Seit 6 Jahren sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Initiativen werden dankend unterstützt, hoher Gestaltungsfreiraum. Ich durfte in den letzten 6 Jahren in toller Zusammenarbeit Prozesse aufbauen, neue Technologien evaluieren und implementieren und mein Team aufbauen, insb. den Ausbildungsbetrieb. Dabei habe ich von allen Seiten Unterstützung bekommen, insb. von der eigenen Abteilung und deren Leitung, HR, IT, etc.
Kommunikation
Deutliche Verbesserung der gruppenweiten und standortbezogenen Informationsveranstaltungen innerhalb der letzten Jahre, vorher hätte ich hier nur 2 Sterne vergeben. Ein Stern als Potential, weil ein fachlicher Austausch zwischen verwandten Abteilungen in vielen Fällen nicht realisiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Arbeite gerne mit meinen Kollegen und habe hier auch viele Leute kennengelernt, die ich öfter privat treffe.
Work-Life-Balance
Ich spreche hier als Team-Leiter:
- In meinem Team gab es in den letzten Jahren kaum Überstunden (i.d.R. 0 beim Monatsabschluss, in seltenen Fällen <5) und wenn es die gibt, dann handelt es sich in der Regel eher um Gleitzeit, als um tatsächlich angeordnete Überstunden.
- Es gibt ein Stundenkonto und meine Teammitglieder können unkompliziert und nach kurzer Absprache mit mir Überstunden abbauen. Ich musste in den 6 Jahren bisher nie einen Urlaubsantrag ablehnen, höchstens mal auf wichtige Themenübergaben hinweisen, die zuvor stattgefunden haben müssen. So erlebe ich es selbst ebenfalls in der Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten.
- Private Termine, auch im familiären Umfeld, versuche ich bestmöglich zu ermöglichen. Auch hier hat das bisher immer gepasst, z.B. durch HomeOffice-Absprache für den Tag oder Kernarbeitszeitausnahme für den Tag. So habe ich es auch bei meinem Vorgesetzten erlebt.
- Jeder kann die Zeiten außerhalb der Kernarbeitszeit dynamisch nutzen, es herrscht kein Gruppenzwang dabei. Morgens gibt es i.d.R. ein Daily-Meeting, da sollte man dann dabei sein. (Das ist idR zw. 9 und 10, je nach Team)
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind klar, Kommunikation funktioniert gut und auch menschlich fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben. Das fing bereits in Bewerbungsgespräch an und hält bis heute, was ich nicht selbstverständlich finde. Klingt jetzt in diesem öffentlichen Kontext vielleicht schmalzig, aber ich bin dafür wirklich dankbar und habe es in der Vergangenheit schon ganz anders erlebt.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsbereich ist vielfältig und abwechslungsreich, ich habe Möglichkeiten, neue Projekte aufzugreifen, die den Abteilungs- und Unternehmenszielen zuträglich sind und kann diese dann zu einem hohen Reifegrad realisieren. Leider sind einige Prozesse und Vorgänge aufgrund des Wachstums der letzten Jahre umfangreicher geworden und benötigen dann mehr Zeit, ich glaube aber nicht, dass das zu vermeiden ist, sobald das Unternehmen eine gewisse Größe hat.
Gleichberechtigung
Ich möchte hier keine unrealistische Bewertung geben, da ich das als Mann nur als Beobachter kann, was vielleicht nicht dem Sinn und Zweck entspricht. Eine Fortbildung o.Ä. für Team-Leiter ist mir nicht bekannt, mir persönlich ist das Thema aber wichtig und ich sehe mich hier in der Verantwortung. Ich unterstelle hier als Beobachter Verbesserungspotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Klappt so gut, dass ich gar nicht weiß, warum das eine spezielle Kategorie ist.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug gibt es immer mal wieder Probleme mit dem Gebäude an sich, diese können aber unkompliziert thematisiert werden. Technisch sind wir gut versorgt und können auch unkompliziert bessere Hardware beziehen, wenn die entsprechenden Argumente passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe über die 6 Jahre zufriedenstellende Gehaltsanpassungen erhalten und fühle mich daher in der Entscheidung, über einen längeren Zeitraum bei diesem Unternehmen zu bleiben, bestätigt. Verglichen mit den Gehältern einiger privater Kontakte, die ähnliche Karrierewege gegangen sind, gibt es hier aber durchaus noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
- Die Karrierepfade und Anforderungen sind transparenter als je zuvor dank intensiver HR-Initiativen in den letzten Jahren.
- Es gibt einen Weiterbildungskatalog und auch fachliche Weiterbildung kann unkompliziert organisiert werden.
- Für die Führungskräfte gab es auch mal Fortbildungen, leider hat das in den letzten Jahren aber nicht mehr stattgefunden.