Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Epikur Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt, weil es so viele Missstände und Versäumnisse gab. Man musste sich sehr viele Kundenbeschwerden anhören.
Findet nur innerhalb der Teams statt. Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitenden oder umgekehrt ist sehr mangelhaft. Wegen ständigem Personalwechsel gab es keine Leitung als Ansprechperson, Feedback der Belegschaft, sogar in Qualitätszirkeln, wurde konsequent ignoriert. Änderungen in Betriebsabläufe wurden auch erst kommuniziert, wenn sie eingetreten waren ohne Möglichkeit der Vorbereitung.
Das Arbeitsklima war sehr kollegial, man hat sich gegenseitig unterstützt und ausgetauscht. Leider habe ich mitbekommen, dass einige auch resigniert haben immer weniger Motivation etwas konstruktiv zu gestalten.
Gibt es nicht. Wenn man nach der Probezeit tageweise im Home Office arbeiten will, wird dies mit der Begründung abgelehnt, dass man nicht genug leistet ( nicht bei mir, habe ich aber so mitbekommen).
Gute Vorgesetzte werden entlassen, weil sie nicht den Vorstellungen der Geschäftsführung entsprechen. Andere Vorgesetzte drehen einfach den Spieß um, wenn man Kritik äußert, sodass man selbst am Ende das Problem ist. Es gibt auch Vorgesetzte die Witze und Sprüche unterhalb der Gürtellinie abgeben und übergriffig sind. Damit kann nicht jeder Umgehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Epikur ist locker und kollegial, ich fühle mich im Büro sehr wohl und wertgeschätzt, unterstützt durch regelmäßige Teamevents auf Unternehmens- und Abteilungsebene.
All-Hands-Meetings, offene Teams-Kanäle, ein internes Wiki und Newsletter halten alle auf dem Laufenden. Entscheidungen werden kommuniziert, sobald sie feststehen. Der abteilungsübergreifende Austausch hat sich durch die neue Führungsstruktur klar verbessert.
Der Zusammenhalt wird aktiv gelebt, man begegnet sich auf Augenhöhe und wird geschätzt, unabhängig von der Position. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben, die Richtung stimmt aber. Homeoffice ist für alle möglich, geschützte Freizeit. Vertragliche Absprachen werden zuverlässig eingehalten. Das Vorgesetztenverhalten hat sich spürbar verbessert, es ist motivierend, lösungsorientiert, auf Augenhöhe. Mit Fehlern wird konstruktiv umgegangen, man wird in Entscheidungen einbezogen, Ziele sind klar und schriftlich festgehalten. Durch den Einzug von KI sind die Aufgaben spannender geworden, die Arbeit fühlt sich sinnstiftend an. Eigene Ideen kann man einbringen, etwas Eigeninitiative und Geduld braucht es, aber man wird gehört.