57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Epikur Software GmbH & Co. KG Bewertungen
Epikur
Software
GmbH
&
Co.
KG
Berlin
57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin froh, den Schritt gegangen zu sein und bei Epikur angefangen zu haben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das moderne, offene Denken und die gelebte Kommunikation auf allen Ebenen, vom transparenten Informationsfluss über die Feedbackkultur bis zum respektvollen Miteinander auf Augenhöhe. Faire Bezahlung, top Ausstattung und echte Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden runden das Bild ab. Dazu die Möglichkeit zum Homeoffice (bei anderen Unternehmen wird das zurückgefahren!!!) sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln (z. B. durch den sinnvollen Einsatz von KI).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Epikur ist locker und kollegial, ich fühle mich im Büro sehr wohl und wertgeschätzt, unterstützt durch regelmäßige Teamevents auf Unternehmens- und Abteilungsebene.
All-Hands-Meetings, offene Teams-Kanäle, ein internes Wiki und Newsletter halten alle auf dem Laufenden. Entscheidungen werden kommuniziert, sobald sie feststehen. Der abteilungsübergreifende Austausch hat sich durch die neue Führungsstruktur klar verbessert.
Der Zusammenhalt wird aktiv gelebt, man begegnet sich auf Augenhöhe und wird geschätzt, unabhängig von der Position. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben, die Richtung stimmt aber. Homeoffice ist für alle möglich, geschützte Freizeit. Vertragliche Absprachen werden zuverlässig eingehalten. Das Vorgesetztenverhalten hat sich spürbar verbessert, es ist motivierend, lösungsorientiert, auf Augenhöhe. Mit Fehlern wird konstruktiv umgegangen, man wird in Entscheidungen einbezogen, Ziele sind klar und schriftlich festgehalten. Durch den Einzug von KI sind die Aufgaben spannender geworden, die Arbeit fühlt sich sinnstiftend an. Eigene Ideen kann man einbringen, etwas Eigeninitiative und Geduld braucht es, aber man wird gehört.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt finde ich fair und marktgerecht, alle Mitarbeitenden werden entsprechend ihrer Position gleich behandelt. Zusätzliche Benefits sind überschaubar, bestehende Altersvorsorge kann aber fortgeführt werden. Die jährliche Gehaltsanpassung sorgt dafür, dass man nicht weniger im Geldbeutel hat als im Vorjahr. Das Image wird sowohl von außen als auch intern (von einigen) teils schlechter wahrgenommen, als es tatsächlich ist. Ich empfinde Epikur als gutes, familiäres und loyales Unternehmen, marktorientiert, stabil und wachsend, mit guten Erfolgen. Kundenfeedback wird ernst genommen und Kritikpunkte wurden und werden abgestellt. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote und gelebte interne Aufstiegschancen, teils vom Teammitglied bis zur Bereichsleitung. Das Unternehmen fördert zudem aktiv den Umgang mit KI, mit dem klaren Ziel, Mitarbeitende zu entlasten statt zu ersetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist top und auf dem neuesten Stand, individuelle Wünsche zum Arbeitsplatz und Equipment werden geprüft und bei Sinnhaftigkeit umgesetzt. Die Büroräume sind luftig, groß und angenehm das ganze Jahr über. Da das Unternehmen stark gewachsen ist, reicht der Platz nicht für die gesamte Belegschaft gleichzeitig, Arbeitsplätze werden daher zum Teil tageweise geteilt, was aber gut funktioniert und darauf geachtet wird, dass es nicht zu eng wird. Einmal wöchentlich gibt es einen Firmentag mit Catering, an dem möglichst viele Mitarbeiter ins Büro kommen, um den Kontakt zu pflegen. Getränke und kleine Snacks stehen die ganze Woche über kostenlos zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Jede:r wird gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen, das wird aktiv vorgelebt und ist fest in den Unternehmenswerten verankert. Auch bei Beförderungen, Gehalt und Aufgabenverteilung gibt es keine Unterschiede. Wer sich durch besonderes Engagement hervortut, wird entsprechend anerkannt, unabhängig von persönlichen Merkmalen. Ältere und erfahrene Mitarbeitende werden sehr geschätzt und als wichtige Wissensträger wahrgenommen, von denen jüngere Kolleg:innen profitieren. Diese Wertschätzung wird auch aktiv gelebt, es gibt keinerlei Abwertung. Sie werden genauso in Entwicklung und Weiterbildung einbezogen, wie etwa beim Thema KI am Arbeitsplatz gibt es eigene Foren und Veranstaltungen, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Veränderung, wenig echte Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Ideen sind gar nicht schlecht. Führung weiterentwickeln, Mitbestimmung schaffen, Strukturen verbessern. Das sind alles sinnvolle Dinge. Aber durch die Auswahl der Personen, die Prioritäten und die teilweise sehr merkwürdige Umsetzung entwickelt sich das Ganze eher in die falsche Richtung und führt nur zur mehr Unmut und schlechter Gesamtstimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Energie in einen kleinen Kreis gesteckt, während an anderer Stelle dieselben Probleme seit Jahren bestehen bleiben. Und dadurch entsteht zunehmend das Gefühl, dass sich das Unternehmen intern immer weiter voneinander entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Was sich gerade im Unternehmen entwickelt, finde ich ehrlich gesagt ziemlich schwierig. Viele Dinge, die grundsätzlich gar keine schlechte Idee sind, laufen in der Umsetzung einfach schief. Ein gutes Beispiel sind die Führungskräftetrainings. Natürlich ist es sinnvoll, Führungskräfte weiterzuentwickeln. Aber schon bei der Auswahl fragt man sich teilweise, warum ausgerechnet bestimmte Personen dort sitzen und andere, die deutlich mehr Personalverantwortung haben und so ein Training vielleicht viel dringender bräuchten, gar nicht berücksichtigt werden. Teilweise werden auch Personen gefördert, bei denen man sich grundsätzlich fragt, ob sie überhaupt für eine Führungsrolle gemacht sind. Ein Training kann einem Methoden beibringen, aber es macht aus jemandem nicht automatisch eine Führungskraft. Manche versuchen dann offensichtlich, das Gelernte irgendwie anzuwenden, aber so plump und unnatürlich, dass es eher merkwürdig wirkt.
Generell entsteht zunehmend so eine Art Elfenbeinturm, der sich sehr stark um die GF herum bewegt. Da wird viel Zeit, Geld und Aufmerksamkeit investiert. Und das bei Leuten, die ohnehin schon sehr gut verdienen. Ein grundsätzliches Problem ist auch, dass es in einigen Bereichen sehr festgefahrene Strukturen gibt. Dort arbeiten Personen schon sehr lange im Unternehmen, die Veränderungen grundsätzlich kritisch sehen und bei denen es eigentlich egal ist, wer am Ende die Führung übernimmt. Dieses Denken und Benehmen wird nicht eingefangen! Auch die aktuelle Betriebsratsgründung passt leider ziemlich gut in dieses Gesamtbild. Dass ein Betriebsrat gegründet wird, ist ja grundsätzlich völlig ok und kann für ein Unternehmen auch sinnvoll sein. Wenn man sich aber anschaut, wer sich dort teilweise aufstellen lässt, fragt man sich schon, wie gut diese Personen wirklich für so eine Aufgabe geeignet sind.
Bei manchen Kandidaturen entsteht der Eindruck, dass da vielleicht eher persönliche Interessen eine Rolle spielen und man sich mit einem Betriebsratsmandat etwas absichern möchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Modernes Produkt mit veralteten Arbeitsstrukturen und Gehaltsklassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass allen eine Chance gegeben wird, wenn es fachlich und persönlich stimmt.
Die Büroräumlichkeiten und die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und es arbeiten tolle Menschen dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrfach sind einfach Entscheidungen durchgedrückt worden, ohne dies angemessen zu kommunizieren und ohne angemessene Ausarbeitung der entsprechenden Prozesse. Es werden massenhaft Management-Leute eingestellt, die keine Ahnung von den Prozessen haben, anstatt einfach mal den Leuten zuzuhören, die schon seit Jahren in der Firma arbeiten und wissen, was verbessert werden müsste, damit es besser läuft
Verbesserungsvorschläge
Nehmen das Feedback der Belegschaft ernst und fragt nach was diese brauchen, um besser arbeiten zu können. Gebt den Leuten Möglichkeiten der internen Weiterentwicklung.
Denkt vor angekündigten Veränderung auch die Kommunikation zu den Kunden mit, nicht nur über den Vertrieb, sondern auch über die Kundenbetreuung. Geht nicht immer davon aus, dass es schon irgendwie gut geht, sondern spricht mit den Leuten, die schon mehrfach die Erfahrung gemacht haben, dass dem nicht so ist und seit offen für deren Verbesserungsvorschläge. Verheizt nicht weiter wertvolle Arbeitskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt, weil es so viele Missstände und Versäumnisse gab. Man musste sich sehr viele Kundenbeschwerden anhören.
Image
Epikur hat gute Produkte und ist sehr zukunftsorientiert. Das Marketing und die Produktentwicklung sind sehr gut.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Wenn man nach der Probezeit tageweise im Home Office arbeiten will, wird dies mit der Begründung abgelehnt, dass man nicht genug leistet ( nicht bei mir, habe ich aber so mitbekommen).
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten , die ich feststellen konnte. Vielleicht in anderen Bereichen. Wenn es gut läuft, ist eine Änderund nicht gewünscht. Es werden leider auch viele Fachkräfte verheizt, z.B. eine hochqualifizierte Teamleiterin, die sich am Ende jeden Tag um das Beschwerdemanagement kümmern durfte, weil sich die höheren Ebenen zu fein dafür waren.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung und ein sog. Bonussystem, das nur die miserable Bezahlung kaschiert. Es gibt ein Jobticket, das es aber auch nur gibt, wenn man es bei Vertragsschluss angibt. Wenn man es später nutzen will, gibt es ein Riesendrama. Es gibt Eis und Getränke. Aber über die Standardbenefits geht es nicht hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für den Umweltschutz wird ein bisschen gemacht. Es wird so gut wie nichts ausgedruckt. Ansonsten ist mir kein soziales Engagement oder ähnliches bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima war sehr kollegial, man hat sich gegenseitig unterstützt und ausgetauscht. Leider habe ich mitbekommen, dass einige auch resigniert haben immer weniger Motivation etwas konstruktiv zu gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Leute eingestellt und soweit ich weiß gut behsndelt
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte werden entlassen, weil sie nicht den Vorstellungen der Geschäftsführung entsprechen. Andere Vorgesetzte drehen einfach den Spieß um, wenn man Kritik äußert, sodass man selbst am Ende das Problem ist. Es gibt auch Vorgesetzte die Witze und Sprüche unterhalb der Gürtellinie abgeben und übergriffig sind. Damit kann nicht jeder Umgehen.
Arbeitsbedingungen
Überwiehend stressig, wegen schlechter Kommunikation und fehlender Wertschätzung der Kundenbetreuung von Seiten der Geschäftsführung. Es gibt aber höhenverstellbare Tische, schöne Büroräumlichkeiten mit guter Aussicht und gute Möglichkeiten Pause zu machen.
Kommunikation
Findet nur innerhalb der Teams statt. Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitenden oder umgekehrt ist sehr mangelhaft. Wegen ständigem Personalwechsel gab es keine Leitung als Ansprechperson, Feedback der Belegschaft, sogar in Qualitätszirkeln, wurde konsequent ignoriert. Änderungen in Betriebsabläufe wurden auch erst kommuniziert, wenn sie eingetreten waren ohne Möglichkeit der Vorbereitung.
Gleichberechtigung
Vielen Menschen wird bei der Bewerbung eine Chance gegeben, ob Quereinsteiger, jung, alt, Leute mit unterschiedlichen Selbstdefinitionen. Allerdings merkt man stark, dass die Abteilungen nicht gleichberechtigt behandelt werden. Die Abteilungen, die Geld in die Kassen spülen, werden mehr bei Planungen berücksichtigt und Kundenbetreuung wird bei vielen Prozessen nicht mitgedacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit unterschiedlichen Programmen und mit unterschiedlichen Kunden kann interessant sein.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein Platz für Selbstentfaltung, zu viele Richtlinien, unnötige technische Barrieren für Kunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine chance für Selbstentfaltung, kein Platz für ITler mit sehr viel Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan Moritz KlingelsLeitung Personal und Officemanagement
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Solche Bewertungen lesen wir aufmerksam, auch wenn wir manches anders sehen.
Wir wissen, dass unser Umfeld nicht für jeden passt. Wir arbeiten mit komplexen Produkten in einem stark regulierten Markt, und das zieht sich durch viele Bereiche: Prozesse, technische Entscheidungen, Richtlinien. Das ist bewusst so und hat gute Gründe. Gleichzeitig ist uns wichtig, dass Menschen bei uns nicht das Gefühl haben, einfach nur Vorgaben abzuarbeiten.
Beim Thema Gestaltungsspielraum ist unsere Erfahrung eine andere. Es gibt bei uns Wege, Dinge anzusprechen und zu bewegen, und wenn das auf Teamebene nicht klappt, stehen Personalabteilung und Geschäftsführung offen dafür. Dass du das nicht so erlebt hast, nehmen wir zur Kenntnis.
Den Kollegenzusammenhalt hast du selbst positiv bewertet, und das freut uns, weil es zeigt, dass auf der menschlichen Ebene vieles stimmt.
Für ein direktes Gespräch sind wir jederzeit offen. Du erreichst uns unter personal@epikur.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Hü und Hott, Hire and fire
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig werden Leute entlassen.
Man schlingert ziellos umher, statt Probleme gezielt anzugehen.
Alles dauert ewig, aber dann ist man selbst schuld, nicht das interne System.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation, Entscheidungen über die Köpfe hinweg, keine Antwort auf dringende Anliegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan Moritz KlingelsLeitung Personal und Officemanagement
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir setzen auf eine offene Feedbackkultur und nehmen deine kritischen Worte zur Kenntnis.
Wir bedauern, dass du unsere Prozesse als ziellos wahrgenommen hast. Die Verallgemeinerung, dass bei uns ständig Mitarbeitende entlassen werden, entspricht jedoch nicht der Realität. Tatsächlich haben wir im letzten Jahr eine Vielzahl an tollen neuen Kollegen hinzugewonnen, die unser Team nachhaltig verstärken. Wir haben viel aus vergangenen Prozessen gelernt und legen heute noch mehr Wert darauf, dass Kandidaten und Unternehmen sowohl fachlich als auch kulturell wirklich zusammenpassen.
Wenn wir in der Zusammenarbeit feststellen, dass die Vorstellungen von Führung und Arbeitsweise nicht harmonieren, gehört es zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber, konsequent zu handeln. Das dient dem Schutz unserer bestehenden Teams und der Sicherung unserer gemeinsamen Ziele.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Passt nur für Menschen mit sehr hoher Frustrationstoleranz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Feedback
Strukturieters Onboarding welches ermöglicht in die Prozesse einzusteigen und nicht nur ein Laufzettel der abgearbeitet werden muss.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan Moritz KlingelsLeitung Personal und Officemanagement
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, insbesondere zum Thema Onboarding.
Es stimmt, dass die Einarbeitung in deinem Bereich zum damaligen Zeitpunkt nicht unseren Standards entsprach. Wir haben dies zum Anlass genommen, unsere Strukturen grundlegend zu festigen. Während der Personalbereich die allgemeine Organisation verantwortet, findet die fachliche Einarbeitung direkt in der jeweiligen Abteilung statt. Da es in deinem Bereich zu einer Veränderung im Onboarding ohne Rücksprache gekommen war, strukturieren wir dort aktuell um. So stellen wir sicher, dass neue Teammitglieder nicht nur einen Laufzettel abarbeiten, sondern fachlich und menschlich fundiert bei uns ankommen.
Dass wir aufgrund der kurzen Zusammenarbeit diese Verbesserungen für dich nicht mehr erlebbar machen konnten, bedauern wir sehr.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüße
Immer dabei aber nie wirklich da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass viele Mitarbeitende frustriert sind.
Statt Ursachen anzugehen, umgibt man sich lieber mit neuen, motivierten Mitarbeitern die noch unvoreingenommen und positiv eingestellt sind. Allerdings lässt sich beobachten, wie schnell auch bei ihnen die anfängliche Motivation nachlässt.
Meist nach wenigen Wochen, wenn sie die tatsächlichen Strukturen und die fehlende Führung erleben.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist praktisch nie greifbar, weder fachlich noch menschlich. Entscheidungen werden ausgesessen, mit unverbindlichen Floskeln überdeckt oder schlicht vergessen. Fachliche Führung findet nicht statt. Statt klarer Richtung oder Verantwortung erlebt man ein passives Mitlaufen: stets in allen Meetings präsent, aber ohne echten Beitrag oder Haltung. Es entsteht der Eindruck von Aktivität, ohne dass tatsächlich etwas bewegt wird – ein sanftes Dahintreiben durch Themen, ohne Kurs oder Steuerung.
Kommunikation
Es findet keine Informationsweitergabe statt. Ich habe den Eindruck, dass vieles an der Geschäftsführung vorbeigeht, teils bewusst, um sich keine neuen Baustellen aufzubürden, teils aus Desinteresse. Man konzentriert sich auf ausgewählte Bereiche, während andere vernachlässigt werden. Verantwortung wird nach unten weitergereicht, wo Teams gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jan Moritz KlingelsLeitung Personal und Officemanagement
Liebe/r Epikureer,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Auch wenn seit deiner Bewertung bereits einige Zeit vergangen ist, haben wir deine Punkte intern intensiv reflektiert.
Wir sind über die Schärfe deiner Kritik und die Darstellung unserer Führungskultur sehr überrascht. Deine Wahrnehmung von „passiver Führung“ und „gegeneinander arbeitenden Teams“ deckt sich nicht mit dem Bild, das wir durch unsere regelmäßigen internen Feedbackschleifen und die aktuelle Zusammenarbeit in den Teams gewinnen. Ein proaktiver Führungsstil und eine transparente Kommunikation sind zentrale Pfeiler unserer Kultur, an denen wir kontinuierlich gemeinsam arbeiten.
Dass du dies während deiner Zeit bei uns anders empfunden hast, bedauern wir. Dennoch möchten wir deine sehr spezifischen Vorwürfe nicht unbeantwortet lassen und bieten dir – auch mit dem zeitlichen Abstand – ein vertrauliches Gespräch an, um die Hintergründe deiner Kritik besser zu verstehen.
Melde dich dazu gerne unter personal@epikur.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Finde ich absolut klasse, sehr kollegial und freundlich, insbesondere da ich es aus früheren Jobs auch wirklich teilweise anders gewohnt bin.
Work-Life-Balance
Ich finde Epikur super flexibel und modern, wenn es um die Arbeitsgestaltung geht. Sei es die Möglichkeit remote zu arbeiten (gut, bislang nur remote aus Deutschland, hier besteht mittelfristig noch Aufholbedarf :-)), als auch seine Arbeitstage, wenn nötig, anzupassen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig unterstützt, wenn notwendig. Epikur ist keine Ellenbogengesellschaft, sondern fördert Teambuilding mit „Maßnahmen“ wie dem Epikur Team Tag mittwochs (und gesponsortem Catering zum Lunch, das kenne ich von wirklich keinem anderen Arbeitgeber bei dem ich früher war) und etwaigen Sommer-, Frühlings- oder anderen Festen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr kollegial, zumal das Unternehmen einen guten Mix aus Jung und Älter bietet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen, unterstützend und lenkend/ beratend, sofern gewünscht. Konstruktives Feedback wird zeitnah gegeben, sodass man es schnell umsetzen kann. Positiv hervorzuheben ist auch die Open Door Policy der Geschäftsleitung, d.h. diese ist unglaublich zugänglich für die Kollegen, Hierarchien sind vorhanden, werden allerdings nicht starr gelebt.
