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Epikur Software GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Epikur
Software
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das moderne, offene Denken und die gelebte Kommunikation auf allen Ebenen, vom transparenten Informationsfluss über die Feedbackkultur bis zum respektvollen Miteinander auf Augenhöhe. Faire Bezahlung, top Ausstattung und echte Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden runden das Bild ab. Dazu die Möglichkeit zum Homeoffice (bei anderen Unternehmen wird das zurückgefahren!!!) sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln (z. B. durch den sinnvollen Einsatz von KI).
Viele der Ideen sind gar nicht schlecht. Führung weiterentwickeln, Mitbestimmung schaffen, Strukturen verbessern. Das sind alles sinnvolle Dinge. Aber durch die Auswahl der Personen, die Prioritäten und die teilweise sehr merkwürdige Umsetzung entwickelt sich das Ganze eher in die falsche Richtung und führt nur zur mehr Unmut und schlechter Gesamtstimmung.
-kostenfrei Getränke (Kaffee, Soft Drinks etc.)
-kostenloses und sehr leckeres Essen jeden Mittwoch
-kostenfreies Eis für die Mitarbeiter
-Events und Feiern werden für das Unternehmen und die Mitarbeiter regelmäßig organisiert
-viel und unterschiedliche Merch für die Mitarbeiter
Dass allen eine Chance gegeben wird, wenn es fachlich und persönlich stimmt.
Die Büroräumlichkeiten und die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet und es arbeiten tolle Menschen dort.
In der Umgebung gibt es ganz nette Essensmöglichkeiten. Diese kann man nutzen, sofern man mittags genug Zeit findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig werden Leute entlassen.
Man schlingert ziellos umher, statt Probleme gezielt anzugehen.
Alles dauert ewig, aber dann ist man selbst schuld, nicht das interne System.
Keine chance für Selbstentfaltung, kein Platz für ITler mit sehr viel Erfahrung
Mehrfach sind einfach Entscheidungen durchgedrückt worden, ohne dies angemessen zu kommunizieren und ohne angemessene Ausarbeitung der entsprechenden Prozesse. Es werden massenhaft Management-Leute eingestellt, die keine Ahnung von den Prozessen haben, anstatt einfach mal den Leuten zuzuhören, die schon seit Jahren in der Firma arbeiten und wissen, was verbessert werden müsste, damit es besser läuft
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass viele Mitarbeitende frustriert sind.
Statt Ursachen anzugehen, umgibt man sich lieber mit neuen, motivierten Mitarbeitern die noch unvoreingenommen und positiv eingestellt sind. Allerdings lässt sich beobachten, wie schnell auch bei ihnen die anfängliche Motivation nachlässt.
Meist nach wenigen Wochen, wenn sie die tatsächlichen Strukturen und die fehlende Führung erleben.
Sie könnten mehr zahlen, die Arbeit besser organisieren und dafür sorgen, dass das unangemessene persönliche Verhalten einzelner Kollegen keine innere Kündigung verursacht. Und wenn Tools wie Jira letzten Endes als eindimensionale Listen genutzt werden, ist das mE auch ausbaufähig. Problematisch ist auch die Lage in Moabit; morgens beim Einkaufen im örtlichen Supermarkt müssen Sie über Drogenkonsumenten steigen.
Verbesserungsvorschläge
Was sich gerade im Unternehmen entwickelt, finde ich ehrlich gesagt ziemlich schwierig. Viele Dinge, die grundsätzlich gar keine schlechte Idee sind, laufen in der Umsetzung einfach schief. Ein gutes Beispiel sind die Führungskräftetrainings. Natürlich ist es sinnvoll, Führungskräfte weiterzuentwickeln. Aber schon bei der Auswahl fragt man sich teilweise, warum ausgerechnet bestimmte Personen dort sitzen und andere, die deutlich mehr Personalverantwortung haben und so ein Training vielleicht viel dringender bräuchten, gar nicht berücksichtigt werden. Teilweise werden auch Personen gefördert, bei denen ...
Nehmen das Feedback der Belegschaft ernst und fragt nach was diese brauchen, um besser arbeiten zu können. Gebt den Leuten Möglichkeiten der internen Weiterentwicklung.
Denkt vor angekündigten Veränderung auch die Kommunikation zu den Kunden mit, nicht nur über den Vertrieb, sondern auch über die Kundenbetreuung. Geht nicht immer davon aus, dass es schon irgendwie gut geht, sondern spricht mit den Leuten, die schon mehrfach die Erfahrung gemacht haben, dass dem nicht so ist und seit offen für deren Verbesserungsvorschläge. Verheizt ...
Ehrliches Feedback
Strukturieters Onboarding welches ermöglicht in die Prozesse einzusteigen und nicht nur ein Laufzettel der abgearbeitet werden muss.
Ein zentrales Anliegen sollte sein, die Arbeitsatmosphäre so zu gestalten, dass Mitarbeiter nicht nur „funktionieren“, sondern auch wirklich gerne ins Büro kommen. Dafür braucht es eine offene, vertrauensvolle Kultur, nicht nur symbolische Maßnahmen wie gemeinsame, schon fast erzwungene Mittagessen. Führungskräfte sollten präsenter und ansprechbarer sein, statt sich hinter Bürotüren zu verschließen. Der regelmäßige persönliche Austausch, auch über Belastungen und Entwicklungsmöglichkeiten ist essenziell.
Zudem wäre es an der Zeit, echte Flexibilität zuzulassen, die der heutigen Arbeitswelt entspricht. Dazu gehören z. B. flexible ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Epikur Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden auch ältere Leute eingestellt und soweit ich weiß gut behsndelt
Mit mir ist man schlecht umgegangen, aber ich halte das für keine Altersdiskriminierung (so alt bin ich auch noch nicht), sondern "nur" für einen individuellen Ausfall. -- Allerdings gibt es dort auch kaum "ältere Kollegen", was ich anderswo auch deutlich anders erlebt habe und erlebe.
Sehr kollegial, zumal das Unternehmen einen guten Mix aus Jung und Älter bietet.
Wir sind ein Team
rücksichtsvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epikur Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten , die ich feststellen konnte. Vielleicht in anderen Bereichen. Wenn es gut läuft, ist eine Änderund nicht gewünscht. Es werden leider auch viele Fachkräfte verheizt, z.B. eine hochqualifizierte Teamleiterin, die sich am Ende jeden Tag um das Beschwerdemanagement kümmern durfte, weil sich die höheren Ebenen zu fein dafür waren.
Klare Karrierepfade oder gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nicht vorhanden. Anders als in vielen anderen Firmen gibt es hier weder eine systematische Personalentwicklung noch den gezielten Aufbau interner Kompetenzen. Das Schulungsbedürfnis, auch bei Führungskräften, ist offensichtlich und teilweise sehr dringend. Dennoch scheint es kein echtes Interesse oder Budget dafür zu geben, in die Qualifizierung der Mitarbeitenden zu investieren. Besonders im Bereich Führungskompetenz wäre Fortbildung dringend nötig, denn viele Vorgesetzte agieren eher aus der Position heraus als mit echter Führungskompetenz. Wer ...
Die Geschäftsführung meidet jegliche Verbindlichkeiten. Auch bei diesem Thema zeigt sich die ausgeprägte Kultur des Misstrauens. Mein Eindruck zur Mentalität des Managements: "Fortbildungen kosten nicht nur Geld, sondern sie bringen den Mitarbeitenden in eine bessere Position, sich wegzubewerben."
Grundlegende und moderne Konzepte zur Personalentwicklung fehlen bzw. werden zu wenig gelebt. Die HR-Abteilung ist meiner Meinung nach zu sehr in der Sacharbeit verhaftet, der konzeptionelle Part kommt deutlich zu kurz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Epikur Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Epikur Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Epikur Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Epikur Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Epikur Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Epikur Software
Branchendurchschnitt: IT