Passt nur für Menschen mit sehr hoher Frustrationstoleranz
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback
Strukturieters Onboarding welches ermöglicht in die Prozesse einzusteigen und nicht nur ein Laufzettel der abgearbeitet werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, insbesondere zum Thema Onboarding.
Es stimmt, dass die Einarbeitung in deinem Bereich zum damaligen Zeitpunkt nicht unseren Standards entsprach. Wir haben dies zum Anlass genommen, unsere Strukturen grundlegend zu festigen. Während der Personalbereich die allgemeine Organisation verantwortet, findet die fachliche Einarbeitung direkt in der jeweiligen Abteilung statt. Da es in deinem Bereich zu einer Veränderung im Onboarding ohne Rücksprache gekommen war, strukturieren wir dort aktuell um. So stellen wir sicher, dass neue Teammitglieder nicht nur einen Laufzettel abarbeiten, sondern fachlich und menschlich fundiert bei uns ankommen.
Dass wir aufgrund der kurzen Zusammenarbeit diese Verbesserungen für dich nicht mehr erlebbar machen konnten, bedauern wir sehr.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüße