Seit mehr als vier Jahren zufriedenes Mitglied der EPG-Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreiche und spannende Arbeit sowie die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teils massive Unterbesetzung bei gleichzeitig hohem Arbeitspensum in bestimmten Abteilungen, was zu einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte darauf achten, dass alle Führungskräfte "mit einer Stimme sprechen" und vergleichbar handeln. Die teils gravierenden Unterschiede im Führungsstil führen zum Verlust von wertvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Stellenausschreibungen sollten mehr der Realität entsprechen. Teils extrem hohe und unrealistische Anforderungen wirken abschreckend auf Bewerber.
Arbeitsatmosphäre
In meiner aktuellen Abteilung bin ich seit ca. eineinhalb Jahren tätig. Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen in meiner Abteilung ist sehr gut. Jeder kann auf jeden zugehen und Themen werden offen miteinander besprochen. Es werden keine Schuldzuweisungen ausgesprochen, sondern gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Leider gelten diese Aussagen nicht für alle Bereiche und Teams. Diese Unterschiede führen dann dazu, dass geschätzte und kompetente Kolleginnen und Kollegen unmotiviert sind und schlimmstenfalls das Unternehmen verlassen. Hauptursache für die herrschenden Unterschiede sind aus meiner Sicht die Führungsstile der Führungskräfte.
Positiv hervorheben möchte ich noch allgemeine Themen, etwa, dass sich alle im Unternehmen duzen oder dass jährlich diverse (sei es standort- oder unternehmensweite) Mitarbeiterevents stattfinden, die das Miteinander fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde und wird seit einigen Monaten massiv ausgebaut. Gab es früher nur ein oder maximal zwei Mal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung, findet diese nun quartalsweise statt. Darüber hinaus gibt es ebenfalls gruppenweite (Online-)Versammlungen, bei denen die Geschäftsführung über Erfolge, Ziele und generelle Änderungen berichtet.
Es wurde in jüngster Vergangenheit ein Portal etabliert, über welches Informationen zu sämtlichen Themenbereichen eingesehen werden können.
Abteilungsintern unterscheidet sich die Qualität und Quantität der Weitergabe von für die Arbeit relevanten Informationen von Führungskraft zu Führungskraft. Für meine Abteilung gesprochen kann ich keine negativen Kritikpunkte nennen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist bei uns am Standort Aachen sehr stark ausgeprägt. Ich kann mich an keine Situation erinnern, in welcher ich mich alleingelassen gefühlt habe.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit in Gleitzeit zu arbeiten, kann jeder seine optimale Arbeitszeit finden. Natürlich gibt es Situationen, in denen eine Anwesenheit außerhalb der Gleitzeit notwendig ist. Es wird jedoch stets versucht, diese auf ein Minimum zu beschränken.
Die temporäre Arbeit von zuhause aus ist, sofern es die Tätigkeit nicht verhindert, möglich und wird von vielen Kolleginnen und Kollegen gerne in Anspruch genommen.
Die Beantragung von Urlaub erfolgt unkompliziert. Die Genehmigung des Urlaubs kann sich je nach Abteilung jedoch kompliziert gestalten. In manchen Abteilungen wird darauf verwiesen, dass keine Vertretung vorhanden sei und man deshalb den Urlaub nicht genehmigen könne. Dies darf aus meiner Sicht jedoch keinesfalls auf dem Rücken des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin ausgetragen werden, sondern muss durch die Führungskraft gemanagt werden.
In meiner Abteilung erfolgt die Genehmigung von Urlaubsanträgen oder der Abbau von Überstunden schnell und unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Für meine Abteilung gesprochen kann ich ein exzellentes Urteil fällen. Entscheidungen werden frühzeitig und transparent erörtert. In den Entscheidungsprozess werden zumeist die Kolleginnen und Kollegen involviert, sodass sich niemand "nicht abgeholt" fühlt. Die für die Abteilung gesetzten Ziele sind realistisch und nachvollziehbar.
Leider gilt dieses Urteil nicht für alle Abteilungen am Standort.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und spannend, sodass nicht der Eindruck besteht, im Sinne der persönlichen Entwicklung auf der Stelle stehen zu bleiben.
Es wird von der Führungskraft erkannt, wenn die Arbeitsbelastung hoch oder gar zu hoch ist. Es wird entsprechend gegengesteuert, indem neue Terminziele definiert werden.
Es werden die eigenen Talente erkannt und gefördert.
Gleichberechtigung
Obwohl die prozentuale Verteilung zwischen Männern und Frauen bei uns am Standort (IT-typisch (?)) eher unausgewogen ist, werden die Geschlechter (aus Sicht eines Mannes) gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Kontext der kollegialen Zusammenarbeit keine Rolle. Das Wissen und die durch das höhere Lebensalter gewonnen Kompetenzen und Erfahrungen sind hoch angesehen und werden entsprechend wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im Mai 2021 haben wir ein modernes, neues Gebäude bezogen. Dieses wurde zumeist für die Aufgaben der Abteilungen zugeschnitten. Es gibt jedoch auch Geschäftsbereiche, bei denen die Raumplanung nicht optimal ist. Dies kann sich etwa durch eine Aufteilung über mehrere Etagen zeigen, was zu einer schlechteren abteilungsinternen Kommunikation beiträgt.
Die Ausstattung ist modern und ansprechend. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin erhält neben einem PC oder Notebook einen festen Arbeitsplatz. Dieser Arbeitsplatz verfügt im Regelfall über zwei Monitore. Die Bürostühle und Tische fördern die Ergonomie.
Sofern medizinisch gerechtfertigt, erhält der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin einen (elektrisch) höhenverstellbaren Tisch.
Das Gebäude verfügt über eine Kühlung, die im Sommer mal sehr gut und manchmal leider auch weniger gut funktioniert. Dies liegt zumeist an einer Kleinigkeit und könnte aus meiner Sicht durch eine häufigere und vorausschauendere Wartung der Anlagen verbessert werden.
Im Erdgeschoss befinden sich moderne Konferenzräume sowie eine geräumige Cafeteria und eine kleine Terrasse.
Auf den oberen Etagen sind je zwei kleine Küchen eingerichtet worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein rückt (zumindest gefühlt) erst seit einigen Monaten in das Bewusstsein der Geschäftsführung. Konkrete Maßnahmen befinden sich erst in der Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt pünktlich. Die gezahlten Gehälter entsprechen eher dem Durchschnitt. Gute Leistungen werden jedoch erkannt und entsprechend (z.B. in Form von Gehaltserhöhungen oder Sonderzahlungen) gewürdigt.
Leistungen wie VL-Sparen oder eine betriebliche Altersversorgung werden angeboten.
Image
Das Image der Unternehmensgruppe und des Standorts werden meist schlechter beschrieben, als es eigentlich ist. Je nach Abteilung ist das Ansehen des Unternehmens unterschiedlich hoch.
Bestimmte Entscheidungen tragen jedoch leider dazu bei, dass das Ansehen und das Vertrauen unserer Kunden uns gegenüber (zeitweise) sinkt.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Talente werden erkannt und gefördert. Es ist möglich, Weiterbildungsprogramme in Anspruch zu nehmen.