Epikur 

Software 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Schlechte Bezahlung und ein sog. Bonussystem, das nur das miserable Grundgehalt kaschiert. Ein Bonussystem, bei dem die 100 % nach Änderungen, nicht mehr erreichbar ist. Es gibt ein Jobticket, das es aber auch nur gibt, wenn man es bei Vertragsschluss angibt. Wenn man es später nutzen will, gibt es ein Riesendrama, obwohl es gar nicht als Gehaltserhöhung zählt, wenn man es vom Brutto einfach abziehen würde. Es gibt Eis und Getränke, mittwochs Catering. Aber über die Standardbenefits geht es nicht hinaus.
Gerade für eine Firma, die Ihre Ursprünge im Psychologischen/medizinischen Bereich hat, würde ich mir wünschen dass es mehr Benefits gäbe, die auch auf die Gesundheit der Mitarbeitenden abzielt und zwar außerhalb der Arbeitsstätte. So zum Beispiel mit Firmenzugängen oder Testaccounts zur 7Minds-App oder Förderung der Mitgliedschaft im Urban Sportsclub. Die Leute im Haus zu binden, sodass sie am Ende kein Privatleben mehr haben ist meiner Ansicht nach nicht unbedingt förderlich für die Gesundheit der Menschen.

Das gute Mittagessen ist für mich ein echtes Plus!

Mittelmäßig

Das Gehalt finde ich fair und marktgerecht, alle Mitarbeitenden werden entsprechend ihrer Position gleich behandelt. Zusätzliche Benefits sind überschaubar, bestehende Altersvorsorge kann aber fortgeführt werden. Die jährliche Gehaltsanpassung sorgt dafür, dass man nicht weniger im Geldbeutel hat als im Vorjahr. Das Image wird sowohl von außen als auch intern (von einigen) teils schlechter wahrgenommen, als es tatsächlich ist. Ich empfinde Epikur als gutes, familiäres und loyales Unternehmen, marktorientiert, stabil und wachsend, mit guten Erfolgen. Kundenfeedback wird ernst genommen und Kritikpunkte wurden und werden abgestellt. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsangebote und gelebte interne Aufstiegschancen, teils vom Teammitglied bis zur Bereichsleitung. Das Unternehmen fördert zudem aktiv den Umgang mit KI, mit dem klaren Ziel, Mitarbeitende zu entlasten statt zu ersetzen.

Das Gehalt ist stark von der individuellen Verhandlung beim Einstieg abhängig, wer hier nicht gut verhandelt, hat später kaum Spielraum. Es gibt keine regelmäßigen, persönlichen Entwicklungsgespräche zum Thema Gehalt. Stattdessen wird einmal jährlich eine Zahlung ausgeschüttet, deren Höhe allein vom direkten Vorgesetzten abhängig ist. Die Kriterien dafür sind nicht transparent, und größere Gehaltssprünge sind selten, selbst wenn man neue Aufgaben oder zusätzliche Verantwortung übernimmt – was häufig spontan und ohne Rücksprache passiert. Insgesamt fehlt ein nachvollziehbares und faires System zur Gehaltsentwicklung oder klare Zielvereinbarungen. Auch hier ist vieles vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängig, nicht von objektiver Leistung oder nachvollziehbaren Kriterien. Selbst wenn man eine Gehaltserhöhung erhält, wird diese in der Regel nicht begründet oder erklärt.

Ich habe dort mehr verdient als davor, aber deutlich weniger als danach.