Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
EPG Ehrhardt Partner Group erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Kolleg:innen beschreiben ein unterstützendes Miteinander, gegenseitigen Wissensaustausch und eine angenehme Zusammenarbeit im Team. Auch ältere Mitarbeiter:innen erfahren laut Bewertungen Wertschätzung und Respekt.
Kritischer sehen die Bewertenden Kommunikation, Vergütung und das Verhalten von Vorgesetzten. Informationen gelangen häufig nicht vollständig zu den Mitarbeiter:innen, Entscheidungen werden kaum transparent kommuniziert. Das Gehalt gilt als branchendurchschnittlich, ohne Tarif- oder Leistungsorientierung. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Einzelne Führungskräfte werden als fair und unterstützend beschrieben, andere hingegen als autoritär und wenig...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EPG Ehrhardt Partner Group wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, was sich im ausgeglichenen Gesamturteil widerspiegelt. Viele Bewertungen heben den kollegialen Zusammenhalt positiv hervor: Das Miteinander im Team gilt als respektvoll, offen und unterstützend – auch abteilungsübergreifend. Besonders Auszubildende empfinden das Arbeitsklima und gemeinsame Veranstaltungen als angenehm.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Wertschätzung und mangelndes Vertrauen seitens der Führungsebene. Gute Leistungen fänden demnach zu wenig Anerkennung, und die Atmosphäre schwanke je nach Team und Projekt erheblich. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von Gefühlen der Ablehnung als Quereinsteiger:in sowie von hoher Fluktuation durch Unzufriedenheit an einzelnen Standorten. Damit zeichnet sich ein gemischtes Bild ab: Während der kollegiale Umgang auf Teamebene häufig gelobt wird, besteht auf Unternehmensebene offenbar Verbesserungsbedarf hinsichtlich Anerkennung und Vertrauenskultur.
Die Kommunikation bei EPG Ehrhardt Partner Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Transparenz, fehlende Einbindung in Entscheidungen sowie widersprüchliche Informationen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass relevante Informationen nicht vollständig weitergegeben werden – insbesondere an Mitarbeiter:innen außerhalb des Standorts Boppard. Zudem wird der interne Wiki als wenig hilfreich empfunden. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass Kommunikation als erhebliches Problem wahrgenommen wird, jedoch aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben die Kommunikation innerhalb ihres Teams als offen, direkt und respektvoll, mit nachvollziehbaren Entscheidungen und gutem Austausch mit Vorgesetzten. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur überwiegend kritischen Haltung der anderen Bewertungen, sodass das Gesamtbild der Kommunikation bei EPG Ehrhardt Partner Group deutlich verbesserungswürdig erscheint.
Die Vergütung bei EPG Ehrhardt Partner Group wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht gezahlt werden und Gehaltsgespräche konservativ sowie nicht leistungsorientiert geführt werden. Zudem empfinden manche das Gehalt je nach Position als gedeckelt, und ohne Tarifvertrag oder Betriebsrat fehle ein struktureller Anpassungsmechanismus. Die Vergütung in einer Nischenprogrammiersprache wird als besonders schwach eingestuft. Auf der anderen Seite erwähnen wenige Nutzer:innen, dass das Gehalt branchenüblich und pünktlich ausgezahlt wird sowie zusätzliche Leistungen wie ein Busticket angeboten werden. Insofern bleibt das Bild gespalten: Während einzelne Zusatzleistungen positiv hervorgehoben werden, überwiegt die Kritik an fehlenden Bonuszahlungen, eingeschränktem Verhandlungsspielraum und mangelnder Leistungsorientierung bei der Gehaltsfindung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei EPG Ehrhardt Partner Group werden von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Aufstiegschancen stark begrenzt sind und Weiterbildungsmaßnahmen trotz wiederholter Nachfragen kaum realisiert werden. Wer keine eigene Initiative ergreift, läuft Gefahr, jahrelang auf derselben Stelle zu verbleiben. Einzelne Bewertungen beschreiben Trainings- und Entwicklungsprogramme als praktisch nicht vorhanden.
Dem gegenüber stehen positivere Einschätzungen: Einige Nutzer:innen heben hervor, dass das Unternehmen Weiterbildung aktiv fördert und engagierten Mitarbeiter:innen gute Entwicklungschancen bietet. Als wachsendes Unternehmen schaffe EPG grundsätzlich Raum für berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Die widersprüchlichen Meinungen deuten darauf hin, dass Karrierechancen stark davon abhängen, ob Mitarbeiter:innen das Gespräch frühzeitig selbst suchen.
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