Anbindung an die Autobahn.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstallbare Schreibtische für jeden
Arbeitsatmosphäre
Gute und strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann flexibel geplant werden, und es gibt eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende können an Weiterbildungen teilnehmen. Außerdem gibt es viele Auszubildende im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Außerdem gibt es Benefits wie Mitarbeiterrabatte; je nach Position ist auch ein Firmenwagen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit und kurze Kommunikationswege
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist altersmäßig bunt gemischt, und jüngere wie ältere Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude bietet kleine Großraumbüros sowie mehrere Besprechungsräume.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings und pro Quartal eine Betriebsversammlung
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Auch Frauen sind in interessanten und verantwortungsvollen Positionen tätig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, und es gibt immer genug zu tun
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Sehr starkes Wachstum und weitere Wachstumsambitionen. Wir werden ständig besser.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei topsystem GmbH in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun, aber man arbeitet auf Augenhöhe.
Image
Könnte viel besser sein. Wird aus meiner Sicht zu wenig dran getan.
Work-Life-Balance
Typischerweise wird Rücksicht auf die privaten Belange genommen, wenn es nicht wirklich betrieblich erforderlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Individuell, aber wird wert drauf gelegtg.
Gehalt/Benefits
Benefits gibt es. Gehalt könnte wie immer besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, aber in meinem Fall gut.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude.
Kommunikation
Es ist viel los und teilweise ist man nicht über alles informiert, aber es wird versucht sozusagen alles zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Der wichtigste Grund warum ich noch immer hier bin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Solide Grundlagen, in der praktischen Ausbildung aber Luft nach oben
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Boppard gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze war insgesamt gut. Auch die Räumlichkeiten und verschiedene Angebote für Mitarbeiter waren positiv. Flexible Arbeitszeiten und einige Vergünstigungen sind ebenfalls angenehme Vorteile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders verbesserungswürdig fand ich die Feedbackkultur. Rückmeldungen kamen teilweise spät oder nicht ausreichend konkret, obwohl offenbar bereits früher Gesprächsbedarf bestanden hatte. Dadurch war es schwierig, das eigene Verhalten oder die Arbeitsweise rechtzeitig anzupassen.
Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, wer Verantwortung für die Betreuung von Auszubildenden übernimmt.
Verbesserungsvorschläge
Die Betreuung von Auszubildenden sollte stärker vereinheitlicht werden. Führungskräfte die Auszubildende betreuen, sollten dafür auch entsprechend geeignet und vorbereitet sein. Regelmäßigere Feedbackgespräche und klarere Ansprechpartner wären hilfreich.
Auch bei der Projektorganisation und internen Kommunikation sehe ich Verbesserungspotenzial. Klarere Zuständigkeiten, regelmäßigere Abstimmungen und strukturiertere Arbeitsabläufe könnten viele Probleme vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war insgesamt in Ordnung und stark vom jeweiligen Team abhängig. Innerhalb der Teams konnte die Zusammenarbeit angenehm sein, die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen war dagegen teilweise ausbaufähig.
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit möglichen Ausnahmen nach Absprache
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung war durchschnittlich.
Die Ausbilder
Die Qualität der Betreuung war unterschiedlich. Es gab engagierte Ansprechpartner, von denen man fachlich und persönlich viel mitnehmen konnte. Gleichzeitig hing die Qualität der Ausbildung teilweise stark davon ab, in welchem Team man eingesetzt war.
Gerade bei Kommunikation, regelmäßiger Betreuung und Feedback besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Nicht jede Führungskraft ist automatisch auch für die Betreuung von Auszubildenden geeignet.
Spaßfaktor
Insgesamt durchschnittlich. Wenn einem die fachlichen Themen und die Arbeit im Team gefallen, kann die Ausbildung durchaus Spaß machen. Besonders außergewöhnlich war es für mich allerdings nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die fachlichen Aufgaben konnten interessant und anspruchsvoll sein. Leider gab es davon während der Ausbildung aus meiner Sicht zu wenige. Teilweise fehlten über längere Zeit passende Aufgaben, durch die man sich fachlich weiterentwickeln konnte.
Respekt
Der Umgang war überwiegend normal und respektvoll, allerdings stark von den jeweiligen Personen und Teams abhängig. Teilweise wurden Auszubildende auch für Tätigkeiten eingesetzt, die nur wenig mit den eigentlichen Ausbildungsinhalten zu tun hatten. Die Vorstellungen wie man mit Azubis umgeht, wahren eher modern. Es gab aber auch Personen die eher Altmodissch kommuniziert hat.
Variation
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Starke Kollegialität trotz erheblicher organisatorischer Mängel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Alzenau i.UFr. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die hohe Selbstständigkeit der Auszubildenden. Mit wenigen Ausnahmen waren diese in der Lage, eigenverantwortlich zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich in komplexe Themen einzuarbeiten. Auch die von der Ausbildungsabteilung geschaffenen Strukturen und Angebote halte ich grundsätzlich für gut durchdacht und engagiert umgesetzt.
Gleichzeitig entstand gegen Ende meiner Zeit der Eindruck, dass die Auszubildenden zunehmend auf sich allein gestellt waren. Dies lag meiner Wahrnehmung nach jedoch nicht an fehlendem Engagement, sondern vielmehr an der erheblichen Überlastung der Ausbilderin durch zusätzliche Aufgaben sowie an der eingeschränkten Verfügbarkeit des zweiten Ausbilders. Dadurch fehlte teilweise die notwendige fachliche Begleitung und Unterstützung, sodass die Auszubildenden objektiv betrachtet häufiger als sinnvoll auf sich allein gestellt waren. Insbesondere bei Nachwuchskräften sehe ich hierin eine kritische Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irrationales und teils cholerisches Führungsverhalten, mangelndes Vertrauen, ausgeprägte Kontrollneigung (Micromanagement), fehlende Wertschätzung, kein Lob oder positives Feedback, schlechte Work-Life-Balance, hohe Belastung bei Go-Lives, teils grenzwertige Arbeitszeiten, mangelnde Einbindung des Standorts, Gefühl eines fehlenden Bekenntnisses zum Standort, allgemeine Unzufriedenheit, kaum weibliche Repräsentation, aus meiner Sicht unterbezahlte weibliche Führungskraft, veraltete Hardware, unzureichende technische Ausstattung, unerträgliche Bürotemperaturen im Sommer, Kellerräume als Rückzugsort vor der Hitze, kaum relevante Benefits, unterdurchschnittliche Vergütung, hohe Anforderungen bei geringer Gegenleistung, bröckelnde Reputation bei Kunden, sinkendes Kundenvertrauen, praktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten, fehlende Entwicklungsperspektiven, interessante Aufgaben werden durch die Rahmenbedingungen zur Belastung, bekannte Probleme werden nicht nachhaltig angegangen, mangelnde Investitionen in Mitarbeitende, Standort und Arbeitsumgebung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht beginnt jede nachhaltige Verbesserung mit einer grundlegenden Neuausrichtung der Führungskultur. Das derzeitige Führungsverhalten ist aus meiner Wahrnehmung von Misstrauen, Kontrollbedürfnis, geringer Wertschätzung und teilweise unangemessenen Umgangsformen geprägt. Solange sich daran nichts ändert, werden viele der bestehenden Probleme bestehen bleiben.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen:
Eine moderne Führungskultur etablieren, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung, Transparenz und respektvoller Kommunikation basiert.
Die Vergütungsstruktur überprüfen, insbesondere für spezialisierte Fachkräfte und Führungskräfte mit hoher Verantwortung, deren Gehalt nach meinem Eindruck nicht dem Markt entspricht.
In die Arbeitsbedingungen investieren, sowohl in zeitgemäße Hardware als auch in eine Verbesserung der räumlichen Gegebenheiten, insbesondere im Hinblick auf die Temperaturen während der Sommermonate.
Weiterbildungsangebote schaffen, um Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Den Standort stärker einbinden, damit Mitarbeitende nicht das Gefühl haben, im Gesamtunternehmen keine Rolle zu spielen.
Eine echte Anerkennungskultur etablieren, in der gute Leistungen wahrgenommen, wertgeschätzt und entsprechend honoriert werden.
Die Work-Life-Balance ernst nehmen, insbesondere während kritischer Projektphasen und Go-Lives.
Attraktive Benefits einführen, die über die üblichen Corporate Benefits hinausgehen und einen echten Mehrwert für Mitarbeitende schaffen.
Aktuell entsteht für mich der Eindruck, dass viele Probleme bekannt sind, jedoch weder konsequent adressiert noch nachhaltig gelöst werden. Ohne grundlegende Veränderungen in Führung, Kommunikation und Wertschätzung wird es aus meiner Sicht schwierig sein, Motivation, Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden langfristig zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von mangelndem Vertrauen und fehlender Wertschätzung geprägt. Positive Rückmeldungen oder Anerkennung für gute Leistungen erfolgen aus meines Sicht faktisch nicht.
Image
Aus meiner Sicht lebt das Unternehmen derzeit noch von seinem historischen Ruf. Bei mehreren Kunden bröckelt das Vertrauen jedoch zunehmend, da Erwartungen nicht erfüllt werden oder die Qualität der Zusammenarbeit nachlässt. Diese Entwicklung birgt aus meiner Sicht ein erhebliches Risiko für die langfristige Reputation.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird insbesondere in Go-Live-Phasen erheblich beeinträchtigt. Die dabei anfallenden Arbeitszeiten bewegen sich teilweise an der Grenze des arbeitsrechtlich Zulässigen oder darüber hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht spielt die Weiterbildung von Mitarbeitenden faktisch keine Rolle. Strukturierte Entwicklungsprogramme, relevante Schulungen oder eine aktive Förderung sind kaum vorhanden. Dies vermittelt den Eindruck, dass die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden keinen ausreichenden Stellenwert besitzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt stark ausgeprägt. Nicht zuletzt trägt die weit verbreitete Unzufriedenheit mit den Rahmenbedingungen dazu bei, dass sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und enger zusammenrücken.
Vorgesetztenverhalten
Im Führungskreis zeigen sich wiederholt schwer nachvollziehbare Entscheidungen, cholerische Reaktionen, mangelndes Vertrauen sowie eine starke Kontrollneigung (übermäßiges Bedürfnis, Abläufe und Entscheidungen engmaschig zu überwachen). Lediglich eine Führungskraft ist hiervon ausgenommen.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht sind sowohl die technische als auch die räumliche Ausstattung des Standorts katastrophal. Die Hardware wirkt veraltet und unzureichend für die täglichen Anforderungen. Hinzu kommen Büroräume, die sich im Sommer derart aufheizen, dass die Arbeitsbedingungen teilweise schlechter sind als im Freien. Dass Mitarbeitende die Kellerräume als Zufluchtsort für die Pause betrachten, um unter akzeptablen Bedingungen arbeiten zu können, ist für mich ein deutliches Zeichen dafür, wie groß der Verbesserungsbedarf tatsächlich ist.
Kommunikation
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass der Standort im Unternehmen an Bedeutung verliert. Die Art und Häufigkeit der Kommunikation sowie die mangelnde Einbindung führen bei vielen Mitarbeitenden zu der Wahrnehmung, dass der Standort perspektivisch nicht mehr gewünscht ist.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen abgesehen von Corporate Benefits faktisch keine relevanten Zusatzleistungen. Besonders kritisch sehe ich, dass die Vergütung deutlich unter dem liegt, was für die geforderte Expertise, die Komplexität der Aufgaben und die hohe Spezialisierung angemessen wäre. Die Erwartungen sind hoch, die Gegenleistung hingegen unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist es bezeichnend, dass am gesamten Standort lediglich zwei Frauen beschäftigt sind und die einzige weibliche Führungskraft nach meiner Wahrnehmung für die von ihr getragene Verantwortung massiv unterbezahlt ist. Angesichts ihres Aufgabenumfangs und ihres Beitrags zum Unternehmen erscheint die Vergütung weder angemessen noch wertschätzend. Dies verstärkt den Eindruck, dass Leistung und Verantwortung nicht entsprechend honoriert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst sind interessant, werden durch die Rahmenbedingungen jedoch zunehmend als lästig empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRHuman Resources/ Personal
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung!
Wir schätzen es, dass Sie sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte so konkret benennen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir aufmerksam auf. Wir sind überzeugt, dass eine offene Feedbackkultur entscheidend dafür ist, Verbesserungspotenziale zu erkennen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Derzeit nur eingeschränkt zu empfehlen. Ja-Sager willkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Boppard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- unkomplizierter Bewerbungsprozess
- Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation, Führungsverhalten und Kultur
- die Arbeitsatmosphäre und das Klima hängen zu sehr an der tagesaktuellen Stimmung der CEO's bzw. des Inhabers ab
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsrat und Tarifbindung
- Bezuschusste Kantine (Lemabri erfüllt diesen Zweck nicht)
- Der pauschale Abgeltungsstundensatz für eine Überstunde war für mein Verständnis zu niedrig und sollte sich an dem Gehalt des jeweiligen MA orientieren.
- Möglichkeit Vorgesetzte zu beurteilen und Führungskräfte ggfs. austauschen
- Thema Gehalt transparenter handhaben
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wurde ich in meiner Zeit in der Firma nicht. Ein von Vertrauen geprägtes Umfeld habe ich leider nicht Erfahren dürfen. Sollte ein Arbeitsergebnis irgendwem in der Firma nicht zusagen, dann wendet sich diese Person in der Regel nicht an einen selbst um darüber zu sprechen oder eine Lösung zu finden, sondern direkt an einen seiner Vorgesetzten oder an die Geschäftsführung. Erfahren habe ich dies dann über den Umweg über meinen direkten Vorgesetzten, indem man sich vor diesem dann Rechtfertigen durfte.
Image
Ich habe kaum Mitarbeiter getroffen welche sich nicht, in welcher Form auch immer, über die Firma augelassen haben. Das schweißt aber auch ein Stück weit zusammen, da man ja weiß der Gegenüber sitzt im selben Boot.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeit (endet um 15:30 Uhr), theoretisch kann ansonsten Gleitzeit genutzt werden. Praktisch hängt das an der jeweiligen Abteilung, dem Vorgesetzten und der Auslastung. Große Rücksicht wurde bei uns darauf nicht unbedingt genommen. Viele Kollegen machen viele Überstunden. Von meinem Gefühl her wird dem aber eine zu hohe Bedeutung zugemünzt, die Tatsache dass jemand Überstunden macht, ist für mich alleine kein Zeichen für produktive Mehrarbeit. Es wurde bei mir nicht gerne gesehen, wenn ich pünktlich gehen wollte. Zum Teil auch kommentiert durch meinen Chef.
Karriere/Weiterbildung
Kommt sicherlich auf die Abteilung an. In meiner Zeit in der Firma ist das Wort Weiterbildung nicht einmal gefallen. Karriere war bei uns nicht vorgesehen, bis auf eventuell mal ein Senior-Titel nach 5+ Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt groß.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nach meiner Beobachtung nur ein Sprachrohr der Geschäftsführung. Man darf nicht erwarten, dass diese sich für einen Einsetzen oder in irgendeiner Art interessieren. Es wird auf Leistung gepocht und versucht das Maximum aus einem rauszuholen. Im Konflikfall entscheidet nicht wer hat richtig gehandelt oder nicht, sondern WER hat sich beschwert? Kommt der Ärger von Oben, dann sollte man nicht auf Rückendeckung bei seinem Chef hoffen, da dieser letztlich auch nur um seine Stellung bangt. Zusammenfassend kann man sagen es herscht ein Autoritärer Führungsstil gepaart mit einer Top-Down-Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops und Bildschirme sind aktuell gewesen. Auch die Klimaanlage ist im Sommer angenehm. Nicht jeder Arbeitsplatz ist mit einem elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Leider war es im Büro schnell zu Laut, wenn ein Kollege telefonieren musste oder im Worst Case vier Leute auf einmal... Auch die Türen mit Glas Elementen sind auf Dauer nervig, da man abgelenkt wird durch Kollegen die häufig vorbeilaufen.
Kommunikation
Außerhalb des Managements erfährt man hier nur das, was man wissen muss oder soll, also eigentlich kaum etwas. Das Firmeninterne Wiki ist ein schlechter Witz. Bis auf die letzten Ergebnisse der lokalen Basketball Mannschaft, erfährt man dort recht wenig wissenswertes. Besonders ärgerlich für all die Mitarbeiter welche gar nicht in Boppard sitzen. Oftmals wurden mir Informationen, welche für eine Aufgabe relevant waren, von den jeweiligen Abteilungen nicht vollständig mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt kam pünktlich und war ok. Das steht und fällt für mich auch mit den Bedingungen. Ganz ohne HO sind die Pendelkosten bei den Spritpreisen für mich schon hoch gewesen. Entscheident ist mit wie viel man einsteigt. Man sollte gut verhandeln und damit erstmal leben können. Es gibt keine Tarifbindung, keinen Betriebsrat, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld und von dem was ich mitbekommen habe in meiner Zeit auch keine automatischen Gehaltsanpassungen...Die sonstigen Benefits waren für mich nicht nennenswert oder relevant.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Frau in einer Führungsposition über Teamleitung hinaus aufgefallen.
Was für mich ein Problem war ist die ungleiche Handhabung des Thema Home Office. Zwar gibt es dazu eine eineheitliche Firmenrichtlinie, jedoch ist die Genehmigung an den Vorgesetzen gekoppelt. So gab es in meiner Abteilung mehrere Kollegen die 100% remote gearbeitet haben und nur alle 2-3 Wochen mal vorbei geschaut haben, andere mussten immer ins Büro (so auch ich), obwohl einem 3 Tage bereits in der Probezeit im VG versprochen wurden. Dies wurde vom Chef auch trotz mehrmaligen Nachfragen nicht genehmigt. Gründe gab es dafür nicht, da ohnehin keine Präsenztermine bei uns gemacht wurden, sondern alles über Teams.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Aufgaben hatte ich wenig. Man bearbeitet das was reinkommt oder einem vom Chef vorgegeben wird. Am schlimmsten empfand ich persönlich dabei das Ticketsystem, welches von fast allen Abteilungen verwendet werden muss.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bisher bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ehrhardt + Partner GmbH & Co. KG in Boppard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Fairer Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Politik. Prozesse könnten besser dokumentiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Teilweise muss man aber politisch agieren.
Image
Hidden Champion
Work-Life-Balance
Flexibilität ist meist gegeben
Karriere/Weiterbildung
Man kann Karriere machen bei entsprechenden Einsatz. Weiterbildungen werden oft gefördert und sind auch notwendig.
Gehalt/Benefits
Man kann gut davon Leben aber in der Branche eher Durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu bewerten. Aber Soziales Engagement vorhanden. Sponsoring etc.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut. Kommt aber auf die Abteilung etc. an
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Erfahrung geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Modern. Auch im Bereich KI wird viel gemacht.
Kommunikation
Gut. Relativ transparent.
Gleichberechtigung
Nichts negatives bekannt
Interessante Aufgaben
Definitiv. Sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team HRHuman Resources/ Personal
Vielen Dank für Ihre herzlichen Worte und Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen und Ihre Arbeit schätzen. Wir legen großen Wert auf eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung. Es ist schön zu wissen, dass Sie dies ebenfalls so erleben können.
Viele Grüße
Ihr Human Resources Team
Modernes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, angenehmer Unternehmenskultur und vielen Möglichkeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei topsystem GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, angenehmer Unternehmenskultur und vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv sind die offene Kommunikation, die Hilfsbereitschaft der Kollegen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Durch das Wachstum des Unternehmens könnten einige Prozesse noch stärker standardisiert werden. Das bietet jedoch gleichzeitig Chancen für weitere positive Entwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man wird schnell ins Team integriert und erhält die notwendige Unterstützung, um erfolgreich arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsgestaltung und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Weiterbildungen werden unterstützt und fachliche Entwicklung gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln gewinnen zunehmend an Bedeutung und werden aktiv verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft ist ansprechbar, unterstützt bei Herausforderungen und gibt den den notwendigen Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Kommunikation
Direkte und offene Kommunikation. Informationen werden transparent weitergegeben und Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird geschätzt und neue Ideen werden ernst genommen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, Schlechte Ausbildung, Schreckliche Berufsschule
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei topsystem GmbH in Aachen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die Leute im Team und in der Firma. Wenn ich eine positive Sache nennen müsste sind es die Leute in meinem Team die mich bei jeder kleinen Sache immer unterstützt haben. Auch wenn sie selbst nicht viel tun konnten, war jeder da und hat geholfen. Der Respekt der dir hier auch von höheren Positionen entgegen gebracht wird ist bemerkenswert und nicht vergleichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen Aufgaben, bei denen man was lernt. Es fehlen Ausbilder, die Zeit für die Azubis haben. Es fehlen reale Chancen, Verantwortung in Teilstücken zu übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einen Rahmenplan für die Ausbildung geben oder überhaupt einen Rahmen. Man kann Azubis nicht von Tag 1 vor die alten Laptops aus der Fundgrube setzen und sagen: „Ja, guck mal hier diesen 80h Kurs und dann mach mal und meldest dich, wenn du Hilfe brauchst“. Was dann auch nicht klappt, weil alle überschüttet mit Arbeit sind und eigentlich keiner so wirklich Zeit hat. Weniger Events und das ganze Marketing-Palaver und wirklich mal Qualität in die Ausbildung bringen, so hält man Azubis.
Die Azubis sollten die gleichen Technikstandards kriegen wie jeder andere Mitarbeiter und nicht die Restware aus dem letzten Jahrhundert. Man muss bitten und betteln für ein kleines Hardware-Upgrade, nur damit ich dann dieses Containerschiff an Produkt vernünftig bearbeiten kann.
Es fehlt Kommunikation und klare Struktur. Wo müssen meine Sachen hin, wenn jemand krank ist oder Urlaub hat?
Die Wahl der Berufsschule bzw. deren Lernkonzept des „Selbstorientierten Lernens“ (SOL) sollte stark überdacht werden. Du wirst da größtenteils wirklich 1 zu 1 hingesetzt, mit Lernmaterial, damit du dir als Entwickler jetzt Wirtschaft selbst beibringen kannst. Nicht mal im Studium muss man alles selbst lernen. Es ist eine Frechheit, dass man ständig das Gefühl vermittelt bekommt, man selbst sei das Problem, während es weder Struktur noch einen wirklichen Plan oder echtes Interesse an den Azubis gibt.
Man fühlt sich an beiden Fronten alleingelassen. Der fehlende Input in der Firma trifft auf ein marodes Schulsystem. Ohne Eigeninitiative, die weit über das normale Maß hinausgeht, bleibt die fachliche Qualität auf der Strecke. Hier muss dringend echtes Interesse an der Ausbildung gezeigt werden, statt nur Marketing zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Es macht dir keiner viel Stress, als Azubi, ich würde schon fast behaupten so wirklich interessiert es keinen was du machst, außer du landest in irgendeinem Bereich, wo du vielleicht gerade noch nicht sein willst. Das kann jetzt gut oder schlecht sein. Die Teamatmosphäre ist einfach das Beste an diesem Job, bei dieser Firma. Die Teamevents machen Spaß.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Der Durchschnitt, aber es gibt viele Zusatzangebote, wie ein Bus Ticket.
Die Ausbilder
Alle sind sehr freundlich. Egal, wen du triffst oder welche Fragen du hast, niemand wirbt dich ab, wenn er Zeit hat.
Spaßfaktor
Dank der Menschen, die hier arbeiten, ist es nicht allzu öde.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man kann sich aussuchen, was man machen will und kriegt Zeit um für die Schule zu lernen, wenn man danach fragt.
Variation
Ein Großteil der Arbeit besteht aus Ticketarbeit. Es kommen selten andere Aufgaben dazu. Meist sind es Anpassungen für Kunden oder Bugs suchen und reparieren.
Respekt
Du wirst als Mensch und Person respektiert, wenn du dich auch entsprechend verhältst. Ich bin keinem begegnet, bei dem das nicht so war. Es wird immer auf der selben Augenhöhe gesprochen, egal ob Azubi, Senior oder Management.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zufrieden mit meiner Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Projektmanager bei Topsystem Systemhaus in Würselen absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich und respektvoll.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufgaben die die Auszubildenden übernehmen können. Sich mehr Zeit für den Auszubilden nehmen.
Karrierechancen
Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Ausbildungsvergütung
Die Uni kostet zu viel.
Die Ausbilder
Ich habe seid wenigen Monaten einen neuen Ausbilder und dieser ist spitze.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe wenig zu tun und wenn fast immer das gleiches. Ich habe keine Aufgaben an denen ich etwas Neues lernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 208 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EPG Ehrhardt Partner Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden EPG Ehrhardt Partner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 208 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 208 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EPG Ehrhardt Partner Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.