Führung ohne Richtung – Hochtrabende Konzepte aus einem wachsenden Wasserkopf, aber komplett realitätsfern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr schwer sich wohl zu fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar angestrengt versucht, die Mitarbeitenden ins Büro zu holen, doch die Atmosphäre bleibt trostlos. In manchen Büros herrscht bedrückendes Schweigen oder Anspannung. Niemand ist wirklich gerne da.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nur für diejenigen, die in bestimmten Abteilungen arbeiten und sich mit ultimativer Hartnäckigkeit ihre Privilegien erdiskutiert haben. In anderen Abteilungen sind Überstunden völlig normal, was an sich okay wäre, wenn es wenigstens faire Möglichkeiten gäbe, sie auch wieder abzubauen. Doch genau daran fehlt es.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Alles Verhandlungsbasis, große Gehaltssprünge werden nicht gemacht
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne keine einzige Abteilung oder ein Team, das wirklich an einem Strang zieht. Jeder ist vor allem damit beschäftigt, sich selbst ins beste Licht zu rücken. Doch am Ende interessiert das ohnehin niemanden – solange die Arbeit irgendwie erledigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten dreht sich nur um eins: Ich, ich, ich – Hauptsache, sie stehen gut vor der Leitung da. Klare Anforderungen oder Wünsche der Mitarbeitenden? Werden konsequent ignoriert.
Bei Schwierigkeiten mit anderen Mitarbeitenden wird oft einfach weggeschaut und gehofft, dass sich das Problem von allein löst. Die HR-Abteilung, die eigentlich vermitteln oder zumindest als Ansprechpartner dienen sollte, scheint mehr damit beschäftigt zu sein, nicht in Ungnade zu fallen oder ist einfach nur mit sich selbst beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Prinzipiell arbeiten viele Kollgen in Großraumbüros.
Kommunikation
Die Kommunikation verdient keinen Punkt. Wichtige Informationen erfährt man ausschließlich über den Buschfunk. Wenn überhaupt. Dass Kollegen nicht mehr im Unternehmen sind, merkt man oft erst nach Monaten. Wer nicht zum kleinen Kreis der Privilegierten gehört, bleibt komplett im Dunkeln. Doch genau das scheint so gewollt zu sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber/liebe Ex-Epikureer,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei Epikur so empfunden hast. Wir nehmen Rückmeldungen – ob positiv oder kritisch – sehr ernst, da sie uns helfen, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Natürlich gibt es immer Dinge, die verbessert werden können, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln.
Wir hätten uns gewünscht, dass wir bereits während deiner Zeit im Unternehmen ins Gespräch gekommen wären, um mögliche Lösungen zu finden. Falls du noch weitere konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über den Austausch – gerne auch nachträglich.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei Epikur und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!