Arbeitsbedingungen
Sehr helle Büros, die zwar an einer belebten Straße liegen, der Lärmpegel sich aber dennoch in Grenzen hält. Schlicht ausgestattet (aber gut, es herrscht auch Clean Desk Policy :-)), aber man hat alles, was man braucht - gemütliche Bürostühle, 2 Monitore und sogar einen Rollcontainer.
Kommunikation
Das Unternehmen bemüht sich so transparent wie möglich zu sein. Auf Unternehmensebene finden regelmäßig All-Hands Meetings, im Team Update Meetings und Jour Fixes statt.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, ist diese durchaus gegeben. Es gibt einige weibliche Führungskräfte, und es wird viel Wert auf Fairness gelegt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben mit viel Entscheidungsfreiheit und Raum für eigene Ideen sowie absolut gar kein Micromanagemnt - wobei das sehr wahrscheinlich stark von der Rolle und Position abhängt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan Moritz KlingelsLeitung Personal und Officemanagement
Liebe/r Epikureer,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei EPIKUR rundum wohlfühlst und insbesondere die kollegiale Atmosphäre, die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sowie den offenen Austausch schätzt.
Deine Anmerkung zur Möglichkeit des Remote-Arbeitens auch über Deutschland hinaus nehmen wir gerne auf. Solche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, um uns stetig weiterzuentwickeln.
Es ist schön zu sehen, dass du unsere Teamkultur, die Zusammenarbeit und die offene Kommunikation so positiv hervorhebst. Das bestärkt uns in unserem Ansatz, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Wertschätzung und Miteinander geprägt ist.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass du Teil von EPIKUR bist.
Herzliche Grüße
Smarter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pragmatisch, innovativ und leckeres Essen mittwochs
Verbesserungsvorschläge
Gebe ich intern weiter
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsam Schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein Team
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeiten, tolle Kolleginnen und Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan Moritz KlingelsLeitung Personal und Officemanagement
Liebe/r Epikureer,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du EPIKUR als pragmatisch und innovativ erlebst und dir auch unser gemeinsames Mittagessen am Mittwoch so gut gefällt.
Besonders schön ist, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist so positiv wahrnimmst. Genau dieses Miteinander macht für uns den Unterschied.
Danke auch, dass du Verbesserungsvorschläge intern weitergibst. Dein Input hilft uns, noch besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du Teil von EPIKUR bist.
Herzliche Grüße
Mehrfachbewertung
Meckern auf hohem Niveau
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Epikur Software GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams lässt es ein wenig zu wünschen übrig, aber es wird sich bemüht das zu verbessern
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit, allerdings hohe Flexibilität, falls es notwendig ist
Karriere/Weiterbildung
wer fragt bekommt auch meist eine Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
kann mich nicht beschweren
Kommunikation
All-Hands, Abstimmungstermin zw. Abteilungen, offene Tür GF
Interessante Aufgaben
Moderne Software und gute Architektur machen Spaß
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jan Moritz KlingelsLeitung Personal und Officemanagement
Liebe/r Epikureer,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback 🙌
Es freut uns sehr zu lesen, dass du uns insgesamt so positiv wahrnimmst und insbesondere Aspekte wie die spannende Arbeit an moderner Software, die Flexibilität bei der Arbeitszeit und die Möglichkeit zur Weiterbildung hervorhebst.
Schön, dass du Teil von Epikur bist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiterhin spannende Projekte umzusetzen und unsere Kultur weiterzuentwickeln 🚀
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Epikur Software durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 35% der Bewertenden würden Epikur Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Epikur Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.