Immer dabei aber nie wirklich da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass viele Mitarbeitende frustriert sind.
Statt Ursachen anzugehen, umgibt man sich lieber mit neuen, motivierten Mitarbeitern die noch unvoreingenommen und positiv eingestellt sind. Allerdings lässt sich beobachten, wie schnell auch bei ihnen die anfängliche Motivation nachlässt.
Meist nach wenigen Wochen, wenn sie die tatsächlichen Strukturen und die fehlende Führung erleben.
Kommunikation
Es findet keine Informationsweitergabe statt. Ich habe den Eindruck, dass vieles an der Geschäftsführung vorbeigeht, teils bewusst, um sich keine neuen Baustellen aufzubürden, teils aus Desinteresse. Man konzentriert sich auf ausgewählte Bereiche, während andere vernachlässigt werden. Verantwortung wird nach unten weitergereicht, wo Teams gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist praktisch nie greifbar, weder fachlich noch menschlich. Entscheidungen werden ausgesessen, mit unverbindlichen Floskeln überdeckt oder schlicht vergessen. Fachliche Führung findet nicht statt. Statt klarer Richtung oder Verantwortung erlebt man ein passives Mitlaufen: stets in allen Meetings präsent, aber ohne echten Beitrag oder Haltung. Es entsteht der Eindruck von Aktivität, ohne dass tatsächlich etwas bewegt wird – ein sanftes Dahintreiben durch Themen, ohne Kurs oder Steuerung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Epikureer,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Auch wenn seit deiner Bewertung bereits einige Zeit vergangen ist, haben wir deine Punkte intern intensiv reflektiert.
Wir sind über die Schärfe deiner Kritik und die Darstellung unserer Führungskultur sehr überrascht. Deine Wahrnehmung von „passiver Führung“ und „gegeneinander arbeitenden Teams“ deckt sich nicht mit dem Bild, das wir durch unsere regelmäßigen internen Feedbackschleifen und die aktuelle Zusammenarbeit in den Teams gewinnen. Ein proaktiver Führungsstil und eine transparente Kommunikation sind zentrale Pfeiler unserer Kultur, an denen wir kontinuierlich gemeinsam arbeiten.
Dass du dies während deiner Zeit bei uns anders empfunden hast, bedauern wir. Dennoch möchten wir deine sehr spezifischen Vorwürfe nicht unbeantwortet lassen und bieten dir – auch mit dem zeitlichen Abstand – ein vertrauliches Gespräch an, um die Hintergründe deiner Kritik besser zu verstehen.
Melde dich dazu gerne unter personal@epikur.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